设计师试用期工作总结范文5篇设计师试用期工作总结范文 新员工试用期工作总结 人力资源部丁文详慧眼识真金高效招聘面试技巧 面试中的误差招聘设计案例行为面试法面试礼仪常见的面试问题测评工具12下面是小编为大家整理的设计师试用期工作总结范文5篇,供大家参考。
篇一：设计师试用期工作总结范文
工试用期工作总结人力资源部丁文详慧眼识真金高效招聘面试技巧
面试中的误差招聘设计案例行为面试法面试礼仪常见的面试问题测评工具123456课程的内容招聘面试的有效性评估
面试中的误差
误差！
！
！错误招聘的结果公司 辞退员 工辞职
企业的竞争说到底是员工素质的竞争， 能否招聘到优秀或合适的员工是一个企业兴衰的关键。 企业的快速发展， 实现战略目标， 肯定是需要人去完成的。
如何去选择人才、 培育人才、 运用人才、 留住人才， 也成为企业兴衰的关键。 传统化人事管理 →
人力资源管理的调整
选非人力 资源经理的人力 资源管理技巧留用育
借用思科公司的一句口号问在座的管理团队Are You Ready?你准备好了吗？
面试中的误差• 作业一：
招聘中的误差， 导致一位员工试用期离职， 会给公司带来多少损失？头脑风暴法
面试准备开始面试结构化面试结束面试
招聘过程中提升自我测评能力招聘零误差
• 作业二：
请根据你所属的部门做一个招聘设计招聘设计案例
实施招聘需要以下步骤• 1、 招聘申请表• 2、 分析该职位的关键胜任能力• 3、 确定行为性面试法的问题• 4、 测评工具（评价方法）
建议的面试记录•针对简历面试20%时间就简历内容面试1， 职业职位连续性2， 有无长期的工作空挡3， 离职原因4， 到你公司求职原因5， 最近的“充电” 情况6， 相关学业技术等等•其他有用信息•行为表现面试80%时间就胜任素质进行面试•面试维度一– 问题1– 问题2面试维度二– 问题1– 问题2面试维度三– 问题1– 问题2面试维度四– 问题1– 问题2面试维度五– 问题1– 问题2候选人的回答••••
例：
人事助理的招聘设计工作职责：1、 对应聘者进行面试， 并将合适的候选人推荐给部门；2、 对将要录用的员工进行背景调查；3、 计划和实施新员工入职培训；4、 执行公司相关制度， 向员工解释相关的政策问题。任职资格：1、 本科以上学历， 具有相关工作经验优先考虑；2、 熟悉国家和本市的法律法规；3、 工作有责任心、 沟通能力强、 应变能力强。
能力模型—考考您会做， 能做团结协助责任心逻辑思维能力沟通能力主动发现工作能力学会思考问题能力行为技能知识价值观自 我定位需求人格特质
预期目 标三个组成成分：对其工作目 标的分析要完成目 标遇到的最大障碍克服最大障碍需要的能力素质
确定评价方法和评价维度之间的关系评价维度笔试综合知识√聪明（智商）√抗压力（逆商）√思维活跃√
解决问题的能力沟通能力理解能力√
团队合作√
面试小组测评√√
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智商IQ (Intelligence Quotient）情商EQ (Emotional Quotient) 逆商AQ (Adversity Quotient)•通过书面的测评试题通过软件测评系统
逆商——是人们面对逆境， 在逆境中成长能力的商数。用途：
用来测量每个人面对逆境时的应变和适应能力的大小。 Control：
控制感 Origin & Ownership：
起因和责任归属 Reach：
影响范围 Endurance：
持续时间
Control：
控制感• 你能否改善这种情况？• 你认为你有多 少控制力？• 在面对逆境时， 那些AQ较高的人比AQ较低的更能表现出更多 的控制力和影响力， 即使当情况显得无法抵抗， 或者超出他们的控制范围时， 那些拥有较高AQ的人总是能够找到一些他们能够控制的方面。
而那些AQ较低的人则倾向于作出很少或根本无法控制的反应， 然后放弃。
Origin & Ownership：
起因和责任归属• 你自 认为应为改善这种状况承担多 少责任？• 你在多 大程度上起到了 使状况变好的作用 ？• 承担责任是行事的关键部分。
那些具有较高AQ的人会主动负 责处理事务， 而不管这件事是否和他们有关。
相反， 那些AQ较低的人会避开承担责任， 并常常感到无奈和受伤害。
Reach：
影响范围• 这种境况会影响到你生活或工作的的其他领域吗？• 当前的逆境会在多 大程度上波及其他事情？• 有效解决问题的基本条件之一是把逆境控制在一定的范围之内 。• 那些具有较高AQ的人将挫折和挑战控制在一定范围之内 ， 不让它们干扰到自 己工作、 生活的其他领域。• 而那些AQ较低的人则倾向于将逆境认定为灾难性的失败， 并将这种挫折迁移至其他无关领域， 构成破坏。
Endurance：
持续时间• 逆境会持续多 久？• 能够超越当前的困难看待问题是维持希望的一项重要能力。• 那些具有较高AQ的人拥有不可思议的能力， 既能够留心过去的接踵而至的困难， 又能够拥有希望、 保持乐观。• 而那些AQ较低的人则认为逆境会无休止的延续下去， 即便事实并非如此。
测评结果• 您的AQ得分是 166 ， 在人群中属较高水平 。控制力 (Control)：
87分主动性 (Origin & Ownership)：
96分影响范围（Reach）
：
89分持续性（Endurance）
：
82分
•你能面对现实， 对来自工作和生活中的困难应对自如， 并敢于迎接逆境的挑战。您能掌控大部分的挫折， 处理问题比较有弹性， 并有顽强的斗志， 在遇到挫折时， 您会将注意力马上集中到你能控制的东西上， 相信自己能改变当前的情形。
结果往往是， 您越觉得自己具有掌控能力， 挫折就越有可能被您改变。对人对己都拥有高度信任， 能力强。
您很懂得如何去避免不必要的自责， 乐于接纳挫折， 这种思维能使你真正地采取行动。
将精力集中于解决方案而不是抱怨上， 通过积极主动把事情处理得更好。挫折在您看来， 只是特定的某个事件， 而且挫折也有门类的区别， 自己能将挫折控制在一定范围内， 同时， 由于一向坚持自己的观点， 即使遇到挫折也不至于惊慌失措。在您看来， 挫折只是暂时的， 相信逆境很快会过去， 有时会回忆过去面对挑战时的积极表现， 来鼓励自己保持乐观的精神。•••••
确定评价方法和评价维度之间的关系评价维度笔试综合知识√聪明（智商）√抗压力（逆商）√思维活跃√ 解决问题的能力沟通能力理解能力√
团队合作√
面试小组测评√√
√√
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面试中的提问1 、 面试提问 ：
开放式、 封闭式、 压力式、 假设式等等2、 面试追问 ：
探询式、 反射式3、 倾听记录：
主动倾听、 观察形体、 做好记录最好采用star的行为面试法
STAR行为描述面试法定义：• S———Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景。• T———Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。• A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。• R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。
首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）
。
通过不断提问与工作业绩有关的背景问题， 可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提， 从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关， 多少是和市场的状况、 行业的特点有关。其次， 要详细了解应聘者为了完成业务工作， 都有哪些工作任务（TASK）
， 每项任务的具体内容是什么样的。
通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验， 以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位。再次， 继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION）
， 即了解他是如何完成工作的， 都采取了哪些行动， 所采取的行动是如何帮助他完成工作的。
通过这些， 可以进一步了解他的工作方式、 思维方式和行为方式。最后， 才来关注结果（RESULT）
， 每项任务在采取了行动之后的结果是什么， 是好还是不好， 好是因为什么， 不好又是因为什么。
通过STAR式发问的四个步骤， 一步步将应聘者的陈述引向深入， 一步步挖掘出应聘者潜在的信息， 为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才）
， 也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我， 推销自我）
， 获得一个双赢的局面。
• 说出的话（内容）
7%---STAR行为面试 声音38%••••音频/音调/音量/音质语速、 顿挫声音的吸引力声音的可信度 视觉• 眼神• 身体语言• 手势• 面部表情55%看人不走眼的关键
可视性的, 外表的：
55%（非语言的）语调 38%语言（即内容）7%如何判断候选人答案的真实性沟通课上都会提起这样的比例---艾伯特.梅拉比安
回顾作业中的工作职责：• 1、 对应聘者进行面试， 并将合适的候选人推荐给部门；• 2、 对将要录用的员工进行背景调查；• 3、 计划和实施新员工入职培训；• 4、 执行公司相关制度， 向员工解释相关的政策问题。
1、 对应聘者进行面试， 并将合适的候选人推荐给部门；• 请讲一下组织中出现了 职位空缺之后， 你是怎么填补这个空缺的？• 请举例说明你是怎样对应聘者进行面试的。
面试之前你要进行哪些准备活动？ 面试过程是怎样的？ 你是怎样做出判断的？• 请讲述你之前录用一个人， 但经过一段时间的工作考察，发现这个人并不合适。
你能分析一下你的录用决策， 看看问题出在哪里？ 你从中吸取了 哪些教训？• 你是否遇到与用 人部门的负 责人在对一个候选人的判断上产生分歧的时候， 你是怎样处理这个事情的？
2、 对将要录用的员工进行背景调查；• 请举一个例子说一下你是怎样对候选人进行背景调查的。
过程是怎样的？• 通常你都会选取哪些人作为背景调查的对象呢？ 你是怎样与他们联系的？ 对不同的调查对象， 你会问他们什么问题？• 你是否遇到在背景调查中得到关于候选人的负 面评价的情况？这种情况你是怎样处理的呢？• 对于候选人在学校期间的表现记录， 你是怎样证明的？
3、 计划和实施新员工入职培训；• 请讲述一次你全程参与的新员 工培训的准备和实施过程；• 在新员 工培训的工作中， 你觉得比较难做的有哪些？ 请分别举例说明？• 请讲述一下， 你在组织实施新员 工培训的过程中突然遇到的棘手事情， 如：
已经确定的讲师突然有事不来了 ， 教室的IT设备突然故障出现， 你是怎样处理？• 除了 你之外， 通常还有谁和你一起准备新员 工入职培训？你们在工作中是怎样分工合作的？ 你自 己在其中的角 色是什么？• 你是怎样对学员 （ 新入职员 工）
进行培训管理的？
4、 执行公司相关制度， 向员工解释相关的政策问题。• 1、 你在实施和解释人力资源政策方面起到什么样的角 色？具体的讲， 你在这方面都做哪些工作？• 2、 举例说明， 你是怎样为一个解释人力资源方面的政策？• 3、 你是否遇到过员 工对你的解释感到不满意的时候？ 当时的情况是怎样的？ 你是怎么做的？• 4、 你认为你们公司 现行的人力资源政策和程序有什么问题吗？• 5、 请举例说明你为公司 的人力资源政策和程序所提出的合理化建议。
在采纳了 你的建议以后， 公司 的管理有什么变化？
招聘中记住3个点：有理想、 有目标、 有要求Star（1）
了解应聘者的职位胜任能力•请你谈谈你过去的职位？•工作中你做的最成功的事情是什么？ 当时具体什么情况？•工作中你遇到过的最难的问题是什么？ 你如何解决的？•在做那项工作前， 你做了 哪些准备工作？
•2、 了解人际关系处理能力•请你谈谈你的上司 、 同事？•你和同 事间的分歧是什么？•你过去和什么人最难相处？
• 3、 了解求职者的抱负• 工作中什么最重要？• 你的职业定位什么？• 请你谈谈你从现在到5年后的职业规划？
• 4、 了解求职者的自我认知•请你谈谈你的优点和缺点？•你为什么选择这样的工作？•你为什么到本公司 应聘？•哪些因 素让你觉得你能胜任这个工作？
设权重比后的加权得分评价维度综合知识聪明（智商）抗压力（逆商）思维活跃解决问题的能力沟通能力理解能力团队合作权重25
30
7.5
90 A
加权得分B
加权得分22.5596
4.830
1.510
87
8.7575.75763.867
3.35257218
85
21.2510606
8861090980
810 95
75.75
9.567.370
770.875•75.3
当人自身的素质和其工作/职位的要求产生很大重叠时， 人们就容易成功。知识态度性格工作/职位的要求
作业的要求 1、 要设定具体的岗位； 2、 工作职责和任职资格拟定要合理； 3、 建立能力模型； 4、 关键胜任指标（评价维度）
和评价方法和之间的关系； 5、 设定面试问题（行为性面试法）
； 6、 对评价维度设定权重比。 7、 制定书面的综合知识考题； 8、 寻找测评工具。
面试礼仪
面试礼仪• 听题– 眼神交流– 自 信的微笑• 回答– 语言– 肢体语言• 握手
意识到你的非语言的暗示眼神交流
自信的微笑
• 回答问题– 语言-- 诚恳、 自 然、 亲和、 自 信的谈话态度-- 以事实说话-- 语言有逻辑， 层次要分明-- 说普通话-- 回答“是”“好” ， 吐字清晰– 肢体语言
•专业化握手-- 很重要一种身体语言
专业化握手
测评工具
测评中心(AC) 使用 的工具• 行为面谈• 群体面谈• 声 东击西面试• 笔试（ 知识测验）• 心理测试– 性向测试– 人格问卷– 动机工具）• 工作模拟（ 公文筐练习 ）• 交互式练习 （ 角 色扮演， 分析呈现练习 ， 无领导小组讨论）
公文筐处理 in-tray test• 被评价者将扮演将来要应聘的职位， 在规定的时间内处理大量的新建或者文稿， 包括通知， 报告， 客户 来信， 电话记录，下级反映情况的信件， 办公室备忘录以及关于人事财务等方面的一些信息等。
这件信件有来自 上级的， 下级的， 有组织内 部各种典型问题和指示， 有日 常琐事， 也有重要大事• 可考察被评价者的时间管理， 计划性， 基本知识等
REALISTIC现实型INVESTIGATE研究型CONVENTIONAL传统型ARTISTIC艺术型ENTERPRING进取型SOCIAL社交型Holland 霍兰德职...
篇二：设计师试用期工作总结范文
工作小结自 2014 年 1 月 1 日到 4 月 8 日， 为期 3 个多月， 在公司各位领导和自己的努力下， 工作进展顺利。
在实习这段时间内， 付出了很多， 也取得了一点收获， 无论职业道德还是职业技能均有较深认识和较多提高。
在这一段时间， 每天我一到这片施工群， 我就兴奋， 心血澎湃， 这里生机盎然， 朝气蓬勃， 这个新事物正在生长， 这是鼓舞人心的大势， 让我不自觉的充满激情。
通过观察思考和监理、 施工方有意无意的交流， 我有一点感想， 项目建设过程中会出现屡次发生却不知改正的一些问题， 这些问题出现的原因施工方项目管理有不可推卸的责任， 施工方项目部执行力不够， 各分包老板唯利是图， 没有深刻认识到“工程” 这样的概念， 从而导致命令下达后主观和客观上都不能完全实施。
对于未来成为土建工程师这一职位， 我想不应该有这样那样的优越感， 更没有可滥用的权利， 杜绝有懒散享受的思想， 要认清工作性质和责任， 只有自己技高一筹才能去发现问题并要求其改正问题。
自 1 月 1 日以来， 始终跟随师父“二张” 后面熟悉工地， 图纸和规范， 并将发现的问题及时反映给他们和施工单位各栋号长。
在这段期间对施工现场有了更进一步认识， 深刻感受到“质量， 工期， 成本” 三大控制对工程建设的重要性， 所以我下定决心， 从这里开始新的生命， 我坚信生命用来奋斗， 我愿付出所有努力。
一、 室内填充墙砌筑。
在墙体砌筑过程中了解了灰缝砂浆饱满度， 墙体垂直度， 平整度应达到的规范要求。
4#一层室内墙体砌筑过程中涉及到看房通道的留设位置， 对于看房通道既要保持美观， 新颖的样貌也要保持通道所到之处看房人员的安全性。
在砌筑该处墙体时发现了马牙槎的留设方式不对， 应“先退后进” 从而和该栋楼栋号长陈工进行交流责令工人进行整改。
19#样板房、 10#室内墙体砌筑过程中出现竖向灰缝的砂浆饱满度不足 50%， 出现该问题首先向两位师傅汇报， 并和施工单位各栋楼栋号长， 施工工人进行交流， 要求其改正。同时结合图纸对现场砌筑的墙体进行校核并监督工人是否按照图纸施工。对于填充墙留缝后塞口规范规定构造做法为“细石砼加膨胀剂”， 但工人为了施工方便直接用水泥砂浆塞缝，这样导致该塞口处易发生开裂， 发现该问题直接叫停工人施工。
并将该问题反映给监理工程师陈工， 让其和施工单位进行沟通并做到防范措施， 杜绝此类问题的再次出现。
二、 室内抹灰。
19#一、 二层样板房室内抹灰， 工程部孙总分派我们监督施工单位可有按照施工规范进行室内抹灰。
对于抹灰的平整度， 垂直度， 室内进深， 抹灰砂浆层数等抹灰工艺流程进行了严格交代。
施工单位在施工过程中填充墙与砼梁， 墙接头处应采用热镀锌钢丝网搭接抹灰， 同时在抹灰之前应先做界面剂一道， 但现场工人直接将该道工序省去从而影响抹灰质量。
出现这种情况首先汇报孙总， 并要求施工单位进行整改。
三、 钢筋工程。
我跟随张工会同监理、 施工单位参与每栋楼主体结构钢筋的验收。
钢筋验收的过程中出现过许多问题， 主要集中在以下几方面：
梁筋的构造钢筋有少筋现象， 受扭钢筋的锚固长度不够， 工人经常未放置垫块导致梁截面缩小。板筋的上部盖筋断料长度不够，下部通长筋在支座处锚固长度不够。
墙柱钢筋的出楼层长度过短多数小于 50cm， 同一截面电渣压力焊接头率大于 50%， 多数管道预留洞口处加筋未放置。
四、 模板工程。
结构模板问题主要涉及一些节点细部构造。
工人在安装模板过程中往往将降位处的模板未按照施工图纸要求进行降位， 从而导致该处的模板安装出现错误。
阳台、空调板处的造型未按照图纸要求进行安装。对于模板问题张工会同监理责令施工单位施工人员进行修改。
五、 混凝土工程。
由于施工单位施工工人技术素养较差， 在砼振捣和养护这些环节均未做好， 导致砼成品出现烂根、 空鼓、 板开裂等现象较为普遍。
当出现这些问题我们将其拍照
记下并报告工程部相关负责人， 同时让施工单位拿出正确的处理方案并监督其在后面的施工过程中尽量避免这些问题的再次出现。
六、 屋面防水工程。
对于 4a#、 5#、 6#、 7#主体结构完工， 在对屋面进行防水施工前观察屋面渗漏比较严重的板块， 要求施工单位对该处板块进行砼结构自防水处理， 当处理完毕后进行屋面卷材防水施工。
对于屋面发泡水泥的浇筑后出现大面积的裂缝， 工程部技术人员要求施工单位提供单项施工方案并给出合理的发泡水泥裂缝处理意见。对于斜屋面排水天沟不能将水顺利的排出， 孙总要求施工单位将斜屋面瓦片伸出屋面一段直接放置在雨水管中，雨水管与墙面结合部应打入一定量的防水胶， 还应用钉子将其钉入到墙上， 防止水顺墙排下。
七、 熟悉并了解安徽省 2006 年清单计价规范和 2005 年消耗量定额， 当遇到不能理解的部分会请教徐经理， 同时也跟随张经理和成本核算部陈工办理现场签证。
还有利用业余时间自学神机妙算和广联达软件。
在公司实习的三个月中， 深知自己实践经验的不足， 在后面的工作中不断地学习和积累经验。
同时也深刻地领悟了地大的企业文化， 地大置业建立学习型组织， 提高员工素质， 使企业未来的发展思路与员工的价值目标达到有机的契合， 构建共同的愿景。
并以组织机构和规章制度为依托， 将核心价值观体现在实际行动当中， 使企业文化真正成为企业最为关键的核心竞争力。
所以在后面的工作中我坚信我能胜任公司安排的工作任务， 能很好的融入到公司的未来发展中去。
陈鹏
2014 年 4 月 8 日
篇三：设计师试用期工作总结范文
师试用期转正工作总结 0 10 篇设计师试用期转正工作总结 1 试用期是每次入职新工作必然要经历的阶段，这点我早在选择 xxx 公司的时候已经了解到了。起初，眼看着长达三个月的工作，我心中也非常的有些耐不住。来到一个新工作，为的就是一场新的开始！如今，却还要工作三个月后才能正是转正，这让我在一开始的时候并不待见试用期。
但看法归看法，面对试用期工作的时候，我还是尽心尽力的去做好自己的工作职责，认真的学习了关于 xxx 公司的种种规定和要求，较好的完成了自己的工作。并且，在这次的试用期之后，我也改变了自己对试用期的看法。切实的体会了试用期后，我才发现试用期并没有我想那么糟糕，在基础上的工作帮助我更好的融入了 xxx 公司的团队，并且还反省到了自己不少基础方面的不足和问题。这都是我最为不足的方面。如今，试用期已经结束，在这场工作中，我累积了不少想要总结的事情。现对我这三个月的工作情况总结如下：
一、初期的第一个月 刚来到这里的第一月，作为一名公司的新人，尽管自己掌握有一定的经验，但正当我想“大展拳脚”的时候，却发现先新的公司里，也有新的纪律和要求。我之前在工作中累积的能力和经验还没能发挥作用，我已经被最基础的事情给难住了！
但我并没有因此停止自己的脚步！在工作上，我总结了培训中所学的知识和要求，认真的向领导和前辈们请教工作，认真分析自己在工作习惯上的冲突和不足，认真改进了自己在工作中的不足，让自己能较好的适应工作的现有状况，并积极的去调整自己。
二、工作适应的第二个月 在工作开始适应之后，我在第二个月的工作的任务也越发的繁重了起来。但在经历了一个月的工作之后，我已经较好的适应了新工作的工作环境，并在设计
部中认识了不少的领导和同事。在这个月里，我充分发挥了自己，不仅在工作上融入了自身过去的经验，还吸收了 xxx 公司的工作经验，在工作中严格的遵守工作规定，能将工作顺利的完成。
除了这个月自己的努力之外，我还在工作之余请教了很多前辈，他们在工作方面给我的建议和帮助，对我而言都是非常珍贵的经验财富！也正是因为积极的与大家交流，我才有了后来的收获。
三、拼搏第三个月 在工作的第二个月，其实我已经基本掌握了工作的要求。而在试用期的最后阶段，我积极的的在工作重点展开自己的工作。在工作中较为出色的完成了这一个月的工作任务。为自己三个月的试用期画上了圆满的句号。
总的来说，这三个月来，我在这个岗位上，付出了很多的努力，也学到了很多的东西，我相信，只要继续在这里工作，我一定会有更大的进步！
设计师试用期转正工作总结 2 两个月的试用期工作到今天就要结束了，回首刚刚来到公司的那一天，觉得两个月的时间特别的长，现在到了结束的时候了，才发现这时间真的是过的太快了。两个月的工作里面，也是学习的时间，我认真工作的同时，积极向公司的各位前辈学习，仔细观看他们的设计，学习他们的设计理念。这两个月我成长了许多，比我自己在家闭门造车学习到的多多了。现在我就我这两个月在服装设计师试用期岗位上面收获到的知识点做一个总结。
一、工作上面 在公司里面，我的岗位是服装设计师，主要就是领导给我们每一位设计师分发自己的设计方案，然后我们设计师要在规定的时间内将这些设计方案的各种要点领会好，并且将这些设计方案在自己的心理有个大致的规划，并且将它实现出来。做服装设计的话主要就是笔上手绘和电脑手绘板绘画，每一个设计师基本都是学过美术的，所以在纸上手绘到时挺简单的，在电脑上的话需要用到手绘板。手绘板的各种用法就是我在大学才开始接触的，手绘板的各种用法话只能说是入门，所以在刚刚上班的时候总是出现不熟悉和忘记快捷键的方法。这主要就是我
在学校里面的学习还是不够多，没有怎么好好学，自己在课后没有去练习，所以没有太多的实践经验。所以上班了跟不上大家的节奏，经常需要用中午休息的时间和下班之后的时间，自己加班才能勉强跟上。
虽然大家看在我是新人的份上，并没有怎么苛责我，但是我自己心理清楚，我必须要去学习才能在工作上面学习到东西。所以我在工作的时候，不停地学习手绘板的手绘方法，还经常向他们请教问题问题。所以这两个月让我很快地就适应了工作，对这些软件的具体操作方法很快地就熟练了起来。
二、思想方面 对待工作对待学习，之前我都是处于一个被动的状态，别人催着我学习了我才会想着学习，而到了工作上面，我改变了自己的思想，我开始变得自己主动去了解去学习。服装设计师需要有很多的潮流知识，所以我在这两个月工作才开始变得更加关注潮流动态，为此我还专门订购了一套时尚杂志，在网上还关注了几个技术不错的时尚博主。
也正是通过试用期的工作，我才对着一份工作有了更加清醒的认识，我知道我还需要不断学习，这样我才能在这一份岗位上面才能走得更远。
虽然我已经通过了试用期的考核，转正了，但是我还有许许多多需要学习的，所以即使已经过了试用期，我依旧会保持学习的心态！
设计师试用期转正工作总结 3 柳动禅鸣，夜动朝夕，美好的时光就在这些寻常的日子里悄悄度过了。我甚至还没有来得及跟时光说声你好，还没有来得及跟我的试用期说声再见，它就这样过去了。回首三个月，我在公司作为一名设计师试用三个月的时光，里面有艰辛，有冒险，有收获，有成长。对于我来说，这三个月就是一次非常难得的锻炼自我的时机。所以在这三个月里，我珍惜每一天上班的日子，珍惜和同事相处的每一分每一秒，更加珍惜我每一次能学习到新知识和新技能的机会。虽然现在三个月的试用期已过，但是我仍然想要留在公司里继续学习，继续成长。所以我给领导写了这篇转正工作总结。希望领导能够感受到我的真心和我的坚决。
设计师这个职位是我一直以来都梦寐以求的一个职位，也是我一直努力追寻
的一个目标。为了达成这个目标，我不顾家人的反对，不远千里来到我们公司，进行为期三个月设计师的使用。我知道要想成为一名合格的设计师，我必须要付出很多代价。比如在一个陌生的公司里，学会适应环境，学会虚心和同事相处，学会融入整个集体里面。
在试用期里，我首先是做好一名员工的本分。每天坚持准点上下班，不迟到，不早退，不缺勤。坚持把每天的工作任务完成好，坚持严谨的工作作风和负责的工作态度。其次是提升自己设计方面的能力。除了在公司里面接受主管的培训之外，我每天还都会回到家里坚持学一两个小时的设计理论专业知识。最后是提高自己与客户的沟通能力。我们这些做设计师的，不仅设计要做得好，关键还是要达到客户的要求和标准。所以，在试用期里，我特别注重自己在与客户所遇到了一些问题时，而进行的交谈和解决方式的处理。
以上就是我在试用期里所完成的工作内容，以及收获到的一些东西。这不仅是为了向领导表达我迫不及待想要加入到公司成为一名正式员工的心情。同样也是为了给我在试用期这段时期的工作画上一个圆满的句号。不管是否这次转正的考核能通过，我都会继续昂首挺胸，朝着我未来发展的方向，大步向前迈去。
设计师试用期转正工作总结 4 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这给我留下了精彩而美好的回忆，是我人生中弥足珍贵的经历。在这段时间里感谢领导和各位同事给予的支持和帮助，以及足够的宽容，让我感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，体会到了广告从业人员作的艰难和坚定，感受到“不经历风雨，怎能见彩虹”。在对领导和各位同事肃然起敬的同时，也为我有机会成为一份子而惊喜万分。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的指导和关怀下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了进步。
记得应聘时，我对设计师一职的认识也仅局限于从事相对单纯的广告创意和美术执行工作，对公司的认识仅仅局限于 xx 几家顶级的广告公司之一。所以，试用期中如何去认识，并熟悉自己所从事的行业，成了我的当务之急。
一、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高
根据岗位职责的要求，我的工作任务是：
1、参与相关广告创意的讨论。
2、负责完成组长分配下来的设计工作指令。
3、领导交办的其他工作。
通过完成上述工作，我认识到一个称职的设计师应当在熟悉的设计软件操作能力、具有相当的美术功底的同时，还一定要具备良好的设计心态，敢于创新！目前我在创意想法方面存在不足，还需要多向组里的各位资深领导和同事多学习。为了让自己做一个合格的广告美术设计人员，阅读了许多相关的书籍，并争取在工作中有所帮助和提高。
二、通过理论学习和日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识 初到公司时，交到我手里的第一份工作是修改一张企业贺卡，然而惭愧的是，由于对对方企业整体形象包装的不熟悉，导致这修改任务就让我在公司的第一天工作从下午 5：00 左右持续到深夜 12：00，反复的修改和漫长的等待客户的回复，对我来说，既新鲜又富有挑战性。不懂就学，是一切进步的前提和基础。在这段时间里我认真学习了公司各相关资料，并且对公司客户的资料有了比较初步的了解，再加上日常工作的积累使我对公司有了较为深刻的认识，意识到了公司在重庆广告业举足轻重的地位，它的发展对于推动整个广告业的发展有着巨大作用。
同时，公司拥有企业化标准运作的行政机构和比较先进的管理体制。这一切都让我对公司的发展充满了信心和憧憬。
设计师试用期转正工作总结 5 新的一年又开始了，在我们昂首期待未来的时候，有必要对过去一年的工作做一个回顾，总结以往的经验教训，以待在新的一年有所改进。
回顾 20xx 一年的试用期，工作上取得满意得成果。涉及到胶印，制版，印刷，画册展示等不同种类。
有设计衬衫包装盒、外贸商品包装盒、纸箱包装;有教务部门各季招生所需的招生简章、招贴、宣传单页，各类证书卡片、规章制度的编排，打印等;也有技术部负责的学院网站的整体形象规划，设计风格定型，具体设计以及不定期的
改版更新工作;也有开发中心目前着手开发的各科课件的模板、栏目、各种题标;还有大量的图片扫描处理等等。
所以不得有丝毫的马虎大意，稍不细查，就有可能出现失误，直接影响到我公司对外的整体形象，更会造成直接的经济损失。可以说凡是需要突出我们网络学院整体形象的地方，就需要美编参与工作。
一、工作上不足的地方 1、设计眼界不高，只能局限于当前的事物。不能处理好细节处，画面做好后很粗糙，美观度不够，不能很好的认识到如何修饰。
2、不能熟练的掌握元素中的联系点。画面中各个元素孤立，影响整体画面的协调性。
3、软件使用的熟练度不够，目前只能熟练掌握 PS、corelDRAw，其他软件如：AI 等只能说是会用，虽说目前工作对 PS 以外的软件要求不高，但是以后公司要向高水平设计公司迈进，要求软件掌握面会很大。
4、没有计划性。要做什么不做什么都没有明确性和强制性，时间总是在犹豫不觉中浪费，有时因为没有合理安排导致工作中的遗漏，更重要是每天在忙碌中过去但却没有太高的效率。
二、明年必须要改进的地方 1、从设计风格上，自己从以往偏爱的个人风格、简约风格向多元化风格转变，将多种设计元素结合大众喜好做出方案。
2、学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种设计相关知识，并用于指导实践，大胆创意! 3、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。
4、不断锻炼自己的胆识和毅力，工作上、做人做事上都要非常细心，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，不能鲁莽行事，积极、热情、细致地的对待每一项工作指令。
很多时候，日常的工作是琐碎的，我们只有自己从中找到乐趣，才不会觉得
枯燥;很多时候当我们做设计刚有灵感的时候，会突然有其它的工作布置下来，我们只有自己调整好自己的心态，统筹安排好自己的工作，才不会手忙脚乱，顾全大局。这样才能对自己的工作不会感到厌倦或者是不胜任，才能保持饱满的精神去工作。
设计工作是痛苦与快乐的炼狱，每当面临重大的设计任务时充满了压力，开始搜集各种资料(包括文字的、图片的)，接下来寻找设计灵感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，终于有了满意的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定时，便是工作中最大的快乐! 设计师试用期转正工作总结 6 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里各位同事和领导给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了作为广告人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了 xx 从业人员作为拓荒者的艰难和坚定。在对各位同事和领导肃然起敬的同时，也为我有机会成为今天 xx 的一份子而惊喜万分。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
记得初次应聘时，我对公司的认识仅仅局限于 xx 的广告公司之一，对设计师一职的认识也仅局限于从事相对单纯的广告创意和美术执行工作。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
一、通过理论学习和日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识 记得初到公司时，交到我手里的第一份工作就是一张企业贺卡的修改，然而说来惭愧的是，因为对于对方企业整体形象包装的不熟悉，导致这张小小的贺卡修改任务就让我在公司的第一天工作从下午 5：00 左右持续到深夜 12：00 以后，反复的...
篇四：设计师试用期工作总结范文
期工作总结范文集合九篇试用期工作总结
篇 篇 1 1
回首过去是试用期工作期间，我学会了不少知识，iqc 工作目的就是防止不符合要求的物料进入公司，制定进料检验标准，确实执行进料检验，熟悉检验方法以及了解抽样标准，检验工具仪器的熟练使用，对于相关记录和文档（来料记录、工程文件、作业指导书等）的有效收集、保存、管理。
对于不良品后续处理，特采后的可追溯性跟踪，一定的不良原因分析的能力，对工作现场的管理能力，包括 5s（物料安全整齐的摆放移动、工具安全放置和使用、现场温湿度的控制），遇到突发事件如加急物料检验、急料返工，相关部门工程支持时，人员、场地、工作方法，相关设备的安排布置，并做好及时记录。
iqc 的 kpi：漏检率：每月产线发现的来料批不良数（确保的确为来料不良，而不是因公司自身原因照成的，仓库保存条件是否符合要求，物料搬运过程是否按要求，是否属于自然失效的物料。来料或急料的平均检验时间和效率。供应商提供检验报告，合格证、数量等标识，是否有混料，错料，少料等现象。
建议与改善：1.建议样品及封样分两块来管理，之前使用物料来料时进行登记，可按正常物料放行，每周进行总结一次，新
物料及新供应商来料时建立体系，未确认的供应商及物料不得采购，未确认的物料不得入库，iqc 来料不发单直接使用待处理标，由物控自行处理好样品及承认书后再送检 iqc，对于特别急的物料，要求由研发部首先进行样品的初步确认后才能进行评审。
2.对于 iqc 设备事宜，建议增加晶振测试仪及针规、100mhz电桥、带标尺测量的放大镜一套等设备用于检验，以保证来料品质。
3、建立供应商品质检讨系统，每月对供应商所发生的问题进行检讨，由供应商品质部及工程部等相关部门组织人员到我司进行检讨。
4、加强工艺方面的技术支持，多提供工艺工程师的交流平台，必要时可送外培训。
5、 建立公司技术奖金制度，对于公司技术突破有贡献的实行奖金制度，以提高公司技术力量。
6、对增加部件电性测试进行完善，保证测试过程准确及测试时对部件本身的保护。
7、增加对 iqc 进行相关物料的行业/国标标准方面的学习，掌握对检验物料的标准，确保对来料品质的控制。
8、完善现有的检验标准，使来料能得到全面管控。
9、对样品及承认书进行管控，使每个检验员对检验的产品的依据。
10、参照供应商及其它公司方法，提供 iqc 产品试验设备解决方案，以保证接产品来料品质。
试用期工作总结
篇 篇 2 2
时光飞逝，转眼已经 20__年了，我也要毕业了，我顺利地完成了一个学生到一名企业职工统计员的转变，思想上、学习上、业务技能上都有很大提高。
进步的同时，我的心里装满浓浓的感念，是领导的亲切关怀、同事们的无私帮助激励了我的成长，这种在人生转轨的关键时期所受的鼓舞，将使我受用终生。
第一次迈入企业的大门，我的内心是茫然的，这呈现在眼前的陌生的一切，不知能够带给我怎样的人生。师傅们的目光鼓励了我，领导的叮咛安抚了我，我感到我并不是一个初来乍到的孤单的孩子，如同亲人一样接纳我的这个人群，令我感到火一样的温暖。
办公室的工作是琐碎而繁杂的，许多东西要学要把握，而我学的是英文专业，与办公室的业务毫不相干，怎样才能干好它？干一行爱一行，领导是这么教诲我的，师傅们是这么说的。
只要工夫深，铁杵磨成针。我积极努力地工作着，不懂就问，不会就学，不好就练。以一个战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。
文字工作是办公室工作的重头戏。一年以来，总厂各种总结、汇报以及先进事迹材料不计其数，我把工作的压力下当成是领导对我的信任、工作给予我的历练。我认真地对待每一份材料，按照领导的要求反复修改，直到领导满意为止。为了宣传总厂的先进事迹，树立企业形象，我把上报企业信息当作自己义不容辞的职责，一年上报信息 x 条，在对外宣传报道中发挥了自己的作用。
经过一年的磨练，我感到自己的文字水平有很大提高，工作起来感到越发得心应手了。
此外，我还认真抓好人事、劳资工作，负责办理总厂人事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理服务等，这对我来说是全新的领域，而涉及职工利益的事更来不得半点差错。
为此，我在业余找来相关的书籍进行学习，并向有经验的人请教，将理论实际紧密结合，认真做好各项劳资医疗报销和工资台帐以及供暖费、药费报销等工作，及时编报人事、劳资报表并立卷归档，在各项工资统计、资料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精，圆满完成了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业务。
我以孜孜以求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好评，大家称我是信得过的好管家。
我积极参与工会的各项工作，包括准备工会建家基础材料、慰问困难职工等，并积极参加总公司及区公司工会组织的各项活动，如秧歌比赛、保铃球比赛和七一歌咏比赛等，受到了职工的欢迎和好评。我还积极协作党支部作好各项工作，在防禽流感工作、厂务公开等各项工作中发挥了自己的作用。
在完成好本职工作的同时，我还积极发挥年轻人的优势，热情帮助其他同事解决工作中的困难，如解答电脑网络方面的问题和文件打印等工作。在去年年底给退休职工发放慰问品的工作当中，我负责打印 x 百多名退休职工的名单，并逐一电话通知领取，受到了大家的好评，这使我越来越感到帮助别人的乐趣。
回首往日，我觉得可以用几个词来形容我心中的感受，第一个便是收获。是的，我只作了我应该做的，却收获了太多东西。在我有限付出的同时，我收获了成果，收获了成长，收获了大家的信任，收获了围绕在身边的浓浓的企业温情。这是企业所给予我的，也是激励我迅速成长的源泉。
在收获的基础上，我也在不断地感悟。我越发感到自己的进步首先需要思想上的动力做保证，我感到身边党员的作用，感到他们领先于职工的先进性和光荣性，感受到党组织的战斗堡垒作
用是我们战胜一切困难的法宝。我在协助党支部工作的同时，郑重地递交了入党申请书。
我悄悄地向身边党员学习，严格地要求自己首先作到在思想上入党，在工作中不忘自己身为入党积极分子的身份，按时上交思想汇报和学习感想，在总厂党支部的领导下，在总厂党员同志们先锋模范作用的带动下，我的思想觉悟一步步提高，我渴望自己有一天也能跨入这个先进者的行列，以一名共产党员的光荣称号为党组织增光添彩。
我感到，身为办公室的工作人员，要积极发挥领导的参谋助手作用，充分体谅领导的难处，尽最大努力为领导排忧解难，使领导能够集中精力到办企业的大事中去。比如在为职工报销供暖费的工作中，我从容面对接踵而来的供暖公司，能挡则挡，为领导分忧。
此外，作为煤炭行业的一名职工，我感到学习的紧迫性。所谓学海无涯，在知识爆炸的年代，现有的知识水平是远远不够的。人才是企业第一资源。随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。
为此，我在业余时间参加了研究生班的学习，在学习中不断丰富自己、提高自己，随时准备在企业需要时贡献自己的才智。
试用期工作总结
篇 篇 3 3
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里各位同事和领导给予了我足够的宽容、支持和帮助，请看下文UI 设计师个人评价。
感受到了领导们海纳百川的胸襟，感受到了作为广告人不经历风雨，怎能见彩虹的豪气，也体会到了重庆广告从业人员作为拓荒者的艰难和坚定(就目前国内广告业而言，我认为重庆广告业尚在发展阶段并且起步较晚)。在对各位同事和领导肃然起敬的同时，也为我有机会成为今天广告的一份子而惊喜万分。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
记得初次应聘时，我对公司的认识仅仅局限于重庆几家顶级的广告公司之一，对设计师一职的认识也仅局限于从事相对单纯的`广告创意和美术执行工作。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
一、通过理论学习和日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识。
记得初到公司时，交到我手里的第一份工作就是一张企业贺卡的修改，然而说来惭愧的是，因为对于对方企业整体形象包装的不熟悉，导致这张小小的贺卡修改任务就让我在公司的第一天工作从下午 5：00 左右持续到深夜 12：00 以后，反复的修改和漫长的等待客户的回复对我来说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习和认识了公司各相关资料，并且对公司以前的、现在的客户的相关资料有了比较初步的了解，(这方面，小组的组长罗晖、美术指导莫剑、还有和我一样新到公司不久的美术杨泛，对我的帮助都很大，我也一直很感激他们)再加上日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司在重庆广告业举足轻重的地位，她的发展对于推动整个重庆广告业的发展有着巨大作用。同时，公司拥有比较先进的管理体制和企业化标准运作的行政机构。这一切都让我对公司的发展充满了信心和憧憬。
二、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。
根据岗位职责的要求，我的主要工作任务是(1)负责完成组长分配下来的设计工作指令;(2)参与相关广告创意的讨论;(3)领导交办的其他工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的设计师应当在具有相当的美术功底、熟悉的设计软件操作能力的同时，还一定要具备良好的设计心态，并且要敢于多提出自己
的想法和方案，敢于创新!当然，良好的语言表达能力是向领导和同事提出自己创意想法的必不可少的。
目前我在创意想法方面存在不足，还需要多向组里的和其他组的各位资深领导和同事多求教、多学习。为了让自己做一个称职的广告美术设计人员，我也阅读了许多与设计相关的书籍，并争取在工作中有所帮助和提高。
试用期工作总结
篇 篇 4 4
时间飞逝，转眼间我到院团委工作已经 1 个月了。1 个月的时间虽然并不算长，但也足以让个人对团委有了一定的认识。在这一个月里 我主要是策划了值班表的编排跟新老干事见面会的流程，虽然有些地方不敬人意，但是经过学姐、学长的热心帮助，见面会才得以顺利进行 ，所以我万分感谢啊
在我前期的工作中，得到了学长、学姐的指导，他们并没有因为我是新成员而主观的刁难和排挤我，还有同事之间的通力协作和相互配合的良好团队精神也深深感染了我。我为能加入这个集体而深感荣幸！谢谢各位同学在工作中给予的帮助和指正。在以后的工作中，我还需增强团队意识；加强沟通协调的能力；努力提高自己对工作的执行力；争取把本职工作做好。更要时刻提醒自己，对团委安排的各项工作不能有丝毫的马虎与怠慢，积极了解团委的意图及需要达到的标准、要求，力争在规定期限内保质保量的完成。
未来会有新的挑战摆在自己面前，我要端正心态、积极积累工作经验、克服不足、摸索实践。通过多看、多学、多练来提升自己的技能，争取为我们这个集体做出自己应有的贡献。真心希望自己能留下来，能跟大家一起工作、一起欢声笑语….一起分享生活中得点点滴滴 每一天都能很愉快的度过.有什么比这更好的呢？
最后祝各位同学工作顺利、学业蒸蒸日上。
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20__.11.18 试用期工作总结
篇 篇 5 5
当陌生的环境变得熟悉，当夏的炎热代替了冬的寒冷，不知不觉中三个月的试用期很快过去了。回首这三个月的工作，自己在工作和学习中都有了长足的进步，同时也存在缺点。俗话说得好，好记性不如烂笔头，工作中我喜欢用笔记录下自己成长的足迹，总结自己的得与失，三个月试用期总结如下：
一、工作方面：
（一）财务方面的工作
我认为财务工作是简单的事情重复做，从小事做起，从细心做起，不断总结经验才能把工作做得更好。
1。记账：出纳工作从简单的审核票据，粘贴票据等最基础的工作做起，已经付了的单据都要在其上面盖好现金付讫的章。审核无误的原始凭证做好记账凭证，每笔已经发生的业务，及时记账，及时记录记账明细，已备查询。在以后的工作中个人报销的原始单据要有个人签字。记账过程中不断明确各业务走的具体科目，不明白的向赵姐请教，同时也查询以前的凭证。
2。记现金日记账和银行存款日记账：根据审核无误的原始凭证和记账凭证定期的核对现金和银行存款，及时登录现金日记账和银行存款日记账。刚开始登录现金和银行存款日记账时会出现不同程度的错误，如借方写成贷方，贷方写成借方，以及因为粗心的缘故把记账凭证漏写，在出现错误和问题的时候我及时改正，并做好工作心得。记账时一定不能分心，认真做好分析，在填写每一笔业务的时候都要认真、细心，在心情急躁和不平静的时候不能做记账方面的工作。对于记错账的情况下，怎样修改也从赵姐那学到一些经验。年初和月初记现金日记账和银行存款日记账时，我也从 06 年的账本上学到了不少经验。
现金日记账要记录好每笔发生的业务，而银行存款日记账则要明确各个银行的业务，每笔业务要根据发生银行的不同而登录。目前公司的开户行是建行市中支行，也是主要业务的发生行。建行营业部主要发工资，农行和农信主要是税金方面的业务。每行每季度都会有银行利息单。
日清月结是现金日记账和银行存款日记账的特点与需求。
3。做报表：目前主要做的报表是每周的财务收付存报表、每月的流水账明细。
（1）财务收付存报表：每月根据审核无误的记账凭证，做好财务收...
篇五：设计师试用期工作总结范文
b 前端试用期工作总结范文 【web 前端试用期工作总结范文】写给刚入职场的朋友们
在我们通过层层考验通过面试进入企业之后，我们面临的考验还远远没有结束，试用期是企业考察一个员工最关键是时期，在这段时间内，除了出色的表现之外，一份好的工作总结也是至关重要的。
其实写一份优秀的工作总结也是有章可循的，一些关键的地方我们必须要清楚的列举出来，一是我们自身进入企业的一些感受，然后是我们承担的工作，获得的收获，自身 馆 的优势、(当劣势然这个 汇 也是有技巧的，写自己不 魄 足的时候注意不要是爱偷 嘱 懒、不合群、适应力差等 臣 企业比较忌讳的缺陷，可 衔 以是经验不足，并表示愿 余 意跟老同事学习等。
韭 )最后就是对于自身一些 批 规划或是对于做好工作的 渊 一些计划和建议等等。
圈
掌握以上几点，写一份 馋 领导满意，也能够表现自 炽 身实力的试用期工作总结 照 就会变成一件很简单的事 减 情了!亲爱的朋友们，加 诛 油哦!祝你工作顺利!试 娠 用期工作总结范文在紧张 正 、充实的工作氛围下，时 露 间总是过得很快，转眼之 奖 间，来到公司已经快三个 人 月了。从入职到现在，是 惜 一个从旧年到新年的过程 吱 ，也是一个不断成长的过 概 程。
我进入公司的职 醋 位是***，对于公司能 跪 够给我这个成长
和锻炼的 焉 机会，我很珍惜，所以每 荷 天我都是非常认真努力的 欧 去做我的工作，也因此感 惕 到很充实，但是由于** 川 *，所以有不少不足之处 过 需要改进，在这里做一下 祥 总结和分析，以求能够扬 榨 长避短，更好的发挥自身 雹 的优势，把工作做得更好 氏 。承担的主要工作二、主 域 要收获三、做得比较好的 围 地方四、需要加强的地方 因 五、几点认识和以后的想 费 法 1、对企业的认识：2 折 、对部门的认识：3、关 秋 于自身的想法：对于自身 门 的职业规划还有待进一步 樟 明确，目前的想法是把本 朱 职工作做好，并加强相关 拭 的技能和知识的学习。然 脆 后再根据自己的特点进行 泊 相应的调整。短短三个月 续 的时间，我参与并深切感 毛 受了公司的，感觉受益颇 好 丰，因工作而成长，因成 辙长而快乐，感谢公司，感 决 谢领导，感谢给予我支持 些 和帮助的同事们，我愿与 纱 你们一同成长，为企业的 如 发展贡献自己的力量。
【 可 web 前端试用期工作总 队 结范文】
新员工试用 幌 期工作总结(一)时间飞 咽 逝，转眼间，做为一名我 洋 友正式员工已经有两个月 遭 之久。在这个难忘而又夸 株姣的日子里，我深入体会 绑 到了公司的积极氛围和各 贮 个部门的巨大魅力，目睹 掘 了公司一步步走向成熟， 哎 看到了公司网络的不断健 沏 全和系统不断完善，并日 心 渐不乱，同时，也看到了 搜 运维中心给于系统管理职 脆 员带下世人向往的学习平 握 台和和无穷的机遇与挑战 泻 ，所以，我在此对于过去 畔 的工作做
下总结。
总 兰 结历史在运维中心工作期 钒 间，我工作认真，具有较 贼强的责任心和进取心，极 伊 富工作热情，确实完成上 崇 级交付的工作，善于与他 侄 人沟通，和公司部门同事 氏 之间能够通力合作，关系 拦 相处融洽而辑穆，配合各 谴 部分负责人成功的完成各 洼 项工作，具有很强的团队 喀 合作精神。注重自己的个 米 人发展，不断努力学习系 马 统、网站架构知识。所以 株 我现在已经能够纯熟维护 范 公司的系统服务和监控网 氧 站架构，包括前段节点， 戮 源站各个站点服务的流量 坏 信息等，能及时查看并报 捂 警所引起的网络服务相关 鲜 故障，能注重公司的种种 娩 流程细节，拥有了一名系 傻 统管理维护员的基本工作 痞 技能。
回顾历史九月 衰 份，是我成为公司正式员 板 工最幼嫩的时期，一直都 医 处在学习阶段，学习公司 内 网站的架构分布情况，以 愚 及在系统中各种常见网络 房 服务的搭建，包括学习系 威 统基本的操作，pure 滦 -ftp 的搭建,php 壁 网站的发布，对后台数据 擦库的管理，通过各种熟练 卡 的基本操作之后，在此之 仅 上，我为迎合公司的发展 掸 需求，在网络服务监控方 终 面我准备了各种实战经验 贫 ;在上级的指挥下，我独 浩 自一人自主搭建了新版本 型 软件 nagios 监控服 署 务器，并通过测试，可以 克 和公司现阶段运行的服务 寐 器媲美，在此基础上，为 次 了更好方便的管理，我又 戍 研究了 nagvis，通 郧 过实现对监控设备的 3d 运 效果使之管理人员能第一 巩 时间更清晰的了解网站后 哈 台服务器的负载情
况。
矫
十月份，通过我们部门 躲 定期的进行小组的学习， 喧 使我对 linux 自身的 莫 学习有了更大的兴趣和憧 谢 憬，为此我研究基 于 各 种 苑 网 站 类 型 的 发 布 ， 包 括 对 兜 apache,varn 怜ish,lighttp 呼 d,等各种平台网站服务 姓 器的发布，样使我今后在 锑 监控，事件处理方面做好 挪 了充分的准备;为此，我 购 特地独立创建我们部门的 爱 bbs 论坛，并且发布于 矣 外网，使部门员工不仅在 寨 公司，而且还可以在家里 曲 进行访问与交流，以方便 奖我们公司部门员工的共同 引 学习和交流。十月份，我 如 有幸的见证我们公司 sn 掌 s2.5 新版本的新上线 些 ，同时我也参与了公司内 吁 部测试，配合公司对新版 殷 本的 bug，并及时提出 例 问题。由于公司正处于现 宵 阶段发展之中，所以我必 美 须迎合而上，配合其他部 塞 门积极工作，争取能为公 萨 司的发展出一己之力。
蒲
瞻望未来在今后的工作 饥 过程中，我会更加严格要 爆 求自己，同时也有几个大 篱 方向是我需要努力。
脯 nagios 监控系统拥 椽 有极其多的复杂服务，它 信 是我的核心工作，它的完 痰 成情况反映着我的工作是 闯 否尽职。
我会努力做好本 时 职工作。
还有,ca 枕 cti 监控设备系统，因 言 为时间的分配，有很多多 存 知识未能及时巩固，同时 串 也需要紧抓时间实践操纵 谓 ，并参加实际建设和规划 豌 ，使自己能更加灵活应用 睦 系统网络知识，并积累处 锹 理相关异常经验。同时， 图 自己也要不断努力
与充实 孩 自己，研究 shell, 救 pure 各种脚本的编写 些 ，使自己处理处理突发事 衍 件的效率提高，以及 ng 勃 inx 和 squid 这些 瓣 常用的服务搭建。
在 理 今后的一年里，也会参加 撤 相应的证书考核，不断晋 镀升自己，并紧抓利用业余 奶 时间努力学习 it 知识， 坤 搭建各种服务器知识，包 产 括自己学习小型机跟进步 滑 英语水平。
新员工试 悉 用期工作总结(二)我回 熄 顾了自己的这半年的学习 禁 工作，有很多值得回味和 哩 深思的东西。
从最初 畜 入住白龙潭集中培训的对 喉 银行工作的总体勾画、在 蜗 财贸学校对的银行技能初 颅 体验、来到首体支行的懵 杨 懂无知，在首体支行第一 叔 天正式上柜时候的谨慎小 愉 心，再到如今在能柜台上 询 对常规业务的熟练操作。
馁 一路走来，我始终保持着 曹 良好的工作状态，以一名 甚 合格的农商行员工的标准 折要求自己。立足本职工作 枯 ，认真学习业务技能，希 博 望自己能更快的融入到这 执 个岗位中。作为一名刚刚 活 毕业的大学生，几年的专 岔 业知识学习，养成了对于 飞 实践的东西接触的少，对 灌 于许多实际应用问题不了 割 解。面对这种情况，在近 焙 一段时间里，我在师傅的 聋 教导下，柜台经理的带领 栅 下，在首体支行各位领导 臼 的关心和全体同事们的帮 移 助下，在实践中学习，不 凸 断提高工作能力，一步步 孵 提高自己，完善自己，使 己自己在业务技能和个人素 瘟 质等方面都能够胜任这个 震 岗位。现将这一年的学习 派 和工作情况总结如下
鱼 (一)养成良好的品德素 辞 质和职业道德是重中之重 容 作为一名银行柜员，每天 强 与金钱打交道，因此对员 允 工品德修养以及职业道德 名 上面的要求更高。
需 麦 要我们有足够的自制力， 埋 能遵纪守法，忠于职守、 痔廉洁奉公、遵守职业道德 啥 和社会公德。因此我对自 笨 己这方面的业务知识和工 艳 作能力方面。在目前的工 尝 作岗位上，能够不断的去 苔 学习，积累经验，要求很 栅 高，坚决不做违反员工守 裔 则要求的事。
(二) 著 要认真学习专业技能知识 烃 ，在工作上争创佳绩要成 祈 为一名优秀的员工，首要 轴 条件就是成为业务技能上 扼 的骨干。
对于刚刚走 讽 出大学校门参加工作的我 臆 来说，当前的首要任务就 百 是要努力学习、熟练掌握 律 专业知识，始终以积极的 搏 工作态度、高度的责任感 压 和只争朝夕的精神投入到 阂 工作中，因此，在目前的 彰 工作岗位上，我不断的跟 些 老员工学习业务知识，积 原 累经验，经过自己的努力 郡 ，具备了一定的工作能力 亦 ，能够从容的接待客户， 妒 应对柜面上面的一般业务 默 。
在业务技能、综合 塞 分析能力、协调办事能力 吵 、文字语言表达能力等方 搽 面，都有了很大的提高。
岩 因为我知道只有加强自己 哗 的业务技能水平，我们才 近 能在工作中得心应手，更 犁 好的为广大客户提供方便 扦 、快捷、准确的服务。在 面 工作中，我是忠于职守， 泄 尽力而为的，银行属于服 欲 务行业，工
作使我每天要 佯 面对众多的客户，为此， 赞 我常常提醒自己善待别人 艺 ，便是善待自己，在繁忙 锡 的工作中，我仍然坚持做 程好微笑服务，耐心细致的 闪 解答客户的问题，遇到蛮 谓 不讲理的客户，我也试着 孕 去包容和理解他，最终也 甥 得到了客户的理解和尊重 鼓 。
我始终以客户满意 冤 、业务发展为目标，搞好 砒 服务，树立热忱服务的良 华 好窗口形象，做到来有迎 姓 声，问有答声，走有送声 隶 ，让每个顾客都高兴而来 新 满意而归。
(三)要 制 扬长避短，不断完善自己 玖 作为一名新员工，我们的 屈 短处是业务技能上的经验 刺 不足，但我会在工作态度 运 和勤奋敬业方面发挥自己 央 的长处。热爱自己的本职 锗 工作，正确，认真的去对 禁 待每一项工作任务，在工 捷 作中能够采取积极主动， 储 能够积极参加单位组织的 崭 各项业务培训和营销任务 甄 。
经过近一年的不懈 丈 努力，我的工作水平有了 柄 一定的进步，并且相信自 噎 己能为首体支行做出更多 陪 的贡献。
(四)工作 典 中存在的不足及今后的打 拂 算虽然近一段时间来感觉 需 自己有了不小的进步，但 枣 不足之处仍然存在，在一 堆些细节的处理和操作上存 润 在一定的欠缺，如收章锁 张 屏、钱箱摆放等柜员行为 科 规范以及业务中的操作顺 危 序和合规排查等。此外， 簿 对于一些日常工作中遇见 春 次数很少的业务，我还掌 裁 握得不够，总是在新人的 现 立场上不敢接手。
我 一 要在今后的工作学习中磨 扶 练自己，在领导主管和同 擅事的指导帮助中提高自己 秃 ，发扬长处，弥补不足。
茫
在今后制定出我新的 掖 奋斗目标，以饱满的精神 抉 状态迎接新的挑战，向先 倒 进学习，向同事学习，学 锻 习新业务，掌握新理论， 腰 适应新要求，取长补短， 满 共同进步，不断提高自己 耙 的履岗能力，把自己培养 耘 成业务全面的人才。
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