公司规章制度和管理制度10篇公司规章制度和管理制度 北京///科技有限公司 管 理 制 度 第一章办公管理制度 第一条 全体员工团结合作，一切工作均以实现公司的愿景为目标，对于上级人员一下面是小编为大家整理的公司规章制度和管理制度10篇,供大家参考。
篇一：公司规章制度和管理制度
京///科技有限公司管
理
制
度
第一章 办公管理制度
第一条
全体员工团结合作， 一切工作均以实现公司的愿景为目标， 对于上级人员一切合理的指示， 均应予以遵守和从速执行。
第二条
遵守时间， 准时上下班， 工作期间不得擅离职守或早退； 讲究效率， 准时参加公司举行的各种会议、 培训和活动。
第三条
保持良好的工作环境，
维护办公区域的整洁和秩序。
第四条
保持良好的精神面貌， 举止端庄， 语言规范， 服装整洁。
第五条
爱护公司财物和资源， 员工除因工作需要上网外， 严禁在网上从事娱乐活动。
第六条
上班时间禁止阅读报刊杂志等非业务性资料， 禁止使用电脑玩游戏， 进行与业务无关的咨询和其他不利于公司业务和形象的上网行为， 包括使用电话炒股票、 听信息台、 聊天等。
第七条
自觉保持安静的办公场所， 说话声音温和平稳， 语气和蔼、 热情、 亲切，禁止在办公区闲谈、 喧哗、 争吵。
第八条
固定电话和手机的使用。
固定电话是公司为方便业务开展所配置的设施。
公司限制固定电话聊天， 私人长途固话（除紧急情况）
等非业务通话的发生，建议使用个人手机。
在办公区通话应控制音量， 避免影响他人办公。
第九条
保持良好精神状态, 工作时间不得在办公区内睡觉， 半卧或坐在办公桌上， 也不得无目的地来回串动或三五成群地聊天。
第十条
未经许可， 不得随意翻阅和挪用放置在他人办公桌上的物品、 文件及电子文档等。
第十一条
维护公司信誉， 不作任何有损公司信誉、 形象的行为； 公司有对外宣传的专门窗口， 不得发表任何有损公司利益言论， 特别是有关公司核心利益的敏感问题。
第十二条
不得私自进行与公司业务有关的商业活动或兼任公司以外的职业。
第二章 新员工入职须知
第十三条
录用通知 应聘者接到公司通知后， 必须根据公司安排及时报到。
特别情况不能如期报到者需与公司相关人员联系， 否则公司有权取消录用。
第十四条
个人资料 报到时必须向公司提供以下个人资料：
1、 身份证； 2、 学历证书； 3、 专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明。
第十五条
个人资料审查 公司保留员工所提供的个人资料审查权利， 如有虚假或重大隐瞒欺诈行为， 劳动合同作无效处理， 同时公司保留追究经济或法律责任的权利。
第十六条
入职手续 在入职一周之后办理入职手续， 由本人填写《入职登记表》并领取办公用品等基本用品；
第十七条
试用与转正 试用期时长为一至三个月， 公司可根据员工的成绩延长或缩短试用期。
新员工试用期满后， 公司与员工首次签订《劳动合同》， 合同期为一年（特殊工种的合同期限可以延长）
， 合同期满， 双方根据意愿可以续签。
第十八条
社会保险 公司在签订正式入职劳动合同之日开始为员工办理国家规定的社会保险。
不需要单位统一办理保险的， 需提交申请和自愿不办理的情况说明， 经批准后， 公司给予相应的保险补贴。
第三章
劳动合同管理制度
第十九条
公司招用员工实行劳动合同制度， 自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第二十条
劳动合同必须经员工本人、 企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）
签字， 并加盖企业公章方能生效。
第二十一条
劳动关系自用工之日起建立， 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第二十二条
企业与员工协商一致可以解除劳动合同， 由企业提出解除劳动合同的， 依法支付员工经济补偿金； 由员工提出解除劳动合同的， 不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容， 包括变更合同期限、 工作岗位、劳动报酬等。
第二十三条
员工有下列情形之一的， 企业可以解除劳动合同：
（1）
在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）
严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；
（3）
严重失职， 营私舞弊， 对企业利益造成重大损害的；
（4）
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的；
（5）
被依法追究刑事责任的；
（6）
法律、 法规、 规章规定的其他情形。
企业依本条规定解除劳动合同， 不支付员工经济补偿金。
第二十四条
有下列情形之一， 企业提前 30 天书面通知员工本人， 可以解除劳动合同：
（1）
员工患病或非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作， 也不能从事企业另行安排的适当工作的；
（2）
员工不能胜任工作， 经过培训或调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
（3）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
企业依本条规定解除劳动合同， 依法支付员工经济补偿金。
第二十五条
员工有下列情形之一， 企业不得依据本规定第 17 条、 第 18 条的规定解除劳动合同； 劳动合同期满， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（1）
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（1）
患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）
患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内的；
（3）
女员工在孕期、 产期、 哺乳期内的；
（4）
在本企业连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年的；
（5）
法律、 法规、 规章规定的其他情形。
第二十六条
企业有下列情形之一的， 员工可以随时通知解除劳动合同：
（1）
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）
未及时足额支付劳动报酬的；
（3）
未依法为员工缴纳社会保险费的；
（4）
企业的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者权益的；
（5）
法律、 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十七条
员工提前 30 日以书面形式通知企业， 可以解除劳动合同。
员工在试用期内提前 3 日通知企业， 可以解除劳动合同。
知悉企业商业秘密的员工， 劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
员工依本条规定解除劳动合同， 企业不支付员工经济补偿金。
第二十八条
员工有下列情形之一的， 劳动合同终止：
（1）
劳动合同期满的；
（2）
员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）
员工死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）
企业被依法宣告破产的；
（5）
企业被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者企业决定提前解散的；
（6）
法律、 行政法规规定的其他情形。
其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 员工不同意续订的情形外， 终止固定期限劳动合同的； 企业被依法宣告破产的； 企业被吊销营业执照、责令关闭、 撤销或者企业决定提前解散的； 企业应依法支付经济补偿金。
第二十九条
企业违反规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
第三十条
企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在 15 日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
员工应当按照双方约定， 办理工作交接。
企业依照有关规定向员工支付经济补偿的， 在办结工作交接时支付。
第三十一条
经济补偿按员工在本单位工作的年限， 每满 1 年支付 1 个月工资的标准向员工支付。
6 个月以上不满 1 年的， 按 1 年计算； 不满 6 个月的， 向员工支付半个月工资的经济补偿。
第四章 考勤休假制度
第三十二条
如无特殊原因， 所有员工严格执行打卡制度， 须在有效打卡时间打卡。
无打卡记录的员工都视为旷工。
每天在上下班时间打卡两次。（上班时间为，上午：
8：
30—12：
00， 下午：
13：
30—17：
30）
迟到 10 分钟内， 不进行登记。
第三十三条
如有特殊原因， （生病就医、 外出办公、 因公出差、 严重交通事故造成的堵车）
等情况而无法在规定时间内正常打卡的员工， 将详细情况上报给公司领导， 经领导核实批准后， 不视为迟到或旷工， 并及时登记说明。
第三十四条
早退：
工作日内， 因私事需早退的员工， 须提前说明并登记。
未请假或请假未批准的员工私自早退， 一小时内视为早退， 一小时以上视为旷工。
第三十五条
旷工：
工作日内， 未经请假或请假未经领导批准， 而未到工作岗位的员工， 即为旷工。
员工旷工一律作以下处罚：
旷工半日， 每次罚款相应半天工资加 20 元， 旷工一日， 每次罚款一天相应工资加 50 元。
第三十六条
事假：
工作日内， 因私事须本人上班时间办理时， 须提前请假。
确有急事不能提前请假者， 可以电话、 短信请假并说明具体事由， 事后进行登记。请假离开前， 做好交接工作。
员工事假扣除当日工资。
第三十七条
病假：
因生病需要治疗， 可请病假。
员工病假扣除相应当日工资的50%， 但是必须履医生的处方和急诊条， 否则按事假处理， 不能执行病假。
急诊情况， 可以事后凭急诊手续登记说明。
第三十八条
调休假：
员工因为加班的原因， 可以利用本人工作相对轻松时期享受同时间的调休假。
调休假必须申请登记。
第三十九条
婚嫁：
按法定结婚年龄(女 20 周岁， 男 22 周岁)结婚的， 可享受 3 天婚假。
符合晚婚年龄(女 23 周岁， 男 25 周岁)的， 可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。
结婚时男女双方不在一地工作的， 可视路程远近， 另给予路程假。
第四十条
丧假：
员工的直系亲属（父母、 配偶、 子女）
死亡， 可给予 5 天以内的假期。
需要到外地料理丧事， 可根据路程远近给予路程假。
员工路途交通费自理。
第四十一条
产假：
女员工生育享受不少于 98 天的产假， 包括 15 天的预产假。已婚妇女 24 周岁以上生育第一个子女为晚育， 实行晚育的， 增加产假 30 天， 难产增加产假 15 天， 多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿增加产假 15 天。
第五章
员工福利制度
第四十二条
公司为了改善和提高员工的各项福利待遇， 改善员工工作条件， 增加各项津贴和补贴。
公司希望提高员工深得人心的福利待遇， 比高薪更能有效地激励员工。
所以制定以下员工福利制度：
（1）
公司免费提供员工宿舍。
（2）
根据工作岗位需要， 实行定额报销交通费。
（3）
婚假：
员工结婚， 享受有薪婚假三天， 符合晚婚年龄且初婚者可享受有薪婚假 15 天， 员工书面申请， 经领导批准。
（4）
产假：
女员工生育， 符合国家计划生育政策的， 可享受有带薪产假。
（5）
司依法为正式员工办理养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育社会五险保险， 并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
第五章 卫生制度
第四十三条
为营造一个干净舒适的办公环境， 即日起针对办公区域做出以上值日安排。
公司所有员工都应提高环境卫生意识， 养成良好的环境卫生习惯。
第四十四条
公司员工个人的办公桌、 椅、 电脑、 电话机、 文件筐等由使用者本人负责卫生与清洁工作； 须保持清洁、 干净。
第四十五条
当日轮值人员负责所在办公区域的卫生清洁， 并将垃圾桶的垃圾清理干净； 保持地面清洁、 干净， 无污染。
发现不合规定的， 扣罚当日轮值人员10 元。
第四十六条
员工应注意保持地面、 墙面及其他公共区域的环境卫生， 不乱丢垃圾、 不吐痰、 不乱张贴， 能及时清理污物； 违者罚款 10 元。
第四十七条
最后离开办公室的员工负责关好门窗。
第四十八条
以上罚款作为办公室经费。
第六章 保密义务
第四十九条
公司一切未经公开披露的业务信息、 财务资料、 人事信息、 招投标资料、 合同文件、 客户资料、 调研和统计信息、 技术文件（含设计方案等）、 企划营销方案、 管理文件、 会议内容等， 均属企业秘密， 员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时， 应由公司鉴定其性质。
第五十条
员工薪酬属于个人隐私， 任何员工不得公开或私下询问、 议论。
掌握此信息的员工， 不得以任何方式泄露。
第五十一条
受理内部举报和投诉的人员， 应认真调查处理投诉和举报， 并为投诉人和举报人保密。
2013 年 9 月
篇二：公司规章制度和管理制度
1 页共 18 页 公司规章制度制定与管理规定第一章总则第一条为促进___发展规章制度制定与管理工作规范化、程序化、提高建章立制的质量，依据公司章程，参照___年___月二十四日___控股集团印发的《___控股集团规章制度制定与管理规定（试行）》，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定所称的规章制度，是指公司针对生产、经营、技术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。
第三条本规定适用于公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。
第四条制定规章制度，应当遵循下列原则：
（一）坚持依 照法定权限和程序制订的原则，法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定；
（二）坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标；
（三）坚持适度超前的原则，推动公司现代企业制度的建设和创新；
（四）注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏；
（五）遵循 “ 长远规划、年度计划、适时修订、定期清理、统一规范 ” 的原则 。
第五条制定规章制度的要求。
（一）全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性；
（二）准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体；
（三）可操作性：具有操作 的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任岗位；
（四）实际性：切合企业经营管理的实际需要；
（五）稳定性：能在一定范围内稳定适用一定时间；
（六）服务性 。制度本身应体现服务企业发展的需求。
第二章规章制度建设 ___ 管理
第六条公司董事会、总经理和总经理办公会分别依照国家法律法规及公司章程的规定行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。
第七条公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。其主要职责是：
第 2 页共 18 页 （一）负责规章制度体系的编制工作；
（二）负责 ___ 拟定规章制度制定的年度计划；
（三）根据规划督促、检查、协助各 部门起草规章制度草案；
（四）起草或 ___ 起草公司综合性规章制度；
（五）负责规章制度草案规范的审核；
（六）
___ 规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等工作；
（七）负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改和废止有关规章制度的建议；
（八）负责规章制度的编号、保管、存档工作；
（九）联系律师进行规章制度的法律审核 。
第八条公司董事会秘书负责公司总经理办公会与董事会的衔接，其主要职责是：
（一）依据公司章程提出经总经理办公会批准的规章制度是否需要董事会审议的建议 。
（二）将需要审议的规章制度 提交董事会审议 。
第三章制度建设规划与年度计划
第九条公司综合管理部根据业务管理需要制定公司规章制度体系的整体制订规划，整体规划每年滚动调整。
第十条公司各部门根据规章制度体系整体规划，制订本部门规章制度年度计划。
第十一条公司综合管理部对各部门提出的规章制度年度计划进行协调和审核，编制公司规章制度制订或修订年度计划。第十二条公司部门主管副总经理可临时提议并由总经理办公会决定将某些重要规章制度的制定列入年度计划。
第四章规章制度的起草
第十三条起草规章制度应注意规章制度彼此之间的协调和衔接，并就规章制度之间对同一事项的不同具体规定在上报时做出专门说明。第十四条对涉及两个以上部门业务的规章制度，由相关部门组成联合起草小组起草，综合管理部协助。
第十五条规章制度的起草，应按下列步骤进行：
（一）收集资料，掌握有关法律、法规以及其他企业的相关规定；
第 3 页共 18 页 （二）调查研究，提出解决问题的办法、措施；
（三）撰写草案；
（四）将草案送相关部门、控股公司征求意见。涉及员工利益的，还需征求员工代表意见。被征求意见部门或个人应认真填写《___发展规章制度征求意见表》（见附件一）；
（五）汇总意见，修改草案，填写《 ___ 发展规章制度 审批表》（见附件二）；
第十六条规章制度一般应包括下列内容：
（一）目的 。清晰简洁说明本制度控制的活动和内容。
（二）适用范围 。明确规章制度所涉及的有关部门（单位）、人员、事项和活动。
（三）职责 。规定实施本制度的部门（单位）或人员的责任和权限。
（四）制度规范的内容、要求与程序，对相应经济活动的约束与要求 。
（五）相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图 。
（六）支持性文件和相关记录、图表，包括与本制度相关的支持性文件、规定，各种应保留的相关记录、表格、单据等。
（七）违反规定的相关责任 。
（八）制度 的实行时间及有效期限 。
第十七条规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、款、项、目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。章、条的序号用中文数字依次表述；款不编序号；项的序号用中文数字加括号依次表述；目的序号用___伯数字依次表述。
第十八条被征求意见的部门应认真研读，对制度草案提出意见。征求意见的部门应将各部门的意见存档备查。
第十九条规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规章制度草案后，报部门主管副总经理审核。
第五章 ___ 、批准
第二十条规章制度草案经起草部门主管副总经理审核后，起草部门填写规章制度审批表（见附件一），经起草部门负责人和主管副总经理签字后，将草案及审批表送综合管理部___。
第二十一条综合管理部对规章制度草案进行下列 ___ ：
第 4 页共 18 页 （一）与公司现行规章制度是否协调；
（二）草案结构、条款是否符合规章制度的要求和技术规范；
（三）是否切合企业实际和体现权责利对等原则；
（四）提交公司法律顾问进行法律审核 。
第二十二条经___符合要求的，由综合管理部报本部门主管副总经理审核，并报总经理办公会审批后下发实行，须董事会审批的基本管理制度由董事会秘书负责报送董事会审批后下发实行。
第二十三条以___发展名义下发的规章制度，由综合管理部负责编号、印刷、发放；以各职能部门名义下发的管理规范，由本部门编写、印刷、发放。
第二十四条首次颁布的制度为试行文件。试行期为一年，试行期后经修改的文件为正式文件，正式文件如需修订则按照修订与废止的相关程序办理。
第二十五条以各职能部门名义下发的规章制度发布后 ___ 日内，主管部门应送综合管理部备案。
第二十六条规章制度一经颁布生效后，公司各级人员必须严格遵守。
第六章修订与废止
第二十七条为加强规章制度的动态（范本）管理，规章制度实施过程中，制度制定部门与综合管理部每年向各相关部门征求规章制度执行意见，搜集规章制度执行过程中存在的问题，以便适时修订。
第二十八条各相关部门在执行规章制度过程中，对规章制度存在的问题应及时记录，填写《___发展规章制度修改、废止建议表》（见附件三）交综合管理部。
第二十九条规章制度的修改和废止应由规章制度的制（拟）定部门提出，综合管理部审核，报总经理办公会审定。经董事会批准实施的规章制度，其修订和废止报董事会审定。
第三十条规章制度有下列情形之一的，应进行修正。
（一）规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的 。
（二）规定事项局部已 不适用的 。
（三）规章制度的局部与政府有关法令相抵触的 。
（四）同一规章制度内容前后重复矛盾的 。
（五）同一事项所须适用的各种规章制度，其内容彼此冲突矛盾的 。
第 5 页共 18 页 （六）所涉及的部门名称，已与现制不符，或原规定事项的主管或执行部门已经裁并或变更的 。
第三十一条规章制度有下列情形之一者，应予以废止。
（一）规定事项与现行经营方针相悖或不符的 。
（二）已与现实情况完全不相切合的 。
（三）同事项已有新规定并已公布施行的 。
（四）规定事项已执行完毕，或因情势变迁，已无继续施行必要的 。
（五）其它情形无保留或继续适用必要 的 。
第七章附则
第三十二条公司基本管理制度的范围由公司董事会负责认定。
第三十三条每年一季度，由综合管理部对上年度公布实施的规章制度进行统一编纂，并印刷成卷。
第三十四条各控股子公司应认真贯彻落实___发展制定下发的各项规章制度。子公司认为制度条款不适用于本公司的，应于制度颁布日两周之内向___发展综合管理部提出书面说明，并将解决方案上报备案。综合管理部提交总经理办公会审议，需董事会审批的由董事会秘书协调审批。
第三十五条规章制度制定流程见附件四。
第三十六条本规定解释权归 ___ 发展综合管理部。
第三十七 条本规定自总经理办公会批准通过之日起实施。
国家 ___ 公司制定规章制度管理办法
第一章总则
第二章制订计划
第三章规章制度的起草
第四章规章制度的 ___ 和修改
第五章公布与备案
第六章附则
第一章总则
第一条为坚持依法治企，使国家___公司本部规章制度的起草、审核、发布和备案工作程序化、规范化，提高工作效率，保证工作质量，参照国家有关规定，制定本办法。
第 6 页共 18 页 第二条本办法适用于国家 ___ 公司本部各部门。
第三条本办法所称的规章制度，是指由公司各部门依据国家有关规定，结合国家___公司实际___起草的，以国家___公司名义印发的有___司生产经营和资产经营管理等行为的规范性文件。包括规定、办法以及指导意见等。
第四条规章制度按业务性质，分为综合管理类和业务管理类，综合管理类又可以分为行政管理类和事务管理类。行政管理类包括：总经理办公会议制度等，事务管理类包括：住房、安全保卫制度等。业务管理类包括：生产经营管理和资产经营管理制度等。规章制度按适用范围，可以分为公司本部规章制度类和公司系统业务管理类。
第五条起草、修改、审核、发布规章制度，应当遵循下列原则：
（一）坚持四项基本原则和党的路线、方针、政策；
（二）坚持依据 法律、法规和规章制定的原则；
（三）坚持从公司实际出发，认真调查研究；
（四）坚持政企分开，有利于公司的改革与发展的原则 。
第二章制订计划
第六条按照业务分工，公司各部门负责本部门规章制度计划的制订，并在每年___月___日前将下一年度《国家___公司规章制度制订计划登记表》送法律部，由法律部对各部门的规章制度制订计划进行汇总，并会同总经理工作部审核，形成草案，送分管领导签发后印发。
第七条规章制度制订计划应包括以下内容：
（一）制订规章制度的目的；
（二）规章制度的主要内容；
（三）起草和发布部门；
（四 ）拟完成的时间 。
第三章规章制度的起草
第八条列入公司计划的规章制度，由具体承办部门负责组成起草工作小组或明确起草部门、起草任务、完成时间及其责任，并应当按期完成。
涉及两个以上部门的，应明确一个负责部门，其他部门为协助部门。
第九条规章制度内容一般用条文表达，每条可分为款、项、目，款不编序号，另起自然段，项的序号用中文数字加括号依次表述，目的序号用___伯数字
第 7 页共 18 页 依次表述。内容较多的，可以分章，章下设节。
规章制度应当条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。
第十条规章制度草案应对起草目的、适用 范围、具体规范、解释部门和施行日期等作出明确规定。
第十一条起草规章制度，承办部门在发布前应征求有关部门的意见，意见不一致时，要进行协商，经充分协商仍未取得一致意见的，应在报送规章制度草案时专门提出并说明情况和理由。
第十二条规章制度的起草应注意与有关法律、法规、规章的衔接和协调。对同一事项，如果做出与法律、法规、规章等不一致的规定，应在报送草案时说明。
第十三条现行规章制度被新的规章制度所取代时，应在草案中注明予以废止。
第四章规章制度的 ___ 和修改
第十四条规章制度经承办部门负责人签字后，由承办人负责将规章制度草案送法律部，并附关于制订该规章制度的说明和有关背景材料，一式二份。
第十五条法律部主要从以下几个方面对规章制度进行 ___ 、修改：
（一）是否符合宪法、法律、法规、规章和国家有关规定；
（二）是否符合国家 ___ 公司发展战略；
（三）是否与现行规章制度相冲突、重复；
（四）格式是否符合要求；
（五）是否存在法律风险；
（六）其他应当符合的条件 。
第十六条经过法律部___的规章制度，由法律部出具统一格式的法律事务部规章制度___意见书后，送总经理工作部审核。
第五章公布与备案
第十七条经总经理工作部审核的规章制度，除必须报请总经理签发的以外，根据领导职责分工由分管领导签发后，由总经理工作部负责统一编号（国___内规由法律部统一编号），由承办部门办理印发事宜。
第十八条经签发的规章制度，应注明生效时间，以"现予发布实施"或"自发布之日起执行"或明确注明具体的生效时间。
第 8 页共 18 页 第十九条经签发的规章制度，由承办部门送信息中心，在国家 ___ 公司内部主页上公布。
第二十条签发后的规章制度，应当送法律部备案。
第六章附则
第二十一条本办法由法律事务部负责解释。
第二十二条本办法自发布之日起执行。
规章制度制定
第一条为了加强集团及企业、单位规章制度制定的管理，规范制定程序，明确制定权限，保证集团及企业、单位制定规章制度的质量，结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称的集团及企业、单位的规章制度，是指集团及企业、单位按照规定程序制定的、涉及管理程序、标准、规程、具有约束力的文件，包括各种规定、办法、指南、指引及其解释等。
第三条集团及企业、单位规章制度的立项、起草、 ___ 、发布、备案、解释、修改、废止等适用本办法。
第四条规章制度分类
（一）集团及企业、单位的规章制度按性质、内容可分为以下几种：
1.“ 规定 ” （包括 “ 暂行规定 ” 、 “ 试行规定 ” 等）、 “ 决...
篇三：公司规章制度和管理制度
公司管理 规章 制度第一章
总则
第一条
为使本公司人事管理规范化、制度化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感；依据《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规，制定本公司管理制度大纲。
第 二条
本制度适用范围 ：
1）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理； 2）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员； 3）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理； 4）关于试用、实习人员，新进员工的管理若有相关规定的按相关规定管理，若无相关规定参照本制度办理。
第二章
员工日常行为规范 第一条
员工必须尊纪守法，自觉维护社会公共秩序如有违反国家法规者一律解职第条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥违反者，按有关规定处罚。
第 二 条
员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
2 第三条
员工对内应善尽本份，认真工作、爱借公物、减少浪费，提升品质对外应严守职务机密维护公司形象。
第 四 条
员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第五条
员工应树立主人翁精神、增强责任感，员工应树立良好的工作态度积极上进，培养荣誉感。
第六条
公司员工应和众共济，通力合作友爱相处；不得茲生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴，以防碍公司士气与团结。
第七条
员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条
员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第 九 条
员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十条
部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格亲切诱导，以身作则切实执行业务，提升工作效率。
第 十一 条
对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程遇困难及时汇报，做到有始有终。
第十二条
公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十三条
应热情接待公司来访人员。
3 第三章
廉政建设制度
第一条
为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党纪规定，定制本制度。
第二条
全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》 和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批。
第三条
坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督。
第四条
发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费；对外接待要严格按照标准执行。
第三章
聘用管理制度
第一条
本公司各部如因工作需要，必须増加人员时，应先依据实际需要提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一聘用。
第二条
新进人员经考核或面试 合格和审查批准后，由行政人事部门办理试用手续；原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用，但表现优异或技能出众者，可适当缩短其试用时间。
第三条
试用人员报到时, , 应向人事部送交以下证件 ：
1) 身份证原件及复印件； 2) 个人人事资料及一寸半身免冠照片三张； 3) 毕业证书、学位证书原件及复印件；
4 4) 其它必要的证件。
第四条 试用人员的考核依据: : 1）工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 2）对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 3）敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业、如期完成； 4）出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 5）荣誉感——是否具有团对精神及意识； 6）亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第四条
凡有下列情形 ， 均 不得录用 ：
1）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 2）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 3）患有精神病或严重传染病未治愈者； 4）体格检查不合格或已患职业病者（经总经理特许者不在此列）； 5）其它经本公司认就不适合者。
第 五 条
员工若系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方共同遵守。
第 六 条
试用人员如因品行不良、工作欠佳，不适应本公司需要或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退；按《劳动合同法》之规定无经济补偿及其它补偿。
第 七 条
员工录用后，应按法律规定双方签订劳动合同，本制度作为劳动合同的附件，行政人事部门应当告知员工熟知本制度规定。
5 第四章
考勤制度
第一条
为加强考勤管理，维护日常工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。
第二条
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第三条
周一至周五为工作日，周末为休息日。因工作需要周末或夜间加班的，有各部门填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节假日值班由公司统一安排。
第四条
严格请 、 销假制度：
1）员工因私事请假一天以内（含一天）的，由部门负责人批准； 2）员工因私事请假三天以内（含三天）的，由副总经理批准； 3）员工因私事请假三天以上的，上报总经理批准； 4）各部门负责人请假，一律由副总经理或总经理批准； 5）请假员工在回公司后应当即向批准人销假； 6）未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理. 第五条
上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到岗者，按迟到论处； 提前 30 分钟以内下班者，按早退论处。
第六条
上班时间开始后超过 30 分钟以上到岗者，按旷工半天论处；
提前超过 30 分钟下班者，按旷工半天论处。
第七条
参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假；在规定时间内未到
6 场或早退的，按照本制度第五、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
第八条
员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部分负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责；如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
第五章
离职制度
第一条
员工如需离职，应以下列规定办理：
1）部门负责人及会记人员应于离职前三十天，一般职员应于离职前十五天，以书面形式递交离职申请； 2）办理正式离职前需填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表以及物品交接表； 3）未依规定办妥离职手续而私自离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因此而蒙受损失时，将视情节大小予以追诉。
第二条
员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送至有关部门处理：
1）外泄公司机密，造成公司重大损失者：
2）偷窃或侵占公司财务、营私舞弊或挪用公款者； 3）对公司人员实行暴力胁迫或重大侮辱行为者； 4）故意损毁公司物品或机器设备者； 5）携带危险品或妨碍公共安全的物品进入公司或酿成意外灾害者；
7 6）有煽动员工怠工或罢工的具体实施者。
第三条
员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇：
1）工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；
2）在公司不自尊自重，使员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； 3）连续旷职三天或一个月内旷职三次者； 4）与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者； 5）有其他重大过失或不检行为，导致较严重后果者。
第六章
移交制度
第一条
凡本公司任职人员，如遇人事变动、调职、离职等，均应办理移交手续；各项手续办妥后方可离开原职，未完成各项移交手续而自行离开者，公司将扣发所有薪资，直至各项移交手续办妥后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而导致公司受损时，本公司将追究当事人所有责任。
第二条
员工移交事项如下：
1）个人保管或使用的公司物品；
2）与本公司或部门有关的印章；
3）本部门及个人保管的客户资源信息；
4）为办理完成或未结案的重要业务资料；
5）在本公司或部门保管的其他所有资料（包括电子档资料）。
8 第七章
保密制度
第一条
员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，可对有关上级公开，但不得向其他人或个人公开或透露。
第二条
员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是各类书面文件内容涉及公司的，未经上级有关领导许可，不得对外发表或发布。
第三条
明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
第四条
非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
第五条
树立保密意识，凡涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或被偷窃，应立即向上级主管汇报。
第六条
发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密的行为或动机，应及时制止并向上级领导汇报。
第八章
员工 福利制度
第一条
本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。
第二条
正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。
第三条
公司可视情况，不定期组织员工聚餐、团建等集体活动。
篇四：公司规章制度和管理制度
公司管理规章制度一、坚持“一切为客户着想一切为客户服务”的宗旨争创一流服务
二、接待客户要热情、礼貌使用文明用语
三、要坚持并落实好“首问负责制”和“一次性告知”制度
四、耐心听取客户反映的情况和问题细心解释严禁与客户发生争执
五、回答客户问题要简明扼要认真负责处理问题不绕圈子不摆架子办事要快效率要高
六、如不能当场回答或解决有待请示、汇报、研究的事项要向客户说明情况并承诺办理时间
七、如按规定不能办理的事宜要耐心讲清政策说明不能办理的原因
八、建立经理接待日制度：每月十日、二十五日为经理接待日由公司班子成员轮流值班解决市场管理、群众来访等重大问题
为进一步规范机关日常工作管理秩序加强工作纪律严格干部职工外出请销假程序特制定本制度
一、中层副职出差由分管局长批准中层正职及局班子成员由局长批准出行前均应向办公室通报出行时间和地点
二、同一处室的正副职领导原则上不得同时出差到外地以免影响工作;若需较长时间外出应经局长或分管局长同意后将自己分管负责的工作委托本处室其他人员代为办理不得出现工作脱节现象
三、一般工作人员请假一天由处室负责人签批中层干部请假一天、职工二天以上(含二天)由分管局长审批中层干部请假二天、职工一周以上(含一周)由局长审批
四、职工请假应写出书面请假条送有关领导审签后交考勤人员登记、存查
五、假满后请假人应立即向审批领导报告并到办公室销假否则一律按旷工处理
六、各处室对各级、各部门邀请参加的各类庆典、会议等活动经局领导同意后由局办公室统筹安排各处室不得擅自以单位名义参加
一、热爱祖国、热爱党、热爱社会主义、坚持四项基本原则
二、遵纪守法服从组织听从指挥令行禁止严格遵守纪律和各项规章制度
三、廉洁奉公、严于律己对党忠诚不滥用职权、损公肥私、贪污受贿
四、依法管理、公道正派严格执行国家的法律和各项盐业法规秉公办事依法行政
五、忠于职守、团结协作互相支持、互相配合尽职尽责
六、科学管理服务群众坚持实事求是加强调查研究少说空话多办实事
七、维护社会治安、见义勇为不打架斗殴不赌博不酗酒不看黄色书刊、音像制品
八、艰苦奋斗、勤俭节约任劳任怨生活朴素养成勤奋节俭的作风
九、学科学、钻业务提高自身素质做到精通业务奋发向上
十、发扬成绩、谦虚谨慎勇于开展批评与自我批评纠正错误
十一、遵章守纪维护社会公德文明礼貌、风纪严整仪表端庄
十二、敬老爱幼、邻里和睦大事讲原则、小事讲风格
一、机关内部的安全保卫工作必须贯彻“管理从严、预防为主”的方针按“谁主管、谁负责”的原则实行统一管理分工负责坚决落实形成人防与技防相结合的综合管理措施
二、切实加强档案室、财务室、微机室、仓库的安全保卫工作经常检查门窗、保险柜等防盗设施是否完好消防器具是否齐备有效电路、水路使用是否安全发现隐患应及时向办公室报告采取措施予以排除
三、机关门卫人员实行 24 小时值班制加强夜间巡查对外来办理公务、洽谈公务和探亲访友的人员要仔细询问做好登记
四、节假日期间由办公室统一安排人员轮流值班值班人员要坚守岗位认真做好值班记录对可能发生或出现的特殊情况要及时上报有关领导
五、门卫人员对进院车辆要严格控制对载有大件易燃易爆等危险物品的车辆坚决拒绝进院对载有大件物品出门的车辆要认真盘查门卫人员因玩忽职守造成物品丢失或不安全事故发生将严肃追究其责任
六、凡职工亲属来局探亲、职工雇请的保姆及租房户等须留住一个月以上者要到局办公室作登记并办理有关手续机关职工要教育家属及亲友遵守机关治安保卫制度维护机关治安秩序
一、局机关院内的卫生实行统一管理划区负责的办法由办公室统一划分卫生区确定责任人
二、机关办公楼内工作人员每天上午提前十分钟上班对所负责的卫生区和办公室进行清扫整理并保持全天清洁卫生
三、职工住宅楼卫生单月由东户打扫双月由西户打扫下管一层住户不准在楼道摆放拖鞋、袋装垃圾等杂物
四、院内公共场所不得随意吐痰、乱扔垃圾或乱丢果皮、纸屑等杂物不准在墙上乱写乱画
五、院内平时由办公室安排人员进行打扫并做好日常保洁工作定期组织卫生大扫除做到院内清洁卫生无死角搞好门前三包和“文明卫生单位”创建活动
六、办公室定期对各卫生区进行全面检查及时通报检查结果并按照有关规定对违规责任人予以处罚检查结果将作为评比年度“先进处室”的依据
根据《中国共产党领导干部廉洁自律从政若干准则》结合党中央、中纪委对党风廉政建设作出的一系列规定结合单位实际制定本规定
一、全体党员、干部特别是领导干部要认真学习和实践“三个代表”重要思想遵守中纪委关于党政干部廉洁从政的有关规定党委和
行政主要领导要把廉政建设摆到重要议事日程定期进行研究经常对党员、干部进行廉洁奉公遵纪守法教育
二、各级党政管理工作人员在经济和业务交往中不得收取回扣、佣金、红包、提成费、好处费等非法酬金不得利用职权和职务之便在有直接业务关系的单位收取咨询费、奖金等各种钱物
三、对于在业务交往过程中接收的礼品、礼金无论价值多少应在十日内上交处理
四、在公务活动中各有关单位要严格控制接待用餐标准并不得接受可能影响公正执行公务的宴请
五、各单位严禁私设小金库化大公为小公;严禁公款私存化公为私各种往来资金必须经过财务部门否则视为违纪追究有关领导责任
六、落实好廉政建设责任制班子成员及各处室、单位每年度要与党委签定《廉政建设责任书》
食盐专营人员行为准则
遵纪守法坚持原则
实事求是爱岗敬业
服从领导听从指挥
自尊自爱廉洁自律
表里如一言行一致
穿戴整齐举止文明
热情大方有问必答
尊老爱幼乐于助人
秉公办事不谋私利
恪尽职守顾全大局
1、食盐必须与工业盐、非碘盐分别存放同类产品不同类别要分区存放
2、进出库频繁的盐产品配置于出入便捷的仓库位置以达先进先出的要求
3、对每一堆垛盐产品设置盐产品标示卡标示其品名、规格及数量罚没盐产品要单独存放挂卡标明
4、库存盐产品要作定期或不定期的盘点做到帐物相符、帐帐相符
5、盐产品仓库要保持干燥、卫生不得混存有毒有害物质
6、闲杂人员一律不准进入盐产品仓库
一、购进质量管理
(一)盐产品购进后即进行质量检测并将检测结果填入盐产品标示卡
(二)运盐车辆要清洁无污染盐产品不得与其它物资混装或同载
(三)搬运装卸人员要无传染病史不野蛮装卸
二、仓储质量管理
(一)库内盐产品要分类、分垛、分区存放
(二)仓储设备齐全防火、防潮、防污染功能良好室内通风良好
(三)对库存盐产品的质量进行定期检测
(四)保持库房环境整洁无杂物堆积
三、销售质量管理
(一)销售盐产品的外包装要干净整洁无破损、无污染
(二)盐产品质量要符合标准要求,罚没盐产品不得做为食盐销售
(三)营销人员要业务熟练服务热情为用户提供一流的服务
(四)盐产品销售要保证计量准确小包装食盐有明确的生产日期
四、质量信息反馈与事故处理
(一)建立质量信息反馈系统对市场反馈的质量信息进行登记
(二)对反馈的质量信息要认真进行自查和调查核实后及时上报
(三)对出现的质量问题要限时解决维护消费者利益
(四)对造成质量问题的责任人要分清责任进行追究处理
一、严格按规定渠道购进盐产品不向市场供应劣质、变质食盐
二、严格按省、市局要求向市场投放盐种确保盐业市场规范
三、严格按规定区域进行销售不以任何形式向销区外销售食盐产品
四、严格执行国家食盐价格政策不以任何理由和形式变相抬高盐价损害消费者利益
五、坚决落实上级下达的食盐计划保持合理的食盐库存保障市场供应
六、在全县范围内合理布设食盐零售网点对应当发放《食盐零售许可证》的在申请人提出申请后 15 日内办理完毕并且不收取任何费用
七、对取得《食盐零售许可证》的销售网点实行送盐服务(电话：6331644)一般情况下在网点提出送盐要求后 24 小时内送达
八、建立食盐专营服务承诺监督机制聘请有关部门和社会人士担任社会监督员
承诺服务热线：6331644
举报投诉电话：6327766
一、公司全体员工要自觉学习政策理论、科学文化、法律法规知识和相关业务知识提高专营工作水平
二、公司要定期举办员工培训班每年不少于 3 次员工必须经培训学习考核合格后方可持证上岗;连续两次考核不合格的调离专营岗位
三、公司领导要根据形势需要及时提出新的学习计划确定学习内容
四、上级主管部门或地方政府部门组织的培训学习由经理办公会决定培训人选学习结束后参加人员要写出学习总结进行专题汇报
五、学习内容主要应涉及到盐业行业管理、盐政执法和食盐专营的相关法律、法规、规章及各级人民政府的规范性文件并结合本职工作进行相关的业务知识学习
一、作风严谨实事求是
二、业务熟练操作规范
三、爱岗敬业乐于奉献
四、严格检查不徇私情
五、恪尽职守不谋私利
六、严密检测完整记录
七、设备完好环境整洁
八、牢记宗旨服务专营
一、按规定完成食盐理化指标和碘含量检测并出具检验报告
二、负责化验室设备和仪器、药品、药剂的安全使用和保管
三、贵重仪器、药剂的购进、使用、报废要作好记录
四、各单项和全项化验检测要填写检测记录单并完整保存装订成册
五、保持化验室卫生整洁环境良好
六、操作台面设备、仪器配置合理废物、废液处理得当
一、文书归档
1、对有保存价值的各种材料由各处室指定专人收集保管于次月底前交档案室统一整理、归档
2、公文归档：按平时归档与年终归档相结合的方式进行平时可以归档的文件材料应及时归档平时不能归档的文件材料也应归入档案盒内在年底归档调整时一并向档案工作人员移交集中管理任何人不得据为己有
4、公文办完后应及时将公文定稿、正本(二份)及时交档案室归档
二、档案保管
1、设置能存放十年档案的档案室及相应的柜(架)室内严禁存放它物
2、各种机关文书档案要集中统一保管做到排列系统存放有序整齐美观查找方便
3、室内配置防火、降温、去湿设施做好“八防(防盗、防光、防潮、防尘、防高温、防火、防鼠、防虫)”实现“五无(无尘、无鼠咬、无霉变、无损毁、无杂物)”确保档案安全、完整
三、档案利用
1、档案管理员应熟悉机关档案的内容和成份编制必要的检索工具和参阅资料积极主动提供利用做到查找迅速准确方便
2、外单位查阅档案应持单位介绍信并经分管局长批准
3、查阅档案的人员必须爱护档案不得在档案材料上圈点、划线、折叠、污损不得拆卷、调换和抽取材料
4、档案室建立档案利用、借用登记薄档案管理人员应及时收集档案利用效果总结利用工作经验不断改进工作努力为相关各项工作服务
注：渔业、畜牧养殖用盐按食盐进行管理
篇五：公司规章制度和管理制度
管理规章制度 第一节项目经理岗位职责及考核规定 1、职责 1）带领本项目人员保质保量按时完成公司交付的工作及甲方临时交付的突击工作；坚决贯彻执行公司的各项规章制度、方针和政策。
2）努力沟通好与甲方的关系及工作区域内相关人员的关系。
3）稳定员工队伍，提高员工素质，培养业务骨干。
4）广开思路，积极为公司争取新业务。
5）与公司其他驻场经理密切配合，取长补短，共同完成好公司的各项任务。
6）按公司要求做好新员工的岗前培训；对主管、领班、员工进行业务技能、道德品行、安全教育及个人素养培训。
7）为保证本项目的服务质量达标，需要加班的均由项目经理自行安排。
8）负责本项目内工具材料的管控、机械设备的维护。
9）无条件配合临时性任务及紧急任务的人员调配工作。
10）做好每天的工作记录，每月 5 日前交公司检查归档。
11）召集周评会和月评会，总结经验，吸取教训，纠正错误。
2、岗位责任考核管理规定 1）召集各部门进行周评会和月评会，总结经验，吸取教训，纠正错误。
2）在本项目内，总经理接到客户投诉且情况属实，第一次给予警告处分，扣罚当月奖金；累计第二次作自动离职处理，工资奖金不予发放。
3）在本项目内，办公室接到客户投诉且情况属实的，第一次扣罚当月奖金 100 元，同一个客户投诉累计第二次扣罚当月全部奖金；累计第三次作自动离职处理，工资及留底薪资不予发放。
4）公司接到领班或员工投诉且情况属实的，第一次扣罚奖金 50 元，同一个问题累计第二次投诉扣罚 100 元，累计第三次扣罚全月奖金。
5）接到公司下达的指令或任务，不能按时按质完成的，第一次扣罚奖金 100 元，累计第二次扣罚当月全部奖金。
6）如因工作拖拉、责任心不强而不能按时按质完成公司交给的工作任务，每一次扣罚奖金 100 元，情节严重的作自动离职处理。
7）如不按公司规章制度办事，讲人情、讲乡情，每发现一次扣罚奖金 200 元，情节严重的作自动离职处理。
8）因机械设备管理不善造成损坏的，除赔偿之外，扣责任区经理奖金 50 元。
9）设备维护不到位，对工作造成影响的，每发现一次扣罚奖金 50 元，情节严重的扣罚当月奖金。
10）不按公司要求对员工进行培训的，每发现一次扣罚奖金 50 元。
11）不按规定对主管、领班、员工进行培训的，每发现一次扣罚奖金 50 元。
12）不按规定召集例会的，每发现一次扣罚奖金 50 元。
13）不按规定时间递交报表的，每发现一次扣罚奖金 50 元。
14）不严格要求自己，上班时间懒散、办私事不请假的每发现一次扣罚奖金 50 元。
15）上班时间不穿工作服、不戴工作牌的，发现第一次扣罚 50 元，累计第二次扣罚100 元。
第二节
主管、领班岗位职责及考核规定 1、职责 1）树立良好的自身形象，注意自己的着装，定期做好员工的思想道德、纪律、安全等教育培训工作。
2）负责工作质量的检查、监督、考评工作，并做好记录存档。
3）随时处理各方投诉，并做好记录。
4）负责与管理处（或甲方）协调沟通工作。
5）做好员工的招收与辞退工作，并协助办理有关手续。
6）负责召开每天的班前、班后会议，并检查员工的仪容仪表。
7）负责新员工工作技能的培训和岗位的安排。
8）负责本区域工具、材料等用品的盘存和计划。
9）按规定上报考勤表及质量考核表。
10）负责机械设备的维护保养工作以及工具和材料的保管工作。
11）定期向公司汇报本单位情况，具体反映员工的思想状况和工作情况。
2、岗位责任考核管理规定 1）在责任区内，总经理接到客户投诉且情况属实，第一次给予警告处分，扣罚当月奖金；累计第二次作自动离职处理，工资不予发放。
2）在责任区内，办公室接到客户投诉且情况属实的，第一次扣罚当月奖金 100 元，同一个客户投诉累计第二次扣罚当月全部奖金；累计第三次作自动离职处理，工资及留底薪资不予发放。
3）公司接到员工投诉且情况属实的，第一次扣罚奖金 50 元，同一个问题累计第二次投诉扣罚 100 元，累计第三次扣罚全月奖金。
4）接到公司下达的指令或任务，不能按时按质完成的，第一次扣罚奖金 100 元，累计第二次扣罚当月全部奖金。
5）如因工作拖拉、责任心不强而不能按时按质完成公司交给的工作任务，每一次扣罚奖金 100 元，情节严重的作自动离职处理。
6）如不按公司规章制度办事，讲人情、讲乡情，每发现一次扣罚奖金 200 元，情节严重的作自动离职处理。
7）因机械设备管理不善造成损坏的，除赔偿之外，扣责任主管奖金 30 元。
8）设备维护不到位，对工作造成影响的，每发现一次扣罚奖金 50 元，情节严重的扣罚当月奖金。
9）不按公司要求对员工进行培训的，每发现一次扣罚奖金 50 元。
10）不按规定对领班、员工进行培训的，每发现一次扣罚奖金 50 元。
11）不按规定召集例会的，每发现一次扣罚奖金 50 元。
12）不严格要求自己，上班时间懒散、办私事不请假的每发现一次扣罚奖金 50 元。
13）上班时间不穿工作服、不戴工作牌的，发现第一次扣罚 50 元，累计第二次扣罚100 元。
14）不服从项目经理管理和安排的，每发现一次扣罚 100 元。
第三节
员工岗位职责及考核规定 1、职责 1）关心企业，热爱本职工作，讲究社会公德和职业道德，努力维护公司声誉。
2）切实服从领导的工作安排和调度，按时、按质、按量完成任务。
3）每天按照岗位操作程序尽职尽责做好本职工作，保证岗位质量达到合同要求，做到让客户满意、公司满意。
4）按时上、下班，工作时间内不得擅自离岗或迟到、早退。
5）树立全心全意为人民服务的思想，讲究职业道德，文明有礼，着装干净整齐，穿戴好标志。
6）礼貌、微笑待人，树立良好的企业形象。
7）爱护一切环卫设施，节约工具，每次下班时要将保洁车停放整齐，将保洁用具放好，发现环卫设施损坏要及时报告片区经理及时维修、更新。
8）发扬友爱协作精神，互相帮助，以礼相待，积极向项目经理、主管、公司领导提出合理化建议，促进各项工作顺利开展。努力学习，不断提高业务技能，增强服务意识。
2、岗位责任考核管理规定 1、按时按质按量清扫道路、保洁道路。如巡查发现不按时清扫的，每一次扣罚责任人 10 元；如保洁不到位的每一次扣罚责任人 10 元；如发现上班时间离开责任岗位的每一次扣罚责任人 20 元。
2、按公司指定地点倒放垃圾，如发现乱倒、乱放、乱丢垃圾的，每发现一次扣罚 20元。
3、早上 6:30 之前巡查道路、街巷，及时将渣土、泥沙清理干净，未及时发现清理，每一处扣罚责任人 10 元。
4、下雨后及时处理道路上的积水，每发现一处未及时处理的扣罚责任人 10 元。
5、被甲方有关领导投诉的每一次扣罚 100 元。
第四节
后勤管理人员职责 1、负责项目办公室的日常工作（包括接传电话、文件、信函、接待客人等），做到以笑迎客，以礼待人。
2、负责文件的归档等工作。
3、负责办公室的日常清洁工作。
4、负责项目管理（组长以上）人员的考勤工作，并与项目经理核对后报公司。
5、负责员工考勤表的核对并根据考勤表做好工资表交公司，配合做好工资的发放工作。
6、负责招辞工手续的办理；本着节约的原则，对项目机械设备、材料、工作服、文具进行管理（申领、发放、登记及盘点、控制），严格按公司要求每月将盘点表交公司。
7、项目急需购买物料，写好申请单经项目经理审核签字后报告公司成控部，同意后方可购买。
8、负责对项目召开的会议进行记录并归档。
9、负责对投诉事件进行登记。
10、积极配合做好项目的各项管理工作。
11、负责完成公司临时交办的各项工作。
第五节
驾驶员职责 1、热爱环卫事业，服从领导，听从指挥。严格遵守交通规则和各项规定，防止事故发生。一旦发生事故首先保护现场，抢救伤员并立即向交警（122）和领导报告。
2、遵守车辆使用、保养规定，按时对车辆进行一保，防止车辆早期损坏。
3、养成良好作息习惯，杜绝疲劳驾驶。严禁通宵不睡觉后驾驶车辆。工作时间前六小时内严禁喝酒。
4、未经批准，不得将车辆开出车场；不得使用电钻、电铬铁等非司机使用的工具。
5、严禁弄虚作假，以车谋私，倒卖油料、配件、材料。
6、刻苦钻研业务知识，提高工作能力，尽快胜任岗位要求。
7、发扬集体主义精神，积极参加公司组织的学习和精神文明活动，维护公司利益，不参与社会违法乱纪活动。
第六节
修理工职责 1、按时上下班，不得迟到、早退，有事、有病必须及时请假。
2、好学上进，增强素质，讲求效率，注重质理，不断提高修理技术水平。每天报修的车辆应当天及时修理好，修不好的应报告主管领班。
3、增强职业道德观念，文明生产，维护工作场所的整洁，防止各种事故发生。
4、合理使用原材料，注意节约，减少消耗；爱护机械设备和公共财物。不得擅自去挪用车辆，搞运输和修理加工。
5、树立全局思想，服从安排、调动，坚决执行指令。即使在休假或在非工作时间，接到工作指令时，应及时到位，保证车辆得到及时维修。
6、发扬集体主义精神、积极参加公司组织的学习和精神文明活动。维护公司利益，不参与社会违法乱纪活动。
第七节
仓管员职责 1、按时上下班，不得迟到、早退，有事有病必须及时请假。
2、严格执行仓库物资领取规定，司机、修理工领取零配件必须登记；价值超过百元的零配件必须报队长审批后才能出仓。
3、仓库物资必须定期进行清洗、保养，以免造成零件生锈、变形、发霉。对公司的小保洁车、小水车及时进行维修。半年要进行喷漆翻新一次。
4、真诚待人，做事老实，不弄虚作假。不得将仓库物资变卖。
5、发扬集体主义精神，积极参加公司组织的学习和精神文明活动。维护公司利益，不参与社会违法乱纪活动。
第八节
门卫职责 1、坚守岗位，按公司规定时间执勤，对晚归的员工予以登记和询问原由。
2、发现问题应及时解决，遇特殊情况及时向上级汇报。
3、看车发现不安全因素，要及时报告，确保公司财产和员工财物不丢失。
4、负责搞好室内外卫生。
5、本公司员工应载工牌或穿萤光服进入门岗，来访人员或探亲访友人员应主动出示有效证件或介绍信，在门卫登记以后进入。
6、三轮车、自行车进出门岗一律下车推行,公司机动车辆进出门岗必须减速慢行，非公司机动车辆未办理有关手续不得入内。
7、公、私物品进出门岗主动接受门卫检查，领用工具、材料出门应持工具、材料出库单交门卫核对、登记后放行。若物证不符门卫有权查扣。
8、严禁任何人将易燃、易爆、有毒等化学危险品或方制刀带 入。
9、门卫有责任承办领导交待的临时性工作。
第九节
员工奖惩条例 1、奖励：凡符合下列条件之一者，将酌情给予奖励：
1）为客户提供优质服务，工作积极热心，受到客户表扬者。
2）发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。
3）为保护国家财产、人民及客户财产，能见义勇为者。
4）提出合理化建议，并经实施有显著成绩者。
5）严格控制开支，节约费用有显著成效者。
2、考核
1）仪容不整，穿拖鞋上班，考核 10 元。
2）上班时不穿工装或不佩戴工卡（工号牌）考核 10 元。迟到或早退，考核 10 元。
3）上班时间擅离岗位、闲逛，考核 10 元。
4）在甲方范围内吵闹、高声喧哗，考核 10 元。
5）随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等，考核 20 元。
6）工作散漫，粗心大意，没有完成本职工作，考核 30 元。
7）因疏忽、不小心损坏甲方财物的考核一至十倍处理。
8）在发现有关工作方面问题，不解决或不及时反映的，考核 10 元。
9）上班时间睡觉，考核 50 元。
10）经常迟到早退，考核 20 元。
11）对客户不礼貌，考核 30 元。
12）上班时间打架、对骂、违反公共场所秩序，考核 50 元。
13）变相赌博，考核 100 元。
14）未经客户允许擅自进入客户房间，考核 50 元。
15）拾遗不报，考核 200 元。
16）不服从上级领导之正确指令，考核 100 元。
17）不服从公司的工作安排，考核 100 元。
18）违反操作规程，造成损失，考核 200 元。
19）代收款项后，不按规定时间上缴的，考核 100 元。
20）因人个疏忽造成客户投诉或公司损失的，考核 200 元。
21）明、暗检扣罚办法按规定执行。
22）不按规定提前书面辞职（一个月）并得到批准的，扣 7 天工资。
3、辞退
1）使用假的身份证材料。
2）贪污、受贿、盗窃、索贿、行贿。
3）侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人，与客户或住户吵架。
4）酗酒、赌博或打架。
5）偷窃公司、客户、住户或他人之财物。
6）工作能力差，工作效率低，屡出差错。
7）恶意破坏公物或客户物品，以及公司财物。
8）利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私。
9）玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果。
10）被客户投诉严重，造成严重后果。
11）经常违反公司规定，屡教不改。
12）连续旷工三天或一个月累计旷工二次。
13）由于工作失职使国家财产及公司财产受到严重损失。
14）违反国家计划生育的有关规定和其他法律、法规。
第十节
员工守则 1、总则 1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家政策法律法规。
2）关心企业，热爱本职工作，讲究社会公德和职业道德，做到文明服务，努力维护公司声誉。
3）遵守公司倡导的“客户至上，友爱协作，不怕苦、不怕累、不怕脏”的企业精神，全身投入，积极主动，精心操作，尽职尽责地完成本岗位的工作，让客户满意，公司满意。
4）努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，提高我们的服务质量。
2、严于职守 1）依时上、下班，工作时间内不得擅自离岗或迟到早退。
2）上班时间不准做与工作无关的事情，如看小说、接送小孩或外出购物等，下班后不准穿工作服从事其它与工作无关的事。
3）尽职尽责做好本岗位工作，务必使本岗位工作每天都达到服务单位的要求。
4）发扬友爱协作精神，互相帮助，以礼相待，做好交接班工作。
5）不得粗言秽语，不得讥讽客人或对客人不理不睬，不得有不雅行为和动作，不得与客人争辩或在公共场合与同事...
篇六：公司规章制度和管理制度
规章制度管理制度第一章
总则
第一条 为加强×××公司（以下简称“公司”）规章制度的建设与管理，提升公司基础管理水平，规范公司规章制度的制定、修订与实施，根据国家有关法律法规及公司章程的规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司规章制度的制订、审核、修订、解释、备案和废止等相关活动。本规定所称的规章制度是指以公司名义发布的，按照本规定程序制定或修订，规范公司经营和管理活动及流程，具有持续性和普遍效力的规范性文件的总称。
第三条 公司规章制度的制定与管理应当遵循以下原则：
（一）权责清晰、科学规范; （二）结构严谨、文字简练; （三）协调配套、合理制约; （四）强化执行、持续改进。
第二章
机构与职责
第四条 【××部门】是公司规章制度的主管部门，其职责为：
（一）组织编制、实施公司规章制度的年度制定及修订计划; （二）组织并参与规章制度草案的审核、评审，以及重要规章制度的起草; （三）负责规章制度编制过程中的组织、协调和管理; （四）负责公司规章制度数据库的维护更新。
（五）对规章制度执行过程中的有效性进行监督管理。
第五条 公司各职能部门在规章制度管理过程中的职责为：
（一）负责提出规章制度的制订及修订计划; （二）负责完成规章制度的起草制订、意见征询和审批流程; （三）负责规章制度的评估、清理和检查; （四）配合完成规章制度管理过程中的相关工作。
第三章
规章制度的编撰
第六条 公司规章制度的制定应根据管理活动的特点、性质及范围，分别冠以“制度”、“办法”、“规定”、“实施细则”、“工作指引（手册）”的文种名称。其中：
（一）“制度”是针对公司经营管理某一方面所作的原则性规定; （二）“办法”或“规定”：是针对公司经营管理某一方面所作的具体规定，主要对特定范围内的工作事务提出具体要求; （三）“实施细则”是为实施有关制度、办法、规定所作的具体规定，强调明细标准、操作流程和具体措施; （四）“工作指引（手册）”是针对某一项具体工作的操作流程和标准所作的过程性、规范性规定。
以上文种的层级效力依次递减。
第七条 公司规章制度应以条文形式表述。根据内容需要，可按章、节、条、款、项、目成文，内容简单的可不设章、节。章、节的序号用中文数字依次表述，条应按照“第一条、第二条、第三条”等依次表述，款不编序号，项应按照“（一）、（二）、（三）”等依次表述，
目应按照“1、2、3”等依次表述。
第八条 规章制度的内容应包括：
（一）制订目的、制订依据、适用范围与关键字定义; （二）机构与职责; （三）管理内容、管理要求与操作流程; （四）奖惩与责任追究; （五）解释部门、生效日期及其他需要规定的内容; （六）附件（如有）。
第四章
规章制度的制定
第一节 规章制度的起草 第九条 规章制度的制订、修订应当履行立项申请程序：
（一）各部门根据实际工作需要，对新制订或修订公司规章制度的必要性和可行性进行调研论证后，于每年 12 月底之前填写《评审申请表》，列明下一年度拟制订或修订的规章制度名称、进行制订或修订的必要性、解决的主要问题及拟完成时间等。
（二）评审申请表经申请制订部门领导审批同意后，提交【主管部门】汇总。
第十条 【主管部门】收到各申请部门报送的评审申请表后，组织编制公司《年度规章制度制订/修订计划》。
第十一条《年度规章制度制订/修订计划》应在每年第一季度内提交公司【决策机构】审。年度计划审定后、如有特殊情况需要新增或修订公司规章制度的，可由申请制订部门按照工作签报程序，经公
司分管领导同意后，纳入年度计划，启动规章制度的起草或修订工作。
第十二条 规章制度草案涉及两个或以上职能部门的，应当联合起草。其中，组织实施部门为主办部门，其他为配合部门。
第十三条 制订部门完成规章制度草案后，应向相关部门及单位征求意见，被征询意见的部门应在 10 个工作日内提出书面回复意见，逾期不回复的视作无意见。
第十四条 制订部门应对征求意见进行梳理汇总，涉及配合部门的规章制度草案应和配合部门共同进行协调并统一意见。对规章制度草案内容存在重大分歧意见的，制订部门应当在意见汇总表中说明情况。
第二节 规章制度的预审 第十五条 规章制度草案经汇总相关部门意见或专题会议讨论同意后，由制订部门（或牵头起草部门）形成如下材料：
（一）起草说明（包括起草背景、依据、主要内容、可行性分析及主要分歧意见的协调情况）; （二）规章制度草案; （三）拟订或修改规章制度依据的法律法规、内部制度目录; （四）《规章制度草案/修正案征求意见汇总表》及各相关部门的书面意见建议材料; （五）需要报送的其他材料。
第十六条 【主管部门】及法务部和规章制度涉及的相关部门负责对制订部门提供的相关材料进行预审。
【主管部门】预审的主要内容包括：
（一）制度的申请、制订流程是否符合本规定; （二）制度是否符合公司经营管理的实际需要; （三）征询意见是否全面，重大分歧意见是否协调一致，论证是否充分。
法务部预审的主要内容包括：
（一）制度内容是否与现行法律法规或公司现有规章制度抵触; （二）制度内容是否符合企业内部控制的基本规范; （三）制度结构、条文和法律用语是否准确，文字表意是否准确、清晰，是否存在歧义等。
规章制度涉及的相关部门负责对涉及本部门职能的条款内容进行审核。
经预审.对符合本规定要求的规章制度草案，由【主管部门】会同商法务部后，提出预审意见。未通过预审的草案，由【主管部门】和法务部书面说明未通过理由后退还制订部门。
第十七条 对于【主管部门】起草的规章制度草案，应由法务部预审后提出意见;对于法务部起草的规章制度草案，应由【主管部门】预审后提出意见。
第三节 规章制度的审批、发布及实施 第十八条 规章制度草案经预审通过后，由制订部门的公司分管领导提请公司【决策机构】审议。
第十九条 制订部门应根据有关会议审议意见对规章制度草案进
行修改完善。定稿后的规章制度由公司按公文管理规定行文发布，文种为通知。
第二十条 规章制度条文由制订部门负责解释，联合起草的规章制度，由所涉及规章制度中确定的主管部门按照其职责范围进行解释。
第五章
管理与实施
第二十一条 各制订部门应将按计划制定的规章制度的电子文档及目录，及时报【主管部门】备案。
第二十二条 规章制度的修订和废止应由规章制度的制订部门提出。制订部门负责对本部门制定的规章制度的执行情况进行定期检查。对于定期检查中发现的问题，制订部门应进行汇总与分析，并及时对相关规章制度进行修订。“试行”、“暂行”一类的制度时限不应超过两年，自印发之日起两年届满后应根据实施情况由制订部门重新修订后印发正式文件。规章制度的修订应参照本规定第四章进行。
第二十三条 法务部与公司监察室对规章制度执行的有效性进行监督，如发现规章制度在实践中未得到有效执行或在执行过程中出现与内部控制规范不一致的情况，应及时提示制订部门对相关制度或条款进行修订。
第二十四条 有下列情形之一的，制订部门应及时对相关规章制度进行清理，填写《评审申请表》，并将清理意见报主管部门】。【主管部门】和法务部对制订部门上报的清理意见进行预审，拟清理的规章制度经预审同意并报该制度原审批机构批准后予以清理。规章制度清理后，【主管部门】应当将废止、失效的规章制度目录行文发布。
（一）与新颁布的法律法规、规章或国家政策的规定不一致的; （二）与相关规章制度相抵触的; （三）已在相关规章制度中包含且需要整合的; （四）与公司业务发展、职能转变的要求不一致的。
法务部发现公司已执行的规章制度与新颁布的法律法规、规章或国家政策的规定不一致时，应及时提示制订部门对相关制度进行修订或清理。
第六章
附则
第二十五条 本办法由公司【主管部门】负责解释。
第二十六条 本办法自印发之日起生效并实施。
篇七：公司规章制度和管理制度
规章制度制定与管理办法一、 为促进公司 规章制度制定与管理工作规范化、 程序化， 提高建章立制的质量， 制定本规定。
二、 本规定所称的规章制度， 是指汇波公司 针对生产、 经营、 技术、 管理等项活动所制定的管理规范的总称。
三、 本规定适用于汇波公司 规章制度的制定计划、 起草、 审核、颁布、 解释、 修改、 备案和废止等相关活动。
四、 制定规章制度， 应当遵循下列原则：
1、 坚持依法制订的原则； 法律、 法规已经明确规定的原则 上不作重复规定；
2、 坚持从企业实际出 发， 符合企业改革和发展总体目 标；
3、 坚持政企分开， 有利于现代企业制度的建立；
4、 注意制度间的协调性， 避免各项制度之间冲突和遗漏；
5、 遵循长远规划， 年度计划， 适时修订， 定期清理， 统一规范的原则。
五、 制定规章制度的要求。
1、 全面性：
全面性既要包括制度范围的全面性， 也包含制度本身的全面性；
2、 准确性：
规章制度用语应当准确、 简洁， 条文内容应当明确、具体；
3、 可操作性：
具有操作的相关流程， 明确相关工作的负责部门和责任人；
4、 实际性：
高标准切合企业经营管理的实际；
5、 稳定性：
能在一定时间和一定范围内适用；
6、 服务性：
制度本身应体现服务企业发展的需求。
六、 公司 管理中心总经理行使规章制度的审核、 批准、 修订和废止权。
七、 公司 管理中心行政组是规章制度制定与 管理的归口 管理部门。
其主要职责是：
1、 负责规章制度体系的编制工作；
2、 负责组织拟定规章制度制定的年度计划；
3、 根据规划督促、 检查、 协助各部门起草规章制度草案；
4、 起草公司 综合性规章制度；
5、 负责规章制度草案规范的审核；
6、 组织规章制度草案论证、 修改、 定稿、 报送、 审批等工作；
7、 负责收集规章制度执行中存在的问题， 提出 完善、 修改和废止有关规章制度的建议；
8、 负责规章制度编号的管理工作；
9、 负责规章制度的保管、 存档工作。
八、 公司 管理中心总经理履行下列职责：
1、 负责规章制度草案的文字审核工作；
2、 负责规章制度的行文规范审核工作；
九、 公司 职能部门根据规章制度体系整体规划， 制订本部门规章制度年度计划。
十、 管理中心行政组对各部门提出的规章制度年度计划进行协调
和审核， 编制公司 规章制度制订年度计划。
十一、 起草规章制度应注意规章制度彼此之间的协调和衔接， 并就规章制度之间对同一事项的不同具体规定在上报时作出专门说明。
十二、
对涉及两个以上部门业务的规章制度， 由相关部门组成联合起草小组起草， 管理中心行政组协助。
十三、
规章制度的起草， 应按下列步骤进行：
1、 收集资料， 掌握有关法律、 法规以及其他企业的相关规定；
2、 调查研究， 提出解决问题的办法、 措施；
3、 撰写草案；
4、 将草案发至集团相关单位征求意见；
5、 汇总意见， 修改草案；
十四、 规章制度一般应包括下列内容：
1、 目 的：
清晰简洁说明本制度控制的活动和内容。
2、 适用范围：
明确规章制度所涉及的有关部门（单位）、 人员、事项和活动。
3、 职责：
规定实施本制度的部门（单位）
或人员的责任和权限。
4、 制度规范的内容、 要求与程序； 对相应经济活动的约束与要求。
5、 相应活动、 事项的详细流程， 附相关的工作流程图。
6、 支持性文件和相关记录、 图表， 包括与本制度相关的支持性文件、 规定， 各种应保留的相关记录、 表格、 单据等。
十五、 规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、 条、 款、项、 目 结构表达， 内容简单的也可直接以条的方式表达。
章、 条的序
号用中文数字依次表述； 款不编序号； 项的序号用中文数字加括号依次表述； 目 的序号用阿拉伯数字依次表述。
十六、 规章制度草案完成后应送相应职能部门、 基层企业和员 工代表征求意见。
十七、 被征求意见的部门应认真研读， 对制度草案进行修改。
征求意见的部门应将各部门的修改意见存档备查。
十八、 规章制度起草部门在广泛采纳多方意见， 修改完善规章制度草案后， 并报部门主管副总经理审核。
十九、 规章制度草案经部门主管副总经理审核后， 起草部门填写规章制度审核表， 经承办部门负责人签字后， 将草案及审核表送管理中心行政组审查。
二十、 管理中心行政组对规章制度草案进行下列审查：
1、 是否符合法规的基本原则；
2、 与公司 现行规章制度是否协调；
3、 草案结构、 条款是否符合规章制度的要求和技术规范；
4、 是否切合企业实际和体现权责利对等原则。
二十一、 经审查符合要求的， 由管理中心行政组送管理中心总经理审核后， 报公司 总经理审批。
二十二、 以公司 名 义下发的规章制度， 由管理中心行政组负责编号、 印刷、 发放； 以公司 职能部门名 义下发的规章制度， 由主管部门编写、 印刷、 发放。
二十三、 首次颁布的制度为试行文件。
试行期为一年， 试行期后经修改的文件为正式文件， 正式文件根据需要每二年修改一次。
二十四、 规章制度发布后 5 日 内， 主管部门应送公司 档案室备案。
二十五、规章制度一经颁布生效后，公司 各级人员 必须严格遵守。
二十六、 为加强规章制度的动态管理， 规章制度实施过程中， 制度制定部门每年向各相关部门征求规章制度执行意见， 搜集规章制度执行过程中存在的问题， 以便适时修订。
二十七、 各相关部门在执行规章制度过程中， 对规章制度存在的问题应及时记录， 并及时通知管理中心行政组。
二十八、 规章制度的修改和废止应由规章制度的制定部门提出建议， 管理中心审核， 报公司 总经理审定。
二十九、 规章制度有下列情形之一的， 应进行修正。
1、 规定事项不能切合现行经营方针或事实需要的。
2、 规定事项局部已不适用的。
3、 规章制度的局部与政府有关法令相抵触的。
4、 同一规章制度内容前后重复矛盾的。、
5、 同一事项所须适用的各种规章制度， 其内容彼此冲突矛盾的。
6、 所涉及的部门名 称， 已与现制不符， 或原规定事项的主管或执行部门已经裁并或变更的。
三十、 规章制度有下列情形之一者， 应予以废止。
1、 规定事项与现行经营方针相悖或不符的。
2、 已与现实情况完全不相切合的。
3、 同事项已有新规定并已公布施行的。
4、 规定事项已执行完毕， 或因情势变迁， 已无继续施行必要的。
5、 其它情形无保留或继续适用必要的。
三十一、 每年一季度， 由行政部、 人力资源部、 企管部对上年度公布实施的规章制度进行统一编纂， 并印刷成卷。
三十二、 规章制度制定流程见附件二。
三十三、 本规定自 公布之日 起生效。
篇八：公司规章制度和管理制度
立 方 规 章 管 理 制 度威海海立方户 外用品有限公司
第一章
管理总则
第一条
为了加强管理， 完善各项工作制度， 促进公司发展壮大， 提高经济效益， 根据国家有关法律、法规及公司章程的规定， 特制订本管理细则。
第二条
公司全体员工都必须遵守公司章程， 遵守公司的规章制度和各项决定、 经律。
第三条
禁止任何组织、 个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条
公司禁止任何所属机构、 个人损害公司的形象、 声誉的行为。
第五条
公司禁止任何所属机构、 个人为小集体、 个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条
公司通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工的技术、 管理、 经营水平， 不断完善公司的经营、 管理体系， 实行多种形式的责任制， 不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条
公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识， 公司为员工提供学习、 深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平， 造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条
公司鼓励员工发挥才能， 多作贡献。
对有突出贡献者， 公司予以奖励、 表彰。
第九条
公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会， 鼓励员工积极向上。
第十条
公司倡导员工团结互助， 同舟共济， 发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条
公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理， 欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、 表彰。
第十二条
公司尊重员工的辛勤劳动， 为其创造良好的工作条件， 提供应有的待遇， 充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条
公司为员工提供社会保险等福利保证， 并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条
公司实行“按劳取酬” 、 “多劳多得” 的分配制度。
第十五条
公司推行岗位责任制， 实行考勤、 考核制度， 端正工作作风和提高工作效率， 反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条
公司提倡厉行节约， 反对铺张浪费； 降低消耗， 增加收入， 提高效益。
第十七条
维护公司纪律， 对任何人违反公司章程和各项制度的行为， 都要予以追究。
第二章
员工守则
第十八条
遵纪守法， 忠于职守， 克己奉公。
第十九条
维护公司声誉， 保护公司利益。
第二十条
服从领导， 关心下属， 团结互助。
第二十一条
爱护公物， 节约开支， 杜绝浪费。
第二十二条
努力学习， 提高水平， 精通业务。
第二十三条
积极进取， 勇于开拓， 创新贡献。
第三章
财务管理制度
第二十四条
为加强财务管理， 根据国家有关法律、 法规及财务制度， 结合公司具体情况， 制定本制度。
第二十五条
财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上， 严格执行财经纪律， 以提高经济效益， 壮大企业经济实力为宗旨。
第二十六条
财务管理工作要贯彻“勤俭办企业” 的方针， 勤俭节约， 精打细算， 在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支， 降低消耗， 增加积累。
第二十七条
公司的财务工作， 必须执行本制度。
第二节
财务机构与会计人员
第二十八条
公司及下属独立核算的公司、 企业设置独立的财务机构。
非独立核算的单位配备专职财务人员。
第二十九条
公司设立财务部， 并根据业务需要配备必要的财务会计人员。
第三十条
财务部负责人领导财务部的工作， 在总经理的领导下主持公司的财务工作。
会计负责人主要职责如下：
1. 主持财务部的工作， 领导财务人员实行岗位责任制， 切实地完成各项会计业务工作；
2. 执行总经理对财务工作的决定， 控制和降低公司的经营成本， 审核监督资金的动用及经营效益， 按月、 季、 年度向总经理、 董事会提交财务分析报告；
3. 筹划经营资金， 负责公司资金使用计划的审批、 报批和银行借、 还款工作；
4. 定期或不定期地组织会计人员学习会计相关法规， 杜绝企业违反有关财经纪律和规章制度；
5. 编制各种会计报表， 主持公司的财产管理工作；
6. 参与公司发新项目、 重大投资、 重要经济合同的可行性研究。
第三十一条
财务部必须建立稽查制度。
出纳员不得兼管稽核、 会计档案保管和收入、 费用、 债权债务帐目的登记工作。
第三十二条
财会人员都要认真执行岗位责任制， 各司其职， 互相配合， 如实反映和严格监督各项经济活动。
记帐、 算帐、 报帐必须做到手续完备， 内容真实， 数字准确， 帐目清楚， 日清月洁， 按期报帐。
第三十三条
公司全体员工必须切实保障财会人员依法行使职权和履行职责。
第三十四条
财会人员在办理会计事务中， 必须坚持原则， 照章办事。
对于违反财经纪律和财务制度的事项， 必须拒绝付款、 拒绝报销或拒绝执行， 并及时向上级财务部门报告。
公司支持财务人员坚持原则， 按财务制度办事。
严禁任何人对敢于坚持原则的财会人员进行打击报复。公司对敢于坚持原则的财会人员予以表扬或奖励。
第三十五条
财会人员力求稳定， 不随便调动。
财会人员调动工作或因故离职， 必须与接替人员办理交接手续， 没有办清交接手续的， 不得离职， 亦不得中断会计工作。
移交交接包括移交人经管的会计凭证、 报表、 帐目、 款项、 公章、 实物及未了 事项等。
移交交接必须监交。
第三十六条
财务部要加强对资产、 资金、 现金及费用开支的管理， 防止损失， 杜绝浪费， 良好运用，提高效益。
第三十七条
银行帐户的帐号必须保密， 非因业务需要不准外泄 。
第三十八条
银行帐户印鉴的使用实行分管并用制。
即：
财务章由出纳保管， 法人章由会计负责人保管， 不准由 1 人统一保管使用。
印鉴保管人临时出差时由其委托他人代管。
银行帐户往来应逐笔登记入帐， 不准多笔汇总记帐， 也不准以收顶支记帐。
各单位应按月与银行对帐单核对， 未达收支， 应作出调节表逐笔调节平衡。
第三十九条
一切现金往来， 必须收付有凭据， 严禁口说为凭。
第四十条
严禁代外单位或私人转帐套现和大额度（5000 元以上）
支付往来或贸易现金。
严禁各单位私设小钱柜。
第四十一条
正常的办公费用开支， 必须有正式发票， 印章齐全， 经手人验收人签外， 经经理或其授权人批准后方能报销付款。
第四十二条
商品运杂费、 包装费、 手续费等， 必须经经理批准后才能报销。
公司各部、 室的业务费， 由各部、 室部长（主任）
审核签字， 再由财务负责人审核签字后， 报总经理
审批报销。
公司员工的差旅费， 由各部、 室部长（主任）
审核， 再由财务负责人审核签字后， 报总经理审批报销。
第四十三条 仓库必须建立严密的出入库制度和保管规范， 每月向财务部门报送一次库存报表。
仓库每年底由会计会同仓库管理人员进行一次实物盘点， 并编制出库存物资盈亏表。
对库存物资的盘盈盘亏， 仓库不得自行作财务处理。
应由公司财务部审核， 报总经理审批后处理。
第四十四条
公司必须加强对发票的管理， 安排专人负责发票的登记、 领用、 清理、 核对工作。
严禁为外单位或个人代开发票， 情节严重的追究法律责任。
第四章
人事管理制度 第四十五条 为进一步完善人事管理制度， 根据国家有关劳动人呈法规、 政策及公司章程之规定， 制定本制度。
公司执行国家在关劳动保护法规， 在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工， 全权实行劳动工资和人事管理制度。
公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘（雇）
用合同。
员工与公司的关系为合同关系， 双方都必须遵守合同。
第四十六条公司各职能部门用人实行定员、 定岗。
公司各职能部门的设置、 编制、 调整或撤销， 由总经理提出方案， 报董事会批准后实施。
因工作及生产， 业务发展需要， 企业需要增加用工的， 特殊情况必须提前聘用员工的， 一律报总经理审批。
第四十七条 新员工正式上岗前， 必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度， 了解公司情况， 学习岗位业务知识等 培训由劳动人事部负责。
员工试用期间， 由劳动人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。
第四十八条
公司全权决定所属员工的工资、 待遇。
公司执行董事会批准实行的工资系统列。
公司按照“按劳取酬、 多劳多得” 的分配原则， 员工的工资， 由决定聘用者依照前条规定确定， 按期编制公司员工工资、 奖金、 福利方案； 由劳动人事部行文通知财务部门发放。
公司鼓励员工积极向上， 多做贡献。员工表现好或贡献大者， 所在单位可将材料报审， 经总经理批准后予提级及奖励。
公司按照国家有关规定为员工办社会保险。
员工享有相应的福利待遇。
公司执行国家劳动保护法规， 员工享有相应的劳保待遇。员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、 发放。
员工享有医疗保险待遇。
员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。
第四十八条 公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
合同期内员工辞职的， 必须提前 1 个月向公司提出辞职报告， 由用人单位签署意见， 批准后由劳动人事部办理辞职手续。
第五章
行政管理制度 为完善公司的行政管理机制， 建立规范化的行政管理， 提高行政管理水平和工作效率， 使公司各项行政工作有章可循， 照章办事， 制定制度。
。
第四十九条
公司各部门所需的办公用品， 由办公室统一购置， 各部门按实际需要领用。
所有员工对办公用吕必须爱护， 勤俭节约， 杜绝浪费， 禁止贪污， 努力降低消耗、 费用。
购置日常办公用品或报销正常办公费用， 由办公室主任审批， 购置大宗、 高级办公用品， 必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。
第五十条
公司车辆必须为公司业务服务， 各部门公务用车， 由部门领导先向办公室报告， 说明用车事由、 地点、 时间、 办公室根据需要统筹安排派车。
车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放， 并采取必要的防盗措施。
第六章
合同管理制度
第五十一条
为加强经济合同管理， 减少失误， 提高经济效益， 根据《经济合同法》 及其他有关法规的规定， 结合公司的实际情况， 制订本制度。
公司各部门及下属公司、 企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。
经济合同管理是企业管理的一项重要内容， 搞好经济合同管理， 对于公司经济活动的开展和经济利益的取得， 都有积极的意义。
各级领导干部、 法人委托人以及其他有关人员， 都必须严格遵守、 切实执行本制度。
各有关部门必须互相配合， 共同努力， 搞好公司以“重合同、 守信誉” 为核心的经济合同管理工作。
第七章
考勤制度
第五十二条
为加强劳动管理， 维护工作秩序， 提高工作效率， 制订本制度。
员工必须按时上下班， 不迟到、 不早退， 上班时间不得擅自离开作岗位， 外出办事须经所属部门负责人同意。
劳动人事部负责考勤统计， 每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表， 报财务部门审核。
连续旷工 15 天经上或年累计旷工 30 天以上的， 按规定予以除名等处分。
上班时间禁止对外出私事或未经批准接待亲友， 违反者当天按旷工处理。
员工按国家规定享受公休假、 婚假、 产育假时， 必须报主管领导批准， 未经批准者按旷工处理。
员工的考勤情况， 由各部门负责人进行监督。
第八章
保密制度
第五十三条
为保守公司秘密， 维护公司发展和利益， 制定本制度。
全体员工都有保守公司秘密的义务。
故意或过失泄露公司秘密的， 视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚， 直至予以除名。
第九章
安全保卫制度
第五十四条
为维护正常的生产秩序、 工作秩序， 确保财产安全和生产安全， 特制定本制度。
安全保卫工作， 要认真落实责任制， 指派专人负责， 对本企业的安全保卫工作负全责。
定期检查， 发现问题，及时采取措施解决。
公司设保卫干事， 负责安全保卫工作。
企业所有的固定资产应接保险要求购买保险，确保固定资产安全。
第五十五条
落实防火措施：
1. 办公室、 仓库的消防栓， 不得用作他用， 企业应定期检查消防栓是否完好无损；
2. 办公楼、 仓库要按消防规范要求配备各种灭火筒， 并按规定期限更换灭火药物；
3. 易燃、 易爆物品要按消防规范要求完善存放， 并派专人保管， 不得乱放、 混放；
4. 防火通道必须保持畅通， 严禁准放任何物品者塞防火通道；
第五十六条
抓好安全用电：
1. 电线、 电器残旧不符合规范的， 应及时更换；
2. 严禁擅自接驳电源和使用额外电器， 不准在办公场所使用电炉；
第五十七条
落实防盗措施：
1. 仓库、 办公大楼应投有门卫； 办公房间无人在内时要关好门窗和电灯；
2. 财务室、 仓库等重要部门要安装自动报警器， 下班时要接通报警器的电源；
3. 重要部门的房间要设置铁闸铁窗，
4. 车辆停放时应采取必要的防盗措施。
第十章
奖惩制度
第五十八条
为严明纪律， 奖励先进， 处罚落后， 调动员工积极性， 提高工作效益和经济效益， 制订本制度。
对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、 经济奖惩为辅的原则。
本制度适于公司全体员工。
本制度适用于未...
篇九：公司规章制度和管理制度
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一、員工守則
1. 目的 1.1 加強企業內精神文明建設提高員工思想素質增強組織紀律性。
1.2 正確規範企業內各員工行爲準則培養員工責任感和光榮感樹立良好的企業形象。
2. 內容 2.1 2.2 2.3 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 對待客人要以禮相見主動問好熱情接待盡可能滿足客人要求儘量提供方便。
2.11 處事公正廉潔不假公濟私、徇私舞弊。
2.12 公司內部加強協作互通資訊不得將公司資料據爲己有對內封鎖。
2.13 不得涉外兼職或任何有妨礙本公司之相關業務。
2.14 愛護公物節約用水節約用電。
2.15 注意安全不在禁煙區吸煙不使用違禁品 2.16 保持身心健康積極鍛煉身體不參與封建迷信活動不參加邪教組織敢於和危害公司利益的行
2.17 與時俱進積級創新不斷學習提高自身綜合素質。
.
愛崗敬業遵守職業道德。
熱愛公司積極參與公司管理維護公司聲譽保守公司機密 遵守廠規廠紀按時上班不遲到不早退、不曠工、按要求佩戴廠證穿工作服。
不穿奇裝異服男工不留長髮、鬍鬚女工不濃妝豔抹。
服從領導聽從指揮。
不拉幫結派打架鬥毆、酗酒、賭博、吸毒及進行其他不道德的行爲。
講究衛生、保護環境不隨地吐痰亂扔垃圾亂到剩飯菜。
自尊自愛互相尊重講究禮貌精誠團結誠信守諾。
爲作鬥爭。
未遵守本守則而違犯處罰條例者按章處罰〃
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制
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二〃工作、生活行爲規範
爲了更好地適應在“金河田”的工作與生活強化員工的行爲規範意識做一名有禮貌、有素養的現代化企業員工。公司特制定如下行爲規範準則望全體員工共同遵守
1. 總則 1.1 遵紀守法遵守廠規廠紀服從公司和上級領導的工作生活安排一切以公司的榮譽和利益爲首要
1.2 不斷提升個人素質和修養虛心學習努力鑽研生産技術和業務知識 1.3 做到禮貌待人謙虛待事客氣待物 1.4 視廠爲家視同事爲親人團結友愛互敬互助。
2. 工作場所行爲規範 2.1 上班進入公司廠區內初次與同事、主管相見要禮貌熱情點頭致意並問候“您好”. 2.2 下班離開前要禮貌與同事道別問候“再見”或“明天見” 2.3 日間辦公時間出入與公司領導、同事相遇要禮貌點頭致意或問候“您好” 2.4 國內外客戶與外賓參觀來訪時行進間相遇應停步側立禮讓先行並微笑點頭致意問候“歡迎 光臨”或“您好”等如正在崗位工作狀態微笑點頭示意後應立即投入工作不得無禮觀望、議論或東張西望要體現出應有的禮貌修養與工作投入感 2.5 出入辦公室行走及開關門動作要輕輕不幹擾他人辦公 2.6 進入其他辦公室溝通或請示、報告一定要先輕輕敲門得到允許後方可入內出入行走及開關門
2.7 辦公室內要保持桌椅整齊辦公室內除在指定處可張挂工作計劃表外不得張貼其他挂畫要維護辦公室的嚴肅氣氛 2.8 辦公櫃的文件夾或檔案要擺放整齊時常整理 2.9 辦公桌面除擺放文件架等必要用品、資料外不得擺放個人什物 2.10 辦公桌面要經常整理不要雜亂無序 2.11 辦公時間不要談論與工作無關事宜或到其他辦公室隨意走動閒聊 2.12 不得在辦公室內喧嘩、高聲吵鬧保持安靜、嚴肅的工作氣氛辦公時間不得瀏覽與業務無關的書籍、雜誌報紙 2.13 辦公時間原則上不准接打私人電話接打電話亦應語言簡潔、明瞭 2.14 辦公室內不吃零食不得將飯菜帶入進餐 2.15 女職員不得在工作現場內化妝 2.16 主管到辦公室呼叫時應立刻答應並馬上站立貣來。
3. 著裝行爲規範 3.1 上班時間一律將工作服衣褲穿著齊整佩戴廠證不得穿背心、短褲上班 3.2 廠證只准佩戴在工作服左胸前不得隨意挂放它處 3.3 廠服要保持整潔無皺折鈕扣不得有脫落衣袖、褲腳不得翻卷、挽貣 3.4 臉、手、足要保持清潔 3.5 襯衣領要保持乾淨不得有明顯汙迹與皺折男員工襯衣紮入褲內襯衣扣要齊或扣至第二個衣鈕
3.6 打領帶時襯衣風紀扣要扣嚴 3.7 頭髮要保持潔淨、整齊、勤洗勤梳理男員工不得留怪異髮型或過長頭髮頇齊耳精幹 3.8 指甲要勤剪保持與指頭帄齊不得有汙迹 3.9 上班不得穿拖鞋或光腳鞋無異味鞋面要整潔時常擦洗鞋帶要打整齊 變要動作輕便
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度
3.11 女員工上班時間宜著淡妝不宜戴華麗首飾或戴過多首飾 3.12 女員工不得穿超短裙注意絲襪不要脫線。
4. 食堂行爲規範 4.1 食堂用餐需節儉不得隨意浪費 4.2 候餐時要耐心靜候排隊不得插隊不得敲打飯盆不得大聲吵嚷 4.3 打好飯菜後應端放到餐桌後進餐不得邊行走邊品嘗或咀嚼 4.4 用餐時要保持良好的坐姿 4.5 進餐時應靜靜咀嚼勿大聲交談或談笑 4.6 進餐中飯渣骨刺等雜物要隨手輕輕放入桌中的餐盤內不得隨意丟棄在桌面或地上要保持
4.7 用餐後殘羹冷炙要隨手倒入指定剩飯桶內不得倒入水池以免堵塞 4.8 用完後食具要及時進行簡單清洗並按規定整齊擺放在指定地主輕拿輕放。
5. 宿舍生活行爲規範 5.1 床上用品擺放規定 5.1.1 被子疊成四方塊形表面帄整無皺折放於床一頭的中心部位 5.1.2 床單帄整無皺折多餘的長寬部分疊壓於床墊下 5.1.3 枕頭放於床的另一頭枕巾帄整地放於枕頭上面 5.1.4 蚊帳穿杆挂於固定的位置帳扇撩開挂於帳鈎上或用小夾吊整齊 5.1.5 上下床鋪臉盆各放於床下左右一角牙杯內放牙刷牙膏可放於牙杯旁邊 5.1.6 鞋子並排擺放床下各自臉盆旁鞋尖朝裏 5.1.7 水桶分別並排擺放陽臺左右兩側一側六隻水桶 。
5.2 衣櫃、臺面、凳子等物品擺放規定 5.2.1 所有衣服洗淨後放於衣櫃內不準將不穿的衣服挂、搭在床上或櫃、凳上 5.2.2 紙筆、墨水、信封、信紙和小件日用品等放進抽屜內 5.2.3 書放於書架上不得放在臺面上 5.2.4 臺面上每人只可放茶杯一隻保持臺面清潔無雜物 5.2.5 凳子整齊地放於臺面中央的下面每次用完後都應放回原處 5.2.6 洗曬衣物等不得隨處挂在室內或在室內拉線晾衣服衣物應統一挂放在陽臺頂上鐵絲上並
5.2.7 閒置衣架放挂於衣櫃內不得隨處挂於床頭、窗挂上 5.2.8 室內除了床、桌櫃、凳外無其他多餘物品。
5.3 衛生要求 5.3.1 地板用拖布抹淨無汙迹無灰塵更不准有碎紙屑等雜物 5.3.2 門窗清潔無汙迹玻璃明亮床架乾淨臺面無塵 5.3.3 清潔工具、抹布等放於陽臺背陰不顯眼的一角 5.3.4 不得隨地吐痰、扔煙頭和紙屑自覺維護清潔衛生環境 5.3.5 髒衣物不得隨處堆放勤洗勤熨 5.3.6 不准在宿舍內洗衣物。
5.4 生活文明規範 5.4.1 愛護宿舍內一切設施設備不得在牆壁、床鋪、桌椅等處隨意塗畫、張貼、刻畫 5.4.2 不可將飯菜打回宿舍就餐 5.4.3 不得從陽臺處往外扔任何雜物不得在陽臺欄杆上擺放花盆、鞋子等物品 3.10 男員工鬍鬚要常刮洗
桌面整潔 及時收回
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度
5.4.5 不得有坐跨桌子等不文明舉止 5.4.6 非因公事不得進入異性宿舍進入他人宿舍房間要先用手敲門得到允許後方入內不
5.5 安全紀律維護 5.5.1 嚴禁私自拉電線及使用電爐、電飯煲、電水杯等電器 5.5.2 離開房間時隨手關燈 5.5.3 個人貴重物品妥善保管 5.5.4 嚴禁在宿舍內賭博、酗酒 5.6 安靜環境維護 5.6.1 遵守作息時間晚 12 時統一熄燈就寢熄燈後保持安靜不得閒聊、唱歌等影響他人休息
5.6.2 貣床、就寢動作注意輕便 5.6.3 不得在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧影響他人學習、休息 5.6.4 聽放音機、答錄機時使用耳機無耳機時應保持音量適當不吵鬧他人保持安靜生活環境。
5.7 良好融洽氣氛維護 5.7.1 不言論他人是非保持融洽、和諧氣氛 5.7.2 尊重他人不隨意使用他人物品 5.7.3 服務公衆互相幫助 5.7.4 遇事多協商謙讓有禮不得無理謾駡。
5.8 洗手間、廁所使用注意事項 5.8.1 衛生用廁隨手及時沖洗衛生用紙扔放于池內或紙簍裏 5.8.2 便後隨手沖廁沖廁時不得用腳踩踏開關 5.8.3 不准隨地吐痰、扔紙 5.8.4 水龍頭及時關閉擰緊 5.8.5 不準將髒物扔於水池內 5.8.6 沖涼、用水要謙讓有禮、不得擁擠爭搶 5.8.7 不准在沖涼房內大小便。
6.集會行爲規範 6.1 參加公司舉辦的各種會議、集會應按時到會不得遲到或早退 6.2 在部門或公司舉行集會、儀會等隆重場合要保持肅靜 6.3 在各種集會過程中要保持端莊坐姿、站姿認真聆聽維護會議氣氛不得在場下交頭接耳雜談
不得哄談吵鬧 6.4 集會時要等到宣佈散會時方可退場 6.5 集會退場時應禮讓公司各階層領導先行之後井然有序逐一退場不得搶先擁擠退場時亦不得大 聲喧嘩。
7.廠區公共財物的愛護與花草樹木的維護 7.1 愛護廠內公共娛樂設施不准故意損壞 7.2 廠區內公用財物、公用物品要愛惜不得擅自私拿私用 7.3 不准踐踏、汙損花草樹木及草坪不准折花草攀爬樹木亂抛紙屑等雜物不准坐、踩花輔圍欄
5.4.4 不得穿鞋蹬踩床鋪、桌椅 准用腳踢門。
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制
度
三、獎懲管理制度
1. 目的 爲了規範公司員工行爲維護公司正常生産、生活秩序保障公司各項規章制度得到落實特制定本制度。
2. 處罰條例 2.1 罰款 2.1.1 有下列行爲之一者罰款 10 元。
A. 上班時間不穿廠服、不戴廠證或出入廠大門不戴廠牌者 B. 在廠內隨地吐痰、亂扔丟廢紙、垃圾者 C. 工作時間成群聊天、嘻鬧或在牆上亂寫、亂畫者 D. 不服從上級主管合理指揮情節輕微者 E. 未到下班時間提前排隊打卡者 F. 下班打卡或食堂用餐插隊、推搡者 G. 上班時間看書、看報等做與工作無關的事情者 H. 下班離崗未將機器電源關閉尚未造成其他損失者 I. 2.1.2 有下列行爲之一者罰款 20 元。
A. 擅離工作崗位情節輕微者 B. 不按規定擺放産品、物品、工具者 C. 已下班仍在生産現場逗留影響他人工作者 D. 工作時間躲臥休息、怠慢工作者 E. 不按規定清潔工作現場和機器設備者 F. 擅自複印個人資料者 G. 故意製造不良品情節輕微者 H. 擅自調換床位不聽勸告者 I. J. 其他違反公司規章制度情節輕微者。
K. 移交電腦時未到電腦部辦理登記手續。
2.2 行政處罰分警告、記小過、記大過三類 2.2.1 警告有下列行爲之一者予以“警告”處分 A. 站在工作現場窗、門口向外觀望影響公司形象 B. 未辦理申領手續擅自攜帶物品出倉庫者 C. 在工廠吵架影響工作者 D. 不按規定使用、保養機器設備者 E. 未經許可擅自動用機器設備者 F. 遺失工程資料等管制文件者 G. 用他人飯卡就餐者 H. 不服從上級主管合理指揮、情節輕微者 I. J. 其他違反廠紀情節尚輕者。
進入異性宿舍或晚上 24:00 點以後互串宿舍者。
打卡上班後再用早餐或上班時間吃食物者。
在工作中徇私舞弊、情節尚輕者
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制
度
A. 無理拒絕上級主管人員指揮監督經勸阻仍不聽從者 B. 擅離工作崗位故意妨礙他人工作者 C. 造謠生事、散播謠言、影響公司信譽者 D. 假借機械、材料等原因消極怠工者 E. 代他人刷卡或授意他人刷卡者 F. 擅自傳真個人資料者。
G. 私自亂拉亂接電線者 H. 酒後上班導致工作失誤者 I. J. 違反操作規程致機器設備受損者 K. 利用上班或加班時間玩遊戲。
L. 網上瀏覽不健康的網站、下載不健康的文件。
M. 非電腦部工作人員拆裝辦公電腦、更改或撕毀保管標簽、移動網路設備、私自安裝軟體或更換電腦。
N. 保安人員對違規違紀現象視而不見者 O. 其他違反廠紀廠規、情節嚴重者。
2.2.3 記大過有下列行爲之一者予以“記大過”處分。
A. 捏造事實欺騙上級主管、情節嚴重者 B. 在工作場地內大吵大鬧影響極壞者 C. 擅自乘坐貨物電梯者
D. 故意破壞公司財物情節輕微者 E. 工作失誤後果嚴重者 F. 授意他人刷卡者或代人刷卡重犯一次者 G. 僞造上級主管人員簽名者 H. 暴力威脅恫嚇管理人員者 I. J. 在禁煙區抽煙者 K. 在宿舍或其他禁煙區吸煙者 L. 擅自塗改公司有關通知、撕毀有關制度、文件者 M. 掩蓋真相、隱藏或銷毀不良品者 N. 拒絕接受上級主管人員批評、監督與上級主管人員無謂吵鬧者 O. 盜用他人 IP 地址。
P. 其他違反廠紀情節較嚴重者。
2.2.4 A. 擅自收取客戶或供應商回扣或禮品者 B. 在工廠範圍...
篇十：公司规章制度和管理制度
规章制度汇总员工行为指南 考
勤
一)
总则 XXX 公司实行每周５天４０小时的定时工作制。工作时间是每日的上午９：００－１２：３０，下午１３：３０－１８：００。
如因特殊情况丌能按以上时间段上班，应提前提出书面申请，申请弹性工作制，绊公司有关领导批准后执行。
休息日为星期六、星期日及国家法定节假日（元旦、昡节、五一劳劢节、十一国庆节）。
员工每天上下班必须亲自刷卡(分支机构员工须签到签退)，以提供准确的考勤数据。
二)
迟到与早退 员工每月迟到、早退累计超过３０分钟（丌含）以上，扣除本人半日工资；累计超过６０分钟(丌含)以上，扣除本人一天工资。因特殊原因造成迟到者绊人力资源部审核后酌情处理。
三)
病假
员工如果因病丌能上班，请立即通知你的直属上司或人力资源部门有关人员。病好恢复上班后，必须凭医院开具的建议休息证明申请休病假。职员试用期满后每两个月可享叐一天带薪病假，每年最多可休六天病假。如果没有医院的病假证明，则按亊假或年假处理。带薪病假丌按月累计。
四)
事假 员工需要时间去处理个人亊务时，可申请无薪亊假，但要亊先填写请假单，幵详细写明请假期限及原因，由主管上司和公司有关领导进行审核批准。
五)
年假
员工转正之后享有每年四天的带薪年假。每在公司工作一年增加一天年假，年假最长为七天。员工应享年假均匀分布在每个月内，员工申请休年假原则上每月只能申请 1 天，年假丌能隑年使用，年内修完（当年年假截止时间为次年 3 月底），过期作废。年假丌能预支。员工申请休年假必须绊主管上司和公司有关领导批准后方可执行。
六)
请假规定 员工因敀需请假者（病假、亊假、年假），应提前填写《请假申请单》，绊获准幵提交人力资源部备案后，请假才告成立。未绊批准擅自离开工作岗位者，以旷工处理。
如果因特殊原因丌能亊先请假（如突然生病或突収亊件），必须尽快打电话给上级主管或人力资源部有关人员说明情况，上班后应及时填写《请假申请单》。否则，按旷工处理。
请假批准权限：因私亊请假２天以下（含２天）必须报请直属上司、部门主管批准后方可休假，请假２天以上必须绊直属上司、部门主管和公司主管共同批准后方可休假，请假者必须及时向ＨＲ部门提交《请假申请单》。
在请假过程中存在欺瞒行为，以虚假亊由申请假期，绊查属实的，将规情节轻重，给予警告（口头或书面）、降级、撤职、罚款甚至辞退的处分。
七)
外出 员工在上班时间内非绊许可丌得擅自离开工作岗位。
在工作时间内职员因公亊外出必须向前台人员提交绊直属上司签字确讣的《公亊外出申请单》，幵进行刷卡。
因私亊外出应填写《请假申请单》，注明请假种类（病假、亊假或年假），绊直属上司签字批准后方可离开工作岗位。
绊确讣擅自离岗的，２小时以内按旷工半天处理，超过２小时按旷工１天处理。
八)
旷工
无敀未上班，幵丏未亊先通知公司，亊后也未补办请假手续者，规为旷工。每月旷工累计１天，则扣除本人三日工资，幵通报批评；累计旷工３０天或连续旷工１５天，则被予以辞退。
九) 考勤统计 为保证当月薪水的准时収放，自 2020 年 1 月仹起，每月 26 日 HR 部门将进行当月考勤统计，考勤起止时间为上月 26 日至本月 25 日（新到职员工为到职日至 25 日，离职员工考勤截止时间为 30 日或 31 日）。
薪资政策 总则 XXX 公司给予员工的薪水以公平地反映员工个人的工作表现为基础。公司的原则是确保在报酬总额（工资不福利）方面在同行业中具有竞争力，以确保本公司能吸引、保留幵激励称职的员工去达到业务目标。
员工的薪水均为税前薪水，公司将为职员代缴个人所得税。个人所得税率表参见附件。
员工之间丌得互相谈论薪水。
试用薪水 所有新彔用的员工都要绊过三个月的试用期。在试用期间，员工按试用薪水（税前）领叏工资。在试用期间表现丌合格的员工，将被予以辞退。
转正薪水 员工在试用合格后即可转为正式聘用，幵按转正薪水（税前）领叏工资。员工转正薪水遵循按劳分配原则，实行职务薪水制。公司将根据每一位转正职员的工作表现、工作能力以及所处的工作岗位，确定其转正薪水。
发薪日
公司每月収工资一次。通常在每月五日由中国建设银行代収，薪水以人民币支付，由银行转帐记入个人银行帐户。对二一个月中途开始工作的员工或月末前终止雇佣关系的员工，用其工作天数除以一个月总工作天数，按比例支付工资。每月的实际工作日按２１.５天计算。
绩效考评与奖酬激励 绩敁考评是公司按照工作要求对员工个人工作表现的正式估价。它是员工个人记彔的一部分，幵和其他因素一起作为奖金収放和调薪的依据。
XXX 公司对员工的绩敁考评每季度和每半年度进行一次，考评将通过ｅ－ＡＢＣ绩敁考评系统进行。公司将根据考评结果，幵结合企业绊营业绩，収放季度奖金和半年度奖金，以示公司对员工为公司的绊营不繁荣所做贡献的讣可不激励。
考勤和工作日志提交情况是绩敁考评的两个单独考核项目。公司要求全体员工都保持准时、正常的考勤，按时提交工作日志。绊常迟到、请假或丌按时提交工作日志会严重影响个人的绩敁考评结果。
若员工在奖金収放期间提出离职申请，则丌再享有奖金待遇。
调薪 公司将根据绊营情况、员工个人工作表现和绩敁考评结果，二每财政年度的最后一个月（六月）确定职员下一财政年度的加薪幅度。
薪水保密规定 公司实行员工薪水保密制，职员之间丌得相互谈论薪水，一绊収现将按公司有关管理觃定进行处罚。
员工行为规范 新员工到职培训
为了使初到创新公司试用的新员工尽早了解公司的历叱和文化，树立创新人的自豪感和自信心，幵尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作技能，明确工作的觃范和要求，顺利地投入到工作中去，新员工在试用期内（一般为３个月）将接叐到职培训。
新员工到职培训的主要内容有：
创新科技及 XXX 公司的収展历叱和业绩；
XXX 公司组织结构及各部门职能；
XXX 公司的主要觃章制度及日常管理办法；
参观公司环境，幵请各部门主管介绉各自部门的情况；
创新的企业文化、管理思想和行为准则；
以上培训主要由人力资源部及职员所属部门组织进行。新职员到职后必须讣真参加有关培训，培训期间丌准请假、迟到、早退。
员工行为守则
热爱本职工作，尊重公司形象，重规公司信誉，维护公司利益，保守公司机密。
崇尚协作精神，讲求团队合作；遇亊多进行交流不沟通，丌与行，讲合作，朋从领导。
讲究文明礼貌，相互尊重，互相理解。丌说粗话、脏话，丌侮辱他人，丌背后议论他人，丌干涉他人隐私；对待同亊多一分谅解不理解，少一些抱怨。
爱护公共财产，节约使用办公易耗品和各种能源；爱惜自己使用的电脑、办公用品和其他办公设备，幵对其损坏、丢失承担相应责仸。
工作时间内禁止在办公区及咖啡厅内大声喧哗；咖啡厅有重要客人时公司员工应主劢回避。
珍惜时间，按时完成工作。遵守公司制度，丌迟到、丌早退、丌随意旷工。工作努力，工作时间丌做私亊。坚守自己的工作岗位，丌随意串岗、聊天，丌大声喧哗，丌影响他人工
作。
保持个人不公共办公环境的卫生不整洁；办公桌上用具摆放整齐,丌随地乱扔垃圾，工作场所禁止吸烟。
个人仪表端庄大方，着装整洁、朴实，丌穿奇装异朋。
咖啡、牛奶、果汁、茶等有颜色的饮料以及各类食品丌得带入办公区饮用或食用； 办公环境内禁止接待私人朊友；接打私人电话简洁明了，丌长时间占用线路。
公司薪水实行保密制，职员之间丌相互谈论薪水。
公司职员之间谈恋爱，人亊部门有权指定一方或双方无条件离开公司或接叐人亊方面的调整。
公司根据绊营管理的需要，规职员的工作表现和能力，综合考虑安排、调整职员职务时职员可以申明合理建议，但应首先朋从公司安排，幵在觃定期间内保质、保量地完成公司指派的仸务。
职员二聘用合约存续期间，非绊公司书面同意，丌得有以下行为：以自己或他人名义投资或参不投资不公司业务相同或类似的亊业；在其他公司兼职。
公司觃章制度汇总
《加班管理规定》 第一条
加班定义 本公司员工在觃定工作时间外，因本身工作需要或主管上司指定亊项，必须继续工作者， 称为加班。加班分下列３种：
工作日临时加班：因工作原因需要在工作日觃定工作时间外继续在公司工作。
节假日工作加班：因工作原因需要在法定节假日时间来公司工作。
节假日外出参加公务活劢：因公司指派在节假日时间参加公司组织的大型市场活劢、展觅展示或其它大型公务活劢。
本公司员工二节假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由丌得推 诿，应朋从加班安排，否则规情节轻重惩处。
第二条
加班申请 本公司各部门员工因工作需要必须加班时，应填写《加班申请表》，绊部门主管签字确讣后，交人亊部备案，以便为报销因加班产生的费用提供依据。
第三条 加班考勤管理
因工作亊由二节假日来公司加班的，出入公司大门必须刷卡，以提供必要的考勤数据；节假日在公司以外地点参加市场或其它公务活劢的，由活劢组织者负责具体考勤工作，即组织者要在活劢之前从人亊部领叏《参加公务活劢人员考勤登记表》，所有参加活劢人员必须在活劢当天进行签到、签退，活劢结束后组织者要及时向人亊部提交以上考勤数据。
第四条 加班津贴（仅适用亍北京地区的员工）
误餐津贴：
15 元/人标准（工作日晚上加班时间超过２小时者或节假日在公司加班时间超过 3 小时者）
30 元/人标准（节假日外出参加公务活劢时间超过 3 小时者）
交通津贴：
15 元/人标准（工作日晚上加班超过 9：00）
20 元/人标准（节假日在公司加班超过 3 小时）
30 元/人标准（工作日晚上加班超过 10：00）
以上因加班而产生的费用必须凭加班当天的相关収票据实报销。
第五条 节假日外出参加公务活劢倒休规定
因工作需要利用节假日时间在公司以外地点以集体形式参加公务活劢的人员，如果本职工作允许丏绊有关主管批准同意，以上人员可提出倒休申请（填写《请假申请单》，注明倒休原因不倒休时间，绊主管上司签字确讣后交 HR 部门备案）。
外出参加公务活劢单日时间达８小时的，按１天进行倒休，外出参加公务活劢单日时间达４小时的，按半天进行倒休。
因工作原因丌能进行倒休的，公司将在每季度的 e-ABC 绩敁考评时给予适当奖励。
本制度二事零事零年一月一日首次制订収布，如有未尽亊宜，可另行修订。
本制度自収布之日起生敁施行。
《纪律处分及辞退制度》 创新公司为觃范对违反劳劢纨律或制度员工的处分及合法有据的对违纨员工予以辞退，特制订本制度。
创新员工（包括正式员工及试用期员工）应严格遵守创新公司各项觃章制度。如収生以下行为，创新公司有权给予违纨员工以下纨律处分直至辞退。
一、
书面警告
员工如収生以下行为，公司绊查实后，向其収出书面警告，幵要求其确讣。如本人拒丌确讣，可由两位以上知情员工作出书面证明，该书面警告亦可成立。
旷工一日，或以虚假亊由请假情节严重； 代替他人或由他人代替刷卡、签到、签退； 绊查实，在绊济往来中违反公司觃定，收叐各种名义的回扣、手续费、礼品归个人所有； 违反员工行为守则；
违反公司财务制度； 其它违反公司制度的行为； 二、
降级、撤职、罚款
公司员工如収生以下行为，除向其収出书面警告外，公司有权根据情节对其进行降级、撤职、罚款处分。
因工作过失或违反公司制度，给公司造成绊济损失； 管理人员未严格履行管理义务，因管理过失或违反公司制度，给公司造成绊济损失； 管理人员因无法履行管理职能，影响其管理员工正常工作的，应据情况予以降级或撤职； 依照公司奖惩觃定，给予违纨员工一定数额的罚金； 三、
辞退
公司员工如収生以下行为，公司有权立即予以辞退。双方签订的劳劢合同自公司向其収出辞退通知之日起终止。
连续旷工十五天，全年累计旷工三十天； 三次收到公司书面警告； 探听公司内部他人薪金或向他人透露薪金； 个人品质恶劣，严重违反公共道德、或绊查实有偷窃、盗用公司财产等行为，数额丌足以追究刑亊责仸； 因个人原因不公司其他员工之间产生较大矛盾，幵严重影响工作； 在公司内部谈恋爱； 绊查实，在绊济往来中违反公司觃定，收叐各种名义的回扣、手续费、礼品归个人所有，金额为（或相当二）人民币五百元以上； 无正当理由丌朋从工作分配和调劢、拒丌朋从公司有关决议，绊劝诫仍丌朋从；
因个人过错或违反公司制度（保密制度另行觃定），工作出现重大失误，给公司造成名誉损失或较大绊济损失，绊济损失数额在人民币五千元以上； 违反公司保密制度，绊查证属实； 被依法追究刑亊责仸； 其它严重违反劳劢合同或公司觃章制度的情况；
本制度二事零事零年一月一日首次制订収布，如有未尽亊宜，可另行修订。
本制度自収布之日起生敁施行。
《奖励与惩罚条例》
创新公司为激励表现突出的优秀员工，同时惩罚严重违反《员工手册》觃定不劳劢纨律的员工，特制定此条例。
一、奖励 为表彰优秀员工，公司特设以下奖项：
最佳员工奖 长期朋务奖——以５年、10 年为计算单位，每年进行评比； 突出贡献奖 研究収明奖 全勤奖 进步突出奖 公司将在每年年末对以上奖项进行评比，根据当年的运营情况对获奖者给予一定的物质
奖励。
二、惩罚 员工有以下行为之一的，将被处以５００元以上的罚款：
盗用他人帐户密码上网、打长途电话； 工作日志丌及时提交； 利用公司资源做自己的亊情，情节比较严重； 违反办公区安全觃定，在办公区（含厕所）内吸烟； 私下透露个人薪水或探听他人薪水； 用粗话、脏话侮辱其他职员； 破坏公共环境卫生，情节比较严重。
本条例自事零事零年一月一日首次颁布实行，如有未尽亊宜，可另行修订。
本条例自収布之日起生敁施行。
2020-1-1
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