职业健康检查制度6篇职业健康检查制度 职业性健康检查工作制度一、职业性健康检查（以下简称职业体检）须由取得省级卫生行政部门批准的职业性健康检查资质的医疗卫生机构进行。 二、下面是小编为大家整理的职业健康检查制度6篇,供大家参考。
篇一：职业健康检查制度
性健康检查工作制度 一、 职业性健康检查（以下简称职业体检）须由取得省级卫生行政部门批准的职业性健康检查资质的医疗卫生机构进行。二、 职业性健康检查的目的是早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌症，跟踪观察其发生、发展及分布规律，评价相互关系及危害程度，识别新的职业病危害因素及高危人群，进行目标干预等。
三、 职业体检应严格按照《职业性健康监护管理办法》有关规定执行。
四、 职业体检包含上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后医学随访和应急检查五类。
五、 职业性健康检查机构接受用人单位委托进行职业性健康体检。体检机构须依据《职业健康监护技术规范》要求确定具体检查方法和检查指标。
双方须签订《职业性健康检查委托协议书》，明确职业病危害因素种类、接触人数、健康检查人数、检查项目、检查时间及地点等。用人单位对体检机构检查项目存在异议的，双方协商， 明
确责任并在协议书中约定。
双方关心的问题也应在协议书中书面约定（包括个体检查结论的告知方式等）。
六、 用人单位应如实向体检机构提供本单位基本情况、被检人员情况、既往劳动现场检测情况、既往职业体检情况等。必要时体
检机构可派人到现场了解作业环境情况等。用人单位应积极配合。
七、 体检机构机构应安排具有职业病临床工作经验、熟悉职业性健康体检的专业人员参加职业性健康检查工作，并委派具有职业性健康检查主检医师资质或具有职业病诊断资质的人员负责体检质量控制。
八、 职业体检表记录要求项目齐全、字迹清晰、表达准确，尤其对靶器官检查应详细记录。
九、 粉尘作业职业性检查实行集体阅片制，其他作业职业性检查实行复审制，以确保检查结论的正确性。
十、 在完成职业性健康检查后 30 个工作日内（特殊情况双方协商），体检机构应完成职业性健康体检报告并送达用人单位，报告中应写明检查结论、评价及处理意见。
对职业体检中发现的可疑职业病、职业禁忌症、非职业性病征等情况的告知方式，由体检机构和用人单位按协议书或约定方式告知。
十一、职业性健康检查报告一式三份，用人单位、体检机构各保留一份，一份上报市卫生行政部门。
潍坊市人民医院
职业病科
篇二：职业健康检查制度
卫监督发﹝ 2011﹞ 450 号省卫生厅关于印发《黑龙江省职业健康检查 工作规定（试行）
》 的通知
各市（行署）
卫生局、 省森工、 农垦总局卫生局：
为加强职业健康检查工作的管理， 规范职业健康检查， 提高职业健康检查工作质量， 保障劳动者和用人单位合法权益，我厅组织制定了《黑龙江省职业健康检查工作规定（试行）
》 ，现下发给你们请遵照执行。
二Ｏ 一一年八月二十九日
主题词：
卫生
职业
健康检查
通知 抄送：
卫生部， 省卫生监督所， 各职业健康机构。
黑龙江省卫生厅办公室
2011 年 8 月 29 日印发
共印 80 份 黑龙江省职业健康检查工作规定 (试行)
第一章 总则 第一条
为加强职业健康检查工作的管理， 规范职业健康检查， 提高职业健康检查工作质量， 保障劳动者和用人单位合法权益， 根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》 和《职业健康监护技术规范》 等有关规定， 结合我省实际， 制定本规定。
第二条
全省范围内从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）
开展职业健康检查工作， 应当遵守本规定。
第三条
全省范围内的体检机构必须经省级卫生行政部门批准， 取得《黑龙江省职业健康检查机构资质证书》， 并应当在批准的职业健康检查项目范围内开展职业健康检查工作。
第四条
体检机构实行主检医师负责制， 体检机构根据本机构的实际情况， 指定不同类别的人员作主检医师， 主检医师要具备所从事的相应类别职业病的专业技能， 同时要熟悉工作场所可能存在的职业病危害因素。
第五条
体检机构要建立健全各项规章制度和质量保证体系， 不断完善工作程序和工作规程。
各岗位工作人员应当认
真履行岗位职责， 遵守工作规程， 提供客观、 真实的检查结果。
第六条
职业健康检查包括从事职业病危害因素作业的劳动者在上岗前、在岗期间、离岗时健康检查和应急健康检查。
第二章 检查前准备 第七条
用人单位组织劳动者进行职业健康检查， 应当委托有相应资质的体检机构， 并提交委托书、 职业卫生相关信息和劳动者信息等。
第八条
体检机构应当根据用人单位提供的劳动者所接触职业病危害情况， 按照《职业健康监护管理办法》 、 《职业健康监护技术规范（GBZ188）
》 和《职业病诊断标准》 的要求， 确定职业健康检查项目， 与用人单位签订职业健康检查服务协议， 制定职业健康检查工作计划， 提供《职业健康检查表》 ， 并告知具体体检日期和注意事项。
应急职业健康检查， 应根据职业病危害因素可能致劳动者健康损害情况确定职业健康检查项目， 并立即开展职业健康检查。
如用人单位和劳动者不能确认所接触职业危害因素种类和名称， 体检机构可以协助确认。
第九条
用人单位和劳动者应当如实、 规范、 逐项地填写《职业健康检查表》 内的相关内容， 并签章确认。
体检机构在职业健康检查前， 应当按规定认真核对《职业健康检查表》 填写内容的完整性， 发现缺项的要求其立即补正， 补正后方可进
行职业健康检查。
第三章
职业健康检查 第十条
体检机构在进行职业健康检查时， 应当认真核对劳动者的身份， 可采取用人单位派人确认或体检机构核对劳动者有效证件等方式。
第十一条
职业健康检查医师应当根据确定的职业健康检查项目 ， 按照《职业健康监护技术规范（GBZ188）
》 要求开展职业健康检查， 出具客观、 真实的检查结果， 并对检查结果负责。
检查结果填入相应项目 栏内并签名， 注明检查日期。
第十二条
职业健康检查完毕， 体检机构应当对照确定的职业健康检查项目再次审核 《职业健康检查表》， 发现缺项、错项的应立即补检或纠正。
必要时， 与用人单位联系， 说明情况并记录在《职业健康检查表》 中。
第三章 职业健康检查总结评价 第十三条
职业健康检查项目齐全者， 由主检医师对各项检查结果进行汇总、 分析、 审查。
根据接触职业病危害因素情况、 临床症状、 体征、 影像、 化验、 功能检查等结果，依据《职业病诊断标准》 综合分析判断， 作出职业健康检查结论及医学处理意见。
第十四条
主检医师应当在《职业健康检查表》 的职业健康检查结果栏中给出明确、 规范的结论。
（一）
职业健康检查未见指标异常的， 结论为“本次所检项目未见异常”。
（二）
职业健康检查指标异常， 但与职业健康损害或职业禁忌证无关， 结论为“本次检查未发现职业健康相关损害；XX 指标异常， 建议进一步临床检查”。
（三）
职业健康检查指标异常， 与职业健康损害或职业禁忌证可能有关， 需进一步检查确定的， 结论为“XX 指标异常， 为复查对象， XX 时间复查 XX 项目”。
（四）
职业健康检查发现职业禁忌证 1、 属上岗前职业健康检查， 结论为“XX 指标异常， 为职业禁忌证， 不宜从事 XX 作业”。
2、 属在岗期间职业健康检查， 结论为“XX 指标异常， 为职业禁忌证， 目前不宜从事 XX 作业， 建议调离原岗位”。
（五）
职业健康检查发现疑似职业病， 结论为“XX 指标异常， 为疑似职业病， 建议进一步进行医学观察或申请职业病诊断”。
（六）
对确定为疑似职业病、 职业禁忌证或复查对象的，在《职业健康检查报告书》 中需注明具体的异常指标值。
第十五条
职业健康检查结束后， 体检机构应当按照 《职业健康检查报告书制作规范》 的要求， 制作《职业健康检查报告书》。
由主检医师核实， 技术负责人审核， 加盖体检机构印章。
第十六条
职业健康检查结束后， 对需要做进一步医学检查的， 体检机构还应当出具《职业健康检查复查通知书》，并注明复查项目和时间。
第十七条
复查结束后， 体检机构将《职业健康检查复查报告》 和复查人员的《职业健康检查表》 一并交用人单位并按要求存档保存。
第十八条
体检机构对发现的职业禁忌证、 疑似职业病病人， 应当在该劳动者职业健康检查结束后 5 个工作日内， 向用人单位和劳动者出具《职业禁忌证通知单》 和《疑似职业病告知单》 ， 同时向用人单位所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报送《疑似职业病、 职业禁忌证人员名单》 。
第十九条
体检机构应当在职业健康检查工作结束后， 填写《有毒有害作业工作健康监护卡》（附表 10）， 进行网上直报（以一个用人单位为统计单位）， 每月将纸质报告卡报至用人单位所在地区、 县（市）
疾病预防控制中心。
第二十条
体检机构应当自职业健康检查工作结束之日起 30 日内， 将《职业健康检查报告书》 及《职业健康检查表》交用人单位办理签收手续并由用人单位通知劳动者本人。
有特殊情况需要延长的， 应当说明理由， 并告知用人单位。
《职业健康检查表》 交用人单位保存， 并由用人单位建立职业健康监护档案。
第二十一条 《职业健康检查报告书》 一式四份， 用人单
位、 用人单位所在地的卫生行政部门和安全生产监督管理部门各一份， 体检机构存档一份。
第四章
职业健康检查资料的管理 第二十二条
体检机构应当建立健全档案管理制度， 按照用人单位归档， 并永久保存。
职业健康检查归档资料应为原件， 做到完整、 齐全、 系统、 准确。
如原件无法归档的， 必须在复印件上注明原件存放地并由提供者和提取者双方签名。
第二十三条
归档资料应当包括：
（一）
委托书；
（二）
职业健康检查协议；
（三）
用人单位提供的劳动者相关信息；
（四）
用人单位职业卫生相关信息；
（五）
职业健康检查相关工作文书、 统计用表：
1、 《职业健康检查报告书》
2、《职业健康检查复查通知书》
3、《职业健康检查复查报告》
4、《疑似职业病告知单》
5、《职业禁忌证通知单》
6、《疑似职业病、 职业禁忌证人员名单》
7、《有毒有害作业工人健康监护卡》
8、《年度职业健康检查结果汇总表（按用人单位统计）》
9、《年度职业健康检查结果汇总表（按有害因素类别统
计）》
10、《年度职业健康检查发现职业禁忌人员名单》
11、《年度职业健康检查发现疑似职业病人名单》
第二十四条
体检机构应当按照统计年度（上一年 10 月1 日始， 至本年 9 月 30 日止）
， 于每年 10 月 10 日前， 将本统计年度职业健康检查资料汇总后（附表 11、 12、 13、 14），报用人单位所在地卫生行政部门。
第二十五条
职业健康检查工作文书、 统计用表按附件执行。
第五章
附
则 第二十六条
本规定自发布之日起试行。
附表 1
职业健康检查与报告工作流程图 附表 2
用人单位信息 附表 3
职业健康检查人员信息表 附表 4
职业健康检查复查通知书 附表 5
职业健康检查复查报告 附表 6
疑似职业病告知单 附表 7
职业禁忌证通知单 附表 8
疑似职业病、 职业禁忌证人员名单 附表 9
职业健康检查报告书制作规范 附表 10 有毒有害作业工人健康监护卡
附表 11 年度职业健康检查结果汇总表（按用人单位统计）
附表 12 年度职业健康检查结果汇总表（按有害因素类别统计）
附表 13 年度职业健康检查发现职业禁忌人员名单 附表 14 年度职业健康检查发现疑似职业病人名单 附表 15 职业健康职业健康检查岗位工作职责（参考）
附表 16 职业健康检查表
附表 1 职业健康检查与报告工作流程图
用人单位 联系
疑似职业病 职业禁忌症
其他异常或健康损害
归档包括：
委托书、 合同或协议、 劳动者相关信
息清单以及附件、 用人单位职业卫生相关信息、
职业健康检查报告书》 。
出具《职业健康检职业健康检查报告书
份。
职业健康检查机构劳动者本人 根据职业病危害因素类别确定职业健康检查项目 ， 与用人单位签订职业健康检查服务合同或协议(确定体检时间、 费用等) 职业健康检查机构核查《职业健康检查表》 内容完整性， 组织实施职业健康检查（用人单位负责核实职业健康检查者身份， 劳动者个人体检出示身份证）。
查报告书》， 一式四制定职业健康检查工作计划， 向用人单位或劳动者提供《职业健康检查表》， 由用人单位组织填写好有关内容， 签章确认。
用人单位 卫生行政部门 安全监督管理部门 体检机构存档 告知用人单位和劳动者 报告用人单位所在地卫生行政部门和安全监督管理部门 主检医师作出职业健康检查结论， 技术负责人审核， 制作《职业健康检查报告书》
附表 2 用人单位信息 一、 基本信息 单位名称：
（盖章）
组织机构代码：
□□□□□□□□-□
邮编：
通讯地址：
市（县）
镇（街道）
联系人：
电话：
职工总人数：
生产工人总数：
接触有毒有害作业人数：
经济类型：
1、 国有经济：
□国有企业
□国有独资公司
□国有股份有限公司
□国有联营企业
□国有绝对控股和相对控股的国有与集体联营企业
□其他国有联营企业
□国有绝对控股和相对控股的其他有限责任公司
2、 集体经济：
□集体企业
□集体联营企业
□集体股份有限公司
□股份合作企业
□以非国有控股和相对控股的国有与集体联营企业
□其他集体联营企业
3、 私有经济：
□私营独资企业
□私营合伙企业
□私营有限责任公司
□私营股份有限公司
□其他企业 4、 港澳台经济：
□合资经营企业
□合作经营企业
□港澳台商独资企业
□港澳台商投资股份有限公司
5、 外商经济：
□中外合资经营企业
□中外合作经营企业
□外商独资企业
□外商投资股份有限公司 行业：
01 煤炭：
□煤炭开采和洗选业
02 石油：
□石油和天然气开采业 03 电力：
□电力、 热力的生产和供应 04 核工业：
□核燃料加工
□核辐射加工
□核力发电 05 冶金：
□黑色金属矿采选业
□黑色金属冶炼及压延加工业□炼焦 06 有色金属：
□有色金属矿采选业
□有色金属冶炼及压延加工业
07 机械：
□金属制品业
□通用、 专业设备制造业
08 电子：
□计算机及其他电子设备制造业
09 兵器：
□武器弹药制造
10 船舶：
□船舶及浮动装置制造
11 化工：
□化学原料及化学品制造业
12 医药：
□医药制造业 13 铁道：
□铁路运输设备制造
14 交通：
□交通运输设备制造业
□交通运输业
15 建材：
□非金属矿采选业
□非金属矿物制品业
□建筑材料生产专用机械制造
□建筑用工程用机械制造
□电车制造
□水、 煤气的生产和供应 16 建设：
□建筑业 □城市公共交通业 □房地产业 17 地质矿产：
□其他采矿业
□地质勘查业 18 水利：
□水利、 环境和公共设施管理业 19 农业：
□农、 林、 牧、 渔业
20 森林工业：
□林业 21 轻工：
□采盐
□农副食品加工业
□皮革、 毛皮、 羽毛（绒）
及其制品
□制造业 22 纺...
篇三：职业健康检查制度
卫生十三项管理制度 职业卫生十三项管理制度一、职业危害防治责任制度（一）主要负责人责任制 1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源； 2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题； 3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程； 4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患； 5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施； 6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；
7.及时、如实报告职业危害事故。
（二）主管职业 危 危害负责人责任制 1.明确在本企业职业危害防治管理 工 工作中的具体职责； 2.组织职业危害防治检查及落实 职 职业危害因素整改； 3.组织制定、修订和审定各项职 业 业危害防治管理制度，并检查其执行情况； 4.明确在 职 职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
（三 ）
）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制
1.贯彻 执 执行有关职业危害防治的法规、制度和标准； 2.负责 日 日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职 业 业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
（四 ）
）职业危害岗位防治责任制 1.参加职业危害防治培训 教 教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业 危 危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告； 2 . .正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施； 3 . .不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章 指 指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报； 4.当工 作 作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员 报 报告，并停止作业，直到危险消除。
（五）职业危害管 理 理部门职业危害防治责任制 1.贯彻执行国家和上级制 定 定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度， 并 并对执行情况进行监督检查； 2.在企业负责人领导下 组 组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职 业 业危害防治技术措施； 3.职业危害防治技术措施计划 和 和作业场所的职业危害防治实施监督管理。
二、职业危 害 害监测、检测和评价管理制度 （一）日常监测 1.明 确 确日常监测人员，并对数据的准确性负责；
2.明确尘 、 、毒、噪声的合理布点（布置图），明确监测时间，并做 好 好记录（记录表）； 3.规定监测办法。
（二）检测 和 和评价 1.按规定委托取得资质认定的职业健康技术服 务 务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价；
2.作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值 ， ，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制 定 定规划，限期解决； 3.职业卫生防护设施在投入使用 时 时和在设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评 价 价。
三、职业危害告知制度 （一）岗前告知 在订立 或 或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危 害 害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。
（ 二 二）作业场所告知 1.设置或定期更换作业场所职业病 危 危害警示标识，明确具体负责人； 2.设置高毒物品告 知 知卡； 3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公 示 示方式。
四、职业危害检查和隐患整改制度
1.明确 职 职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责；
2.明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、 节 节假日前后和一般性、专业性）及检查周期； 3.明确 职 职业危害检查内容（包括对思想认识、管理制度、现场环 境 境、职业危害标志、职业危害设施、工艺、设备、仪表、 问 问题整改等方面的检查内容）； 4.检查记录保存完好 ； ； 5.明确对检查中发现问题的处理； 6.明确对事 故 故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效； 7. 有 有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否 分 分开。
五、职业危害申报制度 1.申报工作负责人； 2.每年申报时间； 3.申报程序； 4.申报存档资 料 料。
六、职业健康宣传教育培训制度 1.明确教育培 训 训负责部门和培训对象（负责人、管理人员、特种作业人 员 员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来
人员、临时工 作 作人员等）； 2.明确各类人员接受职业危害教育的内 容 容（思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害基本技 能 能、常识、经验等）及教材； 3.明确培训应达到的目 的 的及资格要求； 4.明确教育方式、培训时间、考核方 式 式； 5.明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训 、 、考核（包括复审）管理规定的要求。
七、职业危害防 护 护设施维护检修制度 1.制定职业危害维护检修规定；
2.明确维护检修单位和检修人的职责范围； 3.明 确 确检修的种类； 4.各类检修作业应当遵循的规程或规 定 定； 5.检修的程序和要求； 6.检修的记录要求；
7.检修的验收要求。
八、从业人员防护用品管理制 度 度 1.明确配备标准； 2.明确采购及特种劳保用品 供 供应方的资质审验办法； 3.明确劳保用品的发放、使 用 用、报废管理办法和管理责
任人。
九、职业健康监护档 案 案管理制度 （一）从业人员职业健康监护档案 1.从 业 业人员职业史、既往史和职业病危害接触史； 2.相应 作 作业场所职业病危害因素监测结果； 3.职业健康检查 结 结果及处理情况； 4.职业病诊疗等员工健康资料 （ 二 二）用人单位职业健康监护管理档案 1.职业健康监护 委 委托书； 2.职业健康检查结果报告和评价报告； 3 . .职业病报告卡； 4.对职业病患者、患有职业禁忌证 者 者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录 。
。
（三）职业健康检查 1、开展上岗前的职业健康检 查 查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职 业 业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其 所 所禁忌的作业。
2、开展在岗期间的职业健康检查，将 体 体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳 动 动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学 观 观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行 政 政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊 断 断或者医学观察。
3、开展离岗时的职业健康检查。对 未 未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止 与 与其订立的劳动合同。
4、开展职业危害事故后参加应 急 急救援人员的职业健康检查。
十、岗位职业健康操作规 程 程 建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗 位位。主要包括内容：
1.生产操作方法和要求； 2. 重 重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护； 3.异常情况处理和报告； 4.工艺卫生和环境卫生。
十一、职业危害事故管理制度 1.明确职业危害事故报 告 告程序和内容，调查、处理程序及要求； 2.“四不放 过 过”（事故原因未查清不放过、有关责任人员未处理不放 过 过、预防措施不放过、未受到教育不放过）原则的要求； 3.事故档案管理和事故台帐。
十二、外来施工单位及 人 人员的职业危害管理制度 1.外来施工单位及人员的资 质 质要求；
2.对外来施工单位及人员的教育和检查办法 ； ； 3.职业危害协议签订要求。
十三、应急救援预案 管 管理 1.成立应急机构，明确各人员应急救援管理责任 ； ； 2.制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证 资 资金，经论证后由负责人批准发布实施； 3.明确重大 职 职业危害应急救援的宣传、学习、教育、演练等相关工作 。
。
职业卫生十三项管理制度 职业危害因素检测与评价 制 制度：
明确职业危害因素检测与评价制度的目的、依据 。
。
确定职业危害因素检测与评价工作的负责部门、责任 人人。
明确职业危害因素的检测人员、检测场所、检测周 期 期、检测标准和依据、检测内容、检测设备、检测方法和 检 检测要求、上报要求、备档要求。
明确对职业危害因素 检 检测后的评价分析、评价结果、预防和整改和治理措施、 上 上报内容及时限。
明确作业场所职业危害因素检测结果 公 公布的地点及有关事宜。
职业危害日常监测管理制度：
确定职业危害日常监测工作的负责部门、责任人。
明确 职 职业危害日常监测场所。
明确职业危害日常监测的设备 设 设施。
明确职业危害日常监测人员、监测标准和依据、 监 监测方法及要求、检测记录的内容及整理、监测结果的公 布 布地点及公布有关事宜。
职业危害防护设备设施管理制 度 度：
明确职业危害防护设备设施管理制度目的、依据。
确定职业危害防护设备设施管理工作的负责部门、责任人 。
。
明确职业危害防护设备设施名称、所在场所及部位。
明确职业危害防护设备设施专职维护检修人员。
明确 职 职业危害防护设备设施的性能、可能产生的职业危害、安 全 全操作和维护检修注意事项。
明确职业危害防护设备设 施 施的维护检修周期。
明确职业危害防护设备设施发生故 障 障的临时措施和上报有关事项。
从业人员个人防护用品 管 管理制度：
明确职业危害个人防护用品管理制度目的、 依 依据。
确定职业危害个人防护用品管理工作的负责部门 、 、责任人。
按照职业危害场所、本岗及工序，明确职业 危 危害个人防
护用品的种类、规格、型号。
明确职业危害 个 个人防护用品有效使用期限。
明确购买职业危害个人防 护 护用品的单位。
明确职业危害个人防护用品购买后的验 收 收标准、储存标准、发放标准、领用标准、使用标准和日 常 常穿戴检查、处理标准。
职业健康宣传教育培训制度：
明确职业卫生教育培训制度目的、依据。
确定职业卫生 教 教育培训工作的负责部门、责任人。
明确职业卫生教育 培 培训内容。
明确职业卫生教育培训人员范围、教育培训 时 时间、全年教育培训累计时间。
明确职业卫生教育培训 不 不合格人员再培训要求。
确定职业卫生教育培训档案的 内 内容及保存备档期限。
职业健康体检制度：
明确职业 健 健康体检制度目的、依据。
确定职业健康体检工作的负 责 责部门、责任人。
确定职业健康体检人员范围。确定职 业 业健康体检时段（包括：上岗前、在岗期间和离岗时、发 现 现不适症状时等）。
确定职业健康体检机构。
确定如 发 发现职业病的处理方法及措施。
职业健康体检报告的保 存 存备档期限。
职业危害事故报告制度：
明确职业危害 事 事故报告制度目的、依据。
确定职业危害事故报告工作 的 的负责部门、责任人。
确定职业危害事故类别、危害程 度 度。
确定职业危害事故报告程序、内容及时限。
确定 职 职业危害事故应急处置方案。
粉尘作业防护管理制度：
明确粉尘作业防护管理制度目的、依据。
明确粉尘作 业 业防护管理工作的负责部门、责任人。
确定有粉尘作业 的 的工作场所、工序、产生原因、防护措施。
明确粉尘作 业 业的危害及程度。
明确粉尘作业的防护措施及管理办法 。
。
毒物作业防护管理制度：
明确毒物作业防护管理制 度 度目的、依据。
明确毒物作业防护管理工作的负责部门 、 、责任人。
确定有毒物作业的工作场所、工序、产生原 因 因、防护措施。
明确有毒物作业的危害及程度。
明确 有 有毒物作业的防护措施及管理办法。
噪声作业防护管理 制 制度：
明确噪声作业防护管理制度目的、依据。
明确 噪 噪声作业防护管理工作的负责部门、责任人。
确定噪声 作 作业的工作场所、工序、产生原因、防护措施。
明确噪 声 声作业的危害及程度。
明确噪声作业的防护措施及管理 办 办法。
职业危害告知制度：
明确职业危害告知制度目 的 的、依据。
明确职业危害告知工作的负责部门、责任人 。
。
明确对从业人员职业危害告知的范围。
明确对从业 人 人员职业危害告知的形式及要求。
明确职业危害如实告 知 知的内容（包括：工作过程中可能产生的职业危害及其后 果 果、职业危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗 时 时的职业健康检查结果等）。
从业人员职业健康监护档 案 案管理制度: 明确从业人员职业健康监护档案管理制度 目 目的、依据。
明确从业人员职业健康监护档案工作的负 责 责部门、责任人。
明确从业人员职业健康监护档案的文 件 件、资料及有关记录。
按照规定明确从业人员职业健康 监 监护档案的妥善留档保存期限。
明确从业人员离开生产 经 经营单位时，索取本人职业健康
监护档案的有关规定。
篇四：职业健康检查制度
体检科规章制度【篇一：医院体检科工作职责】
医院体检科工作职责 - 岗位职责
[] 一、体检主任职责 负责职业健康体检的组织、协调，保证按照《职业健康体检工作制度》职业健康检查工作，。
二、主检医师职责 责 1 、负责《职业健康检查》的汇总、、编制和审核； 2 、体检结束后，对各科室的检查结果进行审核，对阳性结果做出体检处理意见，进行综合评价并在检验报告单上； 3 、掌握职业健康检查相关法律、法规，熟悉职业健康监护工作程序； 4 、组织疑难问题会，对疑难问题进行分析，记录讨论结果； 5 、负责出具各类职业健康体检的结论和处理意见，体检结论规范，处理意见准确； 6 、作好各类体检结论的汇总统计工作； 7 、热情接受职业健康咨询，体检过程中对有疑问的受检者做好职业卫生知识宣教工作。
三、体检报告质量审核人职责 责 1 、负责《职业健康检查报告》的质量审核工作；
2 、掌握职业健康检查相关法律、法规，熟悉职业健康监护工作程序； 3 、对职业健康检查报告进行核对，纠正信息，发现问题及时告知主检医师。业健康检查报告上签全名； 4 、参加疑难问题讨论会，对疑难问题进行分析讨论。
四、健康检查受理工作人员职责 1 、负责体检联系，约定体检； 2 、组织、实施体检； 3 、协调受检单位（人员）的具体要求； 4 、协调临床体格检查及辅助检 查； 5 、负责职业健康体检综合评价和分析工作； 6 、发现疑似职业病人向县卫生局报告，并通知用人单位和者本人； 7 、发现健康损害或需要复查的劳动者，及时通知用人单位和劳动者本人； 8 、对需要复查和医学的劳动者，安排其复查和医学观察；
9 、发现有职业禁忌的劳动者，及时通知用人单位调离原工作岗位； 五、健康检查分析工作人员职责 1 、协助主检医师对受理的职业健康检查资料进行分析，对职业健康检查结果进行汇总，对阳性结果和职业健康状况做出详细的分析报告； 2 、填写复查通知和职业健康检查报告。
六、健康检查资料汇总、归 档工作人员职责 负责将受理的职业健康检查资料，包括用人单位提供的受检人员名单一览表、职业健康检查书、影像资料、职业健康检查报告和其他能劳动者身体健康状况的其它一切资料备份件（原件）按要求汇总整理好。暂放于职业健康检查专柜中，三个月后交档案室保管。
七、特检室工作职责 1 、负责职业健康体检心电图、b 超、肺功能的检查； 2 、熟悉
仪器性能，掌握仪器的操作规程，严格按操作规程开展健康体检工作。操作人员指导受检者按要求配合好测试工作，告诉其除去身上可能影响检查结果的物品。对检查有不明之处及时与临床医师取得联系； 3、 、 及时、准确报告心电图、b 超、肺功能检查结果并详细登记，报告签全名。建立阳性结果登记本，列出阳性结果，报职业卫生科； 4 、心电图、b 超、肺功能等仪器由专人保管，注意，每次操作完成后清洁、消毒仪器，仪器定期保养、维护，并做好使用登记及维护记录； 5 、落实质量控制制，认真医疗器械制度，仪器经过批准和登记手续方能外借； 6 、保持科室整洁，每天工作结束后，应对室内进行清洁和消毒，《》() 。工作日每日进行紫外线消毒 1 次 次（ （1h/ 次），每日开窗通风 2 次；
7 、坚守工作岗位，主动热情，工作不推诿，树立良好窗口形象。
八、内 科检查室工作职责 1 、负责职业健康体检内科检查及问诊； 2、 、掌握内科知识和检查技术，熟悉职业健康监护工作程序，详细询问用 既往史、症状。阳性症状用 ldquo;+rdquo; 表示，阴性症状用ldquo;ndash;rdquo; 表示，并签全名。进行一般和内科项目的检查，将结果填写在《职业健康检查表》中的相应检查栏内，并签全名； 3、 、体检医师要严格按规定进行认真仔细体检，严防漏诊、误诊及缺项。对疑难病例进行分析，必要时请其他科室进行会诊； 4 、建立阳性结果登记本，列出阳性结果，尽快报职业卫生科； 5 、遵守单位的各项规 章制度，工作人员坚守工作岗位，合理安排、有序开展内科体检工作； 6 、遵守服务公约，态度和蔼，举止端庄，认真做好内科各项检查工作； 7 、保持体检室清洁，提供良好体检环境，定期消毒。
九、外科/ 皮肤检查室工作职责 1 、负责职业健康体检外科、皮肤科的检查； 2 、掌握外科、皮肤科相关知识和检查技术，熟悉职业健康监护工作程序，仔细询问既往病史，进行外科、皮肤科相关项目的检查，将结果填写在《职业健康检查表》中相应检查栏内，并签全名； 3 、体检医师要严格按外科和皮肤科体检操作规程逐项检查，操作全面仔细，动作轻柔。对疑难病
例进行分析，必要时请其他科室进行会诊； 4 、对患有传染性皮肤病者体检后，体验医师及时更换体检用品和清洗消毒双手； 5 、男医师给女性体检者检查和取材时，必须有女医护人员在场； 6 、建立阳性结果登记本，列出阳性结果，尽快报职业卫生科； 7 、遵守职业，，文明行医。热情接待体检者，耐心解答问题； 8 、保持体检室清洁，提供良好体检环境，定期消毒。
十、五官科工作职责 1 、负责职业
健康体检五官科检查； 2 、掌握五官科知识和检查技术，熟悉职业健康监护工作程序，详细询问既往史，进行五官科相关项目的检查，将结果填写在《职业 健康检查表》中的相应检查栏内，并签全名； 3、 、建立阳性结果登记本，列出阳性结果，尽快报职业卫生科； 4 、严格遵守消毒隔离制度，仪器定期保养、维护、消毒，防止交叉感染。保持体检室清洁，提供良好体检环境； 5 、积极做好用眼卫生、牙病防治等和咨询工作； 6 、对待受检者应亲切、耐心、仔细，服务应主动。
十一、放射室工作职责 1检 、负责职业健康体检 x 射线检查工作； 2 、熟悉职业健康监护工作程序，掌握 x 射线摄片技术，通晓本质量据 控制理论和，根据 x 线影像，结合体检结果正确做出 x 线诊断。将部 结果填写在《职业健康检查表》中胸部 x 线 线 检查栏内，并签全名； 3、 、记 详细登记 x 射线检查结果，建立阳性结果登记本，列出阳性结果，报职业卫生科； 4 、组织疑难问题讨论会，对疑难问题进行分析，记录讨论结果； 5 、严格遵守操作规程，按规定的使用条件进行工作。行 进行 x 线摄影检查前，应遵守 ldquo; 三查七对 rdquo; 制度，严防错号、重号和病人重名重姓。告诉受检者除去身上可能影响检查结果； 的金属、膏药等物品。对检查有不明之处及时与临床医师取得联系； 6 、负责机器日常维护，及时排除和报告故障，并记录在案； 7 、通晓放射防护、放射设备、暗室药品、感光器材的安全管理理 论和方法。加强防护意识，严防检查操作不慎或机器故障而造成伤害； 8、 、保持机房内整洁，坚守工作岗位，工作不推诿，主动热情，树立良好窗口形象。
十二、检验科工作职责 1 、负责职业健康体检生物样本的采集、检验工作； 2 、掌握生物材料的采集和检验技术，做好质量控制工作，确保检验结果准确可靠。检验报告单签全名； 3 、遵守室工作制度和操作规范，维护实验室安全，防止污染； 4 、仪器由专人保管，注意安全，每天操作完成后清洁仪器，仪器定期保养、维护，并做好使用登记； 5 、认真核对受检者信息，避免检验报告粘贴错误，建立阳性结果 登记本，列出阳性结果，及时报职业卫生科； 6、 、坚守工作岗位，主动热情，工作不推诿，树立良好窗口形象。
十三、质量管理岗位职责 1 、负责职业健康体检的质量管理工作； 2 、制定和修改完善各项质量管理制度； 3 、对各岗位人员的工作质量进行日常监督检查，及时纠正质量管理工作中的隐患； 4 、发现问题及时向科主任，协助科主任组织分析讨论，减少和杜绝差错事故的发生。
十一、档案室职责 1 、负责督促、指导和协助健康监护资料的收集、整理； 2 、负责职业健康监护汇总材料的管理； 3 、做好各类资料的
分类归档工作； 4 、做好各类资 料的登记工作； 5 、做好各类资料的借阅工作； 6 、做好各类资料的管理和清洁工作。
〔医院体检科工作职责〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。—— 西塞罗】
【篇二：健康体检制度】
灵寿县中西医结合医院健康体检工作制度
灵寿县中西医结合医院为进一步满足人民群众高品质健康需求，我院成立了体检科，本科以“ 倡导健康时尚，提升生活品质，全心服务民众” 为己任，以“ 细心每一步，精确每一处” 为服务理念，打造“ 珍爱生命、健康无价” 的体检品牌。
体检科主任职责
1 、建立健全科室相关工 作制度及服务流程，落实各级人员职责，结合医院工作实际制定本科室年度工作计划并组织实施与监督。
2 、组织体检工作的洽谈、安排和落实，安排科室人员对体检资料进行整理、归档，将体检结果及时进行评估和反馈，并组织对体检客户的健康咨询和宣教等延伸服务。
3 、负责本部门内部工作的顺利运行，进行本科室内部工作分工，督促检查本科室人员履行各项工作职责，认真执行规章制度及技术操作常规，经常进行医疗安全教育，严防事故差错发生。认真传达、贯彻、落实医院各种会议精神。
4 、加强省内外科学与技术交流合作，外联相关专家来科室进行 工作指导，负责组织学科建设和人才培养。结合科室实际需求组织开展新技术、新业务，及时将成果上报医院进行审核。
5 、审核本科室每月考勤，下级工作的考核评价，绩效奖金的分配，人才提拔的建议权，协调本科室及其他相关科室的关系。
6 、定期向分管院长请示并汇报工作。每月及时与有关部门核对当月业务收入情况，做好各项工作记录。
体检科咨询服务台护士职责
1 、提供电话健康咨询服务，做好预约工作，包括接待来人、来电、预约登记，体检和就诊结果的反馈，为体检客户提供咨询服务和健康宣教工作。
2 、根据体检项目要求，准备相关检验 单、申请单等工作，告知体检人员体检注意事项及体检流程。并对相关资料进行正确的收集、整理。
3 、值班人员及时协调第二天有关参与体检科室，确保人员按时到岗。
4 、保持体检场所的整洁、安静，维持秩序，为体检客户提供各项方便服务。
5 、保持正确站姿，仪表端正，举止文雅。维持体检中心良好的秩序及形象。
6 、参加科室业务学习、理论及操作技能考试等，完成领导安排的其他工作。
导检护士职责
1 、为体检客户提供咨询和体检程序引导等人性化服务。
2 、协助咨询台为体检客户提供咨询服务和健康宣教工作。
3 、做好单位团体人员体检和个人体检的预约、接待工作。
4 、规范保管体检档案，保护体检者个人隐私，防止体检资料信息泄露。
5 、负责到参与体检的有关科室收取当天体检报告，经核对所有体检单收齐后交总检师给出完整结论，然后整理归档。
6 、保持站立服务，仪表端正，举止文雅。
7 、负责体检场所内日常环境、设备消毒隔离工作，防止交叉感染。
8 、按时完成领导交待的其他工作。
体检护士职责
1 、准备体检工作所需物品的清点、准备及回收，做好体检前的各项工作，包括体检接待、咨询、身高体重血压测定、执行体检中心医师的 医嘱。
2 、与主检医师共同完成体检结论的校对，登记，整理及归档。
3 、负责体检结论发放至体检业务联系人或体检单位，在体检结论中发现的急危重症及疫情应在主检医师上报后及时做好记录。
4 、保持体检场所的整洁、安静，维护秩序，提供咨询服务和健康宣教工作。
5 、参加科室业务学习、理论及操作技能考试等。
6 、参加科室或院内的学术活动，每年上交业务总结一篇。
7 、按时完成领导安排的其他工作。
体检科各诊室医师职责
1 、严格遵守医院各项规章制度和体检中心工作制度。服从体检中心主任的管理和工作安排，配合体检中心 做好体检工作。
2 、认真填写体检表，记录要完整，字迹要清楚，书写要规范，做到无漏填、无错填，负责体检结果的咨询解答工作。根据体检结果，运用诊断学知识，依照有关标准，做出正确的诊断、结论和治疗建议，并在体检医师签字处签署全名。
3 、严格执行医疗各项规章制度，尊重受检者的隐私权，提供人性化的服务。
4 、对体检客户进行认真检查、诊断，参与疑难病病例讨论，分析体检项目检查结果，对体检情况给出合理结论，并提供预防保健方面的知识。
5 、做好健康宣教工作，并为体检者提供科学合理指导与建议。
6 、保持体检场所的整 洁、安静，维护体检秩序。
7 、按时完成领导交办的其他工作。
体检科主检医师职责
1 、了解国家医疗卫生方面的有关法律、法规，知晓医学科技新知识新发展，掌握各种疾病的发生、诊断及治疗方法。严格遵守医院规章制度和科室工作制度，提供人性化的服务。
2 、具有良好的职业道德和敬业精神，医技精湛、业务熟练，为每个受检者提供热情、周到的服务，并为其保守医疗秘密和个人隐私。
3 、按时到岗并做好体检准备工作，熟悉体检流程。对整个体检过程要做到全程关注，发现问题要详细解释体检结果。为受检者提供一份完整的健康检验报告，使其全面了解目前的健康状况，并提供相应的日常饮食、运动、治疗的建议。不得出现错检、漏检等事故。
4 、做好体检前和体检中的咨询解答工作，根据受检者身体情况提供个性化体检套餐，并解释体检项目的临床意义。
5 、对于体检中发现的危急重症等危险因素应及时上报体检中心主任，视情告知受检者或单位，通知受检者作相关诊治，并进行追踪随访。体检结果发现重大疫情，及时上报院预防保健科。
6 、按时完成领导交办的其它工作。
超声体检医师职责
1 、在体检中心主任的领导下，负责超声诊断、教学、技术带教工作，不断提高超声检查的诊断质量。
2 、严格执行医疗各项规章制度，技术操作规程，严防差错事故。
3 、负责医疗仪器的保管维...
篇五：职业健康检查制度
业健康管理制度编制：
审核：
批准：
济南龙乡食品有限公司
二零一 七 年
目
录
职业危害防治责任制度 .............................................. 3 职业危害事故管理制度 .............................................. 4 外来施工单位及人员的职业危害管理制度 ............................... 5 职业危害因素监测、检测和评价管理制度 ............................... 6 职业危害告知制度 .................................................. 7 职业危害检查和隐患整改制度 ......................................... 8 职业危害申报制度 .................................................. 9 职业健康宣传教育培训制度.......................................... 10 职业危害防护设施维护检修制度 ...................................... 12 从业人员个体防护用品管理制度 ...................................... 14 职业健康监护档案管理制度.......................................... 15 职业病危害应急救援与管理制度 ...................................... 16 建设项目安全设施“三同时”管理制度 ................................ 19 职业病防护用品管理制度 ........................................... 20
职业危害防治责任制度
一、职业危害管理部门职业危害防治责任制 公司职业健康管理部门为安全科，负有以下责任：
1、承担全厂职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章行为； 2、负责制定全厂职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况； 3、负责制定职业危害防治各项规章制度，并进行监督检查； 4、负责全厂新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作； 5、组织人员落实好本场职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作； 6、负责职业健康其他相关工作。
二、从业人员职业危害岗位防治责任制 1、参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告； 2、正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施； 3、不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告； 4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向企业领导报告。
职业危害事故管理制度
1、生产现场发生职业危害事故后，现场有关人员应当立即向本场负责人报告；本场负责人接到报告后，应当于 1 小时内向公司有关领导报告；安全主管部门接到报告后，要快速报告局领导小组和上级安全部门，局领导小组根据事故情况起动相应的救援预案。
2、事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、伤害程度、损坏程度以及事故简要经过，初步原因或直接原因的判断等。
3、事故报告要真实准确，不得弄虚作假。
4、凡工作范围内的人身伤害，无论是否构成工伤级别，均应立即报告办公室或相关领导。
5、在发生重大职业危害事故后，事故应急救援领导小组成员必须第一时间赶往事故现场，在保证自身安全的前提下，积极组织救援工作，避免事故扩大化。
外来施工单位及人员的职业危害管 理制度
一、外来施工单位的负责人是外来施工单位从业人员职业安全健康培训教育的第一负责人，负责从业人员安全健康培训教育的工作； 二、外来施工单位必须参照公司的职业安全健康培训教育规定，组织从业人员的职业安全健康培训教育、特种作业人员的安全培训等规章制度，从事特种作业的从业人员必须持证上岗； 三、公司在使用外来施工单位之前，由公司办公室审查外来施工单位的安全生产许可证、以及各项安全职业危害防治管理制度和人员培训教育等情况，由安全科与外来施工单位及人员签订职业危害协议并负责监督管理； 四、因外来施工单位人员在生产区引起职业危害事故而造成的公司各项损失及其后果，全部责任应由来施工单位负责。
五、未按上述规定对从业人员进行职业安全健康教育培训的外来施工单位，公司有权提出批评和改进意见。拒不执行本规定、公司给予罚款停止作业等处理。
职业危害因素监测、检测和评价管理制度
1、按规定委托具有资质的职业健康技术服务机构每年对本局作业场所危害因素浓度或强度进行检测和评价，并提供真实的资料，对提供的资料负责； 2、将检测数据在场设定的职业健康公告栏内公布； 3、作业场所职业危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的要制定规划，限期解决； 4、建设项目职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，对危害因素浓度或强度进行检测和评价。
职业危害告知制度
一、岗前告知
新进公司的从业人员签订劳动合同前，(含聘用合同，下同)，应将工作过程中可能生产的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知从业人员，从业人员同意签订劳动合同后，还要在劳动合同中写明。
二、 作业场所告知
1、在醒目位置设置公告栏，公布职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测、监测结果等； 2、负责在职业危害严重作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容； 3、每年对员工进行职业病危害预防控制的培训，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
职业危害检查和隐患整改制度
一、检查方式 1、定期检查 每季度由职业健康管理人员负责组织对全厂职业危害防护设施以及隐患进行排查。
2、专项检查 （1）季节性检查 根据各季节特点开展专项检查。如夏季防暑、冬季防护设施防冻等检查。
（2）专业性检查 主要是对职业危害的噪声、粉尘、高毒等分别进行的专业检查。
二、工作内容 1、综合办公室负责对职业危害管理制度、现场环境、警示标识、防护设施、个体防护用品每季度检查一次，并做好检查记录； 2、负责对产生职业危害的工艺、技术、设备每季度进行一次普查，做到及时发现问题及时进行整改及处理，并跟踪问效，将处理时间、方式及时登记，留存； 3、隐患整改由安保科负责复查，验收，并专门记录。
三、记录 办公室部门制定检查表和隐患整改台账，并做好记录档案，至少保存 3 年。
职业危害申报制度
一、企业每年进行一次职业危害申报，并提交《作业场所职业危害申报表》，经安监门部门审查通过后，申报材料进行备案存档。
二、企业下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向安监部门申请变更并完成申报：
1.新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的，在建设项目竣工验收之日起 30 日内进行申报； 2.因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料发生变化之日起 15 日内进行申报； 3.企业名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起 15日内进行申报； 4.企业终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起 15 日内报告并办理相关手续。
三、安全生产监督管理部门依法对生产经营单位作业场所职业危害申报情况进行监督检查。
职业健康宣传教育培训制度
一、生产部对本单位员工进行职业健康知识及职业病防护等培训教育。
二、培训内容 1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基本知识； 3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 5、发生事故时的应急救援措施。
三、培训对象 1、新从业人员在上岗前的职业卫生培训，培训考核合格后方能 ； 2、职工岗位调动时，进行岗位针对性的职业卫生培训考核，合格者方能上岗； 3、外来施工单位人员必须参照公司的职业安全健康培训教育规定，培训考核合格后上岗；
4、在职员工每半年进行一次职业卫生方面培训。
四、记录 所有的职业健康培训应有记录，内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
附：职业健康教育培训大纲
培训对象 主要培训内容及要求 主要负责人 1.了解国家及地方有关职业健康法律、法规、标准及规定； 2.了解职业健康体系，明确管理职责； 3.了解职业健康的有关专业知识。
职业健康管理人员
1.熟悉和理解国家或地方有关职业健康的法律、法规、标准及有关规定； 2.熟悉职业健康管理体系标准、各层次文件的主要内容； 3.了解本单位职业危害因素，职业健康的目标、指标和管理方案； 4.全面熟悉和掌握职业卫生专业知识。
班组长
1.了解国家及地方有关职业健康的法律、法规、标准及有关职业健康的规定； 2.了解本单位职业健康管理体系的方针，框架和各层次文件的基本要求； 3.熟悉本岗位危害因素的控制方法； 4.熟悉本岗位应急准备的要求； 5.明确班组长的管理职责； 6.掌握班组安全建设的基本方法，学会对班组进行管理； 7.了解职业卫生基本知识。
特 种 作业人员 1.了解本岗位的专业基础理论； 2.掌握本岗位的安全技术措施和安全操作技能； 3.熟悉本岗位职业危害因素的控制方法； 4.熟悉本岗位应急准备的要求； 5.典型事故案例教育。
一 般 员工
1.了解本单位的有关规定，本岗位职业健康保护职责； 2.了解职业健康管理体系方针，本岗位的操作规程和相关作业指导书； 3.事故案例教育，了解一般的职业卫生基本知识； 4.熟悉本岗位职业危害因素的控制方法； 5.熟悉本岗位应急准备的要求。
新员工
1.厂级培训：了解国家及地方有关职业健康法律、法规的要求及林业局的有关规定，了解单位主要职业危害场所及其个人防护措施; 2 班组用岗位培训:了解班组主要职业危害场所及其个人防护措施，本班组岗位责任制和相关作业指导书。
职业危害防护设施维护检修制度
一、职业危害因素防治设备设施是生产设备设施的组成部分，各单位要建立相应的设备设施台帐和维修计划。
二、职业危害因素防治设备设施必须进行调试，验收合格后方能投入使用。
三、综合办公室是职业危害因素防治设备设施的监督检查部门，对职业危害因素防治设备设施的选型、使用、维修保养及更新改造工作进行指导、监督、协调、服务。
四、各单位是本单位职业危害因素防治设备设施的责任部门，具体负责本单位职业危害因素防治设备设施的使用、维护保养等工作。
五、设备实施操作者上岗前，应按照有关规定进行培训，重点职业危害因素防治设备设施操作者经培训合格，且取得设备设施操作证后，方可上岗操作设备设施。
六、设备设施使用必须严格按“三定一证”（使用设备实行定人、定机、定作业指导书，凭设备操作证操作设备）要求进行管理，遵守设备操作作业指导书的规定，并负责填写各种设备设施运行记录。
七、设备设施操作者应具备“三好”（管好、用好、修好设备设施）、“四会”（会操作、会检查、会保养、会排除设备故障）。操作者要在开机前应认真做好重点设备的日常点检工作，经常保持设备清洁，遵守安全操作规程。
八、职业危害因素防治设备设施不得无故停用或擅自拆除，凡因故停用设备实施需办理停用手续，并采取相应的防治措施。
九、设备设施的日常保养由操作者负责，做到班前认真检查设备，按规定做好设备的点检工作和润滑工作；班中遵守设备操作规程，正确使用设备；班
后做好设备清扫、润滑工作。
十、设备设施维修人员按设备设施定检内容进行设备设施定期检查，并做好定检记录。
十一、设备设施发生故障时，操作者应立即停机，关闭电源，防止故障扩大，并及时采取防治措施，将事故信息上报有关部门。
从业人员个体防护用品管理制度
一、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有三证、即生产许可证、安全签订证和产品合格证，由单位职业健康监管领导小组验收后方可入库； 二、严格执行国家和级有关部门规定的发放标准，不得任意扩大发放范围和提高标准。
三、使用者严格按照规定方法使用，佩戴、维护劳动防护用品。
四、各单位要做好劳动防护用品的管理，统一建立管理台账，详细记录姓名，工种、品名、发放标准、领用时间等事项，发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。
五、有下列行为之一者，一经发现核实，由安保科根据情节轻重给予警告或罚款处理。
（1）采购劳动防护用品无三证的。
（2）故意损坏劳动防护用品的。
（3）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的（发现一次罚款 100 元）。
（4）弄虚作假骗领劳动防护用品的。
（5）个人私自购买不合格劳动防护用品的。
（6）使用已损坏或失效的劳动防护用品的。
六、职工调出时，个人护品一律由单位收回。
七、对库内护品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止护品变质。
职业健康监护档案管理制度
一、各单位要建立从业人员职业健康监护档案,并妥善保管：
（一）职业健康监护档案内容包括：
1、从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、相应工作场所职业病危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果及时处理情况；
4、职业病诊疗等健康资料。
二、职业健康检查 1、各单位要组织接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时身体...
篇六：职业健康检查制度
生产与职业病危害防治安全监督检查制度为提高安全生产与职业病危害防治检查质量，及时发现和消除各类事故隐患，特制定安全生产监督检查制度如下：
第一条
健全安全监察检查管理体系。根据国家系列安全法规有关规定，公司建立健全专职的安全监察机构和群众安全管理组织，公司经理对安全检查制度的完善及落实负总责，负责配备专兼职安全管理人员、技术管理人员和各类安全检查人员，公司各层级各部门按照职责范围抓好各层次的安全管理工作。
第二条
根据上级安全与职业病危害防治法规、行业标准，不断健全完善各项安全监督检查制度、标准、规范，并有效地监督制度、标准、规范的执行情况。
第三条
主要检查形式 （一）包保人员对所包保单位每旬集中检查两次 1.检查周期：具体检查时间由各包保组自主决定，原则上第一次检查时间在每旬的前两个工作日、复查在每旬的倒数第二和第三个工作日进行。
2.组织方式：由经理、安监处长在每月初预排定包保组分工，各专业组组长组织人员负责在井口信息站集合、点名分工，安排检查重点。
3.参加人员：采煤、掘进、机运、通防、地测、调度专业及安监处等科室部门专业人员。
4.检查重点：各采掘工作头面顶板支护、机电运输、一通三防、地测防治水等隐患、各工作区域文明生产、职工遵章作业情况、风险管控措施落实情况和隐患排查治理情况等。
5.结果处理：
（1）安全大检查覆盖面要达到 100%，不留安全死角，检查人员无特殊情况要亲自深入现场进行检查，及时解决生产现场中存在的问题，并召开安全办公会落实检查问题的整改工作。
（2）对于旬初大检查存在的问题，各单位要积极安排人员进行整改闭合，凡在旬末复查过程中未按照要求整改的，由安监处信息站统计在旬末落实会上进行通报、处罚。
（二）各专业专项检查 各专业要根据各自的实际情况，不定期地组织专业安全检查和专项重点治理，对薄弱环节、薄弱地点进行重点检查，及时发现和消除各类事故隐患。
1.检查周期：每月不少于一次。
2.组织方式：由各专业分管领导根据当前安全生产形势，安排专业人员组织开展检查，检查后在调度会上进行通报检查结果。
3.参加人员：根据专项检查类型组织专业科室人员参加。
4.检查重点：各专业根据实际分别开展顶板专项、机电运输专项、通风防尘专项、爆破火工品专项、消防专项、职业卫生专项、地面安全检查等专项活动。
5.结果处理：检查时根据隐患存在的严重程度及对人为制造隐患
的责任人进行处罚。通报检查结果后由各单位安排专人进行整改，各专业科室自行组织复查闭合，凡不按照规定的时间进行闭合整改的将给予加倍处罚。
（三）群众安全监督检查 1.周期：群监、青安岗安全检查活动每月不少于 3 次。
2.组织方式：群监检查由工会组织各单位群监组长组织检查；青安岗安全检查由团委组织，检查结果向分管领导汇报并存档。
3.参加人员：各单位群监组长及青安岗长参加。
4.检查重点：各采掘工作头面顶板支护、机电运输、一通三防、地测防治水等隐患、各工作区域文明生产及职工遵章作业情况等 5.结果处理：检查时根据隐患存在的严重程度及对人为制造隐患的责任人进行处罚。通报检查结果后由各单位安排专人进行整改，群监会、青安岗自行组织复查闭合，凡不按照规定的时间闭合整改的将给予加倍处罚。
（四）安全小分队督察检查 1.周期：每周不少于两次 2.组织方式：由督察小分队队长根据公司领导工作安排，组织人员进行检查，典型问题由安监处在调度会上进行通报。
3.参加人员：督察小分队成员 4.检查重点：
（1）各采掘工作头面顶板支护、机电运输、一通三防、地测防治水等隐患、各工作区域文明生产及职工尊章作业情况等。
（2）根据领导工作安排开展安全行为、视觉污染、隐患闭合等专项检查。
5.结果处理：检查时根据隐患存在的严重程度及对人为制造隐患的责任人进行处罚。通报检查结果由各单位安排专人进行整改，督察小分队定期组织复查闭合，凡不按照规定时间闭合整改的将给予加倍处罚。
（五）地面安全检查 1.周期：每旬 2 次 2.组织方式：由地面安全办主任根据公司领导工作安排，组织人员进行检查，旬末安全汇报会上进行通报。
3.参加人员：地面安全管理办、机运科、通防科、武保科、物业站等相关人员。
4.检查重点：地面生产区域安全设施、文明生产、物料码放及职工遵章作业等。
5.结果处理：检查时根据隐患存在的严重程度及对人为制造隐患的责任人进行处罚。通报检查结果后由各单位安排专人进行整改，地面安全办定期组织复查闭合，凡不按照规定时间闭合整改的将给予加倍处罚。
（六）区域点数检查 1.考核范围：安全生产科室一般管理及以上人员、资产办及综考办副科级及以上人员。
2.把矿井所有安全生产系统进行分解，形成独立的检查点。采煤
工作面、掘进工作面、主要运输大巷、进回风巷、上下山联络巷或通道、主要变电所（泵房）硐室等分别设为一个检查点。所有检查点覆盖全部生产施工系统，不留缝隙，衔接到位，并根据实际生产情况及时更改或增减检查区域。
3.由安监处负责，每月月底提前两天排定次月安全检查“区域点数”时控表。
4.所有参加“区域点数”人员必须严格按照规定区域范围认真检查，对沿途所有安全隐患、质量状况、职工的按章操作情况、风险管控措施的落实情况等全面检查，不得遗漏，凡区域检查后 24 小时内出现问题，将连带追究区域检查人员责任。
5. 所有参加“区域点数”人员必须搞好自主保安、互保联保工作，各组检查人员前者为该组检查期间的安全负责人和工作落实负责人。
6.基本要求 (1)纳入“区域点数”考核的人员，要严格按照排定的时间、地点下井检查，凡不能按时参加者必须要向安监处处长进行书面请假（其它形式一律无效），请假条交井口信息站备查。
(2)公司参加“区域点数”管理的人员下井、安全大检查等与“区域点数”时间出现冲突时原则上要按“区域点数”排定的时间、地点下井。
(3)“区域点数”人员的地点排定原则上根据检查人员的专业性质排定检查地点。
(4) 所有参加“区域点数”人员必须执行 “两报岗”规定，即：下井后及上井前，必须向调度室进行两报岗，调度室做好专门记录。
（5）所有参加“区域点数”人员入井前必须到安监处井口信息站，在《安全检查“区域点数”时控表》签字栏进行签字，上井时必须在井口信息站填写“安全隐患汇报卡”，并在该卡右上角标明“区域点数检查”字样，填写“汇报卡”时，凡现场能立即整改的问题必须现场落实整改，并在“汇报卡”整改情况栏写明“现场已整改”，凡现场不能整改的问题要在“汇报卡”整改情况栏写明“下卡”，同时，注明下卡责任单位。所有资料整理、保存、考勤等工作由信息站负责。
（6）所有参加“区域点数”人员要严格按本规定要求执行，监督稽查科、安监处将不定时对检查人员的定位卡显示区域路线情况进行检查。
7.考核标准 （1）凡下井不签字的视为当日“区域点数”未下井，或出现代签字的每次罚款 50 元。
（2）未按照排定时间、地点下井的每次每人罚款 50 元。
（3）当月实现安全生产，考核实行日考核、月通报、月兑现的方式，对参加“区域点数”检查人员给予 100 元/次的奖励。
第四条
相关要求 （一）各类专项监督检查活动均要谁牵头组织谁负责落实，都要明确主题，检查周期、检查标准、检查方式、负责组织检查的部门和
人员，对检查结果的处理要严格按照公司规定执行。
1.包保安全大检查由经理主持，每旬二次进行检查。
2.一般性的安全生产与职业病危害防治检查和专项检查由安全生产副经理或安监处长主持。
3.一通三防检查由总工程师主持，每周三或周四进行。
4.机电运输检查由分管机运专业的副经理（副总）主持，每周三或周四进行。
5.地面安全检查每周不定期的进行一次全覆盖的安全大检查活动。
6.各级领导下井查出的重点问题，除现场落实外，上井后到信息站填卡，经筛选整理后用信息日报发布，到期复查闭合。
（二）安全生产部室及各专业负责人实行挂点跟班及区域点数巡查制度，带班、挂点跟班及区域点数巡查人员要坚持同工人一起上下，发现问题及时解决，把各类事故隐患消灭在萌芽状态。
（三）安监人员实行盯头、包面承包责任制，抓好安全监督管理，并坚持巡回检查制度，安监人员必须坚持做到五勤，即：腿勤、眼勤、嘴勤、手勤、心勤。发现的问题盯住不放，直至整改为止。
（四）区队管理干部坚持跟班盯现场制度，凡现场没有区队干部跟班的，严禁生产。区队跟班干部要坚持不安全不生产，严禁违章蛮干。真正落实集团公司“安全第一，生产第二”的规定。
（五）安监处负责各类安全大检查的监督考核，严格落实奖罚制度。安监处及监督稽查科负责不定期地组织抽查，重点检查部室、专
业、区队、安监人员的跟班检查情况及各类检查制度的落实情况，对无故不参加检查及检查人员不负责任的要及时通报批评，并进行责任追究。
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