编制核查自查报告10篇编制核查自查报告 xx县紧盯“三个方面”扎实开展机构编制问题自查自纠工作（1） 为进一步规范机构编制管理工作，严肃机构编制纪律要下面是小编为大家整理的编制核查自查报告10篇,供大家参考。
篇一：编制核查自查报告
县紧盯“三个方面”扎实开展机构编制问题自查自纠工作（1）为进一步规范机构编制管理工作，严肃机构编制纪律要求，xx县委编办联合县纪委监委、县人社局、县财政局等职能部门，紧盯“三个方面”，认真开展机构编制自查自纠工作。
紧盯机构限额。xx 县以《中国共产党机构编制工作条例》为遵循，严格按照机构编制管理权限，对照中共昌都市委办公室、昌都市政府办公室印发的《关于印发<xx 县机构改革方案>的通知》中的机构限额规定，对是否存在超审批权限设置机构问题进行自查。党政机构改革工作开展以来，xx 县能够严格按照机构限额规定设置机构，共设置党委机构 x 个，政府工作部门 x 个，不存在超审批权限设置机构问题。
紧盯领导职数。按照中央和自治区的杜绝领导职超过或等于行政编制数的有关规定，xx 县对全县 x 家县直单位核定的编制及领导职数进行逐一核查。核查后，对核定编制数等于领导职数的 x 家单位进行了职数核减，领导职数核减后，对存在的超职数配备领导干部情况，经过充分酝酿，认真研究，根据干部选拔任用有关程序，对因职数核减后受影响的 x 名干部进行合理调整。目前，xx 县不存在超职数配备干部情况。
紧盯编制类型。严格执行相关条例规定，为确保人岗相适、用编准确，保障各项数据准确无误，xx 县根据各单位实际人员及编制情况，对实名制系统中的单位编制情况、人员编制类型、入编依据等重要信息进行逐一核实。经反复核查，xx 县目前有 x 名事业身份人员
分配到行政岗位占用行政编制的情况，针对此情况，xx 县建立台账，并及时作出人员调整方案，做好清理消化准备工作，为混岗混编清理工作打下了坚实的基础。
xx 镇：三举措做好机构编制自查工作（2）
为夯实机构编制工作基础，盘活机构编制资源，提升机构编制管理工作水平，更好地开展人事管理工作，服务于全镇中心工作，xx县 xx 镇三举措做好机构编制自查工作。
一是提高思想认识。根据《关于开展部门（单位）机构编制条条干预问题自查自纠的通知》的文件要求，及时召开专题会议，对《中国共产党机构编制工作条例》《关于开展部门（单位）机构编制条条问题自查自纠的通知》（x 编办字〔2021〕x 号）条例进行了深入学习。并把机构编制自查工作提上重要日程，强化组织领导，明确专人负责，认真抓好落实，以贯彻执行《中国共产党机构编制工作条例》为契机，进一步提升机构编制管理水平。
二是积极自查整改。立足单位实际情况，全面摸清人员编制情况，做到手底数清、情况明。坚持问题导向，对照自查自纠范围和内容，积极开展自查自纠工作，适时掌握本单位机构编制及人员的具体状况和详细情况，及时更新完善相关信息台账。对存在的问题不隐瞒、不回避，认真分析原因，完善相关制度和措施，研究提出解决的具体意见和办法，下大力气抓好整改纠正工作。
三是严肃工作纪律。完善机构编制领导小组和镇纪委、镇党建站、镇统计办等股室的协作联动机制，形成监督检査合力，严格执行机构编制管理法律法规和党内法规，对机构编制工作违纪违法行为进行严肃追责问责。同时，积极与上级部门对接，按时、如实报送机构编制自查需要的各类材料，对自查结果进行全面汇总形成书面自查报告，及时对存在问题进行整改。
xx 市委编办开展机构编制违法违纪问题自查自纠工作（3）
为全面贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，严肃机构编制纪律，巩固机构改革成果，xx 市委编办跟进开展机构编制违法违纪问题自查自纠工作。
一、厘清底数。召开专题协调会，依据管理权限对比核实实名制管理平台数据，全面查找违反机构设置规定、违反职能配置规定、违反规定增编或改变编制使用范围、违反规定超编进人、违反机构编制管理规定核拨或安排经费、违反领导职数配备规定、上级业务部门违规干预下级部门机构编制事项、机构编制管理机关违规审批、违反机构编制统计规定的 9 大类问题。
二、压实责任。明确各主管部门主体责任，限期要求各相关单位严格依据编办有关文件，对标查找问题，以对瞒报、漏报零容忍的态度，全面摸清底数，做好数字台账，掌握第一手情况资料。
三、强化整改。通过与部门“三定”规定、领导职数、机构编制信息平台的数据比对，做到机构、编制、职数、人员、职务“五
清”。针对发现的问题，实行清单化管理，销号整改机制，要求相关部门查明问题根源，倒排整改期限，建立工作台账，定期上报整改情况，确保整改工作扎实有效、不偏不虚不走过场。
四、建立机制。充分发挥“12310”举报系统作用，完善 xx 机构编制网站板块设置，畅通问题发现渠道，提高机构编制工作社会公众监督参与度，做好机构编制意识形态领域信息的搜集筛选，加强分析研判，及时摸排存在的问题和风险隐患，形成发现和查处机构编制违法违纪问题的长效机制，推动机构编制监督检查工作再上新台阶。
以学促干抓落实市委编办开展机构编制“条条干预”问题自查自纠专项工作（4）
自党史学习教育开展以来，市委编办坚持把党史学习教育融入日常、抓在经常，以学促干抓工作落实到位，以党史学习推动业务提升。近日，为深入贯彻习近平总书记有关机构编制管理的重要指示精神，严格落实《中国共产党机构编制工作条例》有关规定，xx 市委编办组织开展机构编制“条条干预”问题自查自纠专项工作，严肃查处“条条干预”行为，切实维护机构编制的权威。
一、积极部署，提高思想认识。市委编办归纳汇总了党的十八大以来，习近平总书记、党中央、中央编委关于机构编制“条条干预”的相关规定，并及时转发省委编办有关通知到各地、各部门，强调各地、各部门要充分认识防治“条条干预”问题的刚性要求，切实提高机构编制法律意识及纪律意识，增强抵制“条条干预”行为的自觉性。
二、全面自查，促进工 作落实。组织各单位严格对照自查自纠七项内容，认真开展自查摸底，筛查本地、本部门发现的上级业务部门对市县乡镇（街道）机构编制“条条干预”行为。目前，已收到 x 个市直部门和 x 个县（市、区）报送自查自纠工作报告，全面梳理排查了问题线索 17 条。
三、限期整改，维护机构编制权威。对于自查中发现的机构编制“条条干预”问题，市委编办要求各地各部门认真制定整改措施，对问题涉及的部门文件内容，主动修订、宣布失效和废止，积极进行整改，及时消除负面影响，切实维护机构编制的权威性。对涉及上级部门的“条条干预”问题，及时向市委编办报告问题线索，建立工作台账，形成上下互动联防共管的监督合力，确保此次专项工作宣传到位、教育到位、整改到位。
xx 县“准、优、实”结合全力做好机构编制自查自纠工作（5）
为进一步规范机构编制管理，xx 县始终坚持问题导向，聚焦机构编制问题自查自纠工作，不断提升机构编制管理工作水平。
下好“先手棋”，确保问题找得“准”。进一步摸清全县机构改革后涉及单位的“家底”，按照“应查尽查”的要求，县委编办对机构职能、人员编制、领导职数、实名制管理等方面逐一制定问题台账。在进行自查自纠的同时，深入细致查底数、看机构、对清单，分级分类统计汇总，规范整理各类档案，客观真实的反映存在问题，为
下一步深化重点领域改革，破解体制机制障碍打下基础。20xx 年以来，查找各类问题 x 条，制定台账 x 本，目前已全部整改完毕。
练好“基本功”，确保问题解得“优”。坚持以人民为中心的理念，把主要精力放到解决群众关心的热点难点问题上，广泛听取民意、集中民智，收集事业单位改革意见建议 x 条，破解深层次矛盾和问题 x 个；坚持“瘦身”和“健身”相结合，在编制资源管理方面，打破思维固化、认识固化、方法固化的藩篱，优化编制资源结构，提高科学用编效能，加大创新挖潜力度，助力新时代 xx 长治久安和高质量发展。
打好“组合拳”，确保问题办得“实”。县委编办坚持调查研究在前，准确把握大局，综合考虑改革趋向，保证决策科学，提出切实有效的新路径新办法。紧密围绕县委县政府重大决策部署，认真学习上级文件精神，准确把握机构编制工作要求，将编制管理、控编减编等纳入日常重点工作，精心部署、夯实责任、细化内容、层层落实。县委编办在积极答复各单位问题的同时，将《中国共产党机构编制工作条例》精神与问题答复有机融合，既答复了问题，又宣讲了机构编制工作条例相关精神；把机构编制违规问题自查自纠与全县选人用人专项督查和巡视巡察结合起来，促进机构编制问题自查自纠问题的落地落实。20xx 年以来，解决答复编制相关问题 x 个。
篇二：编制核查自查报告
司法局机构编制情况自查报告旗委、旗人民政府：
根据《XX 旗机构编制核查工作实施方案》有关要求，我局对照机构编制管理规定执行情况考核自查表，结合实际进行了自查。现就相关情况报告如下：
一、机构设置情况
我单位内设机构共 7 个，分别为政治部、办公室、律公股、基层股、宣教股、社区矫正办公室、重大疑难矛盾纠纷工作领导小组办公室。
全局实有 85 人，核定政法专项编 42 人（空编 13 人）；列编注册人员 60 人，未纳入实名制管理，与在编人员同等待遇的相关人员（包括退伍战士、储备人才）25 人。
目前，核定科级领导职数 1 正 2 副；现实配科级领导职数 1 正 1 副；科级非领导职数 3 正 19 副。
二、自查情况
1、机构设置规范。我局已按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象;不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构现象；不存在擅自变更机关及其所属机构名称、规格、职责或权限等情况。
2、人员编制管理情况。我单位按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;不存在擅自改变人员编制
使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制;未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况。
3、存在的问题
通过自查，我单位在机构编制中存在如下问题：
（1）因调离，但已转办或核销编制，工资仍在我单位发放领取的人员有 4 人。
（2）目前我单位核定科级领导职数 1 正 2 副，现实配科级领导职数 1 正 1 副，一名副科领导职位空缺。
（3）核定政法专项编制数为 42 人，其中占政法专项编 29 人，空编 13 人。
（4）编制实名制工作落实不到位，存在人员信息混乱现象。
三、整改措施
1、及时清理调离人员的工资档案，将该部分人员的工资发放领取转交到现任职单位。
2、明确由副局长张学东同志分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作;如实上报机构编制管理情况及统计数据;按规范建立机构编制制度和档案台账。
3、按照自治区机构编制实名制工作部署，对我局机构编制和实有人员信息进行核对，按规定的时间进行公示，将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。
篇三：编制核查自查报告
编制核查情况汇报与机构编制自查报告汇编机构编制核查情况汇报
雷屯小学机构编制核查工作情况报告按照县机构编制核查工作安排，我校认真学习上级文件精神，开展机构编制核查工作，现就我校机构编制核查工作情况报告如下：
一、本单位机构编制基本情况 1、单位名称：石阡县汤山镇雷屯小学。
2、机构规格：股级。
3、经费：财政拨款人员编制：核定编制数 23，实有在编 16 人。
5、领导职数：校长 1 人。
6、专业技术人员 16 人。
7、食堂营养餐工人 5 人。
二、本单位机构编制核查情况 1、严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
3、按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；人员调动已报经机构编制部门审核编制空编情况；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围明确校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。
三、在核查过程中发现的问题 1、教师缺编 7 人，在缺编情况下，教育局抽调了 1 人，教办抽调了 2 人。
2、教师队伍专业技术结构不合理，音、体、美、信息技术等专业教师比较紧缺，这种状况不利于教师队伍在学科结构、学历结构上形成合理的梯次，不利于素质教育、不利于人才队伍培养，更不利于学校的长期发展。
四、进一步完善机构编制工作的意见和建议 1、建议加强农村小学教师的机构编制调控力度，按专业设岗。
2、人员调动必须按编制要求，实现教师资源的有序流动、优化配置。在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。二〇一四年五月二十六日 篇二：机构编制核查工作总结。
关于机构编制核查工作总结报告的问题 1、开展核查工作的基本情况。通过这次核查工作，对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的认识，同进对文件进行了系统的归档，对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集，便于以后机构情况的统计汇总。
2、主要做法及工作成效。与相关部门及时沟通，补齐了与我委机构沿革相关的文件 9 份：朝委发 【1983】105 号、北委办发 【20**】47 号、北编发 【20**】6 号、北编办【20**】14 号、北编发
【20**】13 号、北编发 【20**】43 号、《关于中共**市纪委申请临时聘用工勤人员的请示报告的批复、北编办发 【20**】4 号、北编发 【20**】35 号。通过人事工资 20**软件及相关文件规定，对委内在职人员、离退休人员及临时聘用人员情况做出准确汇总：委内行政编制 33 人，实有在职人员 23人；行政工勤人员编制 2 人，实有 2 人；离休人员 3 人、退休人员 5 人；退“二线”人员 2 人，占编 2 人；临时聘用人员编制 5 人，实有 5 人。为了方便以后及时掌握部门内编制和人员情况，我委还及时对相关文件和与人事、编制有关的材料进行了归当，并装订成册；及时与市编制办更新人员工资台账做到了人员编制台账与市编制办“机构编制实名制”保持一致。
3、目前还存在的问题。通过这次编制工作核查，发现在工作当中还存在着一些问题，主要表现在：
1、部门成立至今时间跨度大，经手该项工作的人员较多，很长时间以来工作人员没有对有关人员编制及部门沿革有关的文件进行系统的归档，并且涉及的文件较多，个别文件时间较久远，查找起来非常困难，增加了编制核查的工作量。
2、人员变动次数较多，编制台账存在更新不及时的情况，以致于人员编制台账与市编制办的记录不一致。
3、部门下属事业单位：**市软环境建设办公室法人设立登记工作进度缓慢，截至核查工作开始，尚未完成登记，未能及进申请到公益域名下一步的工作打算。针对此次核算工作所反映出的问题我委将从以下三个方面加强对人员编制工作的管理：
1、通过核查工作对部门成立至今有关人员编制部门沿革的有关文件和资料系统归档，以方便随时核查。
2、人员发生变动时，除正常的工资调转关系和组织关系外，还要及时上报市编办、更新台账，保持与编制办台账一致，做到账账相符。
3、收集好事业单位法人设立登记工作过程当中所必需的文件、材料、资料，抓紧完成事业单位法人设立登记工作。
篇三：**镇机构编制核查工作自查报告。
**镇机构编制核查工作自查报告根据《关于印发 YY 市机构编制核查工作实施方案的通知》（兴机编[20**]3 号）精神，我单位对机构编制相关情况进行了自查，并将核查结果于 6 月 8 日至 13 日进行了公示。现将有关情况报告如下：
一、基本情况 （一）机构情况 1、根据兴机编[20**]47 号文件，YY 市**镇人民政府，级别正科。内设机构 5个，名称分别为党政办公室（加挂人大办公室牌子），社会事务办公室（加挂社会保障办公室、公共事务办公室、规划建设管理办公室），人口和计划生育办公室，社会治安综合治理信访维稳办公室（加挂安全生产监督管理办公室），经济事务办公室（加挂农业事务办公室），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。
（二）编制及实有人员情况 1、编制情况。根据“三定”规定，我单位共有编制 119 名，其中行政编制 38名，事业编制 76 名，工勤编制（后勤服务人员数）5 名。
2、在职人员情况。我单位在职实有人员合计 126 人，其中公务员 28 人，事业93 人，工勤人员 5 人。
（三）领导职数及实际配备情况 1、核定领导职数情况。根据“三定”规定，我单位领导职数 2 正 12 副；内设机构领导职数 5 正 4 副。
2、实际配备情况。至 20**年 5 月 15 日，本单位实际配备单位领导 2 正 10 副；主任科员 4 人、副主任科员 3 人。内设机构暂未配备领导职位。
（四）下属事业单位情况我单位所属事业单位共 6 个，具体情况为：
1、经济发展服务中心①根据兴机编[20**]47 号文件，**镇经济发展服务中心，级别正股级，核定事业编制 36 名，其中领导职数 1 正 4 副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 39 人，暂未配备领导职位。
2、财政结算服务中心①根据兴机编[20**]47 号文件，**镇财政结算服务中心，级别正股级，核定事业编制 7 名，其中领导职数 1 正 1 副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 11 人，暂未配备领导职位。
3、社会保障服务中心①根据兴机编[20**]47 号文件，**镇社会保障服务中心，级别正股级，核定事业编制 7 名，其中领导职数 1 正 1 副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 3 人，暂未配备领导职位文教体育服务中心①根据兴机编[20**]47 号文件，**镇文教体育服务中心，级别正股级，核定事业编制 5 名，其中领导职数 1 正 1 副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 7 人，暂未配备领导职位。
5、公用事业服务中心①根据兴机编[20**]47 号文件，**镇公用事业服务中心，级别正股级，核定事业编制 7 名，其中领导职数 1 正 1 副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 20 人，暂未配备领导职位。
6、人口和计划生育服务中心①根据兴机编[20**]47 号文件，**镇人口和计划生育服务中心，级别正股级，核定事业编制 14 名，其中领导职数 1 正 2 副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 13 人，暂未配备领导职位。
二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：存在单位“吃空饷”共 4 人。
三、存在“吃空饷”情况及原因我单位存在“吃空饷”情况，具体为：企管所干部李锋未经请假擅离岗位；农业站干部刘国东未经请假擅离岗位；环保所职工林亮斌个人申请离开岗位；环保所干部林东杰长期请事假、病假未减工资。
四、处理意见依据自查情况，提出如下处理的初步方案：
1、规范数据平台数据，确保平台数据准确性。
2、拟通过自然减员、把住“进口”等手段，逐步消化超编现象。根据《关于在全市机关事业单位实行机构编制申报审核制度和监督检查制度的通知》（兴机编〔20**〕33 号），今后需要使用编制招考、录用、聘用、调入人员时，必须先向机构编制部门提出编制使用申请（用编申请）。待同意后，方可向组织或人社部门提出办理招考、录用、聘用、调入人员申请。附件：2891、党政群机关机构编制情况核查表、党政群机关实有人员情况核查表 4、事业单位机构编制情况核查表 5、事业单位实有人员情况核查表 7、编外用人情况核查表、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表、机关事业单位“吃空饷”人员情况申报表 10、机构编制实名制系统信息管理员登记表单位：（盖章）单位负责人：（签字）20**年 6 月 13 日
机构编制自查报告
关于机构编制执行情况的自查报告市编委：根据省编办《关于开展 20**年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（皖编办〔20**〕230 号）、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（合政办秘〔20**〕45 号）、《关于 20**年度目标考核与 20**年度目标编制工作的通知》（合政办秘〔20**〕135 号）、《关于开展 20**年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔20**〕157 号），现将肥西县 20**年度机构编制管理规定执行情况报告如下：
一、机构编制管理总体情况通过 20**年、20**年、20**年、20**年和 20**年县乡机构改革，我县县级机关共设置 32 个机构，其中：县委工作机构 8 个；县政府工作部门 24 个。县委、县政府派出机构 3 个、直属事业单位 9 个。人大、政协、法院、检察院机关 4 个。群众团体组织 5 个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。从 20**年起，我县通过区域调整，乡镇由原来 31 个调整至目前 14 个镇。县本级行政编制为 635 名，实有人员 798 人；乡镇行政编制 708 名，实有人员 608 人；政法专项编制 739 名，实有人员 681 人。全县县属事业单位 372 家，事业编制总数 10672 名，实有人员 10378 名。其中：全额拨款编制 8348 名，差额拨款编制 1455 名，自收自支编制 869 名；全额拨款人员 7935 人，差额拨款人员 1017人，自收自支 1426 人。
二、机构编制管理规定执行情况根据国务院第 486 号令《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、安徽省人民政府令第 190 号《安徽省行政机构设置和编制管理规定》和安徽省人民政府令第 224 号《安徽省事业单位机构设置和编制管理规定》，我县出台了《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔20**〕4 号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔20**〕13 号）等机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。
（一）严格控制机构编制，规范人员调配严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔20**〕4 号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔20**〕13 号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办〔20**〕144 号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。
（二）加强事业单位管理，做好年检工作为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。截止 20**年 11 月底，全县已办理事业单位法人登记 248 家，其中新登记的 21 家，注销登记的 1 家，需要参加年检的 168家，变更 58 家，实际应参加年检的单位 159 家，年检合格 159 家，年检合格率达100%。
（三）落实编制实名制管理全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。
（四）机构编制动态管理在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了 2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同
时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。
三、严格落实“三个不突破”情况一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构 24 个。
二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。
三是领导职数配备不突...
篇四：编制核查自查报告
编制核查工作自查报告篇一：机构编制核查工作自查报告
根据《关于印发的通知》（兴机编3 [2012]3 号）精神，我单位对机构编制相关情况进行了自查，并将核查结果于 6 6 月8 8 日至 3 13 日进行了公示。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
（一）机构情况
1 1 、根据兴机编7 [2011] 47 号文件，Y YY 市 市 X XX 镇人民政府，级别正科。内设机构 5 5 个，名称分别为党政办公室（加挂人大办公室牌子），社会事务办公室（加挂社会保障办公室、公共事务办公室、规划建设管理办公室），人口和计划生育办公室，社会治安综合治理信访 维稳办公室（加挂安全生产监督管理办公室），经济事务办公室（加挂农业事务办公室），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。
（二）编制及实有人员情况
1 1 、编制情况。根据
“三定”规定，我单位共有编制 119名，其中行政编制 8 38 名，事业编制 6 76 名，工勤编制（后勤服务人员数）5 5 名。
2 2计 、在职人员情况。我单位在职实有人员合计 6 126 人，其中公务员 8 28 人，事业 3 93 人，工勤人员 5 5 人。
（三）领导职数及实际配备情况
1 1 、核定领导职数情况。根据
“三定”规定，我单位领
导职数 2 2 正 正 2 12 副；内设机构领导职数 5 5 正 正 4 4 副。
2 2 、实际配备情况。至 2 2012 年 年 5 5 月 月 5 15 日，本单位实际配备单位领导 2 2 正 正 0 10 副；主任科员 4 4 人、副主任科员 3 3 人。内设机构暂未配备领导职位。
（四）下属事业单位情况
我单位所属事业单位共 6 6 个，具体情况为：
1 1 、经济发展服务中心
①根据兴机编7 [2011] 47 号文件，X XX 镇经济发展服务中心，级别正股级，核定事业编制 6 36 名，其中领导职数 1 1 正 正 4 4副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 9 39 人，暂未配备领导职位。
2 2 、财政结算服务中心
①根据兴机编7 [2011] 47 号文件，X XX 镇财 政结算服务中心，级别正股级，核定事业编制 7 7 名，其中领导职数 1 1 正 正 1 1副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 1 11 人，暂未配备领导职位。
3 3 、社会保障服务中心
①根据兴机编7 [2011] 47 号文件，X XX 镇社会保障服务中心，级别正股级，核定事业编制 7 7 名，其中领导职数 1 1 正 正 1 1副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 3 3 人，暂未配备领导职位。
4 4 、文教体育服务中心
①根据兴机编7 [2011] 47 号文件，X XX 镇文教体育服务中心，级别正股级，核定事业编制 5 5 名，其中领导职数 1 1 正 正 1 1副。经费形式为 财政核拨。
②本单位实有在职人员 7 7 人，暂未配备领导职位。
5 5 、公用事业服务中心
①根据兴机编7 [2011] 47 号文件，X XX 镇公用事业服务中心，级别正股级，核定事业编制 7 7 名，其中领导职数 1 1 正 正 1 1副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 0 20 人，暂未配备领导职位。
6 6 、人口和计划生育服务中心
①根据兴机编7 [2011] 47 号文件，X XX 镇人口和计划生育制 服务中心，级别正股级，核定事业编制 4 14 名，其中领导职数 数 1 1 正 正 2 2 副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 3 13 人，暂未配备领导职位。
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题：
存在单位“吃空饷”共 4 4 人。
三、存在“吃空饷”情况及原因
我单位存在“吃空饷”情况，具体为：企管所干部李锋未经请假擅离岗位；农业站干部刘国东未经请假擅离岗位；环保所职工林亮斌个人申请离开岗位；环保所干部林东杰长期请事假、病假未减工资。
四、处理意见
依据自查情况，提出如下处理的初步方案：
1 1 、规范数据平台数据，确保平台数据准确性。
2 2 、拟通过自然减员、把住“进口”等手段，逐步消化超编现象。根据《关于在全市机关事业单位实行机构编 制申报审核制
度和监督检查制度的通知》（兴机编〔 2011 〕3 33 号），今后需要使用编制招考、录用、聘用、调入人员时，必须先向机构编制部门提出编制使用申请（用编申请）。待同意后，方可向组织或人社部门提出办理招考、录用、聘用、调入人员申请。
3 3 、党政群机关机构编制情况核查表
、党政群机关实有人员情况核查表
4 4 、事业单位机构编制情况核查表
5 5 、事业单位实有人员情况核查表
6 6 、编外用人情况核查表
、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表
、机关事业单位“吃空饷”人员情况申报表
7 7 、机构编制实名制系统信息管理员登记表
篇二：机构编制核查工作自查报告
根据县委、县政府《关于印发 X XXX 县机构编制核查工作方案的通知》精神，为进一步做好机构编制管理，规范人员管理，结合我镇实际，按照相关文件要求，认真组织开展自
查工作，并将公示结果于 7 7 月 月 3 23 日至 9 29 日进行公示。现将自查情况报告如下：
一、基本情况
（一）机构情况
1 1 、根据中共 X XXX 县委办公室
X XXX 县人民政府办公室关于印发《X XXX 县 县 X XXX 镇党委政府职能配置内设机构和人员编制规定》的通知精神，中共 X XXX 县 县 X XXX 镇委、 XXX X 县 县 X XXX 镇人民政府组织机构设置符合地方组织法规定，级别正科。内设机构 5 5 个，名称分别为党政办公室（挂人大办公室牌子），宜居办公室，农业和经济办公室（挂安全生产监督管理办公室、统计站牌子），综治信访维稳中心（挂综治办公室、信访办公室牌子），社会事务服务中心（挂人口和计划生育办公室牌子），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。
（二）编制及实有人员情况
按照上级批准的三定方案规定，我镇机关核定行政编制数 数 X XX 人，实有人数 X XX 人；核定工勤编制数 X XX 人，实有人数 数 X XX 人。领导正职核定编制数 X XX 人，实配人数 X XX 人；领导副职核定编制数 X XX 人，实配人数 X XX 人。内设党政办公室、宜居办公
1 1
室、农业和经济办公室、综治信访维稳中心、社会事务服务中心等 5 5 个机构，核定编制数合计 X XX 人（含工勤编制X XX 人），实有人员 X XX 人（含 X XX 名工勤人员），暂未配备正、
副主任职位。
（三）下属事业单位情况
我单位所属事业单位共 3 3 个，具体情况为：
1 1、 、X XXX 县 县 X XXX 镇农村土地流转服务中心（挂镇环保和规划管理所牌子）。根据《X XXX 县 县 X XXX 镇人民政府所属事业单位分类改革方案》要求，X XXX 县 县 X XXX 镇农村土地流转服务中心，级别正股级，公 益一类。核定事业编制 X XX 人，实有人员 XX人；领导职数 1 1 正 正 1 1 副，暂未配备正、副主任职位。
2 2、 、X XXX 县 县 X XXX 镇农村劳动力服务中心（挂镇劳动保障事务所、企业退休人员社会化管理服务所牌子）。根据《 XXX县 县 X XXX 镇人民政府所属事业单位分类改革方案》要求， XXX县 县 X XXX 镇农村劳动力服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制 X XX 人，实有 X XX 人；领导职数 1 1 正 正 1 1 副，暂未配备正、副主任职位。
3 3、 、X XXX 县 县 X XXX 镇农业发展服务中心（挂镇人口和计划生育服务所、农业水利站、农业技术推广站、农产品质量安全监督检验测试站、林 业站、林业推广中心、农村合作经济经营管理站、文化站牌子）。根据《X XXX 县 县 X XXX 镇人民政府所属事业单位分类改革方案》要求，X XXX 县 县 X XXX 镇农村发展服务制 中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制 X XX 人，实有X XX 人；领导职数 1 1 正 正 4 4 副，暂未配备正、副主任职位。
2 2
二、自查结果说明
经过认真审核上述机构编制和人员情况，暂无发现存在超限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限，违规增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员，违规干预下级部门机构设置、职能配置、人员编制和 领导职数配备，擅自超职数配备领导干部，虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金“吃空饷”的现象。
附件：
1 1 、党政群机关机构编制情况核查表
2 2 、党政群机关实有人员情况核查表
4 4 、事业单位机构编制情况核查表
5 5 、事业单位实有人员情况核查表
7 7 、编外用人情况核查表
8 8 、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表
篇五：编制核查自查报告
资产核查自查报告 4 4 篇学校资产核查自查报告 1 ?
20xx 年**月**日，由大庆油田教育中心资产科科长亲自带队，铁人小学资深资产员等４人。来到我校进行 20xx年度固定资产管理工作检查。20xx 年资产检查时，我们正搬迁中。上级领导没有看到，所以今年头一个就来我们家。
对于学校固定资产管理低值易耗品管理，校领导一直非常重视。自 20xx 年５月上级宣布两校合并后。校长多次召开专项会议，布置搬迁工作外，一而再，再而三的强调对于公共财物要严格管理。
我自今年５月中与大张交接后。即开始按中心下发资产清查细则挨项落实。
（1）按校长要求“地毯式”的。对各处各组各室公共物品，按固定资产和低值易耗品，分别进行了逐一登记。６至７月一次，９月开学后，又对重点部室再次核对梳理。
（2）核对中油资产管理 6.0、7.0 系统及黑龙江省固定资产管理系统里固定资产数据。学习管理软件操作。
（3）粘贴管理标签。
（4）按中心细则要求一项一项形成文字材料，分类装订。准备迎检。
中心下发检查时间表上，**月**日检查开始，咱们是第一天第二家。第一家是２７中学。谁知１６号早上学区通知
第四检查组直接奔咱这儿来了，而且带队是科长。
检查材料，心有点底儿。按中心要求的都有，实物，有各别的的我没有看到在哪存放着，谁负责保管着。
头一家检查吃亏，按细则只要查 50 件资产，30 个低值易耗品。由岩龙，老马，宝哥带着三位的老师，实地查看的怕不下３００件。
材料上领导们提出不少问题。好在大家都熟，打分上都是“高高举起轻轻放下”，下面检查同志们给出的是９２。８分，满分是９８分，不是百分。科长审查时，又加扣一分。于是 16 号上晚上中心网络公文公示咱们是 91.8 分。粗看在第一天检查中咱们居中，细研究，第四组其它两个都比咱们分高。经与其它学校资产员交流学习。我校固定资产管理上需要改进的地方真的很多。
首先管理理念上，从前检查，只要资产员自己忙活一阵子就行。现在呢，个人能力再大也不行。此项工作需要多方配合。
（1）信息办：迎接检查，需要有信息办的政府采购计划，耗材合同书，微机、打印机及其它资产分配保管记录。微机教师提供的微机上机记录，实验教师提供的实验记录。没有的话扣分。
（2）后勤处：提供楼房维修记录，车辆维修记录，车辆运转记录。没有的话扣分。
?
（3）采购组：提供３－９月物资采购计划，如果有购低值易耗品的话，就应纳入固定资产管理范围。没有纳入管理的扣分。
（4）库房提供出入库凭证。
（5）重点部、室，固定资产摆放有要求。要整齐要清洁。咱们学校微机室网络室因上级微机桌到的晚，五位同志加班加点工作，才把三个微机室建立运行起来。目前微机二室还差 10 台电脑。因为要维修。所以有些就直接摆在地中间了。其它还个别办公室东西乱。另检查组提出咱们老师自己的笔记本电脑拿到办公室用不合适。如果是市里检查的话，不好解释。这些领导们只是提了一句，倒是没有扣分。
其次，管理材料上。虽然自以为很充分，但按杨科长说“工作是没少作，有些没干到点上。” ?
（1）固定资产标签，我是按上半年要求做的双编码标签。结果清查前通知要加上学校自编码，形成三编码标签。并要求在资产分布图上标出来。这个时间确实来不及。只好20xx 年改正。
（2）低值易耗品没有找到台帐，这个我打印出来了。检查时翻乱了没找到。其实就是找到了也是不准确的。个别的房间因老师们都忙着，我没认真清点。这项工作我做的不细。
（3）标签卡片个别的没帖到。我自己知道还有不少个
实物和标签不符的。
（4）资产分布图不美观。
（5）清查记录上责任人签字有代签的。如果以后有不认帐的就麻烦了。
（6）老旧资产应该申请报废。我校现有的同禧 93.3、p4-1.6,p4-2.0 等微机。还有老打印机老录放机等都到了报废期。另外还有电视机、ＤＶＤ等闲置中。
对于容易公私混用的固定资产，如数码相机/数码摄像机/笔记本电脑等项。检查组老师提出可以由专人统一管理保存，各部室签字借用。
? ?学校资产核查自查报告 2 ?
加强学校固定资产的管理和使用，提高固定资产使用效益，保证资产的安全完整，才能促进学校各项工作健康稳定的发展。为此，学校依据《沈阳市中小学固定资产管理评优工作实施方案》，将学校固定资产日常管理做如下汇报。
1、领导重视。
成立学校固定资产管理的领导小组。组长：副组长：
组员：
2、完善制度。
完善了《学校固定资产管理办法》、《学校固定资产入口登记制度》、《学校固定资产清查制度》、《学校固定资产报废
制度》、《学校低值易耗品管理制定》、《学校固定资产管理人员岗位责任制》等相关制度，使学校固定资产管理工作，有章可循。
3、明确职责。
建立统一要求、分级管理、各尽所能，各负其责的新机制，明确固定资产管理各职能部门的职责和权限。努力做到分工明确，责任清晰，各部门协调配合，使学校固定资产管理工作稳步而持续地开展。
教务处、德育处、后勤、图书馆、信息技术是学校的固定资产归口管理部门。教务处负责理、化、生实验室，音美教室、科技教室等设备的管理；德育处负责各个教室教学设备的管理；后勤负责房屋、建筑物、土地植物、家具等的固定资产管理，以及全校固定资产的维护工作；图书馆负责管理全校图书、影像资料类的固定资产管理；信息技术负责学校计算机教室、教师备课室管理，以及学校计算机、电子白板的维护工作。
4、加强管理。
把固定资产管理作为财务管理和固定资产使用、管理部门的一项重要日常工作，常抓不懈，规范程序，把好出入关，健全账、证、卡，加强核算，确保资金账、实物账一致。
5、严格检查。
各部门对各自管理的固定资产每年进行一次自查，对于
违规情况进行通报。
6、抓好落实。
重点做好日常管理和制度落实工作，固定资产管理部门在加强日常管理的同时，抓好各项制度落实的督促检查，搞好协调、衔接，督导各部门抓好落实，努力把管理处的固定资产管理工作提高到一个新水平。
? ?学校资产核查自查报告 3 ?
为了进一步加强固定资产的管理力度，规范和整顿固定资产的管理秩序，我局紧密结合撤乡并镇后国有资产重组工作的现实需要，本着认真负责的态度，从 20xx 年 2 月开始，历经 8 个月的时间，对全旗各苏木镇，各行政事业单位的固定资产进行了检查清理。现将检查情况汇报如下：
一、各苏木镇固定资产的清理情况 ?
根据呼伦贝尔市政府以及撤乡并镇工作的需要，我局成立了专门的检查组，经过认真细致的工作，圆满的完成了清产核资以及国有资产重组工作，使各苏木镇能够顺利地开展各项工作。
1、各苏木镇固定资产的情况：固定资产为 2,894 万元、待核销的固定资产为 351 万元、暂付款为 470 万元、暂存款为 802 万元。
2、存在的问题：一是暂付款数额较大，应报帐没有及
时报帐。如因人员调动或死亡而形成暂付款和应收款。二是没有建立固定资产帐，帐面实物不相符。三是固定资产管理不到位，管理意识不强，财会人员工作主动性和积极性不够。
二、旗直各行政事业单位固定资产情况 ?
随着我旗经济的快速发展以及基础设施建设的日溢完善，各行政事业单位的办公设施、办公用品、交通工具也随之更新换代，从而进一步加快了陈旧资产的淘汰速度。
1、各行政事业单位的固定资产总额为 9,706 万元，待核销的固定资产为 1,908 万元，新建未入帐的固定资产为3,872 万元，已变卖的固定资产为 197 万元。
2、存在的问题：一是固定资产帐记录不全，很多资产流失于帐外。二是固定资产买卖手续不全，变卖的资金未及时上缴财政专户，已经坐支。主要是交通工具和房屋建筑。三是存在用固定资产抵顶单位欠债的问题。四是新建、扩建的工程没有及时入帐，帐外资产量大，该入帐的没有及时入帐，以各种途径取得的资产在使用，但财务上没有记载，形成帐外资产。五是资产损失流失严重，在资产处置过程中，随意性很强，未经国有资产部门的审批就处置资产，给国家造成了严重损失。六是管理意识淡薄。
三、经过此次检查各系统固定资产情况 ?
1、教育系统：由于我旗执行集中办学，拆除了一些房屋，同时新建了一些校舍，各苏木学校并入阿镇镇区进行集
中办学，原苏木学校房屋待处理，具体情况如下：
教育系统累计固定资产 2,926 万元，待核销的固定资产912 万元，其中旗直学校固定资产原值 2,311 万元，待核销的固定资产 324 万元。苏木各学校固定资产原值 615 万元，待核销的固定资产 58 万元。
教育系统新建未入帐的固定资产 1,300 万元。
2、社保口：固定资产总额为 1,187 万元，待核销的固定资产 182 万元，新建未入帐的固定资产 214 万元（由于拖欠工程款而未能办理房产证，没有正式交工，没有在城建部门备案，没有正式收据，所以未入帐）。
已变卖的固定资产为 18 万元。
3、农牧系统：固定资产总额为 881 万元，待核销的固定资产 283 万元，新建未入帐的固定资产 17 万元（由于工程款没付完，没有正式收据，所以没入帐）。
已变卖的固定资产为 19 万元。
4、各行政事业单位：固定资产总额为 4,293 万元，待核销的固定资产 466 万元，新建未入帐的固定资产 1,677 万元（由于手续不全，没有正式收据或因赊帐购入的所以没有入帐）。
已变卖的固定资产为 39 万元。
四、针对以上存在的问题采取的措施与对策 ?
1、对行政事业单位的固定资产应由本单位将核销的固
定资产以书面（文件）形式，上报国有资产管理部门审批核销；对个别数额较大的待核销固定资产应请示旗政府审批核销。
2、新建未入帐的办公楼各单位财会人员要督促经办人员，按照规范的财会手续及时入帐；对新建办公楼有部分帐没有正式收据的要写书面说明；对上级主管部门赠送的固定资产按固定资产合法正规的收据入帐；对购置大型办公用品挂帐、在职职工欠帐数额较大的要及时冲帐减少职工欠款。
3、对个别单位办公楼转让的现象，要求财会人员按照正规手续（由现单位和交让单位出具合法收据），及时入帐。
4、坚决杜绝自行变卖固定资产并使用资金的现象。经过此次固定资产的清理，如再次出现自行变卖固定资产使用资金的现象或出现不规范管理固定资产的现象，财政部门将采取相应措施给予处罚。
5、严格按照《新巴尔虎右旗国有资产管理办法》的有关规定，做好固定资产的管理工作。
? ?学校资产核查自查报告 4 ?
按照《行政单位国有资产管理暂行办法》和《事业单位国有资产管理暂行办法》（财政部令 35、36 号）的有关要求和市政府的总体部署以及《齐齐哈尔市市直行政事业单位资产清查工作实施方案》，我单位将于 20xx 年月日至 20xx 年
月日进行资产清查的自查工作，现将资产清查自查结果报告如下：
一、 单位基本情况 ?
（一）
基本情况 ?
学校占地面积 平方米。现有两栋教学楼，总建筑面积达 平方米，其中教学及辅助用房 平方米，行政办公用房 平方米，生活用房 平方米。在校学生总数 名， 个教学班。学校拥有微机室 个；律动室 个，合计面积 平方米；语训室 个，面积 平方米。全校教职工 名，学历达标 100%，大专以上学历占 95%以上。
（二）
历史沿革 ?
学校（原名：
学校）是在 年民办和附属于市第 中学的聋哑班的基础上，于 1960 年 3 月正式建校的，20xx 年成立高中部，学校现在是全国 先进单位。
（三）
人员编制和数量 ?
学校编制 54 人，实际在编 51 人。
（四）
近三年资产负债情况 ?
金额单位：人民币元 ?
二、 组织领导 ?
（一）
组织领导机构 ?
1.固定资产清查领导小组 ?
组 长：XXX
?
副组长：XXX XXX ?
组 员：XXXXXXXXXX ?
2.固定资产清查工作小组 ?
组 长：XXX ?
组 员：XXXXXXXXX 及各学年组长 ?
（二）
实施方案、职工大会 ?
学校根据市局的工作方案及要求制订了我校的具体实施方案。（方案另付）
学校与 20xx 年 3 月 7 日召开了全校教职工大会，下发了工作计划，并提出了具体要求。
学校资产清查工作方案 ?
一、指导思想 ?
严格执行《齐齐哈尔市教育局行政事业单位资产清查工 ?
作实施方案》的要求，确保我校资产清查工作真实、完整、高效。通过资产清查，全面摸清家底，为促进学校管理的规范化、科学化奠定基础。
二、机构设置 ?
为加强对固定资产清查工作的领导，确保清查工作落实到位，学校成立固定资产清查领导小组及固定资产清查工作小组，其组成成员如下：
1.固定资产清查领导小组 ?
组 长：XXX
?
副组长：XXX ?
组 员：XXXXX ?
2.固定资产清查工作小组 ?
组 长：XXX ?
组 员：XXXXXX 及各学年组长 ?
三、清查基准日：20xx 年 12 月 31 日 ?
四、清查内容：
单位基本情况，财务清理，财产清查，“两证”及经营性资产清理。
对各项固定资产进行全面清理，对清查出的各种资产盘盈和盘亏提出处理意见，经批准后进行调账处理，并在清查处理基础上进一步完善制度、规范管理。
?
篇六：编制核查自查报告
开展《中国共产党机构编制工作条例》贯彻落实情况自查自纠工作的报告根据《关于开展<中国共产党机构编制工作条例>贯彻落实情况自查自纠工作的通知》（来编办发〔2020〕35 号）文件要求，我局高度重视，认真对照《关于转发<自治区党委组织部 自治区党委编办关于认真做好中国共产党机构编制工作条例学习宣传贯彻工作的通知>的通知》（来编办发〔2020〕30 号）要求，对落实《XX 市贯彻落实<中国共产党机构编制工作条例>工作清单》完成情况进行逐项检查、梳理、查缺补漏，现将自查自纠情况报告如下：
一、加强对《条例》的学习宣传情况 （一）充分认识《条例》重大意义。我局进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，将《条例》纳入党组理论学习中心组学习内容，于 5 月15 日开展专题学习，从党组层面高度推动条例的全面贯彻落实。
（二）持续抓好学习培训。我局于 7 月 13 日召开班子（扩大）会议、7 月 16 日召开党组会议开展学习，通过座谈交流、理论研讨等形式深入学习领会，形成积极学习《条例》、严格遵守《条例》、充分运用《条例》的良好氛围。
（三）采取多 种形式加大宣 传力度。我局广泛开展《条例》宣传，充分运用“学习强国”平台、微信公众号等方式组织开展学习宣传《条例》活动，使干部职工更加准确地掌握《条例》的核心内涵与精神要义，努力扩大宣传覆盖面和知晓率，在全局上下营造了浓厚的舆论氛围。
二、推动机构编制步入规范化、法制化情况 （一）严格遵循机构编制四大原则。在开展机构编制工作上坚持党管机构编制原则、坚持优化协同高效原则、坚持机构编制刚性约束、坚持机构编制瘦身与健身相结合，持续保持机构编制工作方针政策的长期性和稳定性。
（二）健全领导体制。我局党组坚决服从党中央对机构编制工作的集中统一领导，根据规定的职责，负责本单位机构编制工作。在录（聘）用人员、配备干部、核拨人员经费等都以机构编制为基本依据，切实把机构编制工作纳入法治化轨道。
（三）全面落实 X XX 市权责清单管理制度。我局深入推行权责清单制度，推动权责清单同部门“三定”规定有机衔接，落实责任主体，按照权责清单规范权力运行。
（四）严格执行“三定”规定。我局主动与市委编办对接，已起草《XX 市投资促进局“三定”方案》，因我局为参公单位，根据上级文件精神，需要重新认定参公单位，待上级批复同意后，及时将我局“三定”方案报审。
（五）落实机构编制报告制度。严格贯彻执行机构编制事项动议、审议、论证、决定四个关键程序；在增设机构、配置职能、确定机构性质和规格、增加人员编制和领导职数核定等工作中严格按照审批权限和程序办理，不存在超审批权限设置机构、超规格超职数配备领导干部、自行设置领导职务名称等问题。
（六）建立部门履行职责协商解决机制。落实协调的使用范围、权限、部门协商以及机构编制部门协调裁决等事项，以及职责分工协调的具体程序。目前我局在履行职责过程中对职责划分规定在理解上无分歧情况。
（七）严格执行机构编制实名制管理。进一步厘清实名制台账数据，加强机构编制数据统计分析和综合应用，进一步规范我局网上名称和网站标识的管理。
三、坚持创新机构编制管理办法情况 完善编外聘用人员规范管理制度。实行编外聘用人员总量控制，严格执行市委编办核定编外人员总量，目前我局使用市委编办核定编外人员 1 人，我局聘用编外人员 1 名。能够细化编外聘用人员岗位设置，提高使用效能。
四、强化机构编制工作监督问责情况 进一步强化各级各部门党委（党组）机构编制监督检查的主体责任。局领导班子在贯彻执行《条例》上率先垂范，把住关口，不折不扣、不搞变通，确保机构编制工作的各项决策部署落地落实。
五、下一步工作 下一步，我局继续把学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》作为一项政治必修课，加强宣传和学习，准确掌握《条例》主要内容和精神要义，切实用《条例》统一思想、规范工作。坚持学以致用，知行合一，把《条例》贯彻执行摆在突出位置，细化完善配套制度机制，在机构编制工作中严格按照审批权限和程序办理，维护《条例》的严肃性和权威性，增强机构编制工作法制化水平。
附：（ 一）公文用纸及版面要求
1. 公文用纸。指的公文用纸的幅面尺寸，一般采用 A4 型纸，即 297mm×210mm。
2. 页面。上 3.7cm,下 3.5cm.左 2.8cm,右 2.6cm。文字资料一律纵向横排，每页 22 行，每行 28 个字，段落设置为固定值28 磅。
3. 页码。插入页码时设置为：位置：页面底端;对齐方式：外侧；格式：数字左右各有一条一字线；选择 4 号宋体。这样设置的页码单页码居右，双页码居左，适合双面打印和左侧装订。
4. 文字颜色。如无特殊说明，公文中的颜色均为黑色。
5. 印刷和装订。双面印刷，左侧装订，一般为平订，两钉外订眼距版面上下边缘各 70CM 处，与书脊间的距离为 3mm-5mm。
6. 公文中的横排表格。表格横排时，页码位置与公文其他页码保持一致，双面打印时，单页码表头在订口一边，双页码表头在切口一边，方便翻阅。
( ( 二) ) 公文格式各要素编排规则
1. 标题。字体为方正小标宋简体，字号为二号，顶格居中排列。标题有三要素：发文机关、事由和文种。标题较长时多行居中排布，成梯形或菱形，不能排成上下长度一样的长方形或上下长、中间短的沙漏形，回行时要词意完整，长短适宜。
2. 主送机关。字体为仿宋 GB2312，字号为三号。编排于标题下空一行位置，居左顶格。主送机关较多回行时仍顶格，最后一个机关名称后标全角冒号。
3. 正文。公文首页必须显示正文。字体为仿宋 GB2312，字号为 3 号。编排于主送机关名称下一行（不脱行），每个自然段左空 2 字，回行顶格。正文中的结构层次依次用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注；如三层结构可用“一、；（一）；1.”划分；二层结构可用“一、；（一）”或“一、；1.”划分。其中，一级结构用黑体字，二级结构用楷体字，第三层和第四层用仿宋 GB2312字体。
4. 附件说明。如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号。附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。
5.。
发文机关署名、日期及印章。成文日期一般右空 4 字编排，用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份标全称，月、日不编虚位（即 1 不能编为 01）。发文机关署名在成文日期之上，以日期为准居中编排。印章端正、居中下压发文机关署名和日期，印章顶端不压正文。（特殊情况说明：当公文排版后所剩空白处不能容下发文机关署名和日期时，可以采取调整行距、字距的措施解决）
6. 附件 。附件另面编排，“附件”二字及顺序号用三号黑体字顶格编排在左上角第一行，附件标题居中编排于“附件”下空
一行位置，附件顺序号和附件标题应当与附件说明的表述一致，附件格式要求同正文。标点符号是公文的有机组成部分，也是公文起草者最容易忽视的部分。
篇七：编制核查自查报告
编制管理规定执行情况的自查报告 林人〔2012〕 291 号2012 年 12 月 27 日
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来源：
市编办：
根据《黄山市政府办公厅关于开展 2012 年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（黄政办字〔2012〕 第 115 号）
要求， 我局迅速开展机构编制管理执行情况检查工作， 并对照检查的内容逐项进行认真自查。
现将自查情况报告如下：
一、 机构编制管理情况 我局严格按照批准的“三定” 方案,扎实推行实名编制,严格控制编制和财政供养人员。
（一）
机关机构编制情况 根据《黄山市人民政府办公厅关于印发市林业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（黄政办〔2010〕 50 号）
精神， 明确局内设机构 6 个， 分别是办公室、 发展规划与资金管理科、 造林绿化管理科（市绿化委员会办公室）、 林业科学技术和产业科、 森林资源管理科（行政审批服务科）、森林公安分局（市森林防火指挥部办公室）； 市林业局机关（不包括森林公安局）
行政编制 18 名，其中局长 1 名， 副局长 3 名， 总工程师 1 名； 科级领导职数 5 名。
现有在编人员 18 人， 其中副处级 9 人， 科级实职 5 人， 科级虚职 2 人， 科员 2 人； 离休 3 人， 退休 20 人。
市森林公安局对外称黄山市森林公安局， 挂黄山市森林防火指挥部办公室牌子， 正科级建制， 核定政法专项编制 8 名。
其中：
局长、 政委各 1 名， 副局长 1 名。
现有在编人员 5 人， 其中科级实职 1人， 科级虚职 4 人。
市森林公安局下设黄山市森林公安局博村森林派出所， 副科级建制， 核定政法专项编制 10 名， 其中：
所长、 指导员各 1 名。
现有在编人员 10 人， 均为科员。
（二）
事业机构编制情况 （二）
事业机构编制人员情况 我局下属 6 个事业单位：
1、 市林业有害生物防治检疫站（市松材线虫病监测中 心）， 全额拨款事业单位， 正科级建制， 核定编制 9 名。
实有在编人员 8 人， 其中专业技术人员 6人， 工勤人员 2 人； 离休 1 人， 退休 6 人。
2、 市自然保护区管理处， 全额拨款事业单位， 副县级建制， 核定编制 11 名， 实有在编人员 7 人，其中管理人员 2 人， 专业技术人员 3 人， 工勤人员 2 人； 退休 4 人。
3、 市林木种苗站， 全额拨款事业单位， 正科级建制， 核定编制 8 名， 实有在编人员 6 人， 其中专业技术人员 6 人； 退休 7 人。
4、 市林业调查规划设计院， 全额拨款事业单位， 正科级建制， 核定编制 7 名。
实有在编人员 6 人，其中专业技术人员 6 人； 退休 3 人。
5、 黄山市林业科学研究所（黄山市林业科技推广中心、
黄山市林木良种繁育试验场）， 差额拨款事业单位， 副县级建制， 核定编制 65 名。
实有在编人员29 人， 其中专业技术人员 19 人， 工勤人员 10 人； 退休 41 人。
6、 市博村林场， 差额拨款事业单位， 副县级建制， 核定编制 156 名。
实有在编人员 65 人， 其中专业技术人员 9 人， 工勤人员 56 人； 退休 79 人。
二、 机构编制管理自查情况 所有人员均严格按照“三定” 方案规定内配置， 未出现违反管理权限和程序设立机构， 擅自增加编
制和领导职数情况。
一是认真执行机构编制审批制度。
按照市编办审批明确的用人进人计划， 严把机关、 事业单位进人第一关。
按照市人社局有关规定和局编制空余情况开展公务员、 事业单位人员录用工作， 按规定的程序办理各项录用手续； 根据军转干部安置工作的需要， 按政策规定接收军转干部到我局工作； 所有人员变动的增减编手续， 都严格按照审批程序， 报市编委办审核同意， 再办理各项备案手续， 没有不按照机构编制审批程序报批机构编制等现象。
二是认真履行“三定” 规定。
我局认真履行“三定” 规定（方案）
规定的职责、 内设机构和人员编制规定， 至今没有擅自超越“三定” 规定（方案）
规定的职责行使职权。
我局领导职务和非领导职务， 均在“三定” 方案和编委办核定的编制数、 结构比例、 领导职数内进行使用， 并经市纪检（监察）、 组织、 人事部门审批， 没有出现超范围作用编制的现象。
三是严格做好机构编制管理工作。
我局严格执行机构编制管理制度， 无超过核定的编制使用工作人员和改变编制使用范围， 无超职数配备内设机构或下属机构领导干部。
四是坚持机构编制集中统一管理。
严格执行机构编制审批程序和制度， 不干预下级机构编制。
我局按时完成机构编制实名制数据更新上报和机构编制核查工作， 对下属单位的机构编制事宜， 均严格按照规定的审批权限和审批程序办理， 不越权审批、 不越权行政。
同时认真做好事业单位登记管理工作， 及时按照上级部门的有关文件精神， 办理我局属各事业单位法人登记和年检等工作。
五是坚决贯彻执行机构编制管理有关方针、 政策和规定。
没有违反机构编制纪律等行为， 不断增强机构编制管理意识， 严肃机构编制纪律， 切实做好机构编制管理工作， 促进各项工作的开展。
从自查情况来看， 我局机构编制管理执行情况总体良好， 制度健全， 程序规范， 成效明显， 没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。
附件：
2012 年度机构编制管理规定执行情况考核自查表
黄山市林业局 2012 年 12 月 24 日
篇八：编制核查自查报告
编制核查工作总结报告根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》的有关要求我中心于 2012 年 5 月 1 日起历经自查、自纠、公示、总结四个阶段对机构编制相关情况进行核查现将情况报告如下 一、基本情况 1、机构情况 我中心是集团公司为强化安全生产、探索安全管理长效机制经市编委200743 号文批准设立的全民事业单位。主要承担着集团安全生产监管和服务的职能。
中心内设机构 7 个分别为行政管理部、安全管理部、安全监察部、安全设备检验部、财务部、培训部、监察分站。
2、编制及实有人员情况 中心核定编制人数 80 人目前在编实有人数 40 人。
无编外聘用人员和借调人员。
3、领导职数及实际配备情况 市编委200743 号文并未明确核定我中心单位领导职数。根据业务情况设主任 1 名、副职领导 3 名。目前实际占用事业编制的单位领导数为 3 人即主任 1 名、副主任 2 名。
二、开展机构编制核查工作的主要做法和成效 1、遵循日常统计编制落实到人。
为了使此次机构核查数据准确有效在日常统计数据的基础上对机构和人员情况进行核查具体到每个人特别对“进入本单位时
间” 、 “职称” 、 “职务级别”等关键项进行核查并予以公示、接受监督。
2、严格把关确保数据准确。
信息准确是填写各种表格的首要条件。
所以在表格填写方面严把两关一是严把填报关。在填写各种表格时严格按照各类证照上的信息填写保证数据的真实、准确。二是严把审核关。各种表格填报打印后由专人对数据一一核对及时纠正错误。
3、信息公示形成有效监督。
此次核查工作还有“信息公示”环节中心将所有上报信息按要求予以公示做到简明透彻。
三、近年来机构编制管理方面成功经验和做法。
1、做好日常管理设定专人维护。
自 2008 年市事业单位开展实名制信息管理以来中心设定专人维护定期按要求进行日常管理。特别是从 2012 年开始每个月都进行维护上报。这一工作的开展为此次机构核查奠定了良好的基础。
2、利用年检契机做好辅助核查。
充分利用每年年初的事业单位年检制度开展辅助性的机构清查。在年初的年检申报过程中也通过人员梳理、机构清查等开展辅助性的核查工作做到界定明确。
四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况。
我中心在此次机构核查工作中取得了一定成效 但也存在一些不
尽人意之处主要表现在“实名制信息”维护不到位。
“实名制信息”是此次机构核查的基础只有做到日常维护才能在实际工作中事半功倍。但在日常维护中只注重人员变动管理对内部信息的调整有所缺失 职称变动、 学历提升后 未作及时调整。
随着“实名制信息管理”月报制度的实施在今后的工作中将及时开展日常维护工作。
五、进一步完善机构编制工作的建议 为了完善机构编制管理工作 可以进一步推行编制实名制网络管理系统建设 加强各职能部门间的配合 使基层事业单位、 举办单位、市编委通过网络做到信息互通。因为只有推行网络管理才能使机构编制管理向公开、透明、高效转变。
篇九：编制核查自查报告
事业单位）机构编制情况自查报告
根据《全省机构编制核查工作实施方案》 之有关要求， 我单位对机构编制相关情况进行了自查， 现将有关情况报告如下。
一、 基本情况
1、 机构沿革情况
我单位成立于****年（ **编委， *编[****]**号文件）。
**年我单位机构名称调整为****（ 加挂****牌子）（ *编[****]**号......）。
我单位内设机构共**个（ **编委， *编[****]**号文件）， 分别为 ......， 其中 ****加 挂****牌子。
*编[****]**号增加 内 设机构****......， 增加后， 我单位内设机构共**个。
2、 编制及实有人员情况
*编[****]**号文件核定我单位编制**名， 其中行政（ 政法专项）
编制**名， 军转干部编制**名， 纪检监察单列编制**名， 人大政协单列编制**名， 农业税专管员编制**名， 群团事业编制**名， 工勤编制**名。（ 事业编制**名 ）
。
*编[****]**号文件增加编制**名......。
我单位现有各类编制**名， 其中行政（ 政法专项）
编制**名， 军转干部编制**名， 纪检监察单列编制**名， 人大政协单列编制**名， 农业税专管员编制**名， 群团事业编制**名， 工勤编制**名。
（ 事业单位共有事业编制**名， 其中行政管理**名， 专业技
术**名， 工勤**名 。
）
我单位实有人员**人， 其中使用行政（ 政法专项）
编制**人， 使用军转干部编制**人， 使用纪检监察单列编制**人， 使用人大政协单列编制**人， 使用农业税专管员编制**人， 使用群团事业编制**人， 使用工勤编制**人。
（ 事业单位共有实有人员**人， 其中行政管理岗位**人， 专业技术岗位**人， 工勤**人。）
聘用 、 借调等非占编人员**人， 其中 聘用 **人， 借调**人， ......。
3、 领导职数及实际配备情况
*编[****]**号文件核定我单位职数情况为：
......。
*编[****]**号文件增加**职数**职......。
现我单位领导职数**正**副， 纪检组长......（ 按职务名称详细列出）， **级， 现实际配备**正**副， 纪检组长......（ 按职务名称详细列出）。
内设机构领导职数**正**副， 现实际配备**正**副。
非领导职数**， 实际配备**人。
高配领导干部**人， 高配至**级。
二、 存在问题
经过自查， 我单位存在以下问题：
1、 未经机构编制部门批准擅自设立机构**（ 含临时机构）。
2、 未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，
合署办公等。
3、 机关单位以借调、 工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、 编制外聘用人员**人。
5、 已退休或调出人员未减编**人。
6、 超编、 超职数人员**人。
......
三、 与数据管理平台数据不一致情况及原因
我单位实际机构编制情况共有以下与数据平台不一致， 具体为：
......
主要原因是：
......
四、 整改措施
依据自查情况， 制定以下整改措施：
1、 撤销擅自成立的**机构， 撤销擅自加挂的**牌子， 及合署办公机构等。
2、 取消借调和长期聘用人员**人。
3、 为已到达退休年龄人员**人办理减编。
4、 通过自然减员、 控制人员调入等手段， 消化超编、 超职数人员。
5、 规范数据平台数据**， 确保平台数据准确性。
附件：
1、
2、
单位：（ 盖章）
单位负责人：（ 签字）
2011 年**月 **日
篇十：编制核查自查报告
核查自查报告 ×××公司贸易外汇收支情况报告 外汇局惠州市中心支局外汇管理科：根据你科贸易外汇收支情况调查函的要求，现将我公司有关情况报告如下：
一、公司基本情况
公司性质、地址、注册资金及主营业务情况介绍，公司主要贸易方式、结算方式、收付汇期限及特点。
二、核查期内进出口及收付汇情况
本公司在××年××月---××年××月核查期内，共发生进口××万美元，出口××万美元，收汇××万美元，付汇××万美元。
济 总量差额××万美元。
蹭 具体情况请见附件。
辟
其中，核查期内进口 端 付汇已匹配××万美元 赞 ，出口收汇已匹配×× 欣 万美元。已进口尚未付 领 汇××万美元，已付汇 忆 尚未到货××万美元， 蒜 核查期前已付汇核查期 劫 内到货××万美元，核 货 查期前已到货核查期内 架 付汇××万美元。已出 吩 口尚未收汇××万美元 藕 ，已收汇尚未出口×× 炽 万美元，核查期前已收 昂 汇核查期内出货××万 侩 美元，核查期前已出货 讽 核查期内收汇××万美 玩 元，
自查发现，核 映 查期内进口付汇差额产 穿 生的主要原因是：可以 郭 包括但不限于延期付汇 无 、远期信用证、海外代 升 付、进
料抵扣、预付、 匿 保税库货物不付汇、退 垄 汇等。并通过具体事例 甲 解释相关原因。
核 英 查期内出口收汇差额产 挞 生的原因：可以包括但 枣 不限于延远期收汇、预 痔 收、出口贸易融资等。
巾 并通过具体事例解释相 戌 关原因。
核查期内 掠 是否发生转口贸易、来 件 料加工及其它特殊贸易 迎 ，如有发生详细说明核 悲 查期内特殊交易情况。
秒
××××××公司法人 休 代表或授权人：
年月 × 这 ××公司现场核查自查 真 报告 国家外汇管理局上 徐 海市中心支局：
根 途 据你中心支局现场核查 扰 通知要求，现将我公司 侄 年月日至年月日核查期 逆 有关情况报告如下：
一 澡 、公司基本情况
兹 膛 有公司，组织机构代码 函 :,成立于年月，公司 瑟 地址，注册
资本， 颧 法人代表，公司性质为 谰 ，主营业务，属于行业 醋 。
我公司进出口主 缆 要对象国或地区为，主 个 要贸易伙伴是/否本公 骨 司的关联企业。进出口 捍 的主要贸易方式包括：
连 进料加工，占比；一般 班 贸易，占比；来料加工 澳 ，占比；其它贸易方式 空 ，占比；，占比。
扫 我公司进出口货款结算 喀 采用，进口付汇结算周 哉 期为；
出口收汇结算周 跪 期为 。
二、现场核查情 慌 况 核查期内进出口、收 锐 付汇及进料抵扣情况
柔
核查期内我公司付汇 码 ①万美元；进口②万美 调 元，其中“来料加工” 疆 进口万美元；
核查 樱 期内我公司收汇③万美 闲 元；出口④万美元，其 帘 中“来料加工”出口万 筑 美元；
本核查期， 涧 已抵扣的进口额合计 A 绊 万美元 1，其中：?核 陀 查期内抵扣，且为核查 熙 期内进口的报关单合计 元 B?核查期内抵扣，核 禹 查期前进口的报关单合 录 计 C?核查期内进口未 歼 付汇且未在核查期内抵 盅 扣的进口报关单合计 D 伎 万美元，该笔余额计划 河 于/付汇完毕。
总量差 悯 额 2
核查期内，我 湛 公司总量差额合计⑤万 职 美元。其中:进口付汇 悠 差额⑥万美元，出口收 瓢 汇差额⑦万美元，整体 积 上呈现。总量差额偏离 诌 正 常阈值的主要原因是 余 。
进口付汇差额
核 崎 查期内我公司进口到货 池 笔，进口金额②万美元 市 ，其中“来料加工”进 簿 口万美元；付汇笔，付 砧 汇金额①万美元。进口 韶 付汇差额⑥万美元，表 备 现为，详见表
1/表 2 约 。
表 1 进口少付汇差额 蝴 情况分析表 1 2 此处应 袜 满足等式 A=B+C
醒
总量差额=-，此处 攒 应满足⑤=⑥+⑦。全 串 文还应满足⑥=②-① 椰 ，⑦=③-④，
抵 写 扣数据应满足等式②= 抿 B+D+E。进出口和 眷 收付汇数据均包括人民 又 币结算额。
注：表 括 1 应满足等式：付汇① 瘴 ＝E＋F＋G；注：表 夯 2 应满足等式：付汇① 夷 ＝E＋1+2； 出口收 公 汇差额
核查期内我 荡 公司出口笔，出口金额 熬 ④万美元，其中“来料 你 加工”出口万美元；收 滁 汇笔，收汇金额③万美 阎 元。出口收汇差额⑦万 笼 美元，表现为，详见表 稿
3/表 4。
注：表 3 应 难 满足等式：收汇③=X 翌 +K+L； 注：表 4 应 舞 满足等式：收汇③=X 汞 +1+2； 转口贸易差 呕 额
核查期内我公司 俗 转口贸易收汇笔，金额 霖 万美元；付汇笔，金额 旭 万美元。转口贸易差额 尼 万美元，转口贸易差额 掖 率为，转口贸易呈现， 微 详见表 5/表 6。
雍 注：表 5 应满足等式：
刻 转口贸易收汇=O+1 劈 +2；转口贸易付汇= 但 O+P+Q
注：表 技 6 应满足等式：转口贸 匀 易收汇=O+X+Y； 渣 转口贸易付汇=O+1 荤 +2 三、企业对外汇局 胡 现场核查列明问题的解 液 释情况
1、业务执 挂 行中遇到的导致合同执 饯 行变化、停滞或终止的 谢 商业因素、不可抗力因 害 素和法律、行政管理因 斥 素等； ×××公司自查 忆 报告 外汇局×××局：
揪
根据你局现场核查 支 通知的要求，现将我公 弯 司有关情况报告如下：
鞘
一、公司基本情况 包括 丙 但不限于：
1、公司性 胶 质、地址、注册资金、 野 法人代表； 2、核查时 陛 间段内的主营业务量和 膛 盈利情况；
3、主 蜗 要贸易方式、主要结算 执 方式、收付汇期限及特 改 点。
二、现场核查业务 嘘 情况 包括但不限于：
第 见 一，现场核查涉及业务 明 的完成情况。。
1 藐 、货物流的已发生、未 语 发生情况，资金流的已 柠 发生未发生情况。
2、 哉 涉及已向外汇局各类报 宫 告的情况。
3、涉及银 乏 行贸易融资情况。
4、 挑 涉及已经外汇局等管理 校 部门批件情况。
5、其 小 他需要说明的情况。
僳
相关情况说明中，应 诈 尽可能列明相应的金额 媒 、时间、具体的报关或 但 收付单证号码、对应的 孝 会计分录。具体的核查 毯 准备格式参见附表，各 领 分局可结合本地区特点 靴 自行补充完善。
第 放 二，企业对外汇局现场 回 核查列明问题的解释情 靡 况。可能包括的方面有 讨 ：
1、业务执行中 扭 遇到的导致合同执行变 抡 化、停滞或终止的商业 植 因素、不可抗力因素和 系 法律、行政管理因素等 芯 ；
2、企业报告时 伊 遇到的操作因素，如货 私 物流、资金流电子数据 酝 到达企业时间对完成报 伙 告的影响，具体员工执 雍 行报告时的主客观影响 嗜 或误操作因素； 3、政 弓 策理解方面的情况； 4 椽 、其他需要解释的因素 寸 。
第三，企业对外 剧 汇局现场核查问题的自 镇 查结论。
第四，企业自 功 查涉及有关文件资料作 瞪 为附件。
×××××× 善 公司法人代表或授权人 些 ：
年月日