欢迎新员工发言稿简短4篇欢迎新员工发言稿简短 董事长在新员工入职欢迎会上的讲话 尊敬的新老员工同志们： 大家好！ 今天，对于我们华辰集团来说，是一个值得庆贺的日子，公司经层层选拔，下面是小编为大家整理的欢迎新员工发言稿简短4篇,供大家参考。
篇一：欢迎新员工发言稿简短
长在新员工入职欢迎会上的讲话尊敬的新老员 工同志们：
大家好！
今天， 对于我们华辰集团来说， 是一个值得庆贺的日 子，公司经层层选拔， 多次考核面试， 从 400 多名 求职人选中，选拔出近百名 同志作为企业新员 工入职集团及各分公司。
首先， 我代表华辰集团向今天新入职的员 工们表示热烈地欢迎！
对你们关注华辰、 热爱华辰、 选择华辰的情怀表示由衷地感谢！
今天的会议是见面会， 也是欢迎会。
方才， 企业有关人员 将对集团及各分公司的基本情况给大家做了 介绍， 使新入职的同志对企业的总体情况有一个大概的了 解， 从而使大家增强信心， 为做好工作打下基础。
华辰集团经 15 年创业和发展， 取得了 一定的进步， 现已发展成为一家跨行业的大型企业集团， 为绥化的经济和社会的发展做出了 积极的贡献。华辰品牌在绥化及全省已经有了 良好的商业信誉， 在行业中发挥了 一定的带动作用。
你们的加入， 为公司注入了 新的血液， 增添了 新生力量， 给企业的腾飞发展带来了 新的希望。同时， 华辰也为你们提供了 广阔的发展空间、 平等的竞争机会， 最佳的学习氛围， 为你们实现人生价值和理想提供了 施
展才智的舞台。
我衷心地希望在与企业同行中， 你们都能有上乘的表现， 使你们的人生更绚丽、 更精彩。
。
我翻阅了 你们部分人的简历， 大部分是 80 后和 90 后，年轻、 有朝气， 是你们的特点， 可塑性也强。
入职华辰是你们职业生涯的新起点。
我作为一个经营企业多年的同志， 向你们提以下几点希望：
一要确立正确的奋斗目 标。
人生没有目 标， 就像航船没有方向。
你们在今后的职业生涯中， 要给自 己确立一个明确的发展目 标和职业生涯规划。
我们是私企， 提职晋升， 胸无大志的人是做不成大事的， 志存高远才能有大发展、 大成就。我们每个人的职业生涯规划要非常明确， 3 年后我在什么岗位， 5 年后、 10 年后我要做到什么程度， 都应该有明确的目标。
有了 目 标， 就有了 动力， 就要脚踏实地的向着既定的目标努力奋斗。
只要你努力了 ， 即使最后离你确定的目 标有差距， 你也没有给你的人生留遗憾， 因为你努力了 。
今天， 大家满怀激情和希望而来， 公司给你们提供尽可能大的平台和尽可能多的支持， 相信不远的将来， 你们就会在各自 的岗位上， 打造出属于自 己的一片蓝天， 由一个普通的员 工迅速成长为企业的中坚力量。
我很愿意让华辰集团成为一个孵化园， 让大家在这里共同成长锻炼， 并最终能够一飞冲天……这将是我们最为自 豪的成就和最有意义的愿望！
二要刻苦学习和掌握相关的专业知识。
公司的进步取决于每一名 员 工的能力和业绩， 能力的提高主要靠学习， 我们要学会正确的思考方法和学习方法。
公司会提供给你们一些学习和培训的机会， 但是， 自 我的培养更加重要， 要有意识的培养自 己， 适应公司发展的需要。
要去掉虚荣心， 多向老员 工请教， 努力使自 己的兴趣和工作结合起来， 快乐的工作，体会到工作的喜悦和满足， 这样你的职业生涯才会是丰富多彩的。
不要小瞧你的看似平凡的工作， 要做一个有头脑的员工, 要把学习、 思考和工作实践紧密结合, 我们的每份工作里都有很多学问。
经营药品的应该多掌握一些药品、 医疗、 保健知识， 经营商品的应该掌握时代的潮流， 向消费者介绍时尚生活的特点和流行趋势。
还要学学心理学， 掌握顾客的心理需求， 因势利导， 把经营搞活。
你自 己也会越来越成熟，你才能很快的成长进步 三要树立强烈地敬业精神。
曾经有位伟人说过， 人不能爱哪行才干哪行， 应该是干哪行爱哪行。
敬业是对良知的尊重， 真正在工作中体现的是人在工作中流露出来的优秀的品德与人格。
敬业是所有员 工第一美德， 也应该是我们的聪明的生存之道。
他能够唤起我们内心的力量， 从优秀走向敬业。敬业表面上看好像是为公司， 其实终生受益的却是你自 己。每个人都有工作的能力， 但是， 只 有敬业的工作态度， 才能让一个人具有最佳的精神状态， 才能够将自 己的工作能力发
挥到极致。
敬业的员 工富有开拓和创新精神， 绝对不会在没有努力的情况下就事先逃避职责， 他会想尽一切办法完成公司 交给的任何任务。
敬业的人不管在哪里都不会无功而返，敬业的员 工走到哪里都是受欢迎的， 那些没有敬业精神的员工就会被挡在就业的大门之外。
真正敬业的员 工不管自 己的职位高低， 不论他从事的工作是不是自 己的所爱， 都会兢兢业业全身心的投入。
这样员 工才能够得到他自 己人生的最大价值。
今天， 你们有幸进入了 华辰集团， 我们也有幸获得了 与你们一起工作的机会。
我们将在共同信任和相互理解的基础上， 度过今后的岁 月 。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
事实将证明， 你们来到华辰是你们正确的选择，鼓起你们的勇气， 拿出你们的激情， 我们共同努力， 开拓创新， 共同创造华辰发展的美好明天！
集团欢迎你们参加企业管理， 员 工提出合理化建议对公司发展有利， 只要建议被采纳， 公司将会予以奖励！
希望大家尽快融入公司的大家庭中，尽快适应工作需要， 祝愿大家早日 成功！
谢谢大家！
篇二：欢迎新员工发言稿简短
新员工入职演讲稿 尊敬的各位领导， 亲爱的各位同事们：我是 xxx 部门的 xxx， 很高兴今天站在这里代表公司新入职职工发言。
同时， 也很感谢领导给我这个难得的机会， 让我与大家一起来交流、 学习。
我们这些来自不同地方的年轻人走进了 这里， 从此加入了 这个大家庭。
回首我们与公司的结缘， 我想公司选择我们， 可能是由于我们的能力， 也可能仅仅是我们遇到了一个好机遇， 不管怎么说， 我们都是幸运的。
因为并不是每一个有能力的人都能成为公司的一员， 我们应该看到社会上还有很多优秀的人才为选择一个满意的工作奔波。
所以， 我感激领导发现并肯定我们的价值， 感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式， 更要感激公司在近些年， 就业情况如此紧张的形势下， 给我们这样一个宝贵的工作机会。
在此， 请允许我代表 2010 年新入职的新员工， 表示对广西建工集团第一安装有限公司的由衷感谢。
广西一安已经发展成为技术力量雄厚、 管理规范高效的新型现代施工企业。
公司始终把“诚信服务、 争创优质”作为承诺和宗旨， 坚持打造“广西一安”优秀品牌， 秉承“诚信、 求实、 创新、 奉献”的企业精神，努力创建一流企业， 竭诚为各界业主提供优质的施工服务， 为国家建设和经济发展作出更大的贡献!（可以是其他公司， 这段文字是去公司的网站下载的， 公司简介）
企业的良好发展前景， 让我们充满信心。
作为新员工， 我们要尽快适应岗位， 融入企业。
我认为， 我们应
该做好转变， 从学生到企业员工身份的转变， 学习方式、 方法的转变，生活方式、 习惯的转变等。
我们要尽快适应岗位， 融入企业。
我觉得可以从以下三个方面入手：
首先， 求实， 这是一安人行动的座右铭。对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言， 如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真， 尽快融入到全新的工作环境中， 将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中是我们需要考虑的。
从我们踏入企业门槛的那一刻开始， 就应该清醒的认识到自己已经是企业的员工。我们要真务实， 踏踏实实的向同事学习， 积极主动的向老员工请教，认真掌握岗位技能， 提高业务水平。
其次， 开拓、 创新， 这是一安人永不停歇的追求。
我们作为年轻的一安人， 公司的快速发展要求我们有开拓、 创新的精神。
要达到这个目标， 除了要求个人思想进步、 技术扎实、 塌实肯干之外， 还要求我们思维开阔， 精诚合作， 努力构建一个团结协作， 朝气蓬勃， 富有战斗力的和谐团队。
最后， 奉献， 这是一安人自觉与企业共同发展的无悔选择。
作为 新员工， 我们要珍惜现在拥有的工作， 而不是抱着无所谓的态度。
懂得珍惜只是第一步， 面对新的环境， 新的工作， 更重要的是我们应该拿出主人翁的意识来， 真正的意识到这是我们的家。
努力将自己个人的发展与企业的发展相统一。
我们要争做学习的模范， 专业的骨干， 改革的先锋， 与企业同呼吸， 共命运。
为早日实现企业的美好愿景贡献出自己的力量。
（这三段的首句都是结合该公司的企业文化写的，可参照自己公司的企业文化进行修改）
谢谢大家！
一篇华为领导
发言稿
首先感谢大家， 近一年比较辛苦。
因为近一年市场比较难做，一是电信投资规模还没有完全定下来， 二是移动与联通受国外股东的影响， 可能建设投资会有所缩减。
在这种情况下，国内市场出现一些暂时的困难， 我们该怎么看待这个问题？我们认为：
一、 当前市场困难的状况是最能锻炼人与提高人的技能的历史时刻。
那种在大规模收割庄稼的时候， 我们的思想里面， 不管是在工作方法上、 营销手段上还是对客户需求的细分上， 都没有创造性思维， 就是简单地把收割机哗哗哗开过去， 一大堆割下来。
过去， 形势好， 庄稼割了 一茬， 又长一茬。
没有割上的也不急， 反正还会长出来。
现在， 形势不同了 ， 庄稼一年只长一茬， 割了 就没有了 。
你说大家会怎样？ 国内市场现在短暂的困难期最能够锻炼人的思维， 不能再用原来的老思想、 老方法去看待问题。
这样的时候， 我们认为各个口各个地方各个系统部， 都应该发挥自己创造性思维， 想想在你这个区里怎么实现市场的胜利。比如说北京提出 1 20 万线的交
换机可以撤掉， 问我有什么政策， 那市场部就得赶快拿出自己的策略与分析来。
二、 公司规模是未来运营商合作的基础
我认为很多东西已进入到一种理性状态， 这种理性状态对我们有利还是有害？ 我认为市场走进理性状态后对我们是有利而不是有害。
原因是什么？ 运营商目前经营状况不是太好， 利润不是太多了， 会买什么呢？ 大家说：
“那就买最便宜的东西！
” 我想如果你们家里装修， 至少不会这么做吧，否则你老婆就把你开除了 。
如果你们家装修时说买最便宜的东西， 你们家老婆是董事长， 她是管投资的， 她绝不认为你这种投资是有效的。
反过来， 她会认为必须发挥综合投资效益， 那么她选择供应商时， 就会更加趋于理智。
我在拉美走了一圈， 拉美市场应该说泡沫化比中国严重。
主要是宽带泡沫对他们拖累很大。
现在所有这些大电信运营商找我谈话，告诉我两点：
第一点， 你不能放弃对窄带系统的开发； 第二点， 他们不会去再找小公司合作。
为什么呢？ 美国 I T 泡沫时候， 许多小公司开发了 新产品现在装在网上， 可现在倒闭了， 没有维护了 ， 不可避免地被撤下来， 给了我们空间。
这时候， 运营商选什么， 是选公司。
大家知道我们这次在巴西电信拿了 一个从 ATM 交换系统一直到接入服务器的合同，他们的副总裁亲自把合同送到中国交给我， 我感到很光荣。
华为公司十几年来， 我没有看到合同什么样子， 我终于看到了合同是什么样子。
因为他们下面的人来访问中国以后， 都对华为公司的评价很高， 说华为公司可以持久生存。
但是他们主管这个事情的副总裁， 很不放心。
他说他头顶上的帽子是与这个合同连在一起的， 所以要亲自过来看一下。
看完后，说要把合同给我， 做为礼品给我。
为什么运营商如此之谨慎，因为经济在越来越走向困难的情况下之后， 用户不再选择产品， 用户选择公司。
大家知道下个星期孙总就要到美国去， 与 AT&T 进行结构性谈判。
当然 AT&T 财务状况不是很好， 银行不大愿意借钱给他。
这次， AT&T 的美国银行要到中国来， 跟我们谈谈对它的方案和分析。
美国是最少保守的国家。
以前我们进入美国市场时， 思想上老是担心， 我们小公司进入美国是否会受排挤。
AT&T 来了一个班子在公司进行测试， 这个班子就告诉华为公司：
“美国是最少保守的， 谁的东西好就用谁的。
” 但是美国现在也变了， 他不知一些小公司能生存多久， 就不敢使用这些公司的设备。
因此 CI SCO 就占了很多便宜， 这些小公司的出路就只有把自己卖给 CI SCO。
美国小公司的出路， 不是寻找自己建立市场的出路， 因为这个成本实在是太高了， 他们寻找的出路是怎么让 CI SCO 收购， 然后打着 CI SCO 的旗子赚个便宜。
所以他们是以 CI SCO 做互补性的开发和研究。
所以美国也在变化， 一个世界上最少保守的国家都发生了 这么大的变化， 说明这次 I T 泡沫对世界大局的影响和人们思维模式的影响还是很深刻的。
有些员工老是埋怨华为公司修了 二个漂亮楼， 浪费。
我们在给生产总部做核算时候， 把玻璃幕墙拿下来， 给市场部， 算在市场的核算里， 做为他们的经营成本进行核算。
为什么， 因为这个玻璃幕墙是为市场部建的。
因为， 客户来一看， 说这个公司很漂亮， 不象垮的样子， 把合同给他吧！所以说这个房子也是客户掏钱建的， 不是我们掏钱建的， 这一点一定要明白。
我们是为客户服务嘛， 客户看了舒服， 我们就为他建。
因此， 在这个阶段， 我们的思路就是使客户对我们寄予一种安全感。
这次我们在发展过程中， 在上海要建立一个房子， 市场部是少数派， 据理力争， 最后把我们多数派说服了 。
修了 一个美国 AMBOY 公司设计的上海研究所的基地， 当然也包括市场部的办公机构和展厅。
这里面有一条走廊， 有 22 米宽， 35 米高， 650 米长， 我看里面可以起降五台直升飞机了 ， 可以在房子里面可以进行飞行表演了。
市场部说五年以后要把客户吓一跳， 把他们震撼住， 把合同给我们。
三、 普遍客户关系是我们差异化的竞争优势
创造一种合同来源的思维方式是多方面的， 不要单纯的就那一个棋眼。
去年， 我和一个部门接触， 我对他们很不高兴，我发现他们工作有问题。
他们把工作面缩小到针尖那么大，搞来搞去似乎决策的就那么一个人， 处级干部， 副总裁级干部什么的都不考虑了。
这是战略性、 结构性的错误， 所以那时我就提出要搞好普遍客户关系。
我认为普遍客户关系， 华为公司在近一、 二年进展情况是很好的。
小公司只搞一个二个关系， 最关键的关系， 成本最低。但是现在决定事情的时候， 也是要大家讨论的， 大家的意见也不可能逆水行舟。
中国现在的政治环境下， 谁敢逆水行舟？ 即使本来自己是问心无愧的事情， 也不敢逆水行舟， 就包括我。
我在华为公司这么长时间， 问题讨论不出来就下次再讨论。
我心里怎么想的， 嘴上也不说。
最后大家说的和我想的一样， 我就说也赞成这个方案， 最后是大家的。
现在的决策体系， 个人霸道的决策已经不存在了 ， 这个环境不存在了。
想不想都得开个会， 开会后， 周边环境都会有很大的影响。
我们有二百多个地区经营部。
有人说撤消了 可以降低很多成本， 反正他们手里也没合同， 我们还要不断的让他们和客户搞好关系。
我相信这就是我们与西方公司的差别。
我们每层每级都贴近客户， 分担客户的忧愁， 客户就给了我们一票。
这一票， 那一票， 加起来就好多票， 最后， 即使最关键的一票没投也没有多大影响。
当然， 我们最关键的一票同样
也要搞好关系。
这就是我们与小公司的区别、 做法是不一样的。
小公司就是很势利。
我在拉美时， 与胡厚昆谈话， 胡厚昆讲到了 拉美市场拒绝机会主义。
有合同， 呼啦啦就来了 ，没合同， 呼呼呼就走了。
我认为他们的关系是不巩固的， 至少普遍客户关系不巩固。
四、 活下来是我们真正的出路
当市场出现困难时， 我们怎么在市场上产生一种能保持我们非常好的形象， 给人增强信心， 是很重要的。
好多人打电话跟我说合同少了 ， 去年一做就二个亿， 今年一做二千万的合同都没有了， 难做了。
其实， 难做以后才方显英雄本色呀。好做， 人人都好做。
难做的时候， 你多做一个合同， 别人就少一个。
就象下围棋， 我们多了 一个气眼， 别人就少了一个气眼。
就是多一口气嘛。
市场竞争， 我们讲多留点给别人，首先我们得自己先活下来， 如果我们自己也活不下来， 按市场法则本身就是优胜劣汰。
国际上的市场竞争法则不是计划法则， 是优胜劣汰， 客户也是赚贫爱富的， 银行也是嫌贫爱富的。
富人谁想到贷款， 银行抓住你， 穷人见死都不救。
因为救死扶伤是民政部门的事， 不应该由银行来承担对社会的救死扶伤问题， 也不能依靠我们这样的先进企业。
我们交纳税收， 由国家拿这些税收来解决这些救死扶伤的问题。
兄弟
公司之间竞争的时候， 我们要争取更大的市场份额和合同金额， 这才是我们真实的出路。
五、 海外市场已呈现胜利的曙光
我们现在要有精神准备， 要振奋起精神来。
海外情况非常地好。
今年独联体地区部、 亚太地区部会在上半年开始有规模性的突破。
大家知道今年一季度我们出口大于内销， 国内销售低于出口。
当然国内是因为萎缩了一点， 但是出口也涨得太猛了一点， 与去年同期增长了 357% 。
今年下半年后， 我们认为中东、 北非地区部要起来。
昨天走在马路上， 听了 东太平洋地区部的的汇报， 今年也要销售 7000 多万美金， 在发达地区， 发达国家。
发达地区欧洲地区部我还没听汇报。去年汇报比较保守的今年也起来了， 我想明年南美地区部也要起来， 南美地区现在在做什么呢？ 到处在测试， 到处在开实验局， 这就是市场开始走向新的培育的迹象。
中东北非地区今年夏天可能起来。
9.1 1 后， 常征坐不住了， 本在公司还能工作半年， 坐不住了 ， 要回北美去。
我对他说， 9.1 1后大家不想做飞机， 开起会来， 会议电视肯定就有市场， 美国我想几十亿美金左右的市场可能还是存在的。
我们的产品还是有一定竞争性。
最近孙总去访问了中东北非地区， 中东北非地区在 9.1 1 后， 伊斯兰与基督教闹了点矛盾， 佛教捞了便宜。
因为佛教没去掺和， 所以捞点便宜。
以前中东是向
西看， 现在是向东看， 东一看， 就看到我们的交换机， 看到我们的传输。
所以说， 我们在国内， 为了 抢一个二千万的项目投入的力量是七八十人， 而我们在国外， 一个 2000 万的项目还分配不了 一个人， 一个人同时得管好几个项目。
我认为今年中东北非地区会起来， 去年销到几千万， 今年应该有相当大规模的起来。
出口的利润还是很好的。
智能网国内 6块一线， 国外 1 5 美金到 40 美金一线。
还是要出口。
我认为有必要动员大家， 至少动员在座的部下， 要输出一些到海外去， 海外的进步是很大的。
当时出来时， 一些人认为公司不要我们了， 把我扔出来了， 出来几年一看， 感觉在海外的锻炼很大的， 进步很快， 成长很快。
这是客观事实。
新的一年里， 我们还会继续遇到困难， 其实越困难时我们越有希望，也有光明的时候。
因为我们自己内部的管理比较好， 各种规章制度的建立也比较好。
发生市场波折时， 我们是最可能成存活下来的公司， 只要我们最有可能存活下来， 别人就最有可能从这上面消亡。
在人家走向消亡时， 我们有二个原则，我们应该吸纳别的公司的好的员工， 给他们以成长、 出路的机会。
所以市场部的员工心胸要开...
篇三：欢迎新员工发言稿简短
欢迎新员工入职讲话稿 6 篇【篇五】
恭喜你们成为 xxx 的一员! 你们进入的是一个充满活力和期望的群体，你们面临的是充满挑战与机遇的工作。
在那里，我们应更加珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们就应这样逐步成长。
在那里，只要你们用心描绘，你们必须能够绘出最美妙的蓝图。公司带给发展的平台，期望每一个 x 人，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展;全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。
以 x 事业为己任，不以 x 利益为己有。
相信自己，相信公司，相信我们共同的家。
【篇六】
各位新同事：
大家上午好！这天我为能有在座多位新同事的加盟而感到高兴，你们们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的期望，我谨代表xx 的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎！
大家来自不同地区，共同汇集在 xx 这个公司，你们们进入的是一个充满活力和期望的群体，您们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个
人带给创业发展的平台，也期望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
这天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等资料向大家做介绍，期望大家认真思考和感悟。我们期望给大家传递一些有价值的信息，期望你们们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长，少走弯路；另一方面也期望企业能更好地发展，让我们的成长与企业的发展更好地结合，构成一个共同成长的局面。
公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们期望透过执行人才引进计划、员工成长计划，使人力资源成为 xx 实现发展战略、发展目标的重要支撑力量。
在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方面的创新，只要对公司发展有利，并透过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合潜力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区别开来。未来，变化将是一种常态，很多标准和认识都在不断与时俱进，应对变化最好的办法就是创新，我们看待事物的态度要不断地调整和提高，并根据发展的需要不断去改变。资本运作战略方面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产，我们也要进行专题讨论，不断向前推动，前
段时间成为湖南卫视《爸爸去哪儿》栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。
管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了“行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，如果员工某一步跟不上公司的发展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们的资金管理系统正在不断完善，融资潜力大大提高，风险控制也在逐步加强。人力资源方面，我们期望能透过预先计划的实施让人力资源整体的竞争潜力得到提高，真正成为整个战略的支撑点，这既是公司战略的需要，也是大家自身成长的需要。我们把人才成长放在十分重要的位置，期望透过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。
对大家来说，透过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，这天大家都在同一齐跑线上，也许一两年后就会出现很大的差距，关键在于是否有用心，是否有汲取别人的长处和经验。我们的本意并不期望有人掉队，但现实可能不会这样，最后的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，x 以前的员工也都经历了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能经得起考验，能够认识到绩效是最终的标尺。
很多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在使用中学习、提高是最好的培养方式。很多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的机会，必须要勇于应对挑战。虽然开始
可能会感到无从下手，但我相信在我们公司，如果你们就某一问题请教任何人，大家都会认真地解答。这样的使用和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。
你们们以后的路还很长，无论是否在公司发展，如果能培养起自身的潜力，能为别人创造价值，无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地带给磨练的机会和平台，也期望大家珍惜，因为公司为每一个人带给的机会都有成本，不仅仅是费用成本，更多的是机会成本和时间成本，机会成本的丧失可能是公司最大的损失。
大家加入 xx 之前肯定经过认真选取，择善而从，但一旦选取，我们就要主动融合，尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更好的支持，让我们更好地发展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也期望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是潜力问题，能不能融合是态度问题，如果进入公司很长时间还不能融合，可能说明你们真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进行选取。
期盼成长，期盼公司的成长，期盼员工的成长，期盼大家专业潜力的成长。这天我个性想说，期望能从你们们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才！我们对你们们寄托着无限的期望，我们也会尽可能为你们们创造更好的平台。期望大家能对这天的培训有更多的感悟，每一天进步一点点，在每一个环节上持续改善，相信每个人能看到自己的成长。
最后期盼着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺！
【篇七】
各位新员工们，大家上午好! 首先我代表 xx 公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎! 第二.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。xx 公司会为大家带给一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你们有潜力，只要你们能为 xx 公司的发展做出贡献，只要你们为 xx 公司付出了长期的忠诚，那么，xx 公司就必须会记住你们，她必须会给你们所期望的薪水及荣誉! 第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的成功之门，我们期望更多的优秀人才加盟 xx 公司，共建 xx 公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进! 第四.我期望每一位新同事能尽快地融入 xx 公司，成为 xx 公司密不可分的一分子，同时也期望您在 xx 公司的工作能够胜任、愉快及满意。
【篇八】
各位领导，新同事们，朋友们，你们们好！
这天我们在那里召开一个个性的会议，热烈欢迎各位新同事加盟我们 xx 工务器材这个大家庭，你们们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们 xx 工务器材完美的明天。在此，我代表公司领导及全
体员工对你们们的加盟表示热烈的欢迎!对你们们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢！感谢你们们对我们公司的支持和信任！
同志们，你们们当中有些是刚刚从校园毕业的学生，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业；有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程；有的是经过亲朋好友的推荐和介绍和自己的认真比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。谢谢你们们了！
同志们，我们这个企业建立于 1989 年，到此刻已经有 22 年的历程，所以说，我们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着自己的企业特色，期望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。
现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待此刻手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的推荐和观点。草率的提议，对您是不负职责，也浪费了别人的时间，个性是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。
要深入具体地分析实际状况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
【篇九】
各位新员工：
大家好! 我代表总经理 xx 女士热烈欢迎你们门加入 xx 公司，我们有幸共同参与 xx 公司未来的发展，用一句现实最流行的说法是“缘分”，俗话说“百年修来同船渡，千年修来共枕眠”，在此衷心祝愿各位新员工工作顺利，生活愉快! xx 过去的每一点成就，都有赖于 xx 全体员工的共同努力。xx 的明天的每一个进步，从这天开始，都与各位新员工的努力密切相关。从此刻起，你们们就是北京 xx 房地产经济有限公司中的一个成员，公司因为有各位的加盟而骄傲，大家也会因为在 xx 工作的经历而自豪。
我们从事的是房地产中介服务，她是应市场经济发展的大环境而产生，更是因百姓的需求是而日益壮大，能够帮忙别人是一项快乐的事情，常言说：送人玫瑰，手有余香!更何况我们的服务是有偿，大家在服务中为公司获得利益，同时也在赚取个人工资的组成部分。大家不要因为服务行业是第三产业而自卑，圣人孔夫子说过：“富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之，如不可求，则从吾所好。” 发挥你们们的聪明才智，踏踏实实的工作，一份耕耘必然有一份收获，公司欢迎员工参加公司管理，员工提出合理化推荐对公司发展
有利只要推荐被采纳，公司将会予以奖励!期望大家尽快融入公司的大家庭中，尽快适应工作需要，祝愿大家早日成功! 【篇十】
各位领导，新同事们，朋友们，你们们好! 这天我们在那里隆重聚会，热烈欢迎各位新同事加盟我们 xxxx器材这个大家庭，你们们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们xxxx 器材完美的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热烈的欢迎!对你们们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢!感谢你们们对我们公司的支持和信任! 同志们，你们们当中有些是刚刚从校园毕业或将要毕业的学生，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推荐和介绍，并经过自己的认真比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。谢谢你们们!谢谢你们们对 xx 企业的信任! 同志们，我们这个企业建立于 1989 年，到此刻已经有 22 年的历程，所以说，我们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着适合自己企业发展的特色文化及特色模式。
22 年的历史，记载着 22 年的回忆;22 年的发展，承载着 xx 人 22年的梦想;22 年的拼搏，铸就了 xx 企业 22 年的辉煌。22 年的发展，也有着太多的故事，也经历过太多的考验，我们有过 20 世 纪 90 年代的钢铁黄金时代，同时也经历了 20 世纪 90 年代的亚洲金融危机，更经历了 21 世纪初的世界金融风暴，后奥运的市场经济动荡及国家各种宏观政策调控，同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源成本增加、利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出，我们经历住了各种严酷的考验，同时，我还能够很自豪的告诉大家，我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们此刻的 2011 年。我们企业的历史是值得骄傲的，而我们企业的明天更就应是：由于你们们的加入会更加辉煌! 同志们，在你们们入职到 xx 企业的第一时间起，你们们在对 xx企业就有个第一印象的同时，可你们们想过没有，同时，你们们也在给企业留下了第一印象，从你们们入职的第一天起，企业已经把一份xx 白无瑕的答卷交到了你们们手里了，答卷的资料将是各种各样的：是热情、用心、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚，还是冷淡、消极、懒惰、抱怨、自满、自傲，答案的资料将是由你们们自己填写的。
“器大者声必闳，志大者意必远”机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。专家、高层管理，一律从工人做起，从一名普普通通的员工做起，从你们所从事的新工作、新岗位做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外其他单位取得的地位均已不见，一切凭实际才干才能定位，凭业绩才能看潜力，凭效益才能看成绩。这在公司已
经深入人心，为绝大多数人所理解。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永久不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台 阶对您的人生都有着巨大的好处。切莫蹉跎岁月稠。我相信，你们们所从事的每一份工作，对你们们的将来都将是一笔宝贵的财富! “居位凭潜力，取酬凭业绩”这是 xx 企业建立以来就确定的，将来也必须要坚持和践行的基本信念和准则，所以我想说，期望你们们能从实际做起，从零开始，丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实的工作态度，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上，逐渐积累您的工作经验，有系统、有分析、有创新，有建树的提出您的推荐和观点。努力钻进去，要深入具体地分析实际状况，发现了个别环节的问题，应及时找到解决问题的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，切忌哗众...
篇四：欢迎新员工发言稿简短
工大会发言稿 各位新同事：你们好， 首先请允许我代表公司 董事长 XXX 先生、 总裁 XXX 先生以及全体员工， 对你们表示最热烈的祝贺。
在前面岗 位实习 的时间里， 在各位辅导老师的帮助下， 大家通过不懈努力，先后通过了 第一阶段的入职培训， 第二阶段的车间实习 和第三阶段的岗 位练兵，从今天就要顺利的踏上各自 正式的工作岗 位了 。
在此次培训即将圆满结束的时候， 回顾这几个月 的风雨历程， 有以下三点经验值得总结：
1、 事实证明， 大家选择公司 、 公司 选择大家是一个双赢的结果。
XXX 公司 是中国的著名 XX 企业， 有着先进的技术水平、 优质的产品， 有着稳定的质量和良好的品牌， 更有着一支优秀的员 工队伍。
公司 作为 XX 领域的领先品牌， 在资源共享的基础上必将实现强强联合、 优势互补， 从而开创 XX 公司的新局面。
在公司 发展的过程中， 公司 始终坚持以人为本的经营方针， 将人力资源视为公司 人才的第一资源， 将大学生视为促进公司 不断发展的新鲜血液。
通过不断的吸收、 培养优秀的应届毕业生， 逐步建立健全了 公司 的人才梯队建设， 为公司 的长期稳定发展奠定了 坚实的人才基础。
在此要感谢同学们对 XX 公司 的信任， 要感谢人力资源部招聘部门的辛勤工作， 为公司 选拔了 这么多 优秀的“千里马”。
2、 你们今天所取得的成绩， 离不开公司 上下全体员 工的支持与帮助。
为了 帮助大家迅速成长， 顺利实现从大学生角 色向企业人、 社会人角 色的转变， 人力资源部培训部门制定了 详实、 具体的培训方案， 并为你们提供了 无微不至的关怀与帮助。
与此同时， 还有更多 的员 工为你们的顺利成长做了 大量的工作，比如我们的军训教官用 他们的汗水教会了 大家什么是团结和纪律， 我们的车间主任和班组长用 勤劳的双手教会了 大家一份汗水一分收获的道理， 我们各工作岗 位上的辅导老师， 作为你们职业生涯发展道路上的领路人， 通过孜孜不倦的教诲，把你们带进了 知识的殿堂。
他们通过言传身教， 不仅仅教会了 你们怎么做事， 更教会了 你们怎么做人。
饮水思源， 我们大家要始终怀着一颗感恩的心去工作、 去生活， 并通过自 己
的努力， 不断学习 、 不断进步， 并在成长过程中通过优良的业绩回馈自 己的导师、回馈企业。
让我们用 热烈的掌声对曾经给予我们关心、 支持和帮助的各位辅导老师表达衷心的感谢。
3、 你们今天所取得的成绩， 是大家自 身努力的结果。
今天你们即将在各自 的工作岗 位上大显身手、 独挡一面， 是你们自 身不断努力的必然结果。
春华秋实、 一份耕耘一分收获， 是亘古不变的真理。
作为大学毕业生， 今天大家与你们的同龄人处于同样一条起跑线， 在未来漫长的人生旅途中，孜孜以求不断进取的必胜， 虚心好学不耻下问的必胜， 漫无目 标得过且过的必败，好高骛远心态浮躁的必败。
性格决定命运、 心态成就未来， 希望大家在今后的工作过程中始终坚持奋发向上的精神和谦虚谨慎的态度， 扎扎实实的走好自 己人生路上的每一步。
大家走出大学校园不久， 企业与校园之间有很大的不同， 在座的各位要面临很大的角 色转换， 需要积极调整心态去适应这个变化。
2007 年是 XX 公司 为腾飞打基础的一年， 我们的经营方针是：
。
2007 年 XX 公司 在人力资源方面的整体工作思路是：
。
2007 年 XX 公司 在人力资源方面的整体工作目 标是：
各专业序列、 各层级形成人才库， 并与之配套形成相关的培养措施；通过培训和干部考评的指标的调整， 强化直属经理的育人意识； 以冰箱公司 为试点根据集团要求推进激励机制； 完成高端人才的引 进； 人力资源各模块基础工作全面恢复运行； 开展以内 部培训为主， 岗 位资格培训为主的多 种形式的培训； 修补建人力资源各项管理制度， 各项工作按制度运行； 搭建人力资源共享平台。
由此可见， 公司 把加强人才培养作为企业对人才的一种承诺、 一种关系企业命脉的重要因素。
在这种背景下， 在衷心祝贺你们即将顺利走上工作岗 位的同时， 在这里我也对大家提出几点要求和希望：
1、 对待工作：
要勤奋务实， 不要好高骛远。
万丈高楼始于一砖一瓦， 浩瀚大海始于涓涓细流。
同样， 企业整体战略的实现， 也离不开每一名员 工的付出和努力。
尤其是在 XX 公司 这样人数众多 的现代化体系， 更加强调分工协作。
企业的经营目 标最终将分解为一个个具体的工作任
务， 很多 的工作是具体的， 甚至是单调的。
但正是这诸多 的小事情构成了 企业的大事， 细节决定成败一书中写到：
认真做好每个细节， 伟大则不期而至。
有目 标并懂得如何去实现目 标才称之为理想， 有目 标而整日 的幻想称之为梦想。
千里之行， 始于足下， 我希望大家都能够树立远大的志向， 更希望大家明白：
只有通过自 身点滴的积累和不断的进步， 这些目 标才能够顺利实现。
2、 对待同事：
要合作， 不要推委 在这样一个强调分工协作的企业， 一项工作的完成， 往往离不开同事的配合，甚至是跨部门的合作， 只有合作才能产生 1+1〉 2 的协同效应。
一个团结一致的团队， 才是战无不胜的团队， 一个谦虚合作的同事， 才是为大家所接受和尊重的伙伴！
因此在工作中， 一方面要虚心的向同事学习 ， 另 一方面又要主动配合同事的工作， 谋求“共赢” 的结果 3、 对待公司 ：
要敬业， 不要敷衍 敬业表面上看来有益于公司 ， 但最终的受益者却是自 己。
当我们将敬业变成一种习 惯时， 就能从中学到更多 的知识， 积累更多 的经验， 能从全身心投入工作的过程中寻找到自 身的价值、 并从中汲取到快乐。
对工作的敷衍， 就是对自 己未来人生的敷衍。
希望大家不要成为那种敷衍了 事、 得过且过的员 工， 公司 也不会留下这样的员 工。
4、 对待未来：
要学习 ， 不要懈怠 要想成为一名成功人士， 必须树立终身学习 的观念和心态， 人要有目 标、 才能有发展。
在这个知识爆炸的信息化时代， 头脑僵化、 不思进取必将为社会所淘汰， 只有不断学习 ， 才能与时俱进、 不断成长。
既要学习 专业知识， 也要不断拓宽自 己的知识面， 一些看似无关的知识往往会对未来起巨大作用 。
用 更多 的时间去接受新的知识， 培养自 己的能力， 展现自 己的才华， 这些东西才是你生命中真正的无价之宝。
最后， 希望大家能够将公司 作为实现自 己人生价值的舞台， 以更加饱满的斗志、更加积极地心态投入到新的工作当中去， 让我们一道， 携手并肩 共创新辉煌！
谢谢！
广州恒瑞帝欧表业有限公司 网络经销合同书
甲方：
广州恒瑞帝欧表业有限公司
乙方：
一、 合作范围
1 .1
甲 方授权乙 方作 为 甲 方的 ____________________经销 商 ， 销 售 恒瑞帝 欧品 牌系列产品；
1 .2 授权经销产品包括：
（详见附件《授权产品及价格表》）
；
乙方不得直接或间接的在未获得甲方授权其它渠道经销甲方产品， 一经发现， 甲方有权在事先不通知的情况下， 视同假货或侵权产品处理， 由此造成的一切损失， 由乙方承担。
二、 供货商品及价格：
2. 1甲方供货给乙方的商品为恒瑞帝欧品牌手表 。
2.2 产品经销价格管理：
双方要遵守商定的市场零售价格政策， 不得擅自更改。
2.3 产品经销价格体系：
甲方以甲方产品全国统一销售价的 3.5 折的价格供货给乙方， 但其销售甲方产品的价格必须是甲方产品的全国统一销售价以内， 但最低不得低于《授权产品及价格表》 中规定的价格， 详见合同附件《授权产品及价格表》。
如果乙方有计划组织以低于本条规定的销售价格进行促销活动应事先与甲方进行协商。
2.4 如发现乙方的销售价格违返了 2. 3 条的规定,
甲方有权要求乙方立即停止违约行为并根据合同调整价格, 否则甲方有权撤销授权并终止合同。
三、
合作原则及规定 3. 1 甲方给予乙方书面版的授权书以及相关的资质证明材料作为合同附件。
3. 2 如是由于甲方产品本身质量问题或发货误发问题， 在乙方客户收到货品时的 7 天内甲方无条件予以退换货， 但如果是乙方发错订单的， 则由乙方承担责任; 如果是乙方客户佩戴手表不正确或其它原因造成手表缺陷损坏的， 如需维修时由乙方自行承担维修及更换零部件费用以及来回运费。
3. 3 乙方不得销售仿制和假冒等侵犯甲方知识产品权的产品。
3. 4 乙方应积极的在乙方的销售渠道宣传推广甲方产品， 并在经营中向顾客提供良好的服务， 维护甲方品牌的声誉、 信誉和良好形象。
不可蓄意诋毁甲方或其他代理商的名声。
3. 5 乙方未经甲方许可， 不得将甲方授予的经销权以各种形式转让给任何第三方。
3. 6 乙方不得在销售平台渠道任何页面出现“独家授权”、“总代” 等字样。
3. 7 甲方可以一件代发订单货品， 但订单货品的运输费用由乙方承担。乙方的订单只以 EXCEL表格的形式以 EMAIL 或者传真方式通知甲方处理订单。
3. 8 每笔订单的货款及运费， 乙方应事先汇入甲方提供的银行账号, 甲方确认汇款后根据订单供货给乙方， 甲方银行账号：
6228480083127741516
。
甲方的指定账户为开户名：
江仁要
开户行：
中国农业银行广州市天马支行 .
四、 奖励机制：
1.
乙方每个月的销售额为 10 万以上－20 万时， 甲方给予销售额 2%的返利；
2.
乙方每个月的销售额为 20 万以上－30 万时， 甲方给予销售额 4%的返利；
3.
乙方每个月的销售额为 30 万以上时， 甲方给予销售额 6%的返利；
五、 合同期限: 从________年_____月_____日至________年_____月_____日止, 合同期满后，本合同自行终止， 如双方继续合作， 需要另行签订。
六、 其它规定 1． 由于以下不可抗力的原因其中包括：
政府行为、 自然力、 火灾、 爆炸、 地理变化、风暴、 洪水泛滥、 地震、 潮汐、 闪电或战争， 致使双方延迟或未能履约的， 违约方不承担任何责任。
2． 与本协议有关的任何争议应提交协议当地仲裁委员会并根据其适用的仲裁规则进行仲裁裁决。
3、 甲乙双方对本协议的内容及在本协议的签订和履行过程中获悉的对方所有商业信息（秘密信息）
及相关资料应承担保密义务， 否则违约方赔偿由此给对方造成的一切损失。
七、 协议的生效和中止
1. 甲乙双方在协议期内欲中止协议， 必须提前 30 日通知对方， 获得对方的同意， 不得擅自中止此协议。
如任何一方违反本协议， 对方有权中止协议。
协议中止后乙方不得再以任何渠道销售甲方产品。
2. 本协议自签订日起生效， 未尽事宜， 由甲乙双方协商解决。
3， 甲方授权书及附件《授权产品及价格表》 为合同的有效部分， 本合同一式两份。
甲方：
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