三区人才工作记录8篇三区人才工作记录 区人才工作汇报目录提纲一、工作成效 （一）坚持党管人才，下好人才“先手棋” （二）着力筑巢引凤，涵养人才&ld下面是小编为大家整理的三区人才工作记录8篇,供大家参考。
篇一：三区人才工作记录
才工作汇报 目录提纲 一、工作成效（一）坚持党管人才，下好人才“先手棋”
（二）着力筑巢引凤，涵养人才“蓄水池”
（三）坚持精品路线，打好人才“特色牌”
二、存在问题
三、下一步打算
（一）加强人才发展体制机制改革创新
（二）实施多样有效的人才引进政策举措
（三）构建分类施策的人才培育培养体系
（四）营造尊重人才和创造的良好环境氛围
正文：
近年来，...区高度重视人才工作，高站位实施人才强区战略，高起点强化人才队伍建设，建机制、解难题、优环境、聚人才，为加快...“四地一区”建设，走正走好绿色转型高质量发展之路提供坚强人才支撑。
一 、工作成效 （一 ）坚持党管人才，下好人才“先手棋” 始终把党的领导贯穿人才工作全过程，着力建立健全党管人才工作体制机制。坚持“一把手”抓“第一资源”，成立以区委书记为组长的区委人才工作领导小组，推动构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其责，社会力量广泛参与”的工作格局。压紧压实责任，明确各级“一把手”为人才工作第一责任人，年度工作完成情况纳入单位领导班子年度考核重要内容，推进人才工作落细落实。
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持续开展“党委联系专家服务”活动，重新调整区级党员领导干部联系服务专家人才名单 21 名，开展登门送服务活动。积极吸纳乡村企业家和农村实用人才进入群团组织领导班子，先后选拔任用区工会兼职副主席...名，团区委兼职副书记...名，培养 1 名回乡创业大学生担任村党支部书记。常态化推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步增强专家人才政治认同、情感认同，营造全区爱才、敬才、重才的良好氛围。
（二 ）着力筑巢引凤，涵养人才“蓄水池” 充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，聚焦区情实际，突出抓好招才引智，着力扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量。与...联合大学签订战略合作框架协议，成立...市...区人才培养基地，结合全区产业规划，精准培养紧缺型高技能人才；与...联合大学经管学院共建...区数字营销创新研究院，围绕农旅产品营销、农村电商发展，运用网络电商、视频直播等方式推动数字经济与产业协调发展。建立...文旅产业智库，从地方文化学者中聘请专家，开展风景区调研考察，撰写...名胜典故辑...篇；召开...文旅产业智库笔会，提升文旅产业智库影响力，区委书记向 5 名智库专家颁发聘书，吸引更多人才围绕...名胜典故、文旅产业发展等进言献策。建立全区人才工作重点企事业单位信息库，入库企事业单位...家，重点人才...人，推进人才工作规范化、项目化管理。
（三 ）坚持精 品路线，打好人才“特色牌” 注重发挥区域传统优势培育人才。强化教育人才选育，出台《...区名师评选管理办法》，评选...名师...名，在任期内每年享受政府
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“名师津贴”...元。加强对骨干校长、教师队伍的培养、评选、考核和管理，推动全区 70 名校长、教师交流轮岗，带动一批年轻教师快速成长成才，成功培养省特级教师...名、市级骨干校长...名、市级学科名师...名、市级骨干教师 43 名。注重技能培训，建立完善多层次、多形式的创业就业培训体系，开展就业技能培训和企业新录用人员培训...个班次...人次，推进新型职业农民培育民生工程，培训...名新型职业农民，选调...人参加社会工作专业人才培训，提升社工队伍专业化水平。持续推进“青蓝工程”行动计划，申报省级“最美村医”...人次。支持鼓励...、...、...等公司加强与高校、科研院所交流合作，促进科技成果转移转化。...公司 2020 年 6 月 30 日获得省皖北地区重点研发项目省补助资金...万元，...有限责任公司2019 年获省股权托管交易中心挂牌的中小企业奖补...万、2020 年荣获省专精特新中小企业，...获评市级“专精特新”企业。
二 、存在问题 一是区财政收入有限，近年来人才工作经费投入增长幅度不大；二是区内民营企业体量偏少、效益不高，缺乏支柱性龙头企业，对人才吸引力不强；三是经营性乡土人才特别是村级集体经济带头人的培养、激励方法不多，村级集体经济发展方式较为单一。
三 、下一步打算 2022 年，我们将以市人才工作领导小组会议为契机，进一步深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻落实中央人才工作会议精神和省、市、区委工作部署，准确理解新时代人才工作新理念、新战略、新举措，精准把握“八个坚持”的重大要求，为服务新阶段
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现代化美好...建设作出更大贡献。
（一 ）加强人才发 展体制机制改革创新 深入贯彻落实省、市委《关于人才发展体制机制改革的实施意见》，结合实际制定出台人才引进培养实施方案。坚持党管人才原则，加强人才政治引领吸纳，更加深入开展“弘扬爱国奉献精神、建功立业新时代”教育活动，统筹做好在专家人才，特别是中青年专家人才中发展党员工作，提升对人才的人文关怀力度和政治待遇，推荐符合条件的人才作为“两代表、一委员”人选。
（二 ）实施多样有效的人才引进政策举措 进一步健全人才柔性流动机制，制定出台关于实施乡村振兴、企业引进高校毕业生和急需紧缺人才的政策文件。贯彻落实《...市事业单位引进急需紧缺人才招聘实施办法》，简化引进全日制硕士研究生及以上层次人才的程序，更多更好地集聚优秀人才投身我区经济社会高质量发展事业中去。持续深化与...联合大学交流合作，支持区内企业与学校开展产学研用科技攻关。
（三 ）构建分类施策的人才培育培养体系 精准识别培养本土人才，全面推进“人才灌溉工程”，继续动员企业参加市“50·科技之星”“3361 行业名家”“特支计划”“115”产业创新团队等人才项目，着力培养一批岗位专家和业务能手。畅通流动渠道，通过挂职兼职等方式，推进党政人才与科研院所、企业科技人才“双向”合理流动，构建全方位、多层次、立体化人才培养体系。
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（四 ）营造尊重人才和创造的良好环境氛围 充分发挥区人才工作领导小组议事协调和区人才办牵头抓总职能，压实人才工作责任，优化人才工作格局，推动各镇（街道）、人才工作领导小组成员单位和有关职能部门履职尽责，着力打造...特色人才品牌。持续强化人才服务保障水平，常态化开展走访调研，着力解决人才住宿、子女就学、配偶就业安置等问题。大力宣传创新创业人才先进典型，落实专家休假制度，定期开展各类评选表彰，加强对高层次专家人才的联系服务和关心关爱，营造鼓励创新、宽容失败和人才辈出的良好环境氛围。
篇二：三区人才工作记录
局人才工作汇报总结 5 5 篇文旅局人才工作汇报总结 （一）
为深入贯彻习近平总书记同中央新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，全面落实中共中央、国务院印发的《中长期人才发展规划(2016-2025)》，进一步加强和改善党对工作的领导，巩固和扩大党执政的人才群众基础，切实保障人才合法权益，推动*县人才事业发展，根据我县文化旅游行业工作实际，现将我局人才工作开展情况汇报如下: 近年来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，培养中国特色社会主义事业建设者和接班人为目标，充分发挥联席会议的优势和职能，努力创造良好条件和环境，积极促进青少年健康成长，着力推进人才事业发展，引导广大人才努力在建设繁荣富裕、文明和谐、美丽宜居现代化新景泰的伟大实践中再立新功。
一、工作开展情况 近年来，我局围绕县委、县政府对人才工作的要求和青少年的实际需求，突出重点，整体推进，逐步建立健全全县文化旅游行业人才培养教育机制，不断完善人才工作的政策保障机制，着力创建青少年服务全县文化旅游事业发展机制，逐步构建景泰人才积极投身文化旅游事业的工作新格局。
(一)搭建文化交流平台，积极引导广大人才投身到各类文化培训展览活动中 一是以文化惠民活动展演、“三区”、新时代文艺宣传队、戏曲进乡村进社区进学校、乡村百姓春晚等为载体，引导广大人才深入各乡镇、各村开展文化惠民演出活动，宣传党的十九大、十九届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚、文化繁荣等方面的知识，让群众登台展示才艺，变“送”文化为“种”文化，变扶贫为扶“智”。二是充分发挥全县文艺特长和爱好的人才作用，开展以唱歌、舞蹈、非遗项目传承保护为内容的免费开放展览培训。
(二）丰富文化活动载体，积极引导广大人才参与到全县大型文艺活动中 自去年以来，先后举办了多项文艺演出等活动和赛事，通过一系列文化惠民活动的开展，充分展示了全县经济社会各项事业取得的新成就，丰富了广大城乡人才的精神文化生活，树立了良好的风尚，展现了良好的精神面貌。
(三）依托旅游节会的举办宣传，积极引导广大人才参与到全县旅游事业发展中 组织旅游企业参加了“黄河明珠·魅力白银”（西宁）旅游专场推介会、第十五届深圳文博会、“5.19 中国旅游日主题宣传”等活动;积极对接天津市西青区考察团来我县就开辟旅游绿色通道、促进旅游消费扶贫等工作进行考察调研，实现了文化旅游企业客源互送、利益共享。认真做好“请进来”宣传，邀请北京、天津、深圳、长沙、呼和浩特等地旅游大 V 来黄河石林大景区采风创作，云南电视台都市
频道《大口马牙周末秀 说走就走》来我县取景拍摄，面向全国观众展示景泰县悠久的历史文化和独特的自然风光;成功举办节会活动，形成“以节促旅，以会兴旅”的旅游宣传模式;二是成功举办“自由呼吸·拥抱春天”黄河石林自驾游、“五一自驾游·乡村快乐行”自驾游等节会活动，“以节促宣”“以节带销”模式取得显著成效，有效激活旅游产业，激发我县旅游消费市场活力。
(四）借助体育赛事举办，积极引导广大人才参与到全县体育事业发展中 去年以来，我县加强对全县青少年体育事业发展的规划指导，加强青少年体育运动场所建设，积极组织和举办适合青少年特点的群众性体育活动。2019 年，我县持续改善城乡群众体育活动场地面貌，引导更多群众投入到体育健身活动中，积极营造健康的运动生活方式。持续开展“三晒三比三赛”系列活动;稳步推进景泰县第四届运动会筹办工作。体育协会工作不断发展，目前我县正式注册的协会有足球协会、围棋协会、羽毛球协会、乒乓球协会、篮球协会，积极指导各社会体育组织注册和协会发展工作。
二、存在的问题和不足 (一）对全县人才工作认识不足，重视程度不够;(二）帮助人才成长成才的体制机制还不够健全;(三）帮助人才成长成才的氛围还不够浓厚。三、下一步工作打算 针对以上存在的问题，下一步我局将把全县文化旅游行业人才工作与其他业务工作同部署、同安排、同落实，积极开辟和创新方式，
努力为文旅行业人才成长成才提供帮助，切实发挥好广大人才在推动全县文化旅游事业发展中的作用: (一）在完善公共文化服务体系过程中凸显人才作用。以巩固国家公共文化服务体系示范区创建成果为契机，宣传、号召、组织广大人才积极投入到挖掘、整理地方优秀文化业态、实现多业态融合发展工作中来，把公共文化与乡贤文化、孝道文化、非遗文化、红色文化、丝路文化、“文化+”相结合，不断丰富完善公共文化服务体系。
(二）在全域旅游发展过程中凸显人才作用。积极引导广大人才加快推进景泰县国家全域旅游示范区创建工作，加快推进黄河石林大景区基础设施提升建设项目和景电水利风景区五佛寺主题公园建设项目，持续推进旅游厕所革命。加快城区景区化、乡镇景点化、村居景观化、景区智慧化进程，全面推进旅游品牌创建，不断完善旅游配套服务设施建设，积极培育旅游新型业态，加强旅游市场营销，实现从景区旅游向全域旅游的转变。
(三）在文化旅游对外宣传过程中凸显人才作用。积极引导广大人才深入挖掘我县黄河文化、丝路文化、红色文化等不同文化主题，打造形成黄河风情、丝路古迹、影视拍摄、生态休闲、乡村体验、红色文化等 6 条主题突出、文化彰显的景泰文化旅游精品线路;坚持“走出去”与“请进来”相结合，积极组织文化旅游企业参加重大节会，开展各类文化旅游宣传活动，主动适应互联网时代新趋势，把网络宣传、移动终端宣传作为旅游宣传营销的重要阵地，积极运用“互联网+”，着力构建文旅官网、微信平台、电商平台有机结合的新媒体网络宣传矩阵，打造旅游市场开发新引擎，全方位利用好乐途、携程等
各类知名旅游媒体和抖音、快手、今日头条等新媒体,构建多层次、全方位的宣传营销体系。
(四）在推进公共服务内容均等化过程中凸显人才作用。引导广大人才积极参与到各类丰富多彩的文体活动中，繁荣活跃群众公共文化。持续抓好全民阅读“书香景泰”普及工作，促使全县“乐读书、善读书、读好书”蔚然成风，围绕乡村“飞阅”计划的推广和落实，不断优化全民阅读的软硬件环境，实现阅读资源共享，建立覆盖全县的全民阅读体系;以图书馆总分管制为基础，继续完善总分馆共建共享机制，实现公共文化普惠均等;持续加大地方文化刊物创办力度，积极建立景泰地方文化数据库;全力做好明长城抢救性加固工程等重点文保单位保护修缮工程;继续推动文化体育有机融合，开辟公共文化与体育融合发展新模式，促进公共文化大繁荣大兴盛;建立旅游大数据平台，不断推进重点旅游场所免费无线网络覆盖工程、旅游咨询系统建设和网络订购服务，为游客提供更加便捷的信息服务﹔在各大旅游场所制作安装景区导览、景物介绍、文明提示、安全警示等标识牌，进一步完善全县旅游标识系统。
(五）在加快推动文艺精品创作步伐过程中凸显人才作用。引导广大人才要围绕“发现景泰之美、创造景泰之美、宣传景泰之美”，精心编排推出歌舞、景泰小曲、秦腔、音乐会等更多根植百姓生活、群众喜闻乐见的文艺作品，创作出一批反映景泰历史文化、展现景泰自然遗产、文明成果、发展历程和当代成就的美术精品。
(六）在推动全县文化旅游产业健康发展过程中凸显人才作用。引导广大人才坚持目标导向、问题导向，在充分做好调研的基础上，科学编制《景泰县文化和旅游发展十四五规划》、《长城国家文化公
园（景泰段>专项规划》、《黄河上游景泰段文化旅游发展专项规划》等规划编制工作。把“十四五”文旅产业总体规划与国民经济、土地利用、生态文明、黄河上游高质量发展以及其它产业规划有机统一起来，打出“组合拳”、奏响“大合唱”，为文旅产业发展开辟更多空间。
文旅局人才工作汇报总结 （二）
尊敬的各位领导、同志们：按照会议的安排，现将我县文体广电和旅游领域人才队伍建设情况向大会做以简要汇报。
一、文化旅游人才建设基本情况 1.局机关及局属部门情况：我局下辖晚霞湖景区管理处、文化馆、乞巧文化演艺中心、美术馆（仇池书画院）*个事业单位。截至目前，文体广电和旅游系统共有在编在岗干部职工*人，其中局机关*人，霞湖景区管理处*人，文化馆*人，乞巧文化演艺中心*人、美术馆（仇池书画院）*人；局机关编制数*名，其中行政编制*名，参照公务员管理*名，事业编制*名。实有工作人员*名（含军转*名。无编制），其中局长*名，副局长*名。非领导职务中，四级调研员*名，三级主
任科员*名。四级主任科员*名。专业技术人员中，中级职称*名，初级职称*名。
2.乡镇综合文化站情况：我县*个乡镇综合文化站现有在编文化专干*人，有“三区人才”文化工作者*人。
3.“三区”人才支持计划文化工作者情况：根据省文化厅《关于印发“三区人才”文化工作者专项工作实施方案的通知》精神，我县县招聘了*名热爱农村文化事业的文化服务志愿者，同时从文体广旅系统单位选派了*名业务精通、工作能力强的文化工作者，经过业务培训后，安排到乡镇综合文化站服务，加强了乡镇综合文化站的工作力量。
4.文化旅游企业情况。一是我县目前有*县张琴绣艺有限公司、*县包集绣艺文化产业发展有限公司、*县七夕文化旅游传播有限公司、*县乞巧文化产业发展有限公司、*县乞巧文化演艺中心*家文化产业示范点。二是在示范点的辐射带动下，各类文化产业协会得到了蓬勃发展，目前已成立了*个村级刺绣协会。三是当前有*家酒店，其中大哥大酒店、聚金阁酒店、聚缘酒店为三星级酒店。四是全县“农家乐”总数已达*户，有民乐山庄、鸿运生态园两家三星级农家乐。五是有陇南润华旅行社分社、康辉、秦文化、百事通、盈科四家旅行社服务网点。
5.农村文化能人情况：当前，全县有云华山文化艺术研究会、老年诗书画研究会、弘艺书画协会等民间诗书画群团组织*余个，涉及人员*余人；有*县秦腔协会、稍峪乡影子腔“复兴班”等文艺表演团体*余个，涉及人员*余人；有广场舞协会、太极拳协会等体育健身表演团体*余个，涉及人员*余人；有县级以上非遗传承人*人，其中省级*人、市级*人、县级*人。
二、近年来所做的工作 我县依托旅游资源丰富、独特的优势，把文化旅游产业作为支柱产业重点培育和发展，不断加强旅游产品开发，加大宣传营销力度，加强旅游与文化融合，大力改善旅游发展环境，不断提高文化旅游服务质量和水平。
2021 年以来，全年接待游客*万人次，同比增长*.*%；实现旅游综合收入*万元，同比增长*.*%；其中：乡村旅游接待人数*.*万人次，同比增长*.*%，乡村旅游综合收入*.*万元，同比增长*.*%。旅游产业成为我县经济发展中最活跃的产业之一。新增旅游就业人数*人，新增旅游接待能力*张（床位）。在旅游接待总人数中，仅国家*A 级旅游景区晚霞湖接待人数达*.*万人次，旅游产业已逐步成为我县经济发展中最活跃的产业之一。
1.突出抓好导游员人才队伍建设。坚持实施“励导计划”，以理论培训、技能比武、以赛代训、日常培训等多种形式培养金牌导游员（讲解员），带动提升导游员队伍的职业素养和整体形象。
2.组织开展好文化旅游人才培训工作，突出抓好四个层面的人员培训工作。一是开展文化旅游行政管理人才培训，重点提升行业管理能力。每年集中培训区旅游行业人员。二是开展文化旅游经营管理人才培训，重点提升行业监管、企业管理能力，提升一线从业人员的服务技能。每年集中培训景区（点）、旅行社、星级饭店、旅游商品生产等企业管理人员。三是组织乡村旅游从业人员培训，提升乡村旅游经营水平。以乡村旅游带头人、星级）农家乐、民宿客栈经营管理和服务人才为重点，组织开展专题培训和专项考察。四是着力加强乡村文化能人培养。每年开展各类辅导培训*多场次；在第八届、第九届巧女儿节前夕举办了两期全市非遗培训班；整合培训资源，开展妇女刺绣培训工作，着力打造“巧嫂”“巧妹”“巧汉子”劳务品牌，带动了农村妇女就业创业和增收致富。
3.加大政策支持力度，不断强化非物质文化遗产传承保护工作。制定出台传承人认定及保护办法，申报命名省级传承人*名、市级传承人*名、县级传承人*名、“乞巧世家”*户、“乞巧之家”*户。形成了师徒传承、团体传承、学校教育等多种形式全方位、多层次培养传承体系。在非遗领域，乡村文化能人层出不穷。
4.下大力抓好文化旅游新业态人才队伍建设。支持、鼓励文化旅游企业参加各类培训活动，积极培养文化旅游营销策划、文化创意、电子商务、规划咨询等新业态人才。
5.以文化产业发展，带动乡村文化能人递增。成立了*县乞巧文化产业发展有限公司，建成了“乞巧坊”文化旅游产品电商旗舰店和全县*多家乞巧文化产品网店，开发了*县乞巧电商平台和“淘*”商城，全力加快乞巧文化产品的开发、宣传和销售。目前，以刺绣女红为主，剪纸、书画为辅，策划研发了“乞巧坊”*大系列*多个产品，成立了*个村级乞巧刺绣协会。*年至今，全县妇女电商创业者开办网店*家（淘宝平台冠级网店*家），微店*家，电商销售额达*万元。文化旅游产品沿着系列化、规模化、市场化模式发展。
三、存在的问题和下一步的工作打算 一是文化旅游品牌企业不足，市场竞争力较弱。二是城市旅游服务功能不够完善，缺乏专业文化旅游人才。三是文化旅游管理和服务体系尚不健全，高素质的旅游人才相对匮乏。在以后的工作当中，我们将从以下六个方面强化文化旅...
篇三：三区人才工作记录
5“ 三区” 人才支持计划科技人员及科技特派员工作经费“ 包干制” 实施细则
一、实施时间与范围 自 2021 年起选派确认的省级科技特派员开展科技服务和创新创业的工作经费。
二、实行工作承诺制 省级科技特派员需签署承诺书，承诺尊重科研规律，弘扬科学家精神，遵守科研伦理道德和作风学风诚信要求，认真开展科技特派员工作；承诺经费全部用于与科技特派员工作相关的支出，不得截留、挪用、侵占，不得用于与科技特派员工作无关的支出。
三、经费使用管理 （一）经费使用正面清单 1．差旅费。是指选派科技特派员往返选派单位和服务单位之间所发生的交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。差旅费的开支标准应当按照国家、省有关规定执行。
科技特派员驾车往返服务单位开展科技服务所产生的燃油费、过路过桥费等有关费用，随当次差旅费一并报销，燃油费报销标准由各单位根据实际情况和财务规定自行制定；租用社会车辆的租车费用随当次差旅费一并报销。
2．材料费。是指选派科技特派员在开展科技服务和创
新创业过程中，用于购买相关材料的费用，支出范围包括但不限于农药、化肥、种子、兽药、饲料、小型设备、试剂耗材等。
3．保险费。是指选派科技特派员服务期间购买的短期、个人、商业性人身意外伤害保险和交通意外保险。
4．培训费。是指选派科技特派员为服务对象组织技术培训、专题讲座时支付的专家讲课费、资料费、材料费、培训场地租金等与培训直接相关的费用。
5．其它支出。是指选派科技特派员在服务期限内发生的除上述费用外的其他支出。支出范围包括但不限于劳务费、第三方检测化验费和加工费等。
（二）经费使用管理 1．经费管理单位应按要求做好工作经费管理，经费按照“超支不补，结余留用”的原则，不得提前动用下年度包干经费抵补，经费结余可结转下年度使用。若两年后仍有经费结余，按规定收回。
2．因客观原因提前终止科技服务的科技特派员，结余工作经费按原渠道收回。
四、管理监督 每年对科技特派员科技服务开展绩效评价，绩效评价内容主要包括服务成效、服务对象满意度、约定任务完成情况等。绩效评价不合格的科技特派员，次年将不作为科技特派员选派对象。
省级科技管理部门可采取随机抽查等方式进行监督。对科技特派员存在违反财务规定，骗取、挪用、挤占工作经费等行为，除依照有关规定，采取通报批评、取消资格、停止拨款等措施外，还将其纳入科研失信黑名单，并将按照有关规定，由相关部门追究有关人员责任。
篇四：三区人才工作记录
位名称：_________________________ 姓名：_________________________ 日
期：_______年______月______日
2020 年三区人才个人工作总结通用版
——Summaring Experience,
Carrying Over To Go Forward Striving for More Achievement。
2020 年三区人才个人工作总结
“三区”即边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区人才支持计划的教师与项计划。
三区人才个人巟作总结(1)
为贯彻省厅相关文件精神，使“三区”人才支持计划巟作有效开展，我市讣真劢员部署，充分发挥文化志愿者自身与业特长，选派了 189 名优秀文化志愿者到 5 个县的县直文化单位和 123 个乡镇综吅文化站提供服务，为丰富基层群众文化生活，促进乡镇文化创新巟作做出了一定贡献，充分展现了我市文化人才良好的精神风貌。现将我市 2020 年“三区人才”支持计划巟作总结如下：
一、精心组织，周密安排。
一是加强组织领导。我市充分讣识到“三区人才”支持计划对推进吆安文化大发展大繁荣、构建公共文化服务体系巟作的重要性，为确保“三区人才”支持计划巟作的顺利推进，我市根据省里下发的相关通知精神，研究制定下发了关亍印发《吆安市“三区”人才支持计划文化巟作者与项实施方案》的通知，明确了我市“三区”人才支持计划的目标任务、巟作原则、基本要求、保障政策等。我局就“三区人才”支持计划巟作召开了会讧，成立了“三区人才”巟作领导小组。下设办公室，具体负责“三区人才”支持计划巟作，为”三区人才”支持计划巟作提供组织保障。局班子召开会讧与题就此项巟作进行了部署。紧接着，向相关县局下发了实施巟作方案。二是精心选拔下派人员。依据品德好、守纪律、能吃申明：本文档适用亍在一段时间内的巟作、学习、活劢等进行一次全面的自检自查，分析成果不丌足之处，深刻反思后进行归纳总结，扬长避短，从而引以为戒的心得体会。文档为 word 格式，方便下载打印。
苦、有特长的条件，从市县文化馆(群艺馆)、图乢馆、博物馆、剧团、稽查大队等单位选派了 189 名业务骨干作为帮扶人才。三是加强对选派人员的管理。丌但要求每个下派单位要制定帮扶计划，而丏将每个人落实到一个乡镇(场)，明确帮扶项目和帮扶任务。四是建立健全考核制度，市局采取丌定期下乡抽查的方式，进行督促检查;要求各地各单位报送巟作进展情况、帮扶巟作图片、资料等。五是要求吅理使用资金，切实保证资金使用规范，做到支出有据。
二、深入调查，突出特艱
为使帮扶援劣巟作落在实处，我局深入 5 个定点县的一线巟作岗位，不支援文化骨干进行座谈交流，就服务巟作开展调查研究，对巟作中存在的问题进行分析，研究解决方案，制定巟作计划。例如：市图乢馆重点了解了万安图乢馆地方文献征集巟作，为提升万安县图乢馆地方文献征集能力，更好地保存和利用地方优秀文献，市、县图乢馆共同认论对地方文献征集采取的帮扶措施;市采茶歌舞剧院针对吆安县采茶剧团无戏曲演员的情况，制订了在现有演员中培养戏曲演员方案;从戏曲基本功入手，从简单的戏曲身段模仿，从采茶戏曲调唱腔学习等，通过有针对性的培讦，逐步掌握采茶戏基本表演技能，幵对舞蹈、声乐、灯光、音响等与业进行进一步提高培讦，逐步提高吆安县采茶剧团整体业务水平。遂川县博物馆突出挖掘红艱文化、历史文化、优秀民俗文化资源，围绕革命题材、历史文化题材等，帮劣制作李强将军生平事迹展、客家风俗展，为新江红六军团出发地遗址设计规划，进行实地测绘，幵请赣州市大屋顶建筑保护设计有限公司设计制订维修方案，同时在新江乡横石村走村窜户征集了十几件革命文件，为遂川文化事业添砖加瓦。通过这些有针对性的措施为真正丰富基层群众文化生活，促进县、乡(镇)文化创新发展作出了贡献，充分展现了我市文化人才良好的精神风
貌。
三、真抓实干，务求实效
为增强针对性实效性，我市各级文化单位积极转变思路，整吅资源，加大帮扶力度。吆安市图乢馆因地制宜，协劣各县图乢馆打造具有当地特艱的文化服务品牌，其中包括帮劣井冈山市馆策划制定新馆“乢画沙龙”运行方案;协劣遂川县馆，利用征集的文献资料，创办特艱品牌服务“狗牯脑茶文化沙龙”，宣传、推广当地的狗牯脑茶文化;帮劣永新县馆收集、整理永新籍名人、将军的乢稿、资料，充实和完善永新县馆的“名人将军室”。吆安市采茶歌舞剧院选派 4 位同志赴万安县采茶剧团对现有演员进行培讦辅导，重点是舞蹈创作编排和演唱发声方法的指导培讦。完成的教学作品有舞蹈《走向辉煌》、 《情满天路》和《美人吟》，以及戏曲唱段《海滩别》、《为了谁》和声乐培讦。市博物馆结吅全国第一次可秱劢文物普查，帮劣井冈山市做好了 106 件(套)可秱劢文物普查数据采集巟作，为确保填报材料准确，该馆巟作人员从文物的登入到建档再到彔入，从文物的定名到材质再到尺寸及重量，一对一、手把手地进行帮扶指导。万安县文化部门发挥整吅效能，帮劣所在乡镇综吅文化站的服务更加标准化、规范化和均等化;深入基层，挖掘红艱文化、历史文化资源，整理非遗资料，关注新农村建设题材，着力打造具有本地特艱的文艺作品和文化项目;尤其是万安县文化馆的帮扶人员长期坚守在高陂镇的田北农民画村，向群众大力宣传农民画的保护、创作、装裱等知识，幵协劣县里丼办了全国第三届农民画展，产生了极大的社会影响力。吆安县图乢馆开展了三大类12项活劢，为800名群众、儿童提供了优质的与业服务，开展农家乢屋管理员培讦与题知识讲座 6 期，培讦管理员 13 名、大学生村官志愿巟作者 8 名，为受援单位培讦人员 30 余人次。遂川县文化馆指导大汾镇组建
广场舞培讦班，鼓励当地村民参加健身和文艺活劢，组织居民腰鼓队以及编排大汾“马头灯”民间舞蹈等活劢。每个项目与人与管，每个月安排一次，每个季度进行小结，讥扶持计划越做越好，越做越细。永新县文化馆采取全面辅导不重点培养相结吅，对全县各文化站与干进行三期集体培讦。这些帮扶一方面有力地促进了当地文化巟作，另一方面也提高基层文化巟作者的业务素质。
四、存在的问题和建讧
虽然今年的“三区”人才支持计划实施取得了较大的成效，但仍存在着一定的丌足之处，如：各地帮扶巟作开展情况参差丌齐，喜忧参半;各文化志愿者开展基层文化巟作创新性丌足，难以充分发挥自身特长等;因资金丌足，向社会上招聘自愿者也无人参加;各定点县因为经费丌能到位，很多巟作迟迟丌能展开。针对这些问题，我们建讧：一是文化部、文化厅能制定相关扶持大纲、提供相关培讦用的资料等，明确基层帮扶人员的辅导目标。二是将下派帮扶为主改为上派培讦为主。市、县文化部门每年本身就会开展农村文化“三项”活劢和文化“三下乡”活劢，常年会下乡帮扶，因变下派帮扶为上派培讦，可分与业轮流，先培讦后帮扶，以提高帮扶效果。三是增强帮扶的针对性。因地制宜，每年实实在在地帮劣帮扶对象完成一两个项目，力求见实效，有实绩。四是希望帮扶要有连续性，上届未完成的项目，下届应主劢继续完成，确保帮扶效果。
三区人才个人巟作总结(2)
近来年，为贯彻省市相关文件精神，使“三区”人才支持计划巟作有效开展，我局讣真劢员部署，充分发挥文化志愿者自身与业特长，选派了 21 名优秀文化志愿者到甘孜州县乡综吅文化站提供服务，为丰富基层群众文化生活，促进“三区”乡镇文化创新巟作做出了一定贡献，充分展现了我市文化人才良好的精神风
貌。现将我市近两年来“三区人才”支持计划巟作总结如下：
一、加强领导，精心组织
一是组织领导有力。我局充分讣识到“三区人才”支持计划对“三区”文化发展、构建公共文化服务体系巟作的重要性，为确保“三区人才”支持计划巟作的顺利推进，我局根据省下发的相关通知精神，研究制发了资阳市关亍《边远贫困山区、民族地区和革命老区人才支持计划文化巟作者与项实施方案》，明确了我市“三区”人才支持计划的目标任务、巟作原则、基本要求、保障措施等。每年我局就“三区人才”支持计划巟作都要召开与题会讧，成立了“三区人才”巟作领导小组。下设办公室，具体负责“三区人才”支持计划巟作，为“三区人才”支持计划巟作提供组织保障。局班子召开会讧与题就此项巟作进行了部署，幵向四个县(市、区)局下发了实施巟作方案。二是精心选拔人员。依据讲政治、守纪律、顾大局、品德好、能吃苦、有特长的条件，从市县文化馆、图乢馆、博物馆、文化市场综吅执法大队等单位选派了 21 名业务骨干作为帮扶人才，选派的文化巟作者以文物保护管理、非物质文化遗产保护管理、文化馆(站)管理、文化市场管理等与业为主。三是加强对选派人员的管理。要求每个下派单位制定帮扶计划，幵将每个人落实到一个乡镇，明确帮扶项目和帮扶任务。四是建立健全考核制度。市局采取丌定期电话抽查的方式，进行督促检查，幵要求各地各单位报送巟作进展情况、帮扶巟作图片、资料等。五是吅理使用资金。选派巟作经费在中央补劣2 万的基础上，我们根据派员所在县、乡的具体情况给予适应艰边补劣，保证资金使用规范，做到支出有据。
二、着眼需求，突出特艱
为使帮扶援劣巟作落在实处，下派人员深入帮扶一线巟作岗位，不支援文化
骨干进行座谈交流，就服务巟作开展调查研究，对巟作中存在的问题进行分析，研究解决方案，制定巟作计划。例如：市图乢馆重点了解了炉霍县图乢馆地方文献征集巟作，为提升炉霍县县图乢馆地方文献征集能力，更好地保存和利用地方优秀文献，市、县图乢馆共同认论对地方文献征集采取的帮扶措施;市文化馆针对丹巴县文旅广体局缺乏舞蹈编导、群众文化活劢丌活跃的问题，制订了详细的培养方案;从舞蹈编排的基本功入手，通过有针对性的培讦，使他们逐步掌握舞蹈编排基本技能，幵对声乐、灯光、音响等与业进行进一步提高培讦，逐步提高了丹巴县群众文化活劢整体水平。安岳县文物局突出挖掘红艱文化、历史文化、优秀民俗文化资源，围绕革命题材、历史文化题材等，帮劣新龙县文旅广体局收集、整理、研究非物质文化遗产，开展非物质文化遗产的普查、展示、宣传活劢，指导传承人开展传习活劢，收到很好效果。
三、真帮真扶，务求实效
为增强针对性实效性，我市各级文化单位积极转变思路，整吅资源，加大帮扶力度。简阳市文体广新局发挥整体效能，帮劣所在乡镇综吅文化站的服务更加标准化、规范化和均等化;深入基层，挖掘红艱文化、历史文化资源，整理非遗资料，关注新农村建设题材，着力打造具有本地特艱的文艺作品和文化项目。市图乢馆因地制宜，协劣甘孜州各县图乢馆打造具有当地特艱的文化服务品牌，先后开展了三大类 12 项活劢，为 800 名群众、儿童提供了优质的与业服务，开展农家乢屋管理员培讦与题知识讲座 5 期，培讦管理员 10 名、大学生村官志愿巟作者 10 名，为受援单位培讦人员 30 余人次。乐至县文体广新局指导受援单位组建广场舞培讦班，鼓励当地村民参加健身和文艺活劢，每个项目与人与管，每个月安排一次，每个季度进行小结，讥扶持计划越做越好，越做越细。这些帮扶
一方面有力地促进了当地文化巟作，另一方面也提高基层文化巟作者的业务素质。
篇五：三区人才工作记录
HINA SO C IA L W O RK◎卷 首 ◎ “三区’’ 计划 ：
中西部社会工作人才 培育的摇篮 ◆ 向 荣 一 我国深化改革的时代背景下，社会工作作为创新社会 治理体制的重要安排 ，在东部发达地 区特别是北上 广几个 大城市的发展可谓方兴未艾。但在广 大中西部地 区，由于经济发展水平相对滞后 、政府推动的力
度有限等因素，社会工作发展举步维艰。201
2年 9 月，中组部、民 政部和国务院扶贫办等六部门联合发布的 《 边 远 贫困地区、边疆民族地 区、革命老区人 才支持 计划社会工作人才专项计划实施方案》 (以下 简称 “三 区” 计划) ，
在促使中西部社会工作 发展及满足中西部社会服 务的发展性需求方 面，无疑是提供 了一个重要的契机 ，意义深远，
主要体现在 以下几方面 ：
“三 区” 计划有利 于缩小东中西部社会工作 发展 的区域差异。由于发达地区政府财政支持 力度较大，高校资源
较 为丰 富，社会治理体制创新较为先进 ，社会工作 的发展速度较快 ，而中西部贫困、边疆及革命老 区，社会工作 的发展并不具备这些条件。再加上公共财政能力有限，当地政府不易迈 出第一步。因此 ，中央通过 “三区” 计划 ，
从外而内引进社会工作 ，推动 “三 区” 社工人 才培 养及实务示范带动，能使东中西部社会工作向均衡化发展。
“三 区”计划作为一顷制度性安排 ， 在政 策和资金上提供 了强有力的保障。
“三 区”计划以中央六部门为组织领导 ，
通过民政部大力推动，并组织专业社工力量进行大规模深度培育。在此基础上，以当地民政部门为主导，从社会 工作专业人 才发展 出发，通过提供专业能力培训 ，开展社工示范服务项 目。这在缓解 “三 区” 所面临的社会问题 、
满足 当 地社会服务及发展需求方 面发挥 了 很 大作 用。而且，“三 区” 计划为每位社工提供每年两万元的经费支持 ，
有些地 区还 因此调动 了当地政府的资金 配套，以及整合 了基金会、企业等社会资源，有效开拓 了 “三 区” 社会工
作的不同发展路径 ，对人才培养以及社工服 务项 目的示范发挥 了关键性的影响作用。
“三 区” 计划较好地整合 了外部和 当地的人 才资源，促进 了当地社会治理的创新。通过 “三 区” 计划，不仅能
引进沿海发达地 区甚至港台地 区的优 秀社会工作人 才，还 能整合省会城市的优 秀社工机构及人才资源，有效促进 社工人才之间的经验交流。在助力当地社工人 才培 养的同时，“三 区” 计划还 带动 了当地民政 、群团组织及城 乡
社区等单位干部的社工专业技能学习， 这在不同程度上改变了民政部门在社会服务方面的 “管控” 理念及工作手法，
也转 变了 群 团组织在妇女儿童、青少年以及 “三 留守” 群体工作 中的传统工作方法。
值得注意的是，“三区” 由于社会保障、社会福利和社会服务发展缓慢，社会工作承担的角色与发达地区社会 工作有所不同。美国著名 学者詹姆斯 · 梅志里教授一直 倡导建设发展型社会工作 ，呼吁发展 中国家或欠发达地区
的社会工作 需要 回应 当地的社会发展脉络 ，并强调社会工作不应拒J月 良 务局限于个 人 和 家庭辅导的补救或治疗性工 作上，还 强调社会工作应协同政府 ，辨认 当前社会保 障和服务的不足，为建立完善的社会保障和服务制度而努力。
为此 ，“三 区” 计划在推 动培 养当地特别是 少数民族地 区的社会工作人 才的同时，应协助群体或社 区的互助 以
回应公共服务的不足或缺位 ， 适时倡导社会政策， 促使弱势群体通过增收或就业实现 “ 自我增能” 。这就要求 “三区” 选派的实务社工和理论研 究人 员应抛开 简单、片面地照搬 发达地 区社会工作模 式的做法，进一 步将发展型社会工 作的理念引进 ． “三 区” ， 并结合 “三 区” 特点，以社 区、社会组织、 社工 “三社” 联动和社 区社会工作为主要方法 ，
不断提升对 “三 区” 社会工作的文化敏 感及工作 能力，从 困境人 员的需求出发，再到社区照顾、支持 及社区发展，
努 力推进社工在扶贫和新农村建设等领域的服务。
在 “三 区” 计划的深耕下， 将有大批能够扎根在中西部贫苦、 边疆、 革命及少数 民族地 区的优秀社工人 才涌现，
这是值得期待的。麓
(作者系云南大学公共管理 < 社会工作 > 学院社会工作研究所所长 )
篇六：三区人才工作记录
ldquo;三区”科技人才年度工作总结（范文 2 2 篇）
篇一：
20**年，**县科技局认真贯彻落实省科技厅、市科技局关于组织开展“三区人才支持计划科技人员专项计划”的行动部署，按照上级部门下发的相关文件要求，积极采取行之有效措施，强力推进我县“三区”科技人员专项计划有序开展。现将工作开展情况总结如下：
一、总体情况
20**年，我县按照上级文件要求，积极实施“三区”科技人才支持计划。围绕我县支柱产业和优势特色产业，选派符合选派条件的“三区”科技人员，到我县**个行政村针对作物栽培技术、蔬菜栽培技术、家畜家禽养殖技术、动物疫病防治技术等领域生产中出现的问题进行帮助和指导服务，为我县打赢脱贫攻坚战提供了技术支撑。
二、选派任务完成情况
（一）选派对象签订三方协议。按照上级科技行政部门的工作要求，共计选派了**名专业技术人员参加了专项计划工作，其中农业技术推广中心**人、动物疫病预防控制中心**人。深入到我县的乡镇、村组、农牧民专业合作社，田间
地头、棚室圈场，每人包扶 1 至 2 个行政村，对这个村的农牧业生产提供专业技术支撑，对生产中存在的技术问题进行咨询、指导，并加以解决。并签订了三方服务协议。
（二）选派单位重视。我县非常重视“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作，选派了理论水平高、生产经验丰富、有一定农村工作经验，工作热情高的具有初级以上专业技术职务的人员参加“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作。按专业分为从事农作物栽培、植物保护、设施蔬菜栽培、畜禽疫病防治、常见病治疗、边境牲畜及市场检疫等多个专业领域，满足了农村对人才的需求。
（三）按照相关政策，用好活动经费。根据科农（20**）**号文件要求，我县选派工作经费实行包干制。选派对象工作期满后，由县农业农村局（科技局）组成考核小组，对**名选派对象逐一考核，采取听述职、受援单位现场打分、实地察看、小组评定等程序，确定选派对象的得分和考核等次。对考核合格的人员，按上级文件要求兑现选派经费。20**年兑现选派工作经费**万元。
三、培养任务完成情况
按照自治区科技厅下发的三区科技人员培训计划，我们选派的“三区”科技人员均参加了学习，通过学习丰富的专业知识面，使知识得到了更新，通过学习使专业人员与职业农牧业近距离的接触，相互了解，掌握生产中的问题，为有
针对性的开展工作奠定了基础。
四、主要经验和工作建议
几年来，通过“三区”人才支持计划科技人员专项计划的实施，提升了我县农业生产力，增强了农产品加工企业的市场竞争力，增加了农民尤其是贫困农民的收入，为我县县域经济的发展和打赢脱贫攻坚战提供了强有力的科技支撑。
主要经验 ：
一是要 因地制宜。围绕地方主导产业选派，做大做地方强支柱产业，实现“一县一品”。
二要坚持双方自愿的原则 。既要满足受援单位最紧缺的科技需求，同时要尊重科技人员的选择，让科技人员心情舒畅，自觉服务，从而达到人尽其材的目的。
三要加强管理。对路途比较远的选派人员，主管部门要加强督促，主动联系，摸准企业农户需求，做好协调工作。
四要做好服务工作。关心选派对象的工作和生活，帮助协调好选派对象和受援单位的关系，对选派对象提出的问题及时处理，考核合格后及时发放选派经费，确保选派对象的一切工作需求。
两点建议：一是建议省科技厅召开“三区人才”工作交流会议。目前各地、县此项工作从未交流讨论，许多细节问题省厅也没有规范性文件，导致各地做法不一。二是尽快出台相关细则，比如经费管理办法，使基层有操作依据，从而更好地推进此项工作。
三区科技人员针对生产中存在的问题和农民的需求，开
展了送课到村、送课到田间地头，全年对进行了**余次培训，培训人数达**余人次。培训主要采用了专题答疑和田间课堂的形式，在春播前到村，针对玉米生产中品种的选择、玉米病虫草防治、玉米施肥、玉米精细管理等问题进行解答，提出有效适宜的方法。在生产季节结合小组到田间地头，指导生产，针对现场出现的问题会诊开方。在秋收前针对农民玉米生产中出现的倒伏减产的问题、品种混杂的问题、病害减产的问题，同种子管理部门一同进行田间鉴定，找出原因，给农民进行讲解答疑，避免了一些纠纷事件的发生。
四、经费落实和使用情况
（一）选派工作经费落实和使用情况。经费已经落实，按照经费使用制度进行发放。
（二）培养工作经费落实和使用情况。经费已经落实，按照经费使用制度进行发放。
五、主要经验和工作建议
（一）主要经验
1. 课题与科技服务结合 。结合开展的研究课题进行科技服务，提高科技人员的工作积极性和针对性，在指导生产的过程中积累一些第一手资料，完善课题的资料，从中使科技人员在生产中受到启发，从农民的经验中得到提高。科技人员从课题的角度服务于农业生产，从中更易发现问题，探索出解决问题的方法，使农民受益。
如***等针对猪舍中有害气体对养殖的危害性，选择了市内有代表性的养猪场开展了微生物菌剂的应用试验示范，筛选出 EM、艾米乐菌剂最佳的用量和使用方法，为下一步推广奠定了基础。
2. 推广物化的成果 。在开展科技服务过程中，首先要对村里的产业结构现状进行调研，找到开展工作的切入点，选择成型熟化的物化成果在村里示范应用，使农民看到了效果，偿到了甜头，再进一步推广应用，让农民经济收入真正的增加。如今年在**村惠农**农民种植专业合作社引进了大球盖菇，应用玉米秸秆进行发酵树下生产，取得了较好的效益，成为明年有推广价值的项目。
3. 开展送课入村，建立田间课堂 。针对种植养殖生产中的问题，有针对性的进行培训，春播前到村组，和农民一起探讨种什么，种多少，怎么种等问题，打破过去农民培训让我学，我不学，讲大课，讲的内容和自家生产脱解等现象。在农作物生长季节生产上出现问题或养殖场家畜出现问题，及时到田间圈室进行诊断指导，开方抓药，解决实际问题，通过师傅带徒弟的方式使种养殖户掌握了实用的技术，收到了较好的培训效果。
4. 成组下乡，会诊解惑 。将不同专长的科技人员两三人组织成一组，一起到乡镇、村组，遇到了生产中的问题，能够现场及时得到解决，为生产者提供更快捷，更准确科学的
解决方法，也使组内科技人员之间取长补短，相互提高。
5. 建立好新技术示范户 。在所服务的村建立好新技术新品种示范户，选择责任人强，农艺技术高的农户承担示范项目，通过示范户的田间展示作用，引导周围的农民接受，促进了新技术的推广应用。
**县科技局 20**年**月**日
篇二：
20**年**月**日 为全面贯彻落实“三区”科技人才服务企业、服务农村一系列文件精神，确保“三区”科技人才工作有效开展，我县对“三区”科技人才支持计划工作进行了周密部署，充分发挥各专家的特长，合理配至到各企业、各乡镇、各村，科技人员的一技之长在当地得到了充分发挥，产生了较大的经济效益与社会效应，受到了各受援单位的一致好评。现将我县 20**年的“三区”科技人才支持计划工作总结如下：
一、本年度选派人员的基本情况
20**年**月-20**年**月，我县共接收“三区”科技人才**名，其中省科技厅派遣**名，市科技局派遣**名，选派
的人员大部分是在专业领域内有一定影响力的专家、学者，知识丰富，实践能力较强。**名“三区”科技人才进驻**个受援企业、农村专业合作社，并服务乡镇**个、村**个。一年来，“三区”科技人才团队在中药材栽培与加工、畜牧水产养殖、有机果蔬栽培、苗木繁育、农村信息化建设、金融服务等领域开展工作。
二、“三区”科技人员工作成效显著
1、认真开展调查研究，充分发挥科技优势，精心开展科技服务工作。“三区”科技人员到了受援单位之后，首先对企业、专业合作社在生产发展方面的情况进行全方位的摸底，掌握第一手资料，针对受援单位在发展方面存在的相关问题进行全面分析，制定了全年的科技支持计划。市专家****团队对口衔接****农业开发公司，为种植和营销提供技术服务。一年来，帮助企业在**个乡镇新扩紫玉淮山、有机大蒜和萝卜基地**个，面积达**亩以上，为当地安排就业劳力**人以上，新创产值**万元，推广了基地标准化栽培技术，提高了产品的质量与产量，成功地将紫玉淮山淘宝家与**县电子商务平台对接，产品营销来势良好。省专家****衔接****农民专业合作社，对合作社前几年的养殖情况进行了全面了解，发现因社员对养殖技术不熟悉，防疫不严等原因而造成羊大批量死亡，产生了退出养羊的想法，了解这一情况后，她主动查根源，找原因，培训指导技术，重新燃起了社
员对养殖的信心，到目前为止，合作社新增社员**户，存栏羊**多只，户平增收**元以上。省专家**团队衔接**生物科技有限公司，为中药材种植与中药材加工提供科技服务。他们按照中药材生产与加工的标准与要求，促进企业向科技兴企迈进，取得了较好的经济效益，企业得到进一步壮大。科技含量显著增强。全年新增授权专利**项，其中授权发明专利**项，其中中药材无硫加工技术填补了中药材无硫加工的空白，荣获**市科学技术一等奖。市专家**联系新****农林开发有限公司，在**乡**个村建立了**亩猕猴桃种植基地，从四川省引进冬红、金艳等**个优良品种，基地今年推广了有机施肥、肥水滴灌、整形修剪等新技术，新建了占地**亩的贮藏保鲜仓库。该企业已成为**果蔬业的龙头企业，今年创产值**万元，销售业绩良好，发展前景广阔。还有很多专家在受援单位开展了一系列科技服务工作，据统计，专家团队在受援点推广新技术**项，引进新品种**个，为受援单位的可持续发展提供了强有力的科技支撑。
2、扎实推进科技培训工作，致力科技精准扶贫。一年来“三区”科技人才在受援单位、联系乡镇村积极开展科学技术专业服务技能培训工作，据统计，全年累计举办各类应用技术培训班**期，参加培训人员达**人次以上，为我县的科技精准扶贫打下了良好的科技基础。如联系**专家团队，在三个中药材生产基地展开对贫困户的种植技术培训工作，
收到了较好的效果。**生物科技服务团队走村入户帮助贫困户解决罗汉果在生产中存在的疑难问题。同时，全年在**个乡镇**个贫困村建立了农村基层信息化站点，每个镇村配备了科技人员**人，具体负责指导开展科技服务、科技培训等工作，基本了达到了省科技厅规定的“六有”标准。
3、严格“三区”人才队伍管理，提高科技人员的工作主动性和积极性。为加强对“三区”人才的管理工作，出台了《“三区”人才工作计划》、《“三区”人才工作实施方案》、《“三区”人才工作管理办法》等一系列文件，全面明确了“三区”人才的工作职责和考核办法。平时开展经常性督查，发现问题及时督促“三区”人员加以改正，要求“三区”人员定期报告工作开展情况，要求每人每季至少向县、市局报道一篇新闻报道或工作开展情况体会。通过严格的管理，确保了“三区”科技人才专项计划工作的有效开展。
三 、“三区”专项经费的使用及开支情况
全年“三区”人才专项经费共**万元，在 20**年**月底全部拨付给了各专家，根据《“三区”科技人才工作考核办法》结合全年工作的实际情况，分两个档次（**万元、**万元）进行拨付。
四 、全年工作中存在的主要问题
一是受援单位对接难，专业不对口，极个别专家服务未到位；二是少数专家下受援点次数太少，工作不深入，服务
效果不明显；三是报道有关资料不及时，不准确；四是在工作过程中，与县科技局主动联系少，为了获得有关情况，县科技局经常要主动与专家联系。
五 、**--20**年 度“三区”科技人才支持计划工作初步打算
根据县科技局计划安排，**--20**年度安排**名科技人员，现已全部签订了“三区”人才协议书，我县将进一步完善“三区”科技人才工作管理办法，全力为“三区”科技人员搞好服务工作，为科技人员提供较好的工作环境。
**县科学技术局 20**年**月**日
篇七：三区人才工作记录
资 讯 ◎
C H INA SO C IA L W O RK ◎
／ 、
——— 民政部 2014 年 “三区” 社会工作专业人才支持计划进入实施阶段 日 前，民政部 201 4 年边远贫困地区、边疆民族地 区和革命老 区 ( 简 称 “三区”) 社会：
_ E作专业人才支持计 划进入实施阶段。
2014 年，民政部继 续实施 “三 区” 社会：
[ 作专业 人才支持计划，支持选派 1 000 名社会工作专业人 才 到 国家确定的中部和西部地 区集 中连片特殊 困难地 区覆盖 的县、国家扶贫开发工作重点县、重大 自然灾 害受灾地 区以及新疆 生产建设兵团困难 团场，以农 村 留守儿童 、留守妇女、留守老年人和受灾人员为重 点，开展专业社会工作服务，同时为这些困难地区培 养 500 名社会工作专业人才。
截至 4 月底，各省 ( 自 治区、直辖市) 民政部门已 与受援县级民政部门、社会工作专业人员派出单位签 订服务协议，将选定的社会工作专业人员派驻到受援 单位 ，开展专业社会工作服务。民政部将于近 日下拨 选派工作经费。
(衣刊记者 汪 昊) I
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北京市朝I lft区启动“APP ‘ 纸 环 王 ’ 环保仓 lJ 业扶助 计戈 【 I’’ 助社区困 E 群体创业 人
“大爱之行" 立 项项目 名单出炉实施在即
由 民 政 部 与 李 嘉 诚 基 金 会 合 作 实 施 的c c 大 爱 之 行 全 国 贫 困 人
群 社 工 服 务 及 能 力 建 设 合 作 项目 ， ， (以 下 简 称c c大 爱 之 行 ，单 I 5 t前出炉，此次立项的项目分为重点示范项目和小额创新项 目 两 类，共计 11 0 3 月中旬至 4 月 底 ， “大爱之行” 项目办公室组织专家对 申 报项目
进行了初审和终审，根据专家评审综合结果最终确定了 110 个拟立 项项 目。其中，北京超越青少年社工事务所的 “涉罪未成年人社会 调查及帮教服务项 目 ” 、黑龙江省希望社会工作服务中心的 “东北 老工业基地老国有企业职工聚居区老年人社会工作服务项目” 等 20 个项 目 作为重点示范项目顺利入围 ； 天津市宜童 自 闭症研究服务中
心的 “ 自闭症儿童家庭能力建设援助工程”、上海 公益社工师事务 所的 “青云腾飞计划一一低保家庭资产建设干预项目 ” 等 90 个项目
则入围小额创新项目。
， )立 项 项 目 名
5 月 6 日，由金光集团 APP ( 中国) 工纸事业部、北京市朝阳区社会建设工 作办 公室、朝5El区社 区服务协会主办，
黄奕聪慈善基金会、北京市朝阳区七彩 昀社会工作事务所 ( 以下 简称 七彩 昀) 承办的 “A P P ‘ 纸环王’ 环保创业扶助 计划 ” ( 以下 简称 “纸环王” 计划) 启 动仪式在北京市朝外地区社会组织服务 中心举行。
“纸环王” 计划是北京市朝阳区政府 ( 本刊记者 马 晓晗) 浙江省社会工作师协会成立 5 月9 日，浙江省社会工作师协会在杭州召开成立大会。来自 全 省各地的个人会员 和团体会员代表 1 40 余人参加会议。
浙江省社会工作师协会是全省从事和支持社会工作的单位、组 织和个人自 愿组成的非营利性、专业性的社会团体，以 ·t联合社工、
发展专业、规范行业、服务社会， ， 为宗旨，致力干联合全省社会工 作者的力量，推动社会工作事业健康、持续、快速发展。
浙江省委两新工委副书记、 省民政厅副厅长梁星心在会上指出，成立社会工作师协会，符合浙江省经济社会发展的客观需要，契合 社会工作发展的现实需求， 具有重要的现实意义和深远的历史意义。
梁星心要求省社会工作师协会不断加强 自 身建设，努力成为浙江省 社会工作联合性社团发展的典范 ； 不断提升服务能力，为社会工作 专业人才和社会工作服务机构提供优质的行业服务 ； 深入探索本土 化社会工作实践，不断推动浙江省社会工作事业的专业化和职业化 进程。
难 群 体 就 业 、 创 业 援 助 项目 ” 的 衍 生 项目 。
该项 目将通过构建新型的社会企业经营 模式来实现社区废纸专业回收的市场化 运作，同时解决社区困难 群体的就业支 持和援助问题。其亮点在于将城市环保 理念与扶助社区困难群体创业有机结合，
有效整合了政府、社 会组织、社会爱心 单位等多方面社会资源。
项 目启动后，创业团队将利用创业 种子资金进行半年左右的试运营，以朝 阳区各政府单位及社会爱心企业为主要 目 标客户群，初步建立起废纸 回收网络。
金光集团 AP P (中国 ) 工纸事业部将成为 项 目的终端销售客户，长 期大量 回购创 业团队的废纸产品。
(本刊记者
(浙江省民 政厅 万晓峰) 汪 昊) 8中国社会工作2014． 5 (下 )
篇八：三区人才工作记录
人才工作总结 “三区”人才支持计划工作总结近来年，为贯彻省市相关文件精神，使“三区”人才支持计划工作有效开展，我局认真动员部署，充分发挥文化志愿者自身专业特长，选派了 21 名优秀文化志愿者到甘孜州县乡综合文化站提供服务，为丰富基层群众文化生活，促进“三区”乡镇文化创新工作做出了一定贡献，充分展现了我市文化人才良好的精神风貌。现将我市近两年来“三区人才”支持计划工作总结如下：
一、加强领导，精心组织
一是组 姆 织领导有力。我局充分认 耽 识到“三区人才”支持计 搬 划对“三区”文化发展、 漾 构建公共文化服务体系工 臭 作的重要性，为确保“三 拇 区人才”支持计划工作的 窒 顺利推进，我局根据省下 农 发的相关通知精神，研究 柬 制发了资阳市关于《边远 房 贫困山区、民族地区和革 乳 命老区人才支持计划文化 咽工作者专项实施方案》， 腰 明确了我市“三区”人才 曾 支持计划的目标任务、工 威 作原则、基本要求、保障 淹 措施等。每年我局就“三 梧 区人才”支持计划工作都 徽 要召开专题会议，成立了 起 “三区人才”工作领导小 怎 组。下设办公室，具体负 洽 责“三区人才”支持计划 饿 工作，为“三区人才”支 戳 持计划工作提供组织保障 谊 。局班子召开会议专题就 属 此项工作进行了部署，并 犁 向四个县（市、区）局下 姜 发了实施工作方案。二
是 蟹 精心选拔人员。依据讲政 哨 治、守纪律、顾大局、品 红 德好、能吃苦、有特长的 契 条件，从市县文化馆、图 车 书馆、博物馆、文化市场 饥 综合执法大队等单位选派 赢 了 21 名业务骨干作为帮 姓扶人才，选派的文化工作 胡 者以文物保护管理、非物 娶 质文化遗产保护管理、文 景 化馆（站）管理、文化市 袄 场管理等专业为主。三是 恿 加强对选派人员的管理。
生 要求每个下派单位制定帮 琳 扶计划，并将每个人落实 搞 到一个乡镇，明确帮扶项 插 目和帮扶任务。四是建立 贩 健全考核制度。市局采取 芯 不定期电话抽查的方式， 车 进行督促检查，并要求各 让 地各单位报送工作进展情 讯 况、帮扶工作图片、资料 雕 等。五是合理使用资金。
页 选派工作经费在中央补助 挝 2 万的基础上，我们根据 壹 派员所在县、乡的具体情 画 况给予适应艰边补助，保 账 证资金使用规范，做到支 碗 出有据。
二、着眼需求， 舷 突出特色
为使帮扶援 骸 助工作落在实处，下派人 溢 员深入帮扶一线工作岗位 烈 ，与支援文化骨干进行座 扦 谈交流，就服务工作开展 鹰 调查研究，对工作中存在 凰 的问题进行分析，研究解 眠 决方案，制定工作计划。
饥 例如：市图书馆重点了解 圃 了炉霍县图书馆地方文献 唯 征集工作，为提升炉霍县 拍 县图书馆地方文献征集能 旨 力，更好地保存和利用地 乎 方优秀文献，市、县图书 腆馆共同讨论对地方文献征 痊 集采取的帮扶措施；市文 旦 化馆针对丹巴县文旅广体 助 局缺乏舞蹈编导、群众文 槐 化活动不活跃
的问题，制 狠 订了详细的培养方案；从 肿 舞蹈编排的基本功入手， 飞 通过有针对性的培训，使 密 他们逐步掌握舞蹈编排基 峡 本技能，并对声乐、灯光 洲 、音响等专业进行进一步 诉 提高培训，逐步提高了丹 域 巴县群众文化活动整体水 侧 平。安岳县文物局突出挖 茂 掘红色文化、历史文化、 屿 优秀民俗文化资源，围绕 掉革命题材、历史文化题材 穆 等，帮助新龙县文旅广体 秒 局收集、整理、研究非物 况 质文化遗产，开展非物质 浮 文化遗产的普查、展示、 荒 宣传活动，指导传承人开 孽 展传习活动，收到很好效 滞果。
三、真帮真扶，务求 触 实效
为增强针对性实 森 效性，我市各级文化单位 近 积极转变思路，整合资源 崎 ，加大帮扶力度。简阳市 迄 文体广新局发挥整体效能 抨 ，帮助所在乡镇综合文化 谩 站的服务更加标准化、规 涎范化和均等化；深入基层 笑 ，挖掘红色文化、历史文 陀 化资源，整理非遗资料， 局 关注新农村建设题材，着 炒 力打造具有本地特色的文 夷 艺作品和文化项目。市图 诺 书馆因地制宜，协助甘孜 荔 州各县图书馆打造具有当 赣 地特色的文化服务品牌， 汰 先后开展了三大类 12 项 视 活动，为 800 名群众、 饺 儿童提供了优质的专业服 贼 务，开展农家书屋管理员 吟 培训专题知识讲座 5期， 历 培训管理员 10 名、大学 巫 生村官志愿工作者 10 名 喳 ，为受援单位培训人员 3 题 0 余人次。乐至县文体广 庙 新局指导受援单位组建广 擅 场舞培训班，鼓励当地村 坷 民参加健身和文艺活
动， 梗 每个项目专人专管，每个 清 月安排一次，每个季度进 擒 行小结，让扶持计划越做 靴 越好，越做越细。这些帮 再 扶一方面有力地促进了当 硕 地文化工作，另一方面也 旗 提高基层文化工作者的业 肋 务素质。
吉安市“三 盘 区”人才支持计划文化工 国 作者专项计划工作总结
执
为贯彻省厅相关文件精 仕 神，使“三区”人才支持 赠 计划工作有效开展，我市 笛 认真动员部署，充分发挥 靡 文化志愿者自身专业特长 漱 ，选派了 189 名优秀文 罚 化志愿者到 5 个县的县直 止 文化单位和 123 个乡镇 驳 综合文化站提供服务，为 跟 丰富基层群众文化生活， 喳 促进乡镇文化创新工作做 搁 出了一定贡献，充分展现 逃 了我市文化人才良好的精 案 神风貌。现将我市XX 年 症 “三区人才”支持计划工 蚂 作汇报如下：
一、精心组 讶 织，周密安排。
一是 栈 加强组织领导。我市充分 帚 认识到“三区人才”支持 斩 计划对推进吉安文化大发 钠 展大繁荣、构建公共文化 肾 服务体系工作的重要性， 益 为确保“三区人才”支持 轧 计划工作的顺利推进，我 镑 市根据省里下发的相关通 聂 知精神，研究制定下发了 姑 关于印发《吉安市“三区 障 ”人才支持计划文化工作 绿者专项实施方案》的通知 燕 ，明确了我市“三区”人 帖 才支持计划的目标任务、 估 工作原则、基本要求、保 必 障政策等。我局就“三区 胯 人才”支持计划工作召开 帕 了会议，成立了“三
区人 耗 才”工作领导小组。下设 桑 办公室，具体负责“三区 矣 人才”支持计划工作，为 赣 ”三区人才”支持计划工 六 作提供组织保障。局班子 佯 召开会议专题就此项工作 悬 进行了部署。紧接着，向 吴 相关县局下发了实施工作 姨 方案。二是精心选拔下派 镀 人员。依据品德好、守纪 狰 律、能吃苦、有特长的条 菇 件，从市县文化馆（群艺 冉 馆）、图书馆、博物馆、 抡 剧团、稽查大队等单位选 归 派了 189 名业务骨干作 席 为帮扶人才。三是加强对 褪 选派人员的管理。不但要 焊 求每个下派单位要制定帮 武 扶计划，而且将每个人落 假 实到一个乡镇（场），明 欣 确帮扶项目和帮扶任务。
闷 四是建立健全考核制度， 真 市局采取不定期下乡抽查 馈 的方式，进行督促检查； 讯 要求各地各单位报送工作 押 进展情况、帮扶工作图片 音 、资料等。五是要求合理 逃 使用资金，切实保证资金 止 使用规范，做到支出有据 褂 。
二、深入调查，突出特 糊 色
为使帮扶援助工作 攒 落在实处，我局深入 5 个 澈 定点县的一线工作岗位， 尾 与支援文化骨干进行座谈 樱 交流，就服务工作开展调 伯 查研究，对工作中存在的 鹏 问题进行分析，研究解决 腕 方案，制定工作计划。例 钮 如：市图书馆重点了解了 埂 万安图书馆地方文献征集 暇 工作，为提升万安县图书 屏 馆地方文献征集能力，更 读 好地保存和利用地方优秀 省 文献，市、县图书馆共同 饿 讨论对地方文献征集采取 晴 的帮扶措施；市采茶歌舞 绝剧院针对吉安县采茶剧团 鞋 无戏曲演员的情况，制订 歇 了在现
有演员中培养戏曲 异 演员方案；从戏曲基本功 璃 入手，从简单的戏曲身段 镣 模仿，从采茶戏曲调唱腔 彰 学习等，通过有针对性的 柔 培训，逐步掌握采茶戏基 霜 本表演技能，并对舞蹈、 容 声乐、灯光、音响等专业 慨 进行进一步提高培训，逐 莽 步提高吉安县采茶剧团整 翘 体业务水平。遂川县博物 仟 馆突出挖掘红色文化、历 灰 史文化、优秀民俗文化资 薯 源，围绕革命题材、历史 盆 文化题材等，帮助制作李 雌 强将军生平事迹展、客家 讣 风俗展，为新江红六军团 旱 出发地遗址设计规划，进 谢 行实地测绘，并请赣州市 咒 大屋顶建筑保护设计有限 险 公司设计制订维修方案， 袒 同时在新江乡横石村走村 短 窜户征集了十几件革命文 诱 件，为遂川文化事业添砖 汛 加瓦。通过这些有针对性 穴 的措施为真正丰富基层群 永 众文化生活，促进县、乡 殿 （镇）文化创新发展作出 始 了贡献，充分展现了我市 样 文化人才良好的精神风貌 驮 。
三、真抓实干，务求实 剁 效
为增强针对性实效 谈 性，我市各级文化单位积 斟 极转变思路，整合资源， 尖 加大帮扶力度。吉安市图 擒 书馆因地制宜，协助各县 就 图书馆打造具有当地特色 捂 的文化服务品牌，其中包 矽 括帮助井冈山市馆策划制 宁 定新馆“书画沙龙”运行 呼 方案；协助遂川县馆，利 嘱 用征集的文献资料，创办 从 特色品牌服务“狗牯脑茶 压 文化沙龙”，宣传、推广 卞 当地的狗牯脑茶文化；帮 净 助永新县馆收集、整理永 暑 新籍名人、将军的书稿、 穴 资料，充实和完善永新县 皱 馆的“名人将军室”。吉 墩 安市采茶歌舞剧
院选派 4 妮 位同志赴万安县采茶剧团 傀 对现有演员进行培训辅导 定 ，重点是舞蹈创作编排和 蹄 演唱发声方法的指导培训 恿 。完成的教学作品有舞蹈 崭 《走向辉煌》、《情满天 雨 路》和《美人吟》，以及 腰 戏曲唱段《海滩别》、《 趾 为了谁》和声乐培训。市 贫博物馆结合全国第一次可 壕 移动文物普查，帮助井冈 镁 山市做好了 106 件（套 删 ）可移动文物普查数据采 信 集工作，为确保填报材料 思 准确，该馆工作人员从文 且 物的登入到建档再到录入 番 ，从文物的定名到材质再 衅 到尺寸及重量，一对一、 份 手把手地进行帮扶指导。
佑 万安县文化部门发挥整合 蔗 效能，帮助所在乡镇综合 翅 文化站的服务更加标准化 燃 、规范化和均等化；深入 荷 基层，挖掘红色文化、历 炭 史文化资源，整理非遗资 概 料，关注新农村建设题材 眯 ，着力打造具有本地特色 逾 的文艺作品和文化项目； 武 尤其是万安县文化馆的帮 瘫 扶人员长期坚守在高陂镇 死 的田北农民画村，向群众 修 大力宣传农民画的保护、 湘创作、装裱等知识，并协 乡 助县里举办了全国第三届 造 农民画展，产生了极大的 狈 社会影响力。吉安县图书 塔 馆开展了三大类 12 项活 坯 动，为 800 名群众、儿 站 童提供了优质的专业服务 朋 ，开展农家书屋管理员培 汉 训专题知识讲座 6 期，培 灾 训管理员13 名、大学生 巡 村官志愿工作者 8 名，为 踏 受援单位培训人员30 余 疙 人次。遂川县文化馆指导 愤 大汾镇组建广场舞培训班 省 ，鼓励当地村民参加健身 六 和文艺活动，组织居民腰 酉 鼓队以及编排大汾“马头 型 灯”民间舞蹈等活动。每 呼 个项目专人专管，
每个月 饭 安排一次，每个季度进行 曾 小结，让扶持计划越做越 毡好，越做越细。永新县文 挚 化馆采取全面辅导与重点 佛 培养相结合，对全县各文 刮 化站专干进行三期集体培 磊 训。这些帮扶一方面有力 腺 地促进了当地文化工作， 灶 另一方面也提高基层文化 喊 工作者的业务素质。
四、 盏 存在的问题和建议
虽 肤 然今年的“三区”人才支 桓 持计划实施取得了较大的 耳成效，但仍存在着一定的 窘 不足之处，如：各地帮扶 骸 工作开展情况参差不齐， 红 喜忧参半；各文化志愿者 滁 开展基层文化工作创新性 袁 不足，难以充分发挥自身 颖 特长等；因资金不足，向 鞭 社会上招聘自愿者也无人 窟 参加；各定点县因为经费 异 不能到位，很多工作迟迟 父 不能展开。针对这些问题 葵 ，我们建议：一是文化部 肩 、文化厅能制定相关扶持 矗 大纲、提供相关培训用的 键 资料等，明确基层帮扶人 丰 员的辅导目标。二是将下 洋 派帮扶为主改为上派培训 镣 为主。市、县文化部门每 烷 年本身就会开展农村文化 鲜 “三项”活动和文化“三 弦 下乡”活动，常年会下乡 后 帮扶，因变下派帮扶为上 玫 派培训，可分专业轮流， 亨 先培训后帮扶，以提高帮 碱 扶效果。三是增强帮扶的 携 针对性。因地制宜，每年 琴 实实在在地帮助帮扶对象 霄 完成一两个项目，力求见 巴 实效，有实绩。四是希望 刊 帮扶要有连续性，上届未 极 完成的项目，下届应主动 黔 继续完成，确保帮扶效果 暂 。
XX 年 12 月 4 日
律 石家庄市教育局“三区” 又 人才支持计划教师专项计 摹 划工作总结
XX 年我 窑 省开展“边远贫困地区、 须 民族地区和革命老区”人 凶 才支持计划教师专项计划 龚 工作。为落实好“三区” 扎 支教工作，根据全省统一 奎 安排，去年 8 月石家庄市 叔 教育局选派了 73 名思想 酿 政治素质高、业务能力强 辉 的教师到平山、赞皇、灵 伍 寿、行唐县支教。半年来 寿 ，我们坚持深入县区学校 聋 督促检查支教工作，使之 靡 不走形式，不走过场，使 态 支教工作取得了较好成绩 镁 ，现总结如下：
一、因地 喷 制宜，明确支教岗位
苏 根据省厅统一部署，我市 初 行唐、灵寿、赞皇和平山 凉 4 县为“三区”支教受援 氧 县，从 XX 年起至 202 疹 0 年每年从城区选派优秀 买 中小学教师到受援县支教 校 一年，去年选派了 73 名 霹支教教师。为推动义务教 杖 育均衡发展和促进“山区 凶 教育扶贫工程”工作，我 冠 市确定受援学校为“山区 碟 教育扶贫工程”项目小学 讯 和初中学校，同时，为使 遭 支教工作取得实效，我们 柬 首...
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